职业病诊断与鉴定工作体会

<正>1职业病诊断工作中存在的主要问题1.1劳动者职业病危害接触史(职业史)材料缺失或不全职业病诊断离不开明确的职业病危害接触史,《职业病诊断与鉴定管理办法》规定,用人单位应当按照诊断机构的要求,如实提供劳动者的职业病危害接触史。     

职业病诊断与鉴定工作中若干问题的探讨

2002年5月1日起《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)和《职业病诊断与鉴定管理办法》(以下简称《管理办法》)的颁布实施,标志着我国职业病防治工作走上了依法管理的轨道,3年来职业病诊断与鉴定工作中经常遇到一些难以处理的问题,本文对此进行探讨。1职业     

职业病诊断与鉴定管理办法

中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过 ,现予发布 ,自2002年5月1日起施行。部长张文康2002年3月28日     

对职业病诊断与鉴定问题的思考

职业病诊断与鉴定是一项技术性、政策性都很强的工作。自卫生部2002年5月1日起施行《职业病诊断与鉴定管理办法》[1]（以下简称《办法》）以来,职业病诊断与鉴定工作逐步走上了法制化、规范化和科学化的轨道。但我们在工作实践中也发现一些问题,同时对这些问题进行了认真的思考与探讨。在     

论职业病诊断鉴定的医学回归

新修订的《中华人民共和国职业病防治法》设定的职业病诊断鉴定制度,进一步增强了“仿诉讼化”的特点,劳动者要获取正确的职业病结果的旅程更长,作者以职业病的基本概念出发,论述职业病诊断、鉴定应回归为医学诊断。     

职业病诊断实践工作中的体会

《中华人民共和国职业病防治法》及其配套法规的颁布实施,为保障劳动者的身体健康,维护其合法权益提供了法律保障,同时也对职业病诊断机构提出了更高要求。由于劳动者和用人单位法律意识以及自我保护意识的不断增强,过去遗留未决及新近申请的职业病诊断案例日益增多。如何依照有关法规和标准来规范职业病诊断与鉴定行为,笔者认为,建立健全规范的制度和科学的程序是职业病诊断工作中的重中之重。现将工作实践中遇到的问题和体会总结如下,以与同行商榷。     

职业病诊断与劳动能力鉴定工作衔接问题分析

正职业病诊断的目的之一是劳动者在工伤认定及劳动能力鉴定后获得工伤救治和经济补偿,劳鉴结论是明确救治和补偿标准的依据,劳鉴管理部门和专家掌握国家《职业病诊断标准》与《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2014)(以下简称《鉴定标准》)衔接的能力,是科学、客观出具职业病患者劳动能力鉴定结论的保障。修订后的《职业病诊断与鉴定管理办法》(中华人民共和国卫     

无锡市职业病诊断与鉴定中的问题和对策

<正>职业病诊断鉴定工作政策性、技术性强,社会关注度高,事关劳动者、用人单位的切身利益和社会稳定大局。修订的《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令[2013]第91号)(以下分别简称《职业病防治法》和《办法》),强化了诊断中用人单位的举证责任,完善了职业病诊断鉴定的程序设计[1],解决了原先法律制度在职业病诊断与鉴定中存在的缺陷,维护了职业病患     

职业病诊断鉴定2例分析

<正>2012年,我市职业病诊断鉴定办公室进行了两起职业病诊断鉴定。两起病例有相似之处,职业病的诊断均欠准确,经职业病诊断鉴定认为诊断不成立。现报道诊断鉴定经过,并就此做一些探讨。1案例介绍【案例1】女,39岁,就职于某市电池有限公司。患者以"头晕、乏力、记忆力减退、腹痛2年"为主诉于2011年11月7日至11月28日在某省级医院住院治疗。职业史:2006 更多还原     

职业病诊断与鉴定若干问题探讨

卫生部2002年3月颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》(下称办法),进一步明确用人单位、劳动者、职业病诊断机构和卫生行政部门在职业病诊断鉴定方面的权利和义务。《办法》在维护劳动者健康权益和便民利民方面,显示了保护弱者和人性化的特征。如劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地申请职业病诊断;职业病诊断鉴定费用由用人单位承担;用人单位不得解除或终止与患有疑似职业病的劳动者签订的劳动合同;职业病病人除享有工伤社会保险外,有权向用人单位提出民事赔偿等。     

一例职业病诊断鉴定的调查分析

目的调查分析一例职业病诊断鉴定的原因与结果,促进职业卫生工作。方法对该例职业病的诊断及诊断鉴定经过和结果进行调查分析。结果该例因患者苯职业接触史不能成立,职业病诊断鉴定不支持原诊断,不能诊断为职业性慢性重度苯中毒。结论目前因用人单位对职业卫生工作重视不够,未能按《中华人民共和国职业病防治法》规定对工作场所职业病危害因素进行检测及建立职业健康监护档案,给职业病诊断工作带来了相当的难度。用人单位应认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》,重视做好职业卫生工作,才能既保护劳动者身体健康及相关权益,也维护用人单位自身合法权益。     

职业病诊断与鉴定中存在问题及探讨

目的该文对当前职业病诊断中存在的职业史收集困难,劳动者无劳动关系证明,鉴定中存在的鉴定机构不统一,鉴定收费无依据等问题进行探讨,并就修改有关法律法规,诊断和鉴定机构的设立等问题进行建议。     

职业病诊断与鉴定举证责任若干问题探讨

目的探讨对职业病诊断与鉴定举证责任的理解和其有待完善的法律问题。方法依据职业卫生法律法规规定,借鉴民事诉讼证据规则,对诊断与鉴定举证责任问题进行分析讨论。结果劳动者只要承担对特别要件事实的举证责任,用人单位承担一般要件事实的举证责任。结论正确理解职业病诊断与鉴定举证责任,利于诊断工作的开展。     

职业病诊断与鉴定几个有关问题的探讨

目的探讨职业病诊断与鉴定中有关概念的理解和有待完善的法律问题。方法对照《中华人民共和国职业病防治法》、《民法通则》等法律法规有关规定,对诊断与鉴定实际操作中存在的问题进行分析讨论。结果对职业病诊断机构居住地的选择应理解为劳动者事实居住地;鉴定费用支出应适当考虑劳动者义务,避免权利滥用;建议将申请鉴定的有关规定载入《职业病诊断证明书》表格,以保证当事人知情权;对于未签定用工合同的劳动雇佣关系,建议采用确定与用人单位事实劳动关系的方法;对用人单位不提供有关材料或拒绝交纳诊断费用的行为,卫生行政部门应依法责令改正并作出行政处罚。结论正确理解法律精神,综合运用相关法律法规,才能保证职业病诊断与鉴定工作的顺利开展。     

浅谈职业病诊断鉴定工作中遇到的问题及对策

<正>职业病诊断鉴定工作政策性、技术性强,社会关注度高,关系到劳动者、用人单位和职业病诊断机构三方权益,关系到经济发展和社会稳定大局。修订的《中华人民共和国职业病防治法》(中华人民共和国主席令[2012]第52号)和《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令[2013]第91号),健全了职业病诊断的申请制度,打破了对职业病诊断权限的垄断,强化了诊断中用人单位的举证责任以及完善了职业病诊断鉴     

从典型案例分析我国职业病诊断与鉴定制度

编者按:新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》自2013年4月10日起实施以来,至今已有半年多,我们欣喜地发现,以往职业病诊断"难"、鉴定"难"的状况明显改观,但同时我们也获悉,在具体诊断与鉴定工作中仍然存在一些困惑与不足。鉴此,本刊特推出专题,对具体案例进行剖析,认真研讨,为读者提供参考。     

北京市职业病诊断与鉴定问题和对策

目的 探讨职业病诊断与鉴定中存在的问题与对策,为做好有关工作提供参考.方法 分析北京市职业病诊断与鉴定中存在的问题,提出对策.结果 北京市职业病诊断鉴定工作中存在申请职业病诊断鉴定人数逐年增多,用人单位举证责任落实不到位,职业病诊断医师法律意识和责任意识不强,职业病诊断机构质量管理体系不健全,劳动者在不同的职业病诊断机构进行重复诊断,设备、技术不达标的情况.结论 采取综合措施预防控制职业病发生,采取有效的职业病诊断鉴定争议解决途径,完善职业病诊断体系以提高服务能力和水平,有利于依法做好职业病诊断与鉴定工作.     

由5例职业病诊断鉴定引发的思考

正北京市职业病诊断鉴定实行两级鉴定~[1],本单位承担北京市二级职业病诊断鉴定工作。在日常职业病鉴定工作梳理过程中发现,该项工作存在技术规范缺如、特殊病例无配套受理文书、专家库成员需细分专业、个别病例滥用申请权力、鉴定工作取证难等问题,现特通过5例职业病诊断鉴定实例的分析,就存在的问题与同行探讨。1 存在的问题1.1 可操作性技术规范缺如,对标准解读不同【例1】男,39岁,电焊工,接尘工龄16年,诊断为电焊工尘肺壹期,用人单位申     

职业病诊断与鉴定中常见的问题及其处理

《中华人民共和国职业病防治法》（以下简《职业病防治法》）颁布实施已三年余,我国有关职业病诊断与鉴定方面所依据的法律、法规除了《职业病防治法》外,还有相应的《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《诊断与鉴定管理办法》）;卫生部《关于进一步加强职业病诊断鉴定工作管理的通知》卫法监发（2003）350号（以下简称350号文）.由于对法律、法规及文件理解存在一定偏差,我们现拟就实际工作中常遇到一些问题及处理方法,作简要讨论.