济宁市疾病预防控制机构人力资源现状调查分析与对策

目的 调查分析我市各级疾病预防控制机构人力资源现状, 为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据. 方法 采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法 ,收集2009年市疾病预防控制中心及县乡镇防保工作人员基本信息,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析. 结果 参照卫生部<疾病预防控制机构工作考核标准>讨论稿要求,每万人需配备疾病预防控制专业人员3～4人,我市与国家标准相差甚远. 结论 市县乡疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,整体素质不高, 结构极为不合理,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求     

昆明市县级疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解昆明市县级疾病预防控制机构人力资源现状，为进一步加强疾控机构人才队伍建设提供科学依据。方法：设计调查表对2006年昆明14个县级疾控中心现有人员情况进行普查，用Excel对相关数据进行统计、分析。结果：我市县级疾病预防控制机构共有人员615人：本科、大专、中专、高中、初中及以下学历分别占14．6％、26．9％、44．9％、7．8％、6.3％；高职、中职、初职、无职称分别占3．9％、36．6％、42．1％、17．4％。流行病学、公共卫生、卫生检验、临床、其他卫技人员、其他技术人员、政工、工勤、其他人员的专业分布分别为17．6％、22．6％、12.4％、10．2％、14．1％、4．9％、3．3％、12．7％、2．3％。结论：我市县级疾控队伍编制严重不足，专业结构不合理，疾控人员整体素质和能力偏低，必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施，加强人才队伍建设。     

2004年汕头市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析汕头市痰控机构人力资源现状，为痰控机构人力资源建设提供依据。方法 采用描述性流行病学方法对汕头市2004年底疾病预防控制机构在职人员进行分析。结果 2004年底汕头市疾病预防控制机构在职人员不足，其中业务人员占比例略低于我省和全国平均水平，初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置。地级市痰控中心缺乏高学历人才，各区（县）痰控机构缺乏高级职称人员和本科学历人员。结论 汕头市疾控机构应清醒地认识到人力资源紧缺现状，把人才建设作为当前重要任务来抓。     

攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 探究攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状,为合理配置人力资源提供参考.方法 收集2018年攀枝花市疾病预防控制机构人力资源资料,从人员数量、年龄、工龄、学历、专业构成和职称分布等情况进行分析.结果 攀枝花市疾病预防控制机构现有编制294人,在职人员272人,其中在编241人,编制空置率18.03％;年龄25～44...     

甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况调查

目的了解甘肃省疾病预防控制机构人力资源现状,为制定人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研、问卷调查的方法,对甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况进行分析。结果 2010年甘肃省疾病预防控制机构有在职人员5 012人,其中卫生专业技术人员3 669人(占73.2%),实际从事疾病预防控制相关公共卫生工作的专业技术人员1 961人,占卫生专业技术人员总数的53.4%,占总人数的39.1%。疾病预防控制机构主要专业领域人员构成,以传染病控制和病原生物学检验所占比例最高,达46.3%;其次是慢性病与地方病检验,占16.6%;从事理化检验的人员比例相对较小,占11.3%。甘肃省省级疾病预防控制中心人员职称构成优于市、县级,但低于全国平均水平。省级疾病预防控制中心人员学历构成优于全国平均水平,而市、县疾病预防控制中心人员学历构成低于全国平均水平。结论甘肃省疾病预防控制机构专业技术人员比例低于国家标准,人员职称、学历构成总体上低于全国平均水平,实验室人员数量不足。建议有计划、有重点地引进或培养专业人才,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进疾病预防控制工作的发展。     

白银市疾病预防控制机构卫生人力资源分析

近年来，虽然各级政府加大了对公共卫生事业的投入，但目前我国仍面临着诸如人感染高致病性禽流感等新旧传染病发生的威胁，疾病控制工作目益严峻。为了解白银市疾病控制机构卫生人力资源现状，进一步加快白银市疾病预防控制人才队伍建设，提高疾控机构卫生人力资源管理水平，促进疾控事业的发展，更好地为经济社会发展服务，我们对白银市疾病预防控制机构人才队伍现状进行综合分析，现分析如下。     

简析疾病控制机构人力资源现状与对策

目的探讨疾病控制机构人力资源现状与对策.方法 通过对市县级疾病控制机构人员的情况进行分析.结论 落实好当前各项硬件项目建设的同时,清醒地认识疾控机构人力资源现状,加快人力资源能力建设步伐,是各级疾控机构的当务之急.     

海南省基层疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解海南省基层疾病预防控制机构的人力资源现状,为制定海南省的卫生人才培养规划提供科学依据。方法采用横断面调查方法对全省22个市县区疾病预防控制中心通过公函方式寄送问卷进行调查。结果海南省基层疾病预防控制机构在职人员超出其编制人数35.0%,专业技术人员占在职人员总数的81.5%,大专及以下学历占专业技术人员的75.7%,所学专业居前三位的分别为预防医学（30.7%）、临床医学（22.1%）与检验检测（20.9%）,具有高级职称的人员仅占3.1%,英语人才占专业人员总数的8.2%。结论海南省基层疾病预防控制机构专业技术人员缺乏,尤其缺乏高学历、高层次的专业技术人员和检验检测专业人员。     

运城市疾病控制机构人力资源现状分析

目的:通过对运城市疾病预防控制机构卫生人力资源现状调查与分析,了解疾控机构人力资源总体状况,找出其中存在的问题,提出相应的建议,为今后人力资源的合理配置提供依据。方法:向13个县(市、区)疾控中心发出人力资源调查表,各项指标以2007年底数据为准。回收核准后进行相关的比例分析。结果:全市疾控人员学历以大专和中专为主分别占到39.96%和29.83%,职称以中、初级为主分别占到26.36%和26.61%,年龄以30岁～40岁为主占到39.86%,所学专业以卫生、临床为主分别占到26.24%和14.48%,但其他专业和无专业人员也占到39.85%的比例。整体学历偏低,高职称人员偏少。结论:人力资源的配置不尽合理,疾控队伍庞大,超编严重。今后要引进高学历人才,按照要求配置合理的专业技术人员,加强继续教育,提高疾控队伍整体素质。     

河北省疾病预防控制机构实验室生物安全现状调查研究

目的全面掌握河北省疾病预防控制机构实验室生物安全现状,为尽快完成河北省疾病预防控制机构实验室生物安全体系建设提供决策依据。方法于2010年7～10月采用调查问卷、电话核实及抽样检查的方法对全省市、县两级疾病预防控制机构实验室生物安全现状进行调查分析。结果两级分化情况比较明显,市级机构不符合项较少。县级机构存在实验室生物安全管理体系建设不健全,管理制度制定不完善或落实不到位,设施、布局、相关配备及专业人员比例不合理,个人防护用品配备不完善或安全防护意识不强,未建立健康档案或不完善,岗前生物安全培训、考核落实不到位,实验废弃物处置不规范,生物安全柜未能定期检测等问题。结论要进一步加强实验室生物安全体系建设,完善并切实落实生物安全制度,加强生物安全人才队伍建设,切实提高人员的生物安全意识,全面提高我省实验室生物安全工作的管理水平。     

全国疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的：分析全国各级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法：通过中国疾病预防控制基本信息系统收集各省、市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、工作年限、学历、职称、从事的专业等数据,用Excel软件进行统计分析。结果：全国疾病预防控制机构人员年龄在35—44岁组这个年龄段所占比例最高;工作年限主要集中在20—29年：学历以大专、大学为主,中专学历次之;职称集中在中级、初级水平;执业范围主要分布在五大卫生、传染病控制、计划免疫和卫生检验这四个范围。结论：各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划。     

金乡县一般人群艾滋病相关知识知晓率调查

目的了解金乡县一般人群对艾滋病相关知识知晓情况,以便有针对性地进行宣传教育和健康促进。方法2006年5月23日至6月22日采用随机抽样电话访问形式,对金乡县一般人群进行艾滋病相关知识的认知情况调查。结果成功访问了2009名年满15周岁的居民,其对艾滋病传播途径知识知晓率最高,达93·18%(1872/2009);对蚊虫叮咬、共用游泳池及浴缸等非艾滋病传播途径知识知晓率仅为54·01%(1085/2009);对防治艾滋病相关政策的知晓率最低,仅为30·01%(603/2009)。结论金乡县应加强对艾滋病相关知识及政策的宣传力度,采取有效的健康教育和健康促进手段,有效遏制艾滋病的传播。     

甲肝疾病的调查分析及预防措施

<正>近年来,随着社会的发展、科学的进步,社会人口流动量增大,城市人口相对集中,以及文化、生活习惯的差异,使得传染性疾病呈现上升趋势。为了有效控制传染疾病的发生、发展.为预防控制工作提供一些科学依据,现在对我院3年来的相关病例进行了总结、分析如下。     

甲肝疾病的调查分析及预防措施

近年来，随着社会的发展、科学的进步，社会人口流动量增大，城市人口相对集中，以及文化、生活习惯的差异，使得传染性疾病呈现上升趋势。为了有效控制传染疾病的发生、发展，为预防控制工作提供一些科学依据，现在对我院3年来的相关病例进行了总结、分析如下。     

中国疾病预防控制中心公共卫生信息资源目录系统分析

介绍中国疾病预防控制中心公共卫生信息资源目录系统产生的背景以及编制目录的目标、范围、原则、方法,概述系统结构,提出改进目录编制工作的建议与设想,在疾控领域内形成全球公共卫生数据资源全球共享的新局面,为公共卫生信息服务开拓新的思路。     

我国疾病预防控制人力资源现状分析与对策

文章以2004年中国卫生统计提要的相关数据为主，分析了我国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约我国疾病预防控制人力资源的因素，探讨了优化疾病预防控制人力资源配置的对策，以促进疾病预防控制人力资源的开发和疾控事业的发展。     

茂名地区疾病预防控制机构人才资源现况及发展对策

目的了解茂名地区疾病预防控制系统人才资源的现况和发展动态，为其可持续发展提供人才资源优化策略。方法收集2002年和2004年茂名地区地市级和各县疾病预防控制机构上报省的上1年工作年鉴报表．对资料分类、剔除缺项、数据不合理项，并采用EXCEL2003进行汇总分析。结果茂名地区疾控机构改革后的人才资源状况较原防疫站相比呈现良性发展趋势，但亦存在一定问题：人员数量不足、专业素质不高、年龄及职称结构不合理和专业队伍发展滞后。结论充分与政府及各部门沟通，积极争取增加编制；优先增加人力资本投入，加强学习型专业队伍建设；设立人才引进机制，强化引才借智理念；充分利用现有人才，促进资源共享和人才共用：减少管理层次，加强组织结构扁平化管理是各级疾控机构人才资源建设的重点和发展趋势。