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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
目的 系统分析医院船医务人员晕船发生因素与规律,为制定抗晕训练计划和配置医务人员提供依据。方法检索中国知网数据库、重庆维普数据库、万方数据库,检索截止时间为2020年11月。根据纳入与排除标准进行文献筛选、质量评价和资料提取,最终采用STATA软件对相关数据进行荟萃分析。结果 共检索到30篇文献,最终14篇纳入分析。晕船总体发生率为60.18%~82.60%;女性晕船率高于男性;≤30岁人群晕船率高于>30岁人群,出海次数≤5次的晕船率高于>5次者,出海间隔时间≥30 d晕船率高于<30 d者;晕船适应一般出现在1个月内。结论 医院船医务人员晕船发生率与年龄、性别、出海次数、出海间隔时间及舰船吨位存在直接关联。  相似文献   

2.
连续航行对医务人员晕船病发生率的影响   总被引:2,自引:1,他引:1  
舰船在海上航行时,多数船员会发生不同程度晕船。据报道初次出海者晕船病发生率在50%~90%[1-2],目前预防晕船病还没有特效的方法,比较有效的方法是海上适应性训练[3-4]。为此,本研究利用医院船出海训练时机,对104名医务人员在连续航行时发生晕船病进行观察,旨在了解海上适应性训练对预防晕船病的作用,为制订抗晕船训练计划提供科学依据。  相似文献   

3.
海上医疗队长航演习期间须在近似实战条件下,具有在短时间内接受大批伤员的能力。队员面临着救治任务的快速、复杂、多样性,所处环境的危险性,可出现心理和生理双重应激。本研究对海军某医院于2005年长航演习12d的医疗队员进行心理和生理状况调查,以便为海上作训及卫勤保障提供  相似文献   

4.
航海晕动病是目前较难处置的疾病之一,发病率高,对人的影响也最为普遍。据调查,根据风浪大小的不同,初次乘船的人晕船发生率为10%~90%。目前被认为最有效且副作用最小的方法是海上适应性训练;但是晕船适应性不是永久的,  相似文献   

5.
抗晕船系列口服液抗晕效果试验与观察   总被引:3,自引:0,他引:3  
目的:观察抗晕船系列口服液在海上训练中防治晕船的效果。方法:采用福州总医院研制的抗晕船系列口服液,在海训部队中进行试验,观察其疗效。458例首次出海出现不同程度晕船症状的战士随机分为4组,甲组为对照组,服用安慰剂,乙组服防晕口服液,丙组服抗晕口服液,丁组防晕、抗晕两种口服液同时服用,出现呕吐者服用晕得安口服液。结果:①甲、乙、丙、丁组有效率分别为20.0%、79.0%、77.7%、85.7%,丁组预防晕船效果好于乙组和丙组,甲组预防晕船效果显著低于其余3组,差异显著(P<0.01)。②晕得安口服液能及时补充电解质恢复体力。结论:抗晕船系列口服液具有良好的抗晕船效果。轻症晕船适宜服防晕口服液,重症晕船防晕、抗晕口服液同时服用效果更好。  相似文献   

6.
晕船的影响因素与预防措施   总被引:2,自引:2,他引:0  
晕船是一种常见的航海疾病,是指海上船或舰只在海面风浪、涌浪作用下产生复杂而不规则的复合加速度运动时,乘员个体前庭器官受到刺激,在多种因素综合作用下引发的头晕、上腹部不适、恶心、呕吐、出冷汗、面色苍白等综合征。  相似文献   

7.
国产新型医院船在未来海上卫勤保障中合理使用的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 探讨新型医院船列装后的合理使用.方法 分析医院船性能及装备,结合近期满负荷演练的情况,并参考文献报道的海上卫勤演练成果加以探讨.结果 国产新型医院船具备现代化大型医院船的要求和特点,仍有某些问题,如伤病员无障碍运送、网络系统及重要设备的稳定运行等有待于完善.演练时需予以指挥组足够的授权,此外,周密的计划,相对同定...  相似文献   

8.
浅谈我军医院船手术室的建设   总被引:1,自引:1,他引:1  
我国有着 18 0 0 0km的海岸线 ,海上医疗救护一直是我国海军卫生战线各级人员所关注的焦点。医院船是目前海上一线伤病员救治、前接和后送的重要工具 ,随着高科技在未来海战中的广泛应用 ,医院船的作用将越来越重要 ,其手术室的建设已成为我军海上卫勤工作急需解决的重要课题。本文就医院船的建设谈点初浅的看法。1 海上伤病员手术救治面临的难题  现代化核、生、化和制导武器的应用 ,打破了传统的作战模式[1] ,战争的突发性、杀伤性给海上医疗救护提出了许多新课题 ,尤其是海上伤病员的手术救治 ,面临着许多急需解决的难题。1.1 时间…  相似文献   

9.
抗眩晕预适应强化训练对预防晕船的作用   总被引:1,自引:1,他引:0  
目的:探讨抗眩晕预适应强化训练对晕船的预防作用,正确引导部队进行海上训练。方法:对512名官兵进行海训前后晕船情况调查。结果:初次航海晕船率为71.3%,经过航海适应性训练,晕船率下降到39.6%。再用药物干预,晕船率下降到14.3%。结论:抗眩晕预适应强化训练可以降低晕船的发生率。  相似文献   

10.
医院船海上医疗救护训练特点与经验做法   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院船是我国自行研究设计的新一代海上应急医疗保障平台,是海军遂行多样化军事任务的重要载体,在战时担负海上伤病员早期治疗、部分专科治疗及医疗后送任务,是未来战争中海上救治阶梯内的重要环节.2009年11月,以医院船岸基依托医院人员为主体,在东海、南海海域开展了两个阶段的海上医疗救护训练.在训练过程中,对医院船医疗队的组训形成了一些成熟的经验和做法,归纳和总结了一些体会和建议,现报道如下.  相似文献   

11.
目的为提高医院船烧伤病房医疗救治能力提供科学的参考数据。方法采用搜索法与梯度法相结合的方式分析和优化医院船烧伤病房医疗装备人员配备。结果本研究实现了为医院船管理者提供模拟烧伤病房医务人员配置的参考数据。结论在未来的医院船实战训练及执行各类医疗救援任务中,本研究可以提供科学的参考数据,提高医院船的工作效率。  相似文献   

12.
目的:通过研究,找到医院船海上战救过程中的风险因素,提出对策,提升救援效率。方法通过对7位曾在医院船执行不同任务的不同专家进行咨询,对海上战救所处内外部环境与救治流程的不同环节进行分析,在此基础上,运用情景分析方法,发现和识别可能影响救治效率的风险因子。结果根据对风险因子产生影响的因素作为情景分析的关键纬度,确定伤员因素、技术因素、运输因素和通讯因素为关键维度,依次构建不同情景,找出薄弱环节。结论提出采用智能化方法应对技术不确定性,构建医院船独立网络,协助解决通讯因素的不确定性等策略。  相似文献   

13.
结合“和谐使命”等重大任务中医疗装备的使用情况,对医院船列装6年以来医疗装备使用过程中存在及潜在的问题进行了分析评估,提出了一些针对性建议,为更好地使用和维护医疗装备提供依据,亦为今后同类型医院船的建造或加改装提供参考。  相似文献   

14.
目的探讨针灸在某部官兵远航期间医疗保障中的应用价值。方法调查某部官兵远航期间发病和就诊情况,对有针灸适应证的病例进行针灸、耳穴贴压或针药治疗,观察其治疗效果。结果 2012年4-7月该部官兵执行远航任务期间门诊登记患病343人次,其中有针灸适应证者208人次(60.6%),129人次(37.6%)接受针灸治疗,以颈、肩、腰、腿疼痛、功能性消化不良、晕船为主。总有效率93.8%。结论针灸在舰艇远航医疗保障中具有较重要的应用价值。  相似文献   

15.
目的:探讨三甲医院医务人员职业紧张反应现状及其影响因素。方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:研究组个体紧张反应及各子项得分均显著高于卫生技术人员常模(P<0.01);个体紧张反应及各子项与职业任务及各子项间呈明显的正相关关系(P<0.05),与个体应对资源及各子项呈明显的负相关关系(P<0.05);多元线性回归分析发现,三甲医院医务人员紧张反应的主要影响因素有任务冲突、任务不适、理性处事、工作环境和自我保健(P<0.05)。结论:三甲医院医务人员职业紧张反应水平较高,控制或消除工作中的紧张因素及增强个体应对资源是减少职业紧张危害的根本措施。  相似文献   

16.
17.
基层医务人员幸福感相关因素调查分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的通过对医务人员幸福感相关因素的分析,提高医务人员工作满意度和工作效率,为增加医疗服务质量和队伍稳定性提供参考。方法选取汉川市9所乡镇卫生院和市内3所二甲卫生院,应用问卷调查法对332名医务人员进行工作幸福感调查。结果卫生院医务人员总体幸福感较高;负性情感、健康关注、利他行为、自我价值、友好关系各维度得分处于高水平,生活满意、正性情感、生命活力、人格成长处于中等水平。结论为提高医务人员幸福感,建议从医务人员的薪酬制度、人文关怀和自身素质培养等方面进行改善。  相似文献   

18.
医学信息在医院管理中的应用研究概述   总被引:2,自引:2,他引:2  
在广泛搜集资料的基础上,对医学信息在医院管理中的应用做了深入探讨,并将其归纳为五个主要方面,分别进行了介绍。  相似文献   

19.
安徽省乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度测量   总被引:3,自引:1,他引:2  
钱兴平  丁宏  徐寅 《安徽医学》2012,33(3):349-351
目的测量乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度水平,分析满意度水平与人口学特征的关系。方法在安徽省8个县随机抽取40所乡镇卫生院为调查现场,现场调查运用JSS量表,匿名自行填写,调查卫生院所有在岗卫生服务人员。结果工作满意度总体得分为111.7±23.318,相当于"没有满意或不满意";同事关系14.8±3.059、领导13.9±3.827、工作性质13.8±4.111及沟通13.5±4.176满意度较高;晋升10.0±3.754、福利10.1±4.346及薪酬10.4±3.757满意度较低;不同性别、年龄、文化程度、职称、岗位、工作时间的卫生服务人员工作总满意度差异均无统计学意义(P0.05),不同月收入水平工作总满意度差异有统计学意义(P0.01)。结论改善福利及薪酬水平,建立可预期的职业晋升环境是促进乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度的可行选择。  相似文献   

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