医院护士工作倦怠及其影响因素的调查研究

[目的]了解医院护士的工作倦怠水平及其影响因素。[方法]采用中式工作倦怠量表(CMBI)对医院175名护士进行调查。[结果]护士工作倦怠检出率为69.1%,其中轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度倦怠为30.3%,高度倦怠为4.0%;年龄、工龄和婚姻状况等对护士的工作倦怠水平有一定影响。[结论]医院护士的工作倦怠水平达轻中度,应采取积极措施进行干预。     

医院护士工作倦怠及其影响因素的调查研究

[目的]了解医院护士的工作倦怠水平及其影响因素。[方法]采用中式工作倦怠量表（CMBI）对医院175名护士进行调查。[结果]护士工作倦怠检出率为69．1％，其中轻度工作倦怠的检出率为34．8％，中度倦怠为30．3％，高度倦怠为4．0％；年龄、工龄和婚姻状况等对护士的工作倦怠水平有一定影响。[结论]医院护士的工作倦怠水平达轻中度，应采取积极措施进行干预。     

妇产科护士组织公平感认知现状及其与工作倦怠的关系

[目的]调查妇产科护士组织公平感认知现状,探讨组织公平感与工作倦怠的关系。[方法]采取便利抽样法抽取我市75名妇产科护士为研究对象,应用组织公平感量表和工作倦怠量表进行横断面问卷调查,根据组织公平感得分将护士分为公平组及不公平组,采用独立样本t检验比较两组工作倦怠得分情况。[结果]护士分配公平维度得分为(3.34±1.03)分,公平感处于中等偏下水平,有57.3%的护士认为分配不公平,分配不公平组护士工作倦怠得分显著高于公平组(P<0.01)。[结论]妇产科护士分配公平感较差,组织公平感差的护士工作倦怠严重。     

长春市合同制护士工作倦怠现状调查

[目的]调查长春市三级甲等医院合同制护士工作倦怠现状,为缓解护理人员的工作倦怠、改善护理管理提出建议。[方法]采用方便抽样方法对208名合同制护士工作倦怠状况进行调查。[结果]合同制护士处于中高度倦怠水平,不同工作年限、职称的合同制护士情感衰竭得分比较差异有统计学意义(P0.05),薪资与情感衰竭呈负相关(P0.01)。[结论]完善薪酬管理制度,做到同工同酬,提高福利待遇,扩展专业发展机会可有效缓解合同制护士工作倦怠。     

临床护士依恋类型对工作倦怠的影响

[目的]探讨临床护士依恋类型与工作倦怠关系,以期为临床护理人力资源管理提供依据。[方法]便利抽取安徽省13家三级综合医院的672名临床执业护士,采用一般资料调查表、亲密关系经历量表、工作倦怠量表进行测评,分析不同依恋类型护士工作倦怠情况。[结果]临床护士依恋类型中,安全型占32. 7%,恐惧型占26. 5%,冷淡型占24. 3%,专注型占16. 5%;不同依恋类型护士工作倦怠评分比较差异有统计学意义(P0. 01)。[结论]依恋类型对护士职业倦怠有影响,可根据不同依恋类型对护士进行针对性干预,从而降低工作倦怠感。     

军队医院护士职业认同感及其相关因素研究

[目的]了解军队医院护士职业认同现状及其与工作压力源、工作倦怠之间的相互关系。[方法]采用一般资料调查表、职业认同量表、工作压力源量表及工作倦怠量表对6所军队医院1 653名护士进行调查。[结果]军队医院护士职业认同属中等水平,护士的职业认同与工作压力、职业倦怠呈负相关;逐步多元回归分析显示,工作压力源中管理及人际因子、工作倦怠中低个人成就感因子纳入回归方程,对军队医院护士职业认同影响较大。[结论]军队护理管理者应采取多途径、多方法提升护士职业认同感,减轻工作压力、工作倦怠带给护士职业生涯的消极作用。     

完美主义人格对护士工作倦怠和工作投入的影响

[目的]探讨完美主义人格对护士工作倦怠和工作投入的影响,为管理者采取措施缓解护士工作倦怠、促进工作投入提供依据。[方法]采用中文版Frost多维完美主义量表、Maslach工作倦怠量表通用版(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)和工作投入量表(UWES),对西安市3所三级甲等医院364名护士进行调查。[结果]护士积极完美主义人格倾向处于中等偏高水平,消极完美主义人格倾向处于中等偏低水平。364名临床护士中筛选出消极完美主义者10人(2.75%),消极完美主义倾向者32人(8.79%)。积极完美主义与成就感低落呈负相关(P0.01),消极完美主义与玩世不恭和情绪衰竭呈正相关(P0.01),积极完美主义、消极完美主义与工作投入均呈正相关(P0.01)。[结论]完美主义人格特质是影响护士工作倦怠和工作投入的重要因素。     

护士工作倦怠与社会支持及工作压力源的关系研究

[目的]探讨护士工作倦怠与社会支持及工作压力源的关系.[方法]采用问卷调查法,调查了两家三级甲等综合医院的160名护士的工作倦怠与社会支持及工作压力源的相关情况.[结果]护士工作怠倦轻度检出率24％、中度检出率22％、重度检出率3％;内外科护士人格解体水平要显著高于手术室(P＜0.05);工作压力水平外科高于其他科室;手术室护士得到社会支持度大于其他科室(P＜0.05);护士工作倦怠与压力源存在显著的正相关.护士工作倦怠与社会支持存在显著的负相关.[结论]应当重视护士的工作倦怠问题,并充分考虑社会支持在工作压力源和工作倦怠之间的调节作用.     

产房护士自我效能感和工作倦怠的调查

[目的]了解产房护士工作倦怠及自我效能感状况,探讨自我效能感与工作倦怠之间的关系。[方法]采用问卷调查法,对南京市5家三级甲等医院的98名产房护士进行调查。[结果]产房护士的工作倦怠突出表现在个人成就感丧失维度上,其次是情绪衰竭维度,去人性化维度相对较低;本调查产房护士自我效能感得分为25.30分±5.40分。自我效能感得分与情绪衰竭感、去人性化呈负相关,与人个成就感呈正相关。[结论]应重视提高产房护士的自我效能感,以便更有效地降低其工作倦怠感。     

护士工作倦怠的组织干预策略

工作倦怠是一种和工作情境有关的身体、情感和心理的耗竭状态，包含情感枯竭、去人格化和个人成就感丧失三个维度的表现^[1]。在各个职业群体中，护士发生工作倦怠的现象较为普遍^[2]。由于工作倦怠可影响护士的身心健康，并导致护士的工作质量下降、频繁更换工作岗位^[3]，因此引起了国内外护理管理者的关注。目前，国内外的研究在护士工作倦怠的现状及相关因素方面已取得较多有价值的信息，国外也已有学者尝试从工作和个体两种角度建立工作倦怠的干预模型。本文以这些信息为指导，提出护士工作倦怠的组织干预策略，以供各级护理管理者参考。     

调节模式对护士工作倦怠的影响

[目的]探讨调节模式对护士工作倦怠的影响。[方法]采用横断面调查方法,应用工作倦怠量表通用版及调节模式量表,对西安市3所三级甲等医院的365名临床护士进行问卷调查。[结果]护士工作倦怠各维度得分按均分由高到低排序为成就感低落、情绪衰竭、玩世不恭;运动模式与玩世不恭、成就感低落呈负相关(r=-0.457,P0.01);评估模式与情绪衰竭、玩世不恭呈正相关(P0.01);运动和评估模式与成就感低落存在线性回归关系(P0.05)。根据调节模式得分情况,将护士分为高运动与低评估、高运动与高评估、低运动与高评估、低运动与低评估4个组,其中低运动与高评估护士工作倦怠各维度得分均最高,而高运动与低评估护士得分最低,两组差异有统计学意义(P0.001)。[结论]调节模式对护士工作倦怠具有重要影响,本研究为筛选护理工作倦怠高危人群并对其采取积极干预措施提供重要理论依据。     

军队医院护士职业认同感及其相关因素研究

[目的]了解军队医院护士职业认同现状及其与工作压力源、工作倦怠之间的相互关系.[方法]采用一般资料调查表、职业认同量表、工作压力源量表及工作倦怠量表对6所军队医院1 653名护士进行调查.[结果]军队医院护士职业认同属中等水平,护士的职业认同与工作压力、职业倦怠呈负相关;逐步多元回归分析显示,工作压力源中管理及人际因子、工作倦怠中低个人成就感因子纳入回归方程,对军队医院护士职业认同影响较大.[结论]军队护理管理者应采取多途径、多方法提升护士职业认同感,减轻工作压力、工作倦怠带给护士职业生涯的消极作用.     

社区护士职业倦怠现状分析

[目的]了解社区护士的职业倦怠现状。[方法]采用Maslach工作倦怠量表(MBI)对278名社区护士进行调查。[结果]与MBI常模比较,社区护士职业倦怠程度较高,46.9%有一定程度的情绪耗竭现象,34.1%有一定程度的人格解体现象,80.8%没有个人成就感;年轻、低职务、非正式编制的社区护士个人成就感维度得分更低(P<0.05)。[结论]社区护士职业倦怠现状不容乐观,其中个人成就感低是职业倦怠的突出问题,在预防和矫治职业倦怠时应重点关注年轻、低职务、非正式编制的社区护士。     

护士工作倦怠与应付方式的相关性研究

[目的]探讨护士工作倦怠程度和应付方式之间的相关性。[方法]对广州市和北京市25家医院的临床在岗执业护士进行问卷调查,问卷包含3个部分,分别为一般情况部分、马氏倦怠问卷和应付方式问卷。[结果]工作倦怠3个维度和6种应付方式均呈显著相关性。多元逐步回归分析结果显示,影响情感枯竭程度的应付方式以自责方式最为重要,其次为解决问题应付方式;而影响去人格化程度和个人成就感的应付方式则均以解决问题最为重要。[结论]在对护士进行工作倦怠干预时,应有针对性地培养护士在应对问题时使用解决问题的应付方式,避免使用自责的应付方式。     

肿瘤专科医院护士工作倦怠状况的调查分析

[目的]了解肿瘤专科医院护士工作倦怠状况,分析其人口学因素对工作倦怠的影响。[方法]采用一般人口学资料调查表和Maslach工作倦怠量表(MBI)对496名肿瘤专科医院护士进行护士工作倦怠状况的问卷调查。[结果]肿瘤专科医院护士的工作倦怠中情绪枯竭维度得分为20.78分±9.86分,属于中等倦怠;去人格化倾向维度得分为4.66分±5.05分,属于低度倦怠;个人成就感维度得分33.48分±9.23分,属于高度倦怠,其中去人格化倾向及个人成就感维度均低于Maslach常模(P<0.05);不同劳动人事关系的护士在去人格化倾向维度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同职称的护士在个人成就感维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]合同制、初级职称的肿瘤专科医院护士工作倦怠较严重;护理管理者应重视肿瘤专科医院护士的工作倦怠情况,积极改善工作倦怠。     

我院护士职业倦怠现状及干预研究

[目的]了解护士职业倦怠的影响因素,为护理干预提供依据。[方法]采用李超平等工作倦怠正式调查问卷修改版对广西医科大学第七附属医院346名护士进行调查,并针对影响护士职业倦怠的因素制定干预措施并实施。[结果]干预后护士职业倦怠状况有显著改善,但访谈中仍有部分护士认为成就感低。[结论]对护士职业倦怠采取有效的干预措施可降低护士职业倦怠水平。     

建立护士心理援助制度的构想

护士由于职业的特殊性,承受较大压力,导致心理健康不佳。借鉴企业管理中的员工援助计划（Employee Assistance Program,EAP）的模式,本文对护士心理援助制度作了初步设计。1护士心理健康状况不容乐观李小妹等[1]在对西安市护理人员工作倦怠的调查中发现工作有高度疲溃感的护理人员占59.1%。     

ICU专科护士科研能力及相关因素调查研究

[目的]描述ICU专科护士科研能力的现状,探讨影响ICU专科护士科研能力的因素。[方法]采用护理人员一般资料问卷、护理人员科研能力自评量表、中国护士工作压力源量表、工作倦怠量表对2013年参加中华护理学会第十一届危重症护士培训班的学员进行调查。[结果]工作压力源与科研能力总分、文献查阅能力、科研设计能力、科研实践能力、资料处理能力呈负相关,工作倦怠、工作无成就感与科研能力呈负相关。[结论]ICU专科护士的科研能力总体处于中、低水平,且影响因素较多。     

手术室护士职业倦怠现状及干预研究

[目的]探讨手术室护士工作倦怠症现状及干预效果.[方法]选择50名护士作为研究对象,采用疲劳量表-14和职业倦怠量表评价干预前后护士躯体、脑力疲劳得分以及倦怠程度.[结果]干预前后手术室护士躯体疲劳、脑力疲劳得分差异均具有统计学意义（P〈0.05）;手术室护士工作倦怠量表3个维度评分差异均具有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）.[结论]手术室护士面对多重压力,极易产生工作倦怠症,采取有效干预手段可激发他们的工作热情,有效减轻或避免工作倦怠的发生.     

北京市社区护士工作倦怠及相关因素调查

目的调查社区护士工作倦怠现况,并分析人口学变量对工作倦怠的影响。方法采用工作倦怠普适量表(MBI-GS),对北京市海淀区3家社区卫生服务中心及下设社区卫生服务站的141名社区护士进行问卷调查。结果大多数社区护士的工作倦怠处于轻度水平,情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度中高度倦怠的发生率分别为30.5%、19.8%和43.2%。年龄大者情绪衰竭和玩世不恭程度较高,自评健康状况较差者情绪衰竭程度较高,在社区卫生服务站工作者成就感较低。结论社区护士总体工作倦怠水平相对较低。年龄较大、自评健康状况较差、社区卫生服务站的社区护士工作倦怠水平相对较高。