社区卫生服务中心人力资源现状调查与分析

目的分析金山区社区卫生服务中心人力资源现状,为社区卫生技术人员队伍建设提供基础性资料,为制定合理的社区卫生服务发展策略提供依据。方法利用EXCEL、SPSS对14家社区卫生服务中心卫生技术人员人力资源资料进行统计分析。结果金山区社区卫生服务中心缺乏高素质人才,呈现低学历、低职称,公共卫生医师、药剂师、康复医师紧缺。结论要积极引进人才进入社区,重视和加强对社区卫生服务中心卫生技术人员的教育培训,注重竞争机制,以适应＂六位一体＂功能转变对员工素质的需要。     

福州市28家社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的：分析福州市社区卫生服务中心的人力资源现状，为合理制定社区卫生服务发展策略提供依据。方法：利用EXCEL、SPSS对28家社区卫生服务中心人员登记及各社区人口摸底资料进行统计分析。结果：福州市社区卫生服务中心缺乏高素质人才，医生／护理、医疗／公卫医生结构不合理，医生全科医学培训率低下，区域间人力资源发展极不平衡。结论：应进一步加强人力资源管理和区域人才协作，以促进全市社区卫生服务的协调发展。     

武汉市社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的了解武汉市社区卫生服务中心人力资源的现状,分析人力资源配置中存在的问题,为改善武汉市社区卫生服务中心人力资源状况提供建议。方法采用问卷调查的方法,对武汉市122个社区卫生服务中心的人力资源数据进行收集整理。结果武汉市社区卫生服务中心在职人员总数为8 896人,平均每个社区卫生服务中心在职人数72.9人;初级职称人员占68.44%,中级职称人员占24.21%,高级职称人员占7.35%;临床医生中,中医医师占19.95%,执业(助理)医师占80.05%,其中,注册全科医师数为807人,占执业医师总数的38.74%;临床医生数与床位数比为0.39∶1;注册护士数与床位数比为0.44∶1。结论武汉市社区卫生服务中心人力资源存在职称构成不合理,高级职称人员短缺、人力资源岗位配置不均衡、全科医师缺口较大以及区域间人力资源配置不均衡等问题。     

青浦区社区卫生服务中心卫生人力资源现状分析

目的了解青浦区社区卫生人力资源现状，为社区卫生发展规划提供参考依据。方法以青浦区所辖10所社区卫生服务中心在岗卫技人员为调查对象，自行设计调查问卷表，由被调查单位的人事干部填写问卷。结果截止2006年5月，青浦区社区在编在岗卫技人员684名，平均年龄37．1岁；学历：大学本科为2．6％，大专为34．5％，中专为51．2％，无专业学历者为11．7％；职称：副高占0．6％，中级职称占12．1％。编外聘用卫技人员96名，占在岗卫技人员的12．3％。全区有乡村医生431名，大部分学历低、年龄大。结论要重视加强青浦社区卫生专业技术人员和乡村医生队伍的学历教育和技能培养，才能发挥新型医疗卫生体系网底作用。     

灌南县社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的摸清灌南县社区卫生服务中心预防保健人力资源现况,推进基层保健事业的发展,积极开展社区综合防治工作。方法采用问卷调查的方法,对灌南县14个社区卫生服务中心154名人员进行调查,核实无误后由县疾病预防控制中心回收。结果回收有效问卷154份,回收率为100％。154人中拥有本科学历者4人（2．60％）,大专23人（14．94％）,高中或中专124人（80．52％）,初中3人（1．95％）。中级（高级工）及以上15人（9．7％）,医师级55人（35．71％）,医士级31人（20．13％）,实习医师／助理医师30人（19．48％）,无职称23人（14．94％）。结论灌南县社区卫生服务中心预防保健人员整体素质偏低,有待于进一步提高。     

福州市社区卫生人力资源及其技术可及性分析

社区卫生人力资源是社区卫生工作的重要基础,其数量、质量、结构与分布,直接影响到社区卫生服务功能的发挥,决定了社区卫生服务的水平[1],关系着社区卫生服务的生存和发展。福州市现已基本建成以社区卫生服务机构为“网底”的卫生服务体系,但社区卫生服务网络的功能还未能全面发挥,“小病在社区、大病进医院”的格局尚未形成。本研究通过对福州市现有社区卫生服务机构负责人及居民进行抽样调查,分析社区卫生人力资源现状及其技术可及性,为制定合理的社区卫生服务发展策略提供依据。一、研究方法采用非概率抽样中的立意抽样与概率抽样中的分…     

缙云县农村社区卫生服务中心人力资源现状调查

农村社区卫生服务中心(站)是解决社区主要卫生问题、满足群众基本卫生服务需求的基层医疗卫生单位,其人员数量、素质是保障社区卫生服务中心发挥基本职能的重要条件。为了解缙云县社     

广东省珠三角某区社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的了解基层卫生人才队伍的现状,为今后人力资源规划提供依据。方法采用整群抽样的方法,通过社区卫生服务中心人员基本情况报表,用Excel软件进行统计,对广东省珠三角某区10所社区卫生服务中心现有人员的人数、学历、职称和所学专业等数据进行描述分析。结果该社区卫生服务中心的卫生技术人员以大专学历和本科学历为主,分别占42.8%和27.3%,研究生及博士学历者仅占1.4%和0.1%。技术职称以初级为主,占55.4%,中级职称占15.7%,高级职称为8.4%。辅助科室和医疗人员综合素质较好,得分接近,分别为6.4分和6.3分,防保人员及药剂人员综合素质较低,得分分别为5.7分和4.9分。结论该区社区卫生服务中心的人力资源现状是广东省发达地区的缩影,高层次人才稀缺,人才队伍建设仍然是今后工作的重点内容之一。     

连云港市社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的 分析连云港市社区卫生服务中心人力资源配置情况.方法 以2015年连云港市城市社区卫生年报表数据为基础,从社区卫生人力资源数量、学历、职称、医护比等方面分析连云港市社区卫生中心人力资源配置情况.结果 连云港市社区卫生服务每万人执业(助理)医师为4.71人,其中每万人全科医师1.53人,每万人中医医师1.23人,每万人公共卫生医师0.56人,每万人护士3.79人,每万人社区护士3 21人,医护比为1:0.8,初级以下职称人员占54.09％,专科及以下学历人员占66.80％.结论 连云港市社区卫生服务卫生人力资源总体数量不足,低学历人员总数占比重高,高级职称人员总数偏少,专业结构不合理.建议在深化医改的过程中,进一步增加连云港市社区卫生服务人力资源的数量、调整内部结构和提升服务能力.     

社区卫生服务中心主任胜任力研究

社区卫生服务是世界公认的卫生服务模式，目前全国95％的地级以上城市和86％的市辖区开展了社区卫生服务，已有社区卫生服务中心3400多个，初步形成了社区卫生服务机构网络由于社区卫生服务中心是社区卫生服务机构的主体，因此，中心主任的综合素质和能力在很大程度上决定了社区卫生服务能否健康、可持续发展。本文引用国外和国内有关研究的胜任力研究方法，构建社区卫生服务中心主任胜任力模型。为改革和创新社区卫生服务机构管理者的人力资源管理，加强社区卫生服务机构管理人才的能力建设，提供科学依据和应用模型体系。     

武汉市社区卫生服务现状分析

社区卫生服务中心是社区卫生服务的基本单元,是实施和执行社区卫生服务的主要医疗卫生服务机构,是为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务的场所.作为国家科技部十五攻关课题《社区卫生服务模式研究》中的子课题,对社区卫生服务功能完成情况进行了解,将有助于政府制定相应政策以进步完善社区卫生服务机构功能.本文通过对湖北省武汉市社区卫生服务工作的现状调查,分析其存在的问题,为社区卫生服务的运行和发展提供依据.     

发展社区卫生服务的探索与思考

发展社区卫生服务是深化城市卫生服务体系改革的重要内容之一，也是密切党群、干群关系的“德政工程”和“民心工程”。近年来，润州区根据《中共中央国务院关于卫生改革和发展的决定》、卫生部等八部委《关于加快发展城市社区卫生服务的意见》等文件精神，以满足社区居民需求为导向，因地制宜，积极发展城市社区卫生服务。目前，以社区卫生服务中心为主体、社区卫生服务站为补充的两级社区卫生服务体系已在我区初步形成。     

社区卫生服务中心建设体会

作为上海市政府2003年实事工程之一，南汇区大团社区卫生服务中心已完成创建并成功转制，现将建设体会报告如下。     

石家庄市社区卫生服务中心护理人力资源的现状调查

目的了解石家庄市社区卫生服务中心护理人力资源的配置现状及存在的问题,为相关部门制定合理的管理制度提供参考依据。方法 2014年3月采用自行设计的调查问卷对石家庄市社区卫生服务中心291名护理人员的年龄、职称、学历、聘用方式、福利待遇、工资待遇、工作时间、工作量进行调查,对统计结果进行描述性分析。结果社区卫生服务中心护士的聘用形式主要以合同制和临时护士为主,合同制121人(41.58%),临时护士86人(29.55%),正式在编护士偏少,仅为28.87%(84/291)。不同编制护士养老、医疗、失业、生育、工伤保险,住房公积金的投保率比较,差异均有统计学意义(均P0.05),两两比较发现,与正式护士比较,合同制、临时护士各种保险的投保率均较低,差异均有统计学意义(均P0.05)。67.70%(197/291)的调查对象月工资待遇2 000元;工资待遇达到2 501~3 000元仅占15.46%(45/291)。社区护士认为工作量非常大的占16.84%(49/291),认为工作量比较大的占56.01%(163/291)。结论构建公平合理的绩效考核机制,使社区护士的工作量能与工作报酬相匹配;为社区护士提供应有的福利保障;统筹兼顾与协调社区护士各方面的工作,减轻工作负担及工作量。     

新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析

目的 了解新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状和问题,为我国合理配置社区卫生人力资源提供依据。方法 运用描述性分析方法分析我国社区卫生服务中心人力资源的数量、结构,利用洛伦兹曲线和基尼系数分析我国社区卫生服务中心人力资源分布的公平性。结果 2009－2015年,我国社区卫生服务中心卫生人员以省为单位的东、中、西部地区卫生服务中心卫生技术人员Gini系数从0.331 1下降到0.294 6;社区卫生人员数量有所增加,新增卫生人员291.24万人,其中社区卫生人员20.97万人,占新增卫生人员的7.2%;2015年社区卫生服务中心执业(助理)医师本科及以上学历占比为39.8%,医护比从2009年的1.4改善为2015年的1.2。结论 新医改以来,我国社区卫生服务中心人才队伍总的来说向好的趋势变化,我国东、中、西部社区卫生服务中心的卫生人员分布公平上存在的差异在逐步缩小,但仍存在人员数量不足、学历、职称、医护比结构失衡问题。     

某社区卫生服务中心人力资源现状调查与分析

随着社会经济的迅速发展,居民对卫生服务需求的不断提高,社区卫生服务工作面临新的挑战。国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》中明确指出,要加强社区卫生服务队伍建设,其中一项就是要加快社区卫生人才队伍建     

多种形式举办城市社区卫生服务机构的思考

社区卫生服务是城市卫生服务体系的重要组成部分。发展城市社区卫生服务是卫生体制改革的重要举措。1999年卫生部等10部委联合发布《关于发展城市社区卫生服务的若干意见》,2002年卫生部等11部委又下发《关于加快发展城市社区卫生服务的意见》,鼓励引进社会资源,多元化发展社区卫生服务事业。社区卫生机构的建立、发展及进一步完善,是关系到我国今后医疗卫生事业改革取得成效的关键。为寻求更能充分利用现有资源、更有利于社区卫生服务发展的模式,我们将成都市青羊区汪家草堂社区卫生服务中心2005～2008年社区卫生服务工作与开展此项工作前的2001—2004年进行分析比较,报道如下。     

试论社区卫生服务中心医生角色的转变

随着我国卫生改革的不断深入，社区卫生服务中心在城市卫生服务工作中承担着越来越多的任务，扮演着越来越重要的角色。今年2月，国务院国发[2006]10号文件即《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》的出台，标志着我国城市社区卫生服务工作有了实质性的进展。那么，社区卫生服务中心的主体——医生的角色会有哪些变化呢？纵观近几年来城市社区卫生服务中心工作开展的现状，结合下一步城市社区卫生服务中心工作的要求，本文拟对社区卫生服务中心的医生角色转变做一探讨。     

上海市浦东新区社区卫生服务中心人力资源配置状况调查

目的：分析上海市浦东新区社区卫生服务中心人力资源配置状况,为进一步优化社区卫生人力资源配置提供参考。方法：以2019年上海市浦东新区47家社区卫生服务中心年标化工作总量（全科医师承担部分）和服务人口数据为基础,计算各社区卫生服务中心人员的理论岗位数和理论编制数,采用配对样本t检验、Wilcoxon符号秩和检验、Kruskal-Wallis H检验,比较理论值与实际值的差异。结果：2019年浦东新区全区社区卫生服务中心编制缺口人数为（46±69）人,岗位缺口人数为（-2±48）人,理论编制人数和实际编制人数比较,差异有统计学意义（Z=-4.265,P<0.05）。区域分布分析发现,A类（偏远农村）、B类（一般农村）、C类（城郊结合）、D类（城区）社区卫生服务中心的编制缺口人数分别为（5±38）人、（61±75）人、（92±88）人、（35±48）人,差异有统计学意义（H=9.799,P<0.05）。各类人员缺口分析发现,全区全科医师、社区护士、公卫医师、其他人员的岗位缺口人数分别为（15±23）人、（4±17）人、（8±7）人、（-28±18）人,差异有统计学意义（H=91....     

北京市门头沟区社区卫生服务机构及其卫生人力资源现状分析

目的了解北京市门头沟区社区卫生服务机构及其卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法 2015年借助门头沟区社区卫生服务常规监测网络平台,收集2010—2014年门头沟区各社区卫生服务机构人员情况,结合历史资料对区内社区卫生服务机构设置、科室设置以及卫生人力现状进行分析。结果截止2014年底,门头沟区正常运行的社区卫生服务中心11个,社区卫生服务站25个,科室设置合理,在岗职工总数为738人,年龄以20~40岁为主,占51.60%,学历以大专为主,占41.87%,职称以初级为主,占44.04%,卫生技术人员总数为515人。结论门头沟区社区服务机构数量以及卫生人员数量、职称、学历等方面存在不足,仍需进一步加强完善。