以医院文化推进医院品牌建设

医院文化是医院在长期的经营活动中形成的共同的价值观和行为规范,影响着员工的思维、行为模式,是医院发展的源动力[1];品牌是外界对一家医院、一个专科或名医的价值取向的总结,是一种可以口口相传的影响力和传播力[2]。医院文化是使医院品牌注入灵性,产生生机和活力的重要源泉。泰州市第二人民医院（原姜堰市人民医院）通过7年多的探索实践,结合地方特色和医院发展实际,以医院文化推进医院品牌建设,医院的技术、质量、服务内涵和形象建设均得到了长足的发展。     

创新人力资源管理 推进医院文化建设

文章通过创新人力资源管理手段，深化医院文化建设内涵，强化医院文化建设，进一步规范人力资源管理。     

以文化形态为抓手 着力推进医院文化建设

医院文化是社会文化的重要组成部分,它主要有自然（生态）文化形态、历史文化形态和教育文化形态。从不同医院的情况出发,着手进行不同形态的医院文化建设,就一定能形成医院文化百花齐放的生动局面。     

医院文化建设的思考

医院文化这个概念,提出十多年来,就总体而言,其理论和实践都在向医院日常管理切入。尤其是随着市场经济体制的建立和发展,医院文化建设在医院管理中的功能及作用正逐步被人们所认识。一些医院由此树立起了良好的社会形象,取得了可喜的成绩。但是,从面上看,不少医院管理者对医院文化建设概念的认知及实践的自觉,似乎仍较朦胧,文化冷漠、文化贫乏现象仍普遍。因此,推进文化启蒙,唤醒文化自觉,塑造文化个性,开发文化资源仍是当前深化改革,适应市场经济的重要课题。     

医院文化建设的思考

1　正视现实——医院文化建设的冷寂与滞后1.1　研究领域的庭院式小垦小植　纵观见诸文字的医院文化理论的研究成果及总结性报道 ,有相当一部分仍处在初始的概念描述阶段 ,扎实而有创见的研究成果甚少。一些专家学者和医院管理者所做的一些探索 ,在理论和实践上的进展是零星和稀疏的 ,如同自家小院里一点小垦小植而已。像卫生改革滞后于企业改革一样 ,医院文化的研究一直滞后于企业文化的研究。由于研究队伍松散 ,信息源头枯竭 ,缺乏计划性、导向性的课题设计 ,致使重复研究的低水平文章时见于报刊。1.2　文化实践中的庸俗与贫乏　由于文化…     

高举先进文化旗帜不断推进医院文化建设

1　江泽民同志在十六大报告中指出 :“全面建设小康社会 ,必须大力发展社会主义文化 ,建设社会主义精神文明。”“必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位 ,用‘三个代表’重要思想统领社会主义文化建设 [1 ]”。这一重要论述在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时 ,突出强调了文化建设的极端重要性 ,明确了文化建设和文化体制改革的目标任务和政策措施 ,这是医院文化建设必须始终不渝坚持的方向 ,是医院文化建设不断发展必须高举的旗帜。1　大力弘扬主旋律发展先进文化 ,必须坚持以科学的理论武装人 …     

以医院文化建设提升医院竞争力

先进的医院文化建设是医院发展和进步的体现,可直接推进医院各方面工作的发展。本文结合所在单位加强医院文化建设的实践,从医院文化与政治思想工作的关系,突出＂以人为本＂的基本医院文化理念,以及改善医疗服务等几方面,进行了深入浅出的阐述,说明医院文化是提升医院竞争力的核心。     

强化精神文化建设推进医院持续发展

医院精神文化建设是医院文化建设的核心内容,也是推动医院可持续发展的强大动力。随着医疗卫生体制改革的逐步深入,医院精神文化建设的内涵和外延正在逐步丰富和拓展,其对医院全面建设和发展的推进作用也日益突出。本文详细阐述了包括医院主题建设、院训、院徽等具有自身特色的第三军医大学西南医院精神文化建设,实现了以精神文化增强员工向心力、凝聚力,扩大医院幅射力,增强医院吸引力、感召力,提升医院综合竞争力,构建和谐医院的目标。     

以科技创新促医院发展

通过总结在新时期改革中取得的成效,阐述科技创新在医院建设和发展中的重要作用。总结医院科技创新应在观念创新、制度创新、注重人才资源的开发和利用、加强科研管理、努力开拓新业务等方面着力推进。     

加强医院文化建设 培育医院核心竞争力

医院文化,医院文化建设力,使企业医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出。本文侧重从创新、服务、活动三方面阐述如何加强医院文化建设,从而提升医院的核心竞争力。     

构建特色服务文化 以创新提升竞争力

深化“以人为本”的服务理念,不断提高医疗保健服务水平。在特色服务上敢于创新,构建真正属于自己的、有保健特色的服务文化,打造“人无我有,人有我优”的品牌,提高社会效益和经济效益,是妇幼保健院可持续发展的成功之道。     

建设医院文化 打造医院品牌

随着医疗技术的发展和人们对医疗卫生服务需求的提高，医疗服务市场的竞争已从技术和服务的竞争向更高层次的文化竞争发展，所以要想立于不败之地，树立文化管理意识，建设高层次医院文化，打造医院品牌是必由之路。     

浅谈医院文化建设

从市场经济的必然要求、提高管理水平的内在需要、提高职工素质整体水平的现实需求三个方面来论证医院文化建设的重要性 ,并提出实施医院文化建设之个人见解 :①要注重物质文化建设 ,改善就医环境 ,拓展市场空间 ;②要运用“以人为本”的管理文化模式 ,营造医院文化氛围 ;③医院精神文化建设应从医德医风做起。     

加强医院文化建设 提高职工队伍素质

医院文化的核心是医院的价值观,精髓是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜能.加强医院文化建设, 必须坚持以人为本,以提高职工思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质和健康素质为目标,以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为重点,推动全民学习、终身学习的学习型医院形成,促进医院文化、经济和社会全面、协调发展.     

加强医院内部审计 促进医院经营管理

俗话说：“没有规矩，则不成方圆”，为了规范内部审计工作，明确内部审计机构和人员的责任，根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》及相关法律法规制定了《中国内部审计准则》，可以说，它的出台进一步完善了我国审计监督体系。     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系

全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，是胡锦涛总书记代表党中央提出的伟大战略目标。全心全意地为患者服务，构建起和谐的医患关系，切实在医院自身建设与服务人民大众的有机统一中，实现以人为本，全面、协调、可持续的发展，始终是摆在我们面前的一个中心课题。实践证明，加强医院文化建设，用文化的力量确保医患关系的和谐统一性，是打造“和谐医院”的必由之路。强化文化建设理念，用正确的理念占领医院文化阵地，用正确的理念统一规范医院员工的思想行为，不仅是适时的，而且是十分必要的。     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系

随着社会经济的飞速发展，医疗体制改革的不断推进。医疗市场竞争的日趋激烈，医院文化建设在医院管理与发展中的地位和作用显得越来越重要。昆山中医院在20年来的医疗服务经营活动中依靠集体智慧逐步形成了具有自身特点的医院文化，并被全体员工及社会公众共同认可。下面就医院文化建设方面谈谈我院的具体实践与体会。     

发掘医院文化内涵 塑造医院个性品牌

目的发掘医院文化内涵、塑造医院个性品牌,增强医院全面建设的强劲动力。方法在精神文明建设实践中,探索和总结医院文化建设的模式做法和成果。结果加强了人文关怀,推动了医院的管理运营,提高了医院管理水平和品牌效应。结论优秀的医院文化可以促成优秀医院的形成和发展,优秀的医院有自己优秀的医院文化。