对病房护士情商培养的探讨

病房护士每天承担着住院病人的各项护理工作，任务多、压力大。与病人接触时间最多，其服务对象是患了疾病需要照顾的人，极易产生护患矛盾。对于一个护士来说，除了要有专业护理知识和精湛的技术外，还必须具有良好的心理素养。目前大多数护士的自我控制、自我认识、自我辨析以调整自己意识和行为的能力还远没有达到客观需求。情商的培养正是启迪人们的基本觉悟，塑造美好心灵和陶     

儿科病房护士心理健康水平与工作压力源的相关性研究

目的 调查儿科病房护士心理健康水平及工作压力源与普通病房护士的差异性。方法 采用无记名问卷方式调查重庆市各医院89名儿科病房护士和107名普通病房护士的心理健康水平、护士工作压力源。结果 儿科病房护士心理健康水平低于普通病房护士（P〈0．05），儿科病房护士工作压力源高于普通病房护士（P〈0．05），儿科病房护士工作压力与SCL-90各因子之间差异有统计学意义（P〈0．05）。结论 儿科病房护士工作压力大可导致心理健康水平低下，提出了维护儿科病房护士心理健康的有效措施。     

儿科病房护士的工作压力及心理疏导

护理工作的性质特点决定了护士的工作压力，儿科病房是一个特殊诊疗单元，护士工作压力大承受着与成人患者科室不同的心理压力。该文分析了儿科病房护士的工作压力源，指出在缓解儿科护士心理压力对策上，应进行积极的心理疏导，必要时采取有效的心理干预措施，提高儿科病房护士心理健康水平，提高工作质量。     

ICU护士的职业危害因素及防护对策

<正>职业危害近几年越来越受到广大医护人员的关注。ICU病房危重病人集中,急诊抢救多,有创监测多,使ICU病房成为医院感染的高危病区。日常工作中,笔者对其危害因素进行了分析,并提出了防扩措施,有助于提高广大ICU护士的职业危害防范意识,以保障自身的健康和安全。1生物性危害因素及防护对策:ICU病房日常工作中,气管插管、气道护理、呼吸机管理、输血、采集血标本、有创监测、体液引流、尸体料理等较多,使ICU护士需经常接触血液、体液、分泌物、排泄物等,加之,ICU急诊病人多,护士常在患者未明确有无潜在传染病前即投入对患者的抢救和处置,这些均使ICU护士极易被感染疾病。防护措施:(1)进行以上工     

新生儿病房护士自我职业防护措施的探讨

目的做好新生儿病房护士的自我职业防护，杜绝院内感染。方法（1）加强自我职业防护意识，提高认识；（2）充分认识疾病的传播途径，切断传播途径；（3）加强病房环境消毒管理；（4）有条件的情况下可以接种疫苗。结果本院新生儿病房护士未发生被感染情况。结论做好自我职业防护，可以杜绝新生儿病房护士被感染。     

急诊科护士工作压力源及特别注意职业倦怠的调查分析

目的 调查急诊科护士的主要工作压力源及职业倦怠现象.方法 采用护士工作压力源量表、及Maslach工作疲溃感量表,以发放问卷方式对我市2所三甲综合医院及3所二甲综合医院的80名急诊科护士及75名普通病房护士进行调查.结果 急诊科护士在病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、工作环境及资源方面的问题压力明显高于普通病房护士,而且急诊科护士的职业倦怠现象也明显高于普通病房护士,差异有统计学意义.结论 应重视急诊科护士的工作压力及职业倦怠现象,护理管理者应采取有效的措施,缓解急诊科护士的工作压力,以保持急诊科护士的身心健康,从而提高工作效率及工作质量.     

以病人为中心建设模式病房

“护理工作要以病人为中心，护士要围着病人转，满足于病人需要的护理行为”是我院建设模式病房时提出的方针，也是我院护理改革的指导思想。我们经过八个多月的临床探索和实践，总结如下。1领导重视，支持护理改革为了保证护土有更多的时间围着病人转，我们病房招聘2名护理员，2名卫生员，互名工人，解决了护理以外的工作和随时维修的问题。化验室到病房取送标本、化验单。洗衣房到病房取送被服等。另外病房还增添了监护器、微波理疗仪、心电机等，这些均为护士能保证有效的护理工作创造了条件。2模式病房的建设2．卫加强护士的自身素质建…     

老龄高干病房护理人员常见的心理问题及其应对

临床护理工作属科学性、技术性服务行业.我院老龄高干病房的护士既是临床护士,也是保健护士,直接面对平均年龄在80岁以上同时患有多种疾病的离、退休人员.     

老年高干病房低年资护士压力源调查分析与对策

目的:了解老年高干病房低年资护士的工作压力源及相关因素.方法:采用问卷调查法,以老年高干病房工作1年以内的69名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查.结果:老年高干病房低年资护士压力源主要为病人护理方面的问题、工作最及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题;不同学历的低年资护士压力源不同.结论:应对老年高干病房低年资护十工作压力源给予足够的重视,根据不同学历的低年资护士,有针对性地采取减压措施、心理支持等,使低年资护士在这1年期问能够减轻压力,有助其身心健康,促进护理质质进一步提高.     

精神科巡回护士面临的护理问题及预防对策

精神障碍是一类影响人们建康的常见疾病，精神障碍病人由于其感知觉、思维、注意、记忆、智能、情感，意志行为及意识活动等各方面的异常。在受精神症状的支配下常可出现一些特殊行为，如冲动、伤人、自伤、毁物、外走、木僵等，面对这样一个特殊的疾病患者，精神科护士与综合医院护士的职责和护理的侧重点不同，精神科巡回护士在整个护理工作中显得尤为重要，巡回护士在病房内直接与病人面对面接触，看管病人，了解病人的思想动态，这项工作看似简单，却是精神科工作中最容易出现问题的环节。[第一段]     

县级综合医院护理工作中存在问题的思考

对县级医院护理工作中存在问题进行分析，如护理人力资源管理、护士待遇低而导致护理人员流失多、综合病房模式对护理工作带来的压力及护理质量的影响等；结合我院实际做法提出解决上述问题的建议和方法，如提高护士待遇、增加护士编制、加强护理队伍建设等，尽快解决存在的问题，规范护理工作，提高护理质量，确保医疗安全。     

急诊护士工作满意度的研究

探讨急诊护士工作满意度及其相关因素，并对相关因素深入分析，提出提高急诊护士工作满意度的方法和策略。方法：对我院急诊护士和普通病房护士进行抽样调查，采用问卷调查，就本人对工作满意度、报酬满意度、工作环境是否具有安全感、工作是否有成就感几个方面进行调查．并对调查结果进行了统计学处理。结果：急诊护士工作满意度低于病房护士工作满意度。结论：急诊护士工作满意度受多方面因素的影响。提高急诊护士工作满意度必须从提高急诊护士社会地位、规范护理管理、发展护理教育、提高急诊护士报酬等多方面做起，提高其工作效率。     

干部病房护士心理压力产生原因及对策

随着医学科学的发展,护理模式的转变及人们法律意识的增强,对护理工作者在素质方面提出了更高的要求。干部病房的护士面对的多是高年龄、高职务、体弱及合并多种疾病的患者,工作强度大,长期职业性紧张导致护士心理失衡、心情欠佳、烦躁易怒,久而久之形成恶性循环而影响护理工作质量。现对干部病房护士心理压力原因和应对措施作一探讨。     

护士职业压力及应对策略

护士职业压力形成的原因 目前医院护士严重缺编，致使护士处于超负荷工作状态，生活不规律。尤其急诊科、ICU和心血管病房及神经科病房等特殊科室，护理任务重，实施抢救多，特别是夜班护士。同时，医疗技术的进步，护理设备、技术的更新，需要护理人员不断学习新知识，给护士造成压力。     

整体护理在非模式病房的实施体会

整体护理在我院模式病房实施以来，病人满意度明显增加，病人为对模式病房的护士评价很高，知心的话愿意给护士讲，护士对病人解释更耐心，工作主动性更强，对病人的服务更周到细致，因而到模式病房住院的病人明显增多，如何让模式病房的护理方式在普通病房实施，让普通病房的病人也能享受高质量的护理服务。根据我院的实际情况，大胆创新改革，普通病房也实施了整体护理，三年来，取得了满意的效果。现将体会介绍如下。     

优质护理服务病房责任护士工作分析研究

目的调查分析优质护理服务病房责任护士的工作能力和工作认同度。方法对200例病房责任护士进行问卷调查。结果病房责任护士对优质护理服务的职责认同度和应具备能力的认同度均超过95.0%。结论优质护理服务可以提高病房责任护士的工作能力和工作认同度。     

消化科护士的职业危害与防护对策

职业安全是近年来医护人员日益关注的重要问题。作为消化科护士，其特殊的工作环境及服务对象决定了护士在每天的工作中经常暴露于各种各样的应激源中，身心极易受到伤害。因此，树立自我防护意识和采取严格的防护措施极为重要。     

神经外科病情观察要点

巡视病房是临床各班次护士的工作之一，在分级护理中对巡视病房的间隔时间有明确的要求［1］，在科教书对临床专科陈述内容很少，神经外科是以治疗颅内、脊髓占位性病变、脑血管病变、颅脑外伤等神经系统疾病的学科，目前神经外科患者及家属对神经外科疾病的了解，并不如妇科、儿科及普通外科那样普及。针对突发的脑血管意外、重型颅脑损伤，病情危重、变化快、大多意识障碍、神志昏迷等特点，护理风险明显增加，如何提高护士为患者安全护理服务，对于在巡视病房时观察什么内容、怎么观察和如何与患者及家属进行有效沟通，应用其知识技能、理论进行处理，降低患者费用减少并发症，减少医患纠纷，达到双赢的目的意义重大。     

整体护理在非模式病房实施措施的探讨

目的探索非模式病房开展整体护理的逢轻和存在的问题；方法选择与生物医学、社会医学和心理医学密切相关的疾病比重较大的科室，提高护理人员的认识．改变原运作程序，调动支持系统的积极性：结果再建了护理人员的知识结构，护士与病人接触时间倍增，还原了原有工作分功偏颇的状态，病人得到了实惠，开展整体护理前后病人满意度有显性差异P<0．05(原78％，现98％)；结论拓宽了护士的知识面．去除了护理人员的非护理工作，提高护士的素质和护理质量。     

运用“五常法”加强病房管理的体会

为了加强病房管理，我科制定了一系列规范化管理制度，实行病房及观察室的责任管理，要求每个护士用“五常法”管理自己的工作及规范自己的实行。“五常法”的贯彻实施，强化了护士的管理意识及自我约束意识，因为内容具体便于操作与检查，不仅使病房、观察室管理得到进一步加强．也使护士的护理行为更加人性化，使护士长的工作更有计划性、条理性。