低年资本科学历护士工作压力及支持需求的调查分析

[目的]了解三级甲等医院低年资全日制本科学历护士的工作疲溃感、工作压力源以及对医院的支持需求状况。[方法]采用自行设计的一般情况量表、中文版摩斯拉克疲溃量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSS)和自制医院支持需求量表对济南市3所三级甲等医院483名工作1~5年的本科护士进行调查。[结果]低年资本科护士工作疲溃感评分为(69.95±18.34)分。压力源平均得分(2.57±0.53)分。薪酬待遇问题成为主要压力源和主要支持需求。不同工作时间护士疲溃感和压力源状况不同,轮值夜班护士工作疲溃感较高。[结论]低年资全日制本科护士工作疲溃感较高,工作压力源有其个性特征。提高薪酬福利待遇、减少夜班频率,提供更多家庭支持是主要支持需求。     

县级医院护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查并分析县级医院护士的工作压力源及工作疲溃感.方法:在潍坊地区三家二级甲等医院共300名护士中发放问卷,调查护士工作压力源和工作疲溃感情况.结果:县级医院护士工作压力源主要有继续深造的机会少、工资福利待遇低、晋升的机会太少、上班的护士数量少等;县级医院护士的"工作无成就感"在中度以上,高度"工作无成就感"占37.50%;护理工作压力源某些方面与疲溃感呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论:县级医院护士工作压力源和工作疲溃感有相关性,并有其与三级医院不同的特点,护理管理者应根据县级医院的实际情况采取措施,可降低护士的工作压力及工作疲溃感.     

手术室护士工作压力源、工作疲溃感及应对方式的相关性研究

目的:探讨手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的水平及其相关性。方法:采用国内护士工作压力源量表、摩斯腊克工作疲溃感量表(MBI)及简易应对方式量表对240名手术室护士的工作压力源、工作疲溃感及应对方式进行调查并给予统计学分析。结果:手术室护士总工作压力程度较高,工作压力源中占首位的是担心工作中出现差错事故;工作疲溃感中个人成就感为高度耗竭,情绪疲溃感、去人格化倾向为中度耗竭;应对方式对手术室护士工作疲溃感有一定影响,积极应对可降低护士的工作无成就感,消极应对可加重情绪疲溃感。结论:手术室护士的工作疲溃感严重,受工作压力及应对方式影响,建议关注手术室护士工作压力源的主要因素,从管理和个人角度减少或消除压力源,对手术室护士加强心理知识与专业知识的培训,减轻工作疲溃感,提高其积极应对技巧。     

夜班护士工作疲溃感与应对方式的调查分析

[目的]了解夜班护士工作疲溃感与应对方式。[方法]采用工作疲溃感(MBI)量表、简易应对方式量表对医院工作1年以上的106名夜班护士和100名白班护士进行工作疲溃感及应对方式的调查。[结果]夜班护士 MBI 量表评分总分、情绪疲倦、工作成就感与工作疲溃感因子评分均高于白班护士(P <0.05);夜班护士与白班护士简易应对方式量表评分总分及2个因子得分比较,差异无统计学意义(P >0.05)。[结论]护士面对工作压力容易产生工作疲溃感,夜班护士情绪疲溃感高于白班护士。应对方式与工作疲溃感有密切关系,因此提高夜班护士对工作疲溃感的认识,采取有效防治工作疲溃感的措施,加强夜班护士积极应对方式的培训工作,保证夜班护士身心健康。     

CCU护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查和分析CCU护士的主要工作压力源及工作疲溃感,分析压力源与工作疲溃感的关系,为护理管理者降低CCU护士工作倦怠提供依据,从而提高工作效率及护理质量.方法:采用护理人员一般情况调查量表、护士工作压力源量表、工作疲溃感问卷对山东省6所三级甲等医院CCU护士的工作压力源、工作疲溃感的现状及关系进行调查分析.结果:共调查200名CCU护士,发放问卷200份,回收有效问卷169份;CCU护士工作压力源主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量、患者护理方面;CCU护士的个人工作无成就感是高度倦怠,情绪疲溃感和工作冷漠感是中度倦怠;CCU护士的工作压力源与情绪疲溃感呈显著性相关(P＜0.01).结论:CCU护士的工作压力源显著影响工作疲溃感,建议从管理角度减少或消除工作压力源,帮助CCU护士学会压力应对技巧,调动工作热情,从而缓解工作疲溃感.     

组织承诺在护士心理资本与工作疲溃感关系间的中介效应研究

[目的]探讨心理资本对临床护士组织承诺的影响并建立结构方程模型,为临床护士管理提供依据。[方法]采用整群抽样,运用组织承诺量表、心理资本量表、工作疲溃感量表对临床1 145名护士进行调查。[结果]不同护龄、学历水平、月收入水平护士心理资本、工作疲溃感、组织承诺量表得分差异有统计学意义(P0.05),临床护士护龄、学历水平、月收入水平、心理资本及组织承诺对工作疲溃感有预测作用,可以解释22.8%的变异量(P0.05);结构方程模型显示,心理资本对工作疲溃感有直接效应(λ_1=-0.46,P0.05),心理资本对组织承诺有直接效应(λ_2=0.72,P0.05),组织承诺对工作疲溃感有直接效应(λ_2=-0.36,P0.05),心理资本通过组织承诺对工作疲溃感有间接效应(λ_2=-0.26,P0.05),心理资本通过直接效应和组织承诺的间接效应解释临床护士工作疲溃感28.47%的变异量。[结论]心理资本因素对临床护士工作疲溃感有一定的影响,临床管理者应运用适宜的干预措施提高护士心理资本,从而提高组织承诺,降低护士工作疲溃感。     

护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确压力源与工作疲溃感之间的关系 ,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力 ,设法减少工作压力 ,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法 :采用问卷调查法 ,对西安市 4所教学医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感以及他们之间的关系进行了探讨。结果 :临床护士的工作压力源依次为 :护理专业及工作方面的问题 ;工作量及时间分配问题 ;环境及资源方面的问题 ;病人护理方面的问题 ;管理及人际关系方面的问题。工作高度疲溃感的护士占 5 9.1% ,工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。结论 :建议从管理角度减少或消除护士工作压力源 ,并对护士进行减轻工作压力的训练     

某三甲肿瘤医院护士睡眠质量和工作疲溃相关性分析

目的:调查肿瘤医院护士睡眠质量与工作疲惫状况,探讨影响两者的因素及分析其相关性,为医院管理部门提供有指导意义的建议,提高医院护士的生活质量与护理水平。方法:采用一般资料调查表、简要疲溃量表和匹兹堡睡眠质量指数量表进行问卷调查。结果:肿瘤医院护士睡眠质量为9分,得分高于常模。工作疲溃感中各因子得分均高于常模;睡眠质量指数与工作疲溃中的情绪疲惫感维度、工作冷漠感维度呈正相关(P0.05)。结论:肿瘤医院护士存在睡眠质量障碍,工作疲溃感较高,睡眠质量和工作疲溃感两者间具有相关性,因此护理管理者应为护士提供相应的积极措施,提高护士的睡眠质量和降低工作疲溃感,护士自身也要积极处理不良情绪,合理休息,以便更好地服务于患者。     

手术室护士工作压力源及工作疲溃感调查与分析

目的:调查和了解某市两所三级甲等医院手术室护士工作压力源及工作疲溃感,以帮助管理层及护士正确认识工作压力,设法减少工作压力,提高手术室护士的工作效率及护理质量。方法:采用中国护士工作压力源量表和工作疲溃量表对某市两所三甲医院76名手术室护士进行问卷调查。结果:手术室护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题,患者护理方面的问题。工作高度疲溃感的护士占45.6%。结论:两所三甲医院手术室护士工作压力源及疲倦感方面问题较为突出,建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练。     

手术室护士工作疲溃感的调查与分析

目的探讨手术室护士的工作疲溃感的情况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭,表现为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于高度耗竭。手术室护士工作疲溃感的程度高于普通病房的护士。结论护理管理者要重视手术室护士的工作疲溃感,从管理和个人角度减少或消除手术室护士的工作压力源,减轻工作疲溃感,提高护理服务质量。     

精神科和综合科护士工作疲溃感与应对方式调查研究

目的　了解精神科及综合科护士如何应对工作疲溃感 ,并探讨应对方式与工作疲溃感之间的关系。方法　采用工作疲溃感量表 (包括 3个因子 )和简易应对方式问卷 (包括 2个因子 ) ,分别对北京某三级甲等精神科医院 96名护士和北京某三级甲等综合科医院 110名护士 ,进行了工作疲溃感及应对方式的调查。结果　综合科护士工作疲溃感总分及情绪疲倦因子得分均高于精神科护士 (P <0 .0 1) ;精神科和综合科护士应对方式总分及两个因子得分 ,结果无统计学意义 (P <0 .0 5 ) ;应对方式总分与工作疲溃感总分呈显著正相关。其中积极应对方式与工作成就感、消极应对方式与情绪疲倦感和去人格化呈显著正相关。结论　护士面对各样的工作压力 ,很容易产生工作的疲溃感。应对方式与工作疲溃感有密切的关系 ,因此提高护士对多方面的认知 ,采取有效防治工作疲溃感的措施 ,加强护士积极应对方式的培训工作是很必要的 ,尤其应加强对综合科护士工作疲溃感的防治工作。     

肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感相关性分析

目的:调查肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感,并探究两者细分维度上的相关性,为肿瘤医院护士服务管理改善提供依据。方法:通过整体随机抽样对广州市某肿瘤专科医院168名护士进行问卷调查,调查内容包括一般资料调查表、世界卫生组织生存质量测定简表、摩斯腊克工作疲溃量表。结果:肿瘤医院护士生活质量4个维度中生理健康、心理健康、社会关系领域分值低于常模,差异有统计学意义(P<0.01);工作疲溃中的情绪疲溃感和工作冷漠感两个维度得分均显著高于常模,工作无成就感得分低于常模(P<0.01);肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感有相关性,其中情绪疲溃感与生理健康、心理健康、社会关系、周围环境维度呈负相关(P<0.01),工作冷漠感分别和生理健康、社会关系、心理健康、周围环境呈正相关(P<0.05);工作无成就感与生理健康、周围环境呈负相关(P<0.05)。结论:肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感现状亟需改善,建议从职业培训和环境提升等多维度、多领域入手采取综合措施改善护理服务质量。     

精神科和综合科护士工作疲溃感与应对方式调查研究

目的了解精神科及综合科护士如何应对工作疲溃感,并探讨应对方式与工作疲溃感之间的关系.方法采用工作疲溃感量表(包括3个因子)和简易应对方式问卷(包括2个因子),分别对北京某三级甲等精神科医院96名护士和北京某三级甲等综合科医院110名护士,进行了工作疲溃感及应对方式的调查.结果综合科护士工作疲溃感总分及情绪疲倦因子得分均高于精神科护士(P＜0.01);精神科和综合科护士应对方式总分及两个因子得分,结果无统计学意义(P＜0.05);应对方式总分与工作疲溃感总分呈显著正相关.其中积极应对方式与工作成就感、消极应对方式与情绪疲倦感和去人格化呈显著正相关.结论护士面对各样的工作压力,很容易产生工作的疲溃感.应对方式与工作疲溃感有密切的关系,因此提高护士对多方面的认知,采取有效防治工作疫溃感的措施,加强护士积极应对方式的培训工作是很必要的,尤其应加强对综合科护士工作疲溃感的防治工作.     

肿瘤医院护士心理授权和工作疲溃感的相关性研究

目的探讨心理授权对肿瘤医院护士工作疲溃感的影响。方法采用心理授权量表和工作疲溃感量表对668名肿瘤医院临床护士进行调查。结果肿瘤医院护士的心理授权总分为(3.75±0.54)分,工作疲溃感总分为(63.24±8.57)分;护士心理授权中工作自主性和自我效能两个维度是肿瘤医院护士工作疲溃感的主要影响因素(R~2=0.274)。结论肿瘤医院护士的心理授权水平较低,工作疲溃感程度较重,护理管理者应当采取适当措施提高护士心理授权水平可以有效缓解护士工作疲溃感。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

突发公共卫生事件背景下ICU护士的工作疲溃感现状与影响因素分析

目的:了解突发公共卫生事件背景下重症监护室(IC U)护士的工作疲溃感现状,分析其影响因素,为采取针对性措施提供依据.方法:应用自行设计的一般资料问卷和工作疲溃感量表对长沙市2所三级甲等医院的136名IC U护士进行调查.结果:多因素分析显示IC U护士工作疲溃感与在本科室的工作年限、对突发公共卫生事件相关知识的了解情况、对本次新型冠状病毒肺炎的了解情况、科室的医用口罩是否充足、近1个月内值晚夜班数量有关(P<0.05).结论:突发公共卫生事件背景下ICU护士工作疲溃感处于高疲溃水平,受多种因素影响,建议医院管理者优化科室人力资源配置,多渠道联系防护物资的补给,加强对IC U护士相关知识的培训与考核,加强对IC U护士的心理支持,肯定护士的工作价值,减少IC U护士压力源,从而减轻IC U护士的工作疲溃感.     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感，并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法]采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。[结果]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭，个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。[结论]手术室护士工作压力源来自多方面，工作疲溃感较严重，建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源，减轻工作疲渍感，以提高护理服务质量。     

急诊护士工作疲溃感及应对方式调查分析

目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据。方法:使用Maslach工作疲溃感量表和简易应对方式问卷对北京市4家县级医院107名急诊护士进行问卷调查。结果:急诊护士的工作疲溃感处于中高度耗竭。积极应对方式与情绪枯竭(EE)、去人格化倾向(DP)呈负相关,与个人成就感(PA)呈正相关;消极应对方式与情绪枯竭(EE)呈正相关;健康状况、家庭支持、工作态度与情绪枯竭(EE)和去人格化倾向(DP)呈负相关;工作态度与个人成就感(PA)呈正相关。结论:护理管理者要重视并采取措施降低急诊护士的工作疲溃感,急诊护士应在生活和工作中采取积极应对策略以减轻疲溃感。     

手术室护理人员压力应对方式的研究

目的研究医院手术室护理人员的压力状况、压力源以及通常采用的缓解方式。方法采用问卷调查法,包括护士的工作疲溃感调查量表、压力症状自评调查量表、压力源情况调查量表和压力应对措施调查量表等,并对结果进行分析。结果手术室护士疲溃感以情绪疲溃感为主,其次表现为工作无成就感。工作环境及时间分配问题、工作量及时间方面的问题、护理专业及工作方面的问题是手术室护理人员的主要压力源;被动应对在压力方式中占相当大的比例。结论手术室护理人员压力程度高,工作环境及社会的认可度是主要的压力源,而目前的压力应对方式有待进一步改善。     

广州市3所三级甲等医院ICU护士工作压力及疲倦感分析

目的了解在推进优质护理服务示范病房工程中,ICU护士工作压力源情况及对工作产生的疲倦感,为有效地缓解或消除护士压力提供指导。方法采用中国护士工作压力源量表和护士疲溃量表,对广州市3所三级甲等医院ICU的64名护士,在该病区开展优质护理服务示范工程后进行调查,分析ICU护士工作压力及疲倦感相关性。结果本组护士的工作压力源得分前3项由高到低依次为：护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源;在疲溃量表的3个因子的疲倦程度上均高于常模（P<0.05）;护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系3项得分与情绪疲倦感得分、工作冷漠感得分呈正相关（r为0.36～0.57, P＜0.05或P＜0.01）;工作量及时间分配与情绪疲倦感得分呈正相关（P＜0.05）,管理及人际关系得分与个人无成就感得分呈负相关（P＜0.05）。结论在推进优质护理服务示范病房工程中,ICU护士压力主要来自护理工作的量和性质、时间分配和工作环境等,而减少工作量,科学排班、合理安排工作时间和调整管理方法及人际关系,有助于减轻其疲倦感。