手术室护士的压力源分析及应对措施

目的 探讨手术室护士的压力源并寻求减压对策。方法 通过采取合理安排工作、改善工作环境、做好自身防护、缓解心理压力等策略缓解压力。结果 从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源并找出相应对策。结论 手术室护士产生压力的原因比较多,应采取针对性的应对策略,从而减少手术室护士的压力。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的研究

目的 了解手术室护士工作压力水平与心理健康状况,探讨缓解手术室护士压力的对策.方法 选择2010年4～8月2所三级综合性医院和3所二级综合性医院的手术室护士共82人为研究对象,采用症状自评量表及焦虑、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 手术室护士的工作压力与她们的心理健康状况显著相关.结论 手术室护士在心理健康状况和工作压力的一些方面存在问题,应该引起手术室护理管理者的高度重视.     

手术室护士工作压力及应对措施的研究进展

综述手术室护士工作压力及应对措施的研究进展。指出手术室护士的工作压力源来自工作、专业、病人、家庭等方面,医院管理层应高度重视,通过做好心理疏导、提高福利待遇、改善工作环境、合理分配工作与人文关怀等措施缓解手术室护士工作压力     

手术室护士工作压力的现状调查

目的：了解手术室护士的工作压力,并探讨应对策略以缓解其压力,提高手术室的护理水平。方法：选择济南市三所三级甲等医院的210名手术室护士进行调查,使用一般资料调查问卷、手术室护士工作压力源量表以及应对方式量表进行调查统计分析。结果：210名手术室护士工作压力总分为（93.67±18.75）分,属于中度压力水平,排在前5位的压力源是工作量大、担心工作中出现差错事故、晋升机会少、护理工作的社会地位太低、工资及其他福利待遇低。仅有半数人能以成熟的方式应对压力。结论：手术室护士工作压力大,其自身与护理管理者都应当给予重视,减轻其压力,提高手术室护理工作质量。     

团队心理教育培训对改善手术室护士心理健康的研究现状

对团队心理教育培训在手术室护士心理健康中的研究现状、方法、临床应用价值及意义进行综述,以改善手术室护士心理健康,缓解手术室护士工作中出现的压力大、焦虑等不良情绪,维护手术室护士整体心理健康水平。     

四川省三甲医院手术室护士工作压力源的现状调查

目的：调查四川省三级甲等医院手术室护士工作压力现状,分析引起压力的相关因素,为管理者减轻手术室护士压力提供依据。方法采取随机整群抽样方法,应用一般人口学问卷、中国人亚健康量表、护士工作压力源量表对四川省10所三级甲等综合医院385名手术室护士的一般情况、亚健康状况、工作压力源进行研究。结果手术室护士工作压力源5个维度的均分依次为：工作量及时间分配问题（2.46±0.87）分、护理工作及专业问题为（2.23±0.82）分、环境及资源问题为（2.25±0.76）分、病人护理问题为（2.20±0.70）分、管理及人际关系问题为（1.86±0.79）分。其中工作量及时间分配是引起手术室护士工作压力的主要来源。结论手术室护士承受多种工作压力,管理者应采取积极有效的管理方式缓解手术室护士的工作压力。     

手术室护士工作压力源与心理健康水平关系的研究

目的 探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系.方法 选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果 进行相关性分析及t检验.结果 手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面.其次为患者护理方面、管理及人际关系方面.手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群.手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性.与工作环境及时间分配不存在显著相关性.结论 手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低.管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力.提高其心理健康水平.     

手术室护士工作压力源与心理健康水平关系的研究

目的探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系。方法选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面,其次为患者护理方面、管理及人际关系方面。手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群。手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及时间分配不存在显著相关性。结论手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低。管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

手术室护士的工作压力源与应对措施

采用问卷调查方法了解手术室护士的压力源,主要包括有工作量过大、家庭生活压力大、人际关系紧张以及与专业相关的几大因素,认为通过寻求有效的应对措施,缓解和消除压力,能够提高手术室护士工作质量。     

急诊手术室护士疲劳症状调查及干预措施分析

目的：研究急诊手术室护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法。方法：采用量表法来客观表达急诊手术室护士身心受压的情况。结果：经过适当干预,急诊手术室护士抑郁自评量表、焦虑自评量表、护士职业压力源量表和护士疲劳综合征量表评分明显降低,有统计学差异。结论：护理管理中应充分重视应对手术室护士的职业压力,采取合理的干预措施,营造一个融洽、和谐的工作环境,促其身心健康发展。     

手术室护士工作压力与亚健康状况的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法 采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;83.3％手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量.     

员工援助计划服务对手术室护士职业价值观和工作压力的影响

[目的]探讨员工援助计划服务对手术室护士职业价值观和工作压力的影响。[方法]将64名手术室护士按照随机数字表法分为观察组和对照组。对照组给予一般支持性心理护理,观察组在此基础上通过团体辅导和个体心理咨询对其提供员工援助计划服务,干预前后采用护士职业价值观量表和工作压力源量表对两组护士进行评定。[结果]干预后观察组护士职业价值观得分高于对照组,护士压力得分低于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。[结论]对手术室护士提供员工援助计划服务,能够促使手术室护士形成积极的职业价值观,缓解工作压力。     

教育护士在手术室的作用

教育护士同时也是管理者,手术室教育护士的设置不仅缓解了护士长的工作压力,而且使科室的教育、培训工作更加系统化、规范化.     

电子文献著录格式

教育护士同时也是管理者,手术室教育护士的设置不仅缓解了护士长的工作压力,而且使科室的教育、培训工作更加系统化、规范化。     

手术室护士工作压力与亚健康状况研究

目的：了解手术室护士工作压力现状及其亚健康状况,分析其影响因素。方法：采用问卷调查法,对北京市一所三级甲等综合医院的70名手术室护士进行调查。结果：手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;76.9%手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康与工作压力相关;应对方式以积极应对为主。结论：手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多。管理者应重视手术室护士身心健康的维护,促进手术室的护理工作质量。     

手术室助理护士的管理及使用

目的 规范手术室助理护士的临床使用和管理.方法 对手术室助理护士采用在试用期和聘用期实施岗前培训、在职培训、定期考核以及落实一系列管理制度.结果 缓解了手术室护士及护理员人力不足压力;提高了手术室护理工作质量的满意度(P＜0.05).结论 手术室使用助理护士能有效地提高基础护理质量,并达到合理利用人力资源的效果,为选拔专科护士提供了人力资源储备.     

综合性医院手术室护士工作压力管理

目的 探讨综合性医院手术室护士工作压力的来源,帮助手术室护士缓解或消除压力.方法 采用护士工作压力源量表,选取哈尔滨市三级甲等医院201名手术室护士为研究对象进行调查研究.结果 压力源的五个维度中工作环境及仪器设备方面的问题分值最高;压力源得分排在前10位的依次是与管理者发生冲突、工作中的独立性少、同事之间缺乏友好合作的气氛、工作分工不明确、工作环境差、护理的患者突然死亡、与医生发生冲突、工作中所需的仪器设备不足、所学的知识不能满足患者及家属的心理需要、同事之间缺乏理解与支持.结论 护理管理者应关注护士的工作压力,加大新仪器设备的配备,加大现代化手术间的管理培训力度;护士需加强与管理层的交流,保持良好心理状态积极应对压力.     

手术室护士工作压力与心理健康状况的相关性研究

目的 探讨手术室护士工作压力与心理健康状况及二者的相关性.方法 采用问卷调查法,应用护士工作压力源量表及症状自评量表(SCL-90),对我院45名手术室护士的工作压力及心理状况进行调查,并对结果进行分析.结果 手术室护士压力主要来自时间分配及工作量问题,而心理健康状况主要表现在强迫与躯体化方面.不同年龄、婚姻状况、子女情况、护龄、职称的手术室护士的工作压力比较差异显著,而心理健康状况无显著差异.手术室护士心理健康与工作压力呈显著相关性.结论 手术室护士工作压力大,应重视其心理健康维护,采取积极应对措施,提高手术室的护理工作质量.     

威廉姆斯技能训练对手术室护士职业压力与知觉压力应对能力的影响

目的观察手术室护士应用威廉姆斯技能训练对职业压力与知觉压力能力的影响。方法选取医院的手术室护士54名作为干预对象,于入组后3个月进行职业压力及知觉压力水平评估。其中2018年7月实施威廉姆斯技能训练,以此为时间节点,2018年1—6月为实施前,2019年1—6月为实施后。实施前开展常规护理管理,实施后进行威廉姆斯技能训练,比较两组手术室护士的职业压力及知觉压力变化情况。结果实施后,手术室护士的护理专业与护理工作、实际分配与工作量、工作环境与仪器设备、病人护理、管理及人际关系职业压力评分、压力知觉量表的紧张感、失控感维度分及总分均低于实施前,前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护士应用威廉姆斯技能训练,可有效缓解护士对护理专业与工作、实际分配与工作量、工作环境与仪器设备、病人护理、管理及人际关系的职业压力水平,并降低紧张感及失控感,促进知觉压力应对能力提升。     

手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究

目的 分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法 采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效能感量表以及职业倦怠量表进行调查,分析工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。结果 共发放调查问卷110份,回收有效问卷108份(98.18%)。108名手术室护士工作压力源总分为(2.01±0.52)分,处于中度压力水平;自我效能、心理弹性以及工作倦怠感得分分别为(2.18±0.69)分、(2.52±0.43)分和(68.96±13.08)分;Pearson相关分析结果显示,手术室护士工作压力与自我效能、心理弹性呈显著负相关(r=-0.531、-0.489,P<0.05),与工作倦怠感呈显著正相关性(r=0.672,P<0.05)。结论 手术室护士工作压力处于中等水平,且工作压力水平与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感密切相关,医院管理部门应结合手术室护士实际情况,制定针对性管理措施,缓解其工作压力,改善自我效能、心理弹性,降低工...