专科护士参与“肿瘤多学科联合会诊”的管理探讨

目的为了更好发挥专科护士在护理领域的咨询、指导作用,保障肿瘤患者护理服务的延续性。方法选取100例患者,采用问卷形式通过健康教育、患者依从性、护士操作、伤口护理,对专科护士满意度进行评价。每周两次参与肿瘤多学科联合会诊,有助于提高专科护士临床护理水平。结果采用问卷形式对MDT进行评估,100份调查问卷中,96%的医生认为专科护士对患者是有益的,78%的患者及家属认为对治疗是较好的。结论患者及医生对专科护士护理操作、伤口护理、健康教育、依从性满意度高于普通护士,存在差异。专科护士积极参与,有效改善专科护理质量,提出护理诊断,完善规章制度、工作职责、工作流程、工作内容、提升了患者家属满意度,不断扩大专科护士的影响力。     

护士身心健康的自我调节

随着护理模式的转变,要求当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备有健康的心理。然而,部分护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题,直接影响护理质量和病员的康复。因此,探讨影响护士身心的因素及如何进行心理调节,对提高护士的整体健康水平和护理工作质量是十分必要的。 1 影响护士身心健康的因素 1.1 缺乏适应职业压力的心理品质 护理工作     

护理部业务查房在提高整体化护理中的作用

护理业务查房是最基本的护理活动,它是提高护理质量的重要环节,也是培养各级护理人员的重要手段。护理部定期组织全院护士长业务查房,有护士长、责任护士参加,通过查看患者,询问患者或家属可了解护理诊断是否确切、全面,检查护理措施是否全面落实。是护理部评价科室的整体护理查房水平和对护士长综合能力的有效评估。对不确切、不全面的护理诊断给予纠正补充,对未落实的护理措施督促落实,并提出一些改进护理方法的指导性意见,从而提高护士的工作责任心和护理水平,使护理质量达到不断提高。     

神经内科护士实施岗位管理的实践与成效

对临床一线护士实施岗位管理。从护士弹性排班、以岗位管理的绩效考核与分配、个人与岗位共同发展的分层培训体系、护理模式改变和护士分级管理等方面制定和完善制度框架,调动护士积极性,激励护士服务临床一线。保证患者治疗的及时性和安全性,使优质护理服务落到实处,提高病区的各项工作达标率,提高患者和护士工作的满意度,提高护士的主观能动性,努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。     

对部分护理人员心理压力的调查分析及对策

随着21世纪护理科学的迅猛发展,护士在具备一定的护理专业和技能的同时,还必须具备健康的心理,然而部分护士在心理健康方面存在着应激因素越来越多,直接影响着护理质量,制约了护理工作的积极性和创作性也直接影响着护理队伍的稳定,因而探讨影响护士心理健康的因素及如何进行心理健康的保护,对提高护理质量及护士的整体健康水平十分必要.     

护理管理中应注重护士职业道德的培养

通过在护理管理中加强护士职业道德培养,能够提升护士在护理工作中的职业美以及服务优的内涵体现.通过认识到护士职业道德在护理工作中的重要性,采取系列建设途径.护士职业道德建设取得长足的进步,患者对护理服务满意度提高.     

浅谈影响护患沟通的因素

随着护理模式的转变,人们对护理工作从内容到质量、从服务指标到服务范围都提出了更高的要求,为了满足患者的心身需要,对不同心理状态病人采取有效的护理,是提高整体护理质量的关键。这就需要护士与患者进行心理沟通,建立良好的护患关系。 1 影响护患沟通的因素 1.1 负性首因效应 是交往双方第一次印象对     

影响儿科护患沟通的因素及对策

针对儿科护理工作的特殊性,儿科护理中影响护惠沟通的因素进行综述,包括超负荷的工作状态、嘈杂的工作环境、护士缺乏有效促进沟通的技巧、患儿的依从性差、患儿家长对医护工作不理解等,提出针对特殊护理对象应合理本配置护理人员,改善工作环境,提高护士的自身素质,合理运用沟通技巧等,从而促进儿科护患沟通顺利进行.     

绩效管理在护理管理中的应用

目的：探讨绩效管理在护理管理中的应用效果。方法自2013年1月开始在各临床科室实施绩效管理,建立以临床护理工作量、质量、服务规范为主导的综合绩效考核办法。比较实施前后患者满意度、护士工作满意度。结果实施绩效管理,患者满意度、护士工作满意度与实施前比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在护理管理中应用绩效管理可提高护理质量、提高患者满意度和护士工作满意度。     

浅谈护士心理健康的自我维护

社会的文明进步、护理科学的迅猛发展,要求当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具有健康的心理。然而部分护士在心理健康方面存在着一些不容忽视的问题,直接影响其身心建康,影响着护理质量和病员的康复,制约了护士工作积极性种创造性的发挥。所以,探讨影响护士心理健康的因素及护士在工作中如何进行心理健康的自我维护等问题,对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的。     

浅谈提高护理人员职业素质

护理工作是医院整体工作的重要组成部分。护理队伍的建设关系到提高医院管理水平,提高医疗护理质量,加速医院现代化建设。护理人员的职业素质—职业道德修养,是由护理工作的性质与任务所决定的。护理人员日夜工作在患者身边,担负着贯彻执行治疗方案,严密观察病情、预防并发症的发生及参加抢救危重患者的重要任务。护士与患者接触多,患者有什么话,最先对护士说,     

浅谈人性化管理在输液室护理风险防范中的应用

目的探讨人性化管理在输液室护理风险防范中的应用。方法护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,重视提高护士对人性化管理的全面认识,管理中重视人的因素。结果护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论人性化管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合,可有效防范护理风险。     

浅谈人性化管理在输液室护理风险防范中的应用

目的 探讨人性化管理在输液室护理风险防范中的应用.方法 护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,重视提高护士对人性化管理的全面认识,管理中重视人的因素.结果 护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少.结论 人性化管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合,可有效防范护理风险.     

手术室护理不良事件发生原因及防范措施

手术室是患者进行治疗的特殊场所,其危重患者多,抢救工作多.护士的任务重,工作节奏相比于其他科室快,工作时需要精神高度集中,且对大手术,往往持续工作的时间较长[1,2].而在这样的工作环境下,如何确保手术室护理工作的安全,减少护理不良事件的发生,是手术室护士需要重视的一项内容[3].护理不良事件是影响护理质量的重要因素,防止术中不良事件的发生是保证手术安全运行的根本[4].本文主要分析了手术室护理不良事件的原因,进而提出了相应的防范措施.     

浅谈护理人员的职业危害及防护措施

因为护士工作的特殊性,常暴露于多种职业性危害因素中,影响了医疗护理质量的提高,同时也严重损害护理人员的生活质量。本文通过分析护士在临床工作中面临的各种职业危害,提出相应的防护对策,降低职业危害在护士身上的发生率,有效做到自我防护。     

护士满意度调查对提高护理质量的效果分析

目的 通过护士的满意度调查了解我院临床一线护士工作满意情况, 分析影响我院护士满意度的因素,为制定提高护士满意度的相关措施提供依据,从而改善护理质量。方法 以问卷网的调查方式,调查对象为我院312名临床一线护士,从2016年1~3月数据中筛查出前三位的不满意项目,针对不满意项目进行分析,改进护理管理模式,采取相应的管理措施,通过半年运行与2016年10~12月收集的护士满意度调查结果进行比较。结果 通过护士满意度调查结果分析影响护士工作积极性因素, 采取相应对策,护士满意度明显提高,护理质量也得到了明显改善。结论 通过提高护士满意度,保证了医院护理质量,提升了医院服务能力。     

影响静脉注射成功的因素分析及措施

目的 探讨影响静脉注射成功的因素和措施,为各医院护理人员能成功的静脉输液提供借鉴和经验.方法 选择某院护理工作人员89人为研究对象,应用自治的问卷对护理人员进行了调查,本问卷涉及的内容包括护理人员的心理因素、技术因素、护士行为、语言因素;患者因素,环境因素六项.结果 心理因素,技术因素,护士行为,语言因素;患者因素,环境因素六项因素均对静脉输液的成功有影响.结论 护理人员不仅要持之以恒地练习注射,不断总结经验,掌握技巧,同时护理管理人员在管理过程中还要为护士提供一个良好的工作环境.     

眼科病房开展优质护理服务的实践与体会

目的：介绍眼科病房开展优质护理服务的实践与体会。方法开展优质护理,实施层级管理,落实责任制整体护理,改变排班模式,简化护理文书书写,提供全程健康指导,实施延续护理。结果护理质量及患者满意度明显提高,护士工作的积极性也得到显著提高。结论开展优质护理服务,有效提高了护理服务质量,改善了护患关系,提高了患者满意度,提高了护士工作的积极性及职业成就感。     

心内科护患纠纷原因分析与对策

目的 探讨心内科护患纠纷的原因与对策.方法 通过对患者、家属、护理人员及其相关方面原因分析,提出整改措施.结果 采取有效的护理对策,防止和减少了护患纠纷的发生.结论 加强护士的素质教育履行告知义务,增强沟通,增强收费的透明度,增强薄弱缓解的管理减少护患冲突,提高护理质量,提高患者及家属对护理工作的满意度.     

新形势下剖析护理安全管理及防范措施

近年来,随着人们医疗健康知识水平的不断提高,自我保护和法律意识也不断增强,加之医疗市场的激烈竞争,患者及家属的要求也不断提高,护理工作达到患者高度满意显得尤为突出,其中护理安全是患者的基本需要和保障,同时也是衡量医院管理水平的重要标志。笔者就新形势下剖析护理安全隐患并提出防范措施和对策,现综述如下。
　　1护理安全的定义
　　护理安全通常是指在实施护理的全过程中,患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[1]。从广义的角度和现代护理管理发展看,护理安全还应包括因护理事故或纠纷而造成医院及当事人承担的行政、经济、法律责任等;护士的执业安全,即护士在执业过程中不发生允许范围与限度以外的不良因素的影响和伤害[2]。