以TOPSIS法评价某医院临床科室医疗质量

目的探讨某医院各临床科室医疗质量情况。方法以TOPSIS法评价某医院临床科室医疗质量。结果各科室医疗质量存在差异,其中心脏中心综合评价结果最好。结论通过比较分析,可找出影响各科室医疗质量的主要问题并加以改进,以提高其医疗质量。     

关键指标法在科室护理绩效考核中的应用

目的探讨关键指标法在骨科科室护理绩效考核中的应用及效果。方法确定护理质量、护理工作量、岗位系数、年资系数、专业素质为关键指标,并赋予不同权重,结合临床护理工作进行评分。结果临床护士满意度、护理质量和患者满意度均提高(P<0.05)。结论关键指标护理绩效考核方案客观、公正,操作方便,有利于推动护理工作的良性发展。     

绩效考核在科室健康教育中的应用体会

目的 探讨健康教育绩效考核体系的建立及效果评价.方法 对健康教育工作实施分组、分层次考核,并将考核结果与科室奖金、年终评优挂钩.结果 实施健康教育绩效考核后,本科室健康教育覆盖率100%,2009年下半年的患者满意度99%,比上半年增加8个百分点.结论 实施健康教育绩效考核能增强健康教育质量,提高患者对护理工作的满意度,是使健康教育工作取得实效的有益探索与尝试.     

做好科室间协调控制医院感染

医院感染科对包括临床、医技、后勤等各科室有监督检查、支持、指导和咨询的权利和义务。为医院感染委员会及其它职能科室主动提供有关医院感染资料的同时采纳意见、共同协商 ,做好各科室间的协调 ,更好地控制医院感染。1　明确各科室医院感染工作的重点是协调工作的关键医院感染管理工作面广、难度大 ,要协调好各科室的医院感染工作必须抓住各科室医院感染工作重点 ,使医院感染工作全面深入地开展。1.1　医技科室工作重点医技科室的工作重点包括一次性医疗用品使用后无害化处理的监督 ,标本使用后的无害化处理 ,加强日常消毒、灭菌的监督和…     

浅谈基层医院科室间的护理协作

随着现代医学技术的飞速发展 ,新业务 ,新技术不断在临床中得以应用 ,同时由于护理模式转变使护理从单纯的生物医学模式向生理 -心理 -社会医学模式转化 ,护理服务需求增加 ,使医院中护理人力资源的需求迅速扩大 ,尤其是重症监护病人 ,病情变化快 ,在护理工作量与日骤增的情况下对于本来护理人员相对不足的基层医院 ,护士长更显得束手无策 ,只有靠增加每个护士工作时数和工作量或停止休假来弥补护理人力的短缺 ,其结果造成护理质量下降。从 1998年以来 ,我院采取了由护理部统一协调的科室护理人力协作方法 ,建立了有效的护理支持系统 ,收到…     

运用德尔菲法构建临床护理科室分级管理指标体系

[目的]构建科学、合理的临床护理科室分级指标体系,为合理配置护理人员、绩效考核、实施护理岗位管理提供依据。[方法]应用两轮德尔菲(Delphi)法确定黑龙江省临床护理科室分级管理评估体系。[结果]两轮咨询专家积极系数分别为85%和100%,专家权威程度为0.907;确定的指标体系包括3个一级指标、12项二级指标、100项三级指标。[结论]专家的积极程度和权威程度较高,两轮函询后专家的建议已经趋向于一致,专家意见协调性好;构建的指标体系可用于临床护理科室分级评估。     

护士岗位管理下科室绩效考核实施与成效

目的介绍护士绩效二次分配方法,评估它对护士工作满意度的影响。方法制定详细的绩效二次分配方案,对绩效考核实施前后我科护士的满意度、患者对护士的满意度进行调查。结果实施绩效二次分配后,护士满意度从62.5%提高至93.75%,患者对护理服务的满意度从76.66%提高至90%。结论实施绩效二次分配可以提高护士和患者的满意度,调动护士工作的积极性。     

绩效考核法在临床护理管理中的应用

目的 探讨绩效考核管理法在临床护理管理中应用的效果.方法 从基础绩效、工作量绩效、工作质量和奖惩绩效等几个方面组成绩效考核公式进行考核,并作为奖金分配、评功评奖和晋升晋级的考核依据.制定绩效管理实施方案,成立绩效考核管理小组,确保方案实施的公平性、公开性和有效性.结果 绩效考评实施后1年患者满意度明显高于实施前（P＜0.05）,护理质量检查得分显著高于实施前（P＜0.05）.结论 实施有效的绩效管理方案,优劳优酬能够有效发挥管理效能,提高护士满意度,实现奖金分配的科学性、合理性,提高护理质量,提高患者满意度.     

RBRVS评估系统应用于护理绩效考核的研究进展

介绍RBRVS评估系统在护理绩效考核中的应用进展及存在的问题,提出应将RBRVS评估系统与诊断相关分组(DRGs)相结合,建立一种能够合理兼顾护理操作的数量、病人疾病严重程度和护理操作质量的考核方式。     

科室间质量缺陷登记本的使用体会

报告科室间质量缺陷登记本的使用体会。建立科室间质控制度,使用科室间质量缺陷登记本,能减少护理缺陷再次发生概率,提高护士的工作责任心和积极性,使科室间的关系更加和谐。     

不同临床科室间ESBLs大肠埃希菌耐药情况分析

目的对不同临床科室检出产超广谱β-内酰胺酶(ESBLs)大肠埃希菌的耐药情况进行分析,为临床科室对ESBLs大肠埃希菌的感染进行有效治疗及控制。方法对本院2014年6月至2015年6月不同临床科室送检标本,用DL-96微生物自动鉴定仪对菌种进行鉴定及药敏分析,并对耐药情况进行统计分析。结果分离出大肠埃希菌432株,其中产ESBLs大肠埃希菌262株,泌尿外科分离率最高占21.4%,其次为重症监护室(ICU)占21.0%,神经外科占17.9%。分离的产ESBLs大肠埃希菌中,耐药率较高科室主要是呼吸内科、泌尿外科、ICU,耐药率高的药物主要以复方磺胺甲噁唑、四环素以及喹诺酮类药物为主。不同临床科室抗菌药物中阿莫西林/棒酸、氨苄西林/舒巴坦、环丙沙星、美满霉素、诺氟沙星、庆大霉素、头孢他啶、左氧氟沙星的耐药率差异具有统计学意义(P0.05);其他抗菌药物耐药率科室间差异无统计学意义(P0.05)。结论在针对产ESBLs大肠埃希菌的治疗中,耐药率较高的呼吸科更应依据药敏试验结果合理选用抗菌药物,各临床科室用药时,应首选用科室间耐药率无显著性差异且敏感性强的抗菌药物进行治疗,对于存在科室间耐药率差异的药物,需对照各科室药敏结果合理选用抗菌药物,以控制或减少院内感染的发生。     

临床科室的药物管理

药物管理是护理管理的一项重要内容,合理、安全、有效的药物管理是保障病人医疗安全的重要环节。当前新药层出不穷,临床用药品种不断增加,配伍用药种类和数量也越来越多。根据本科护理人员的建议并吸取同行意见,采用新的药物管理方法,增长了护理人员的药物知识,提高了护理人员的自身素质,保障了病人的用药安全。我科2005年5月至2007年2月采用了新的药物管理模式,取得了较好的效果。     

优质护理服务病房科室绩效考核标准的建立与实施

科室绩效考核是现代医院管理的有效手段之一,考核的目的是让科室可持续地发展,护士的绩效不断地提高,最终实现科室、护士和患者的共赢。优质护理服务示范工程活动如火如荼开展之际,为了提升职业涵养,带动全科护士提升护理质量的积极性,形成系统的良性循环,从而达到夯实基础护理、提高护理水平的目标,更好地为患者服务。为此,制定了护士绩效考核评价分配方案,效果满意。现报告如下。     

间苯三酚应用于异丙酚无痛人流300例临床分析

目的探讨间苯三酚应用于异丙酚在人工流产镇痛中的疗效,在于寻找一种安全有效的无痛人流术。方法将300例随机分成观察组150例,在麻醉诱导前15min肌肉注射间苯三酚40mg,再静推异丙酚2．5mg／kg施行手术。对照组150例,在宫颈旁2点,7点处分别注入2％利多卡因2．5ml,2min后手术。结果观察组麻醉效果,术中疼痛,宫口松弛,人流综合征（RAAS）发生率与对照组比较有显著差异（P〈0．05）结论间苯三酚配伍异丙酚是人工流产术中的适应麻醉方法之一,安全,简单,镇痛效果好,副作用小,值得临床推广。     

围手术期科室间联合质量管理

围手术期科室间联合质量管理〔英〕／Ｍｉｇｕｅ－ｌｅｓＥ．．．／／ＮｕｒｓｃｌｉｎＮｏｒｔｈＡｍ．－１９９７，３２（１）．－２１５～２３０医院对手术室的质量管理（ＱＩ）以前一直沿用一种普通的方式。即麻醉科、护理部和手术室独立地进行质量评估，科室之间缺乏...     

新建科室在优质护理服务中实施绩效考核的效果评价

目的:探讨新成立科室在"优质护理服务示范工程"活动中实施护士绩效考核,以降低护理不良事件发生率,提高患者满意度。方法:结合科室实际情况,设计护士绩效考核项目、具体内容及每项分值,进行量化考核、奖金分配。结果:实施护士绩效量化考核与奖金分配后,护理不良事件发生率明显下降(P<0.05),患者满意率明显提高(P<0.05)。结论:新建科室在优质护理服务中实施绩效考核、奖金分配,有助于增强护士责任心,调动护士工作积极性,从而降低护理不良事件发生率,提高患者满意度。     

利益协调软系统方法论用于临床实习期间导师绩效考核的探讨

通过深入分析导师系统中的不良结构系统特性,提出了采用利益协调软系统方法论(ISSM)研究导师绩效考核问题的思路,并采用ISSM逻辑步骤分析绩效考核体系的基本构成.ISSM绩效考核模式的设计,使导师绩效考核中出现的软问题能得到及时有效的处理,弥补传统考核设计中的不足,从而有效提高教学质量和效率.