充分发挥高年资护士作用的探讨

目的充分发挥高年资护士的重要作用。方法采用人性化管理的方法，合理安排高年资护士去向。结果较好地发挥了她们的优势，克服了存在的不足。结论通过对高年资护士重新正确的定位与发展，实现其护理价值。     

肿瘤医院手术室高年资护士的传帮带作用

2012年有幸参加了中华护理学会组织的全国手术室专科护士培训班。通过一个月的理论学习,更加理解了手术室工作的重要性及特殊性,所以,手术室必须要求有专业性、全方位的护理人才,而高年资护士起到了控制风险的作用。通过在中科院肿瘤医院的临床实践,高年资护士对我的带教,使我对她们有了更深层次的认识。肿瘤医院手术室共有护士31人,其中,护士18人,护师、主管护师11人,副主任护师2人,高年资护士占35%,分别承     

高年资护士心理健康状况分析

目的了解高年资护士心理健康水平,寻找心理健康对身体健康产生的影响,并通过有效的减压方法达到维护身体健康的目的。方法发放SCL-90症状自评量表对某省级综合医院符合条件的高年资护士进行心理测评并进行分析。结果通过与中国常模比较得出,高年资护士心理健康状况调查与国内常模比较,人际、敌对、恐惧、偏执和精神因子外,总分和其余各因子分均高于常模。结论高年资护士的身心健康状况不容乐观,应积极的运用相应对策维护高年资护士的身心健康。     

高年资护士心理健康危险因素的分析及对策

<正>高年资护士是指40岁以上的护士[1]或护龄在20~35年[2]、中级职称以上、具有一定科室管理能力[3]的临床护士,亦指工作15年以上、主管护师职称以上的临床护理人员。高年资护士是科室的中坚力量,他们临床经验丰富,工作能力强,能较好地处理各种临床工作事件,是护理工作的业务骨干和护理专科发展的重要资源,然而在完成繁重护理工作的同时,他们不仅进行医学知识的传播,还担负着对年轻护士的帮、带重任,使他们身心承担着沉重的负担,高年资护士普遍出现情感低落、身体疲乏、工作积极性差、个人无成就感、欲脱离护理工     

挖掘高年资护士的潜能发挥职业优势

目的实施人性化管理挖掘高年资护士的潜能,充分发挥高年资护士的重要作用,展现护士的自身专业价置。方法在护理管理方面深化改革,科室推行信息联络员;包括：健康教育护士、行风管理员、物价管理员、护理质量管理员、控制感染管理员。结果通过多种形式的专业培训学习,竞争上岗激活了护理队伍,发挥高年资护士职业优势。结论合理有效地按排高年资护士,给她们拓展专业发展的机会,调动广大高年资护士的积极性。     

高年资护士现状与职业发展分析

根据卫生部对126所医院进行的人力资源状况调查结果显示,>40岁的护士约占23%,其护龄至少有十几年甚至二十几年。这些护士在本专业上有其独特的优势和劣势。1优势1.1阅历深,临床经验丰富由于临床工作时间长,接触的患     

高年资护士职业优势及发展方向分析

目的 了解高年资护士的职业现状.方法 随机选择214名40岁以上在职护士进行问卷调查.结果 有39名(18.3%)仍在临床一线科室工作;54名(25.2%)高年资护士对现岗位非常满意;38名(17.8%)认为在现岗位能充分发挥才能;104名(49%)愿意成为专科护士.结论 高年资护士对现岗位满意度较低,其能力不能被有效发挥.     

浅谈高年资护士在分诊工作中的优势

门诊是医院医疗工作的前沿窗口,而分诊工作是医院门诊的重要组成部门,患者及家属到医院接触最早的是分诊护士。分诊护士肩负着对预检,分诊、抢救、观察病情、维持秩序以及解答问题等重要任务。分诊护士的服务态度、工作方法、业务能力及一言一行、将对患者就诊过程产生直接影响,对患者了解医院、信任医院起到直接作用,而高年资护士在院工作时间长,具有阅历多、经验多、业务熟、能力强等特点,在分诊岗位中具有明显优势。     

高年资护士在门诊服务台患者就诊中的作用分析

门诊服务台是医院临床工作的窗口,是直接对患者进行诊疗、咨询、体检、分诊的场所,其服务态度的优劣、服务质量的高低将直接影响到医院的声誉和患者对医院的满意度。我院具有一批高素质的医疗服务团队,临床医师诊疗经验丰富,护理人员均具有较高的临床基本技能操作水平与责任心,这些都为医院赢得了较好的社会声誉。如何提高门诊服务台的服务质量,优化医院服务流程,提高患者对医院医疗工作的满意度,是摆在医院管理者面前的重要课题。其中,选派高年资护理骨干充实到门诊服务台,担任分诊、导诊、咨询、健康教育、对外宣传等对于提高服务质量与水平具有重要作用。我院经过多年的     

低年资护士人际容纳状况调查分析

目的：了解低年资护士信赖他人、容纳他人的程度,为建立和谐的护患关系,提供人性化的护理服务提供参考。方法采用信赖他人量表和容纳他人量表对60名参加工作1～5年的护士及参加工作5年以上的护士56名进行比较。结果低年资护士容纳他人量表总均分为（62．61±2．13）分低于高年资护士的（68．66±2．55）分（P＜0．01）,低年资护士信赖他人量表总均分为（1．88±0．49）分高于高年资护士的（1．14±0．34）分（P＜0．01）。结论应采取有效措施对低年资护士进行心理辅导,提高其人际交往的能力,更快更好地适应工作环境,建立良好的护患关系。     

谈人性化管理对门诊高年资护士的管理体会

1临床资料 本院门诊部所属护士总数42名，设护士长1名，除护士长外均为高年资护士，护龄20～25年，平均年龄45岁，都为中专毕业，通过在职学习，15人取得了大专学历，其余27人均为中专学历，其中主管护师23名，护师19名。2006年以来门诊部结合工作实际情况实行了人本管理，“人性化管理”要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要位置，经临床实践，取得较好的成效。     

低年资护士护理安全隐患分析及对策

目的为了降低护理风险,提高护理质量。方法分析和总结低年资护士发生护理安全隐患的主要因素,采取有效的管理对策,预防和避免护理差错的发生。结果低年资护士的护理安全隐患主要有法律意识和自我保护意识淡薄、专业知识欠缺、技能操作不熟练、预见性不足、应急应变能力差、沟通能力与技巧欠缺等。结论通过对低年资护士进行安全教育和法律知识宣传学习,职业道德教育,树立"以患者为中心"的服务理念,加强业务学习,强化护患沟通意识,对最大限度地避免了护理差错的发生具有积极的意义。     

低年资护士护理记录书写缺陷与对策分析

近年来,我院高年资护士随着医院科室设置的增加逐渐转岗分流到其他非临床科室,由于实际工作需要陆续招聘临床护士30名,其中护师职称3名、护士职称27名。但护理人员的整体水平不高,护理质量相对较差,特别是护理记录的书写,专业性不强,影响了整个病历的质量。     

低年资护士的护理风险及防范对策

临床护理风险是指存在于整个治疗过程中的可能会导致损失和伤残事件的不确定性或可能发生的一切不安全事件[1]。护理风险贯穿于护理操作、处置、配合抢救等各环节和过程的始终,有时极为简单或看似微不足道的临床活动反而会有风险[2]。低年资护士是指从事临床护理工作不满5年的护士,其理论知识缺乏,心理素质差,应激能力低,缺乏法律知识,易发生各种护理不良事件,从而引发各种纠纷,且大多数纠纷     

低年资护士发生护理缺陷的原因剖析与对策

护理缺陷是在护理活动中出现的技术、服务、管理等方面的失误.是医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范,常规而发生的诊疗护理过失行为.它包括在医疗活动中造成患者人生损害的医疗事故、护理差错、护理纠纷及护理缺点.本研究通过对108起护理缺陷进行统计分析,发现低年资护士是发生护理缺陷高危人群.     

高年资护理人员工作倦怠的原因分析

目的:探讨高年资护士工作职业疲惫感对护理工作的影响,为管理者制定人性化管理提供依据.帮助高年资护士预防及减轻工作压力.方法:通过半结构式个人访谈分析60名护士的工作疲惫感及由此导致的身心改变.结果:随着护士工作年限的增长,工作热情明显下降而出现的身心不适症状(如头痛、疲乏、心情不好、神经衰弱等)明显增多.结论:不良的工...     

以“品管圈”法提高低年资护士护理操作技能

目的探讨以“品管圈”法提高低年资护士操作技能。方法成立品管圈小组,对基础护理操作现状进行调查,并分析要因,确定并落实质量改进措施。结果开展品管圈活动后,低年资护士操作技能及格率由开展品管圈活动前43．7％上升到100．0％,极大提高了临床护理质量。结论开展品管圈活动提高了低年资护士的护理操作技能,增强了低年资护士为患者优质护理、优质服务的本领。     

如何加强低年资护士的护理安全管理

<正>护理安全管理是指为保证患者的身心健康,对各种不安全因素进行有效的控制。随着社会的发展,人们的健康意识和自我保护意识不断增强,对护理工作的安全性要求也更加严格。护理安全已成为衡     

优质护理对神经外科低年资护士职业压力的影响

卫生部于2010年提出了“优质护理服务示范工程”活动,其主题是“夯实基础护理,提供满意服务”,优质护理服务是深化医疗体制改革的重要举措。通过改变护理观念与工作模式,可以有效的减轻低年资护士的职业压力,提高工作积极性,规避护理风险的发生,从而更好地为患者提供优质、安全的护理服务。