信息条件下边远地区医院的护理人才建设

走进新世纪，随着科技的飞速发展，培养和造就大批适应高技术战争需要的新型军事人才，成为我军建设面临的一项最重要而紧迫的课题性任务。然而目前边远地区的人才状况却不容乐观。护理人才的建设是医疗系统的基础性建设之一，然而却长期得不到重视。为更好地巩固祖国边陲，完成军委质量建军的整体目标，为更好地适应知识经济时代，应尽早将边远地区的护理人才问题列为重点研究课题。     

大连疗养院特勤护理优质服务建设的实践与成效

大连疗养院付家庄疗养区联勤后主要承担海陆空飞行人员的特勤疗养保障任务。在护理优质服务建设中，疗养区护理办在落实好以往承诺的各项优质服务的基础上，精心设计每一个服务环节，突出品牌服务，不断完善和创新各项优质服务措施，扎实抓好每个服务细节的落实，为疗养员提供了全程、优质、高效的护理服务，创造了温馨和谐的疗养环境，通过对2007年260名在院疗养员问卷调查，满意率为99．89％，疗养区优质服务建设的主要做法如下。     

谈疗养院留人问题

人才是疗养院核心竞争力的重要组成部分。疗养院要建设、要发展，不但需要领导人才、管理人才，也需要执行人才、操作人才和营销人才。“吸引人才、培养人才、保护人才、留住人才”的口号，虽然在我们的报告中讲了很多年，在文件中写了很多年。但是，地处中小城市的疗养院，人才仍在悄悄地流失，有的已出现多面断层。     

疗养院飞行人员疗养区污染现状

目前，对疗养院飞行人员疗养区尚无消毒规范和污染指标，关于疗养院院内感染的研究亦未见报道。飞行人员从事特殊职业，对身体要求很高，预防各种感染更为重要。为了解疗养院飞行人员疗养区污染的现状，我们对某疗养院飞行人员接触密切的疗养区中室内空气、物体表面进行了...     

新时期军队医学科研人才建设的理性思考

江泽民同志强调指出，知识日益成为战斗力的主要因素，战争更突出地表现为人才的较量，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。按照这一要求，科学地分析、认识人才建设中的各种因素，理性处理好军队医学科研人才建设的一系列重要关系，对于我们以正确的思路建设一直高素质的新型医学人才队伍，抢占人才建设制高点，至关重要。     

对部队医院人才引进的辩证思考

江泽民同志强调指出，知识日益成为战斗力的主要因素，战争更突出地表现为人才的较量，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。按照这一要求，科学地分析、认识部队医院人才引进中的各种因素，辩证处理好医院人才引进的一系列重要关系，对于我们以正确的思路建设一支高素质的新型部队医院人才队伍，抢占人才建设的制高点是至关重要的。     

创新型医学人才培养的几点思考

胡锦涛总书记多次强调，自主创新能力是国家的核心竞争力，要把增强自主创新能力作为国家战略，致力于建设创新型国家。陈至立在国务院学位委员会第二十二会议上指出：“在增强自主创新能力，建设创新型国家的进程中，人才是第一资源”。研究生教育作为国家教育体系的最高端，代表着国家高等教育水平，把大力培养拔尖创新人才，增强自主创新能力作为学位与研究生教育工作的中心任务，以适应建设创新型国家的需要。创新型医学人才是国家高端人才的重要组成部分，也是建设创新型国家的重要基础，必须着力抓好。     

针灸学创新人才培养平台的建设

针灸学创新人才的培养，是指在针灸教学全过程贯穿创新教育理念，特别地结合相关知识和技能的学习和训练，有目的地培养学生的创新能力。基于创新型教学模式，我们开展了相应的创新人才培养的平台建设，主要包括：临床医师＋技师型人才、临床医师＋研究型人才、临床医师＋对外交流型人才等的创新培养平台建设。这种培养模式，能最大限度地调动和挖掘学生潜能，赋予学生创新意识，打好事业发展的基础。     

高层次疗养员特点及保健对策

高层次疗养员特点及保健对策范占东李凯杜春雁结合我院高干疗养区，疗养员层次高、居住分散、年龄大的特点，就其如何搞好医疗保健，谈一下自己的体会和看法。１高干疗养区的特点１１疗养员职务高、年龄大我院高干疗养区接待的疗养员，最低为大区级副职，最高为享...     

关于加强专科医院人才队伍建设的实践与思考

以加强专科医院人才队伍建设为出发点，以全面提升专科医院竞争能力为目的，对专科医院的发展现状进行分析，指出专科医院面临的机遇与挑战；对人才队伍的基本情况进行分析，认为前沿性和高学历人才缺乏、医师队伍不够稳定、创新意识滞后是当前专科医院人才队伍普遍存在的实际问题和重要缺陷；就充分认识专科医院人才建设的重要性和紧迫性进行了论述，对加强专科医院人才建设的基本途径提出了意见和建议。     

疗养区细节服务模式分析

细节就是来源于对生活和工作实际的总结提炼，再回到现实中来，能用于指导现实生活和工作的规章制度。在服务系统的构造上，许多疗养区也早已有了完整的服务模式，对于服务所花费的精力和资金投入在逐步上升，那么，怎样才能构建细节服务模式已经成为疗养区最关心的话题之一。     

谈我院人力资源现状和可持续发展思路

人力资源是医院第一资源，人才战略关键在于人才的选拔、培养和管理，建立健全育人、用人、留人的人力资源管理制度，保证人才的稳定性，保证各专业学科带头人的成长，保障人才梯队的建设，使医院在发展中具有较强的竞争力，确保医疗质量和医院的可持续发展。     

医院重点学科建设与人才培养

近年，本院为实施“科教兴医”战略，加快了专科建设和人才培养。从本院重点学科建设和人才培养情况来看，重点学科的战略目标决定了学科采取什么样的组织结构，相应地要实行什么样的人才策略，并根据人才策略制定人才规划。反之，人才规划制定的好坏影响着学科战略目标的实现。人才的质量与结构往往形成制约学科发展的关键因素。因此，基于对重点学科持续发展中人才的开发、使用和管理而制定的人才规划，必须与重点学科的发展战略密切整合，才能确保学科发展中的人才需求，保持学科的竞争优势。     

杭州疗养区人文景观的特征与应用

目的探讨杭州疗养区人文景观的特征,充分开发和合理利用人文景观疗养因子的疗养作用。方法收集杭州疗养区人文景观的相关资料,进行实地考察和综合分析。结果杭州疗养区人文景观以西湖风景、钱塘水系、寺庙文化、主题公园和名人故居等五条轴线分布,构成了积极向上、雅俗共存、丰富多彩的景观特色。结论杭州疗养区人文景观资源丰富,体现了自身的特色,并按一定的规律分布,应充分开发和合理利用。     

临潼疗养区矿泉水资源调查

目的明确了临潼疗养区矿泉的地质特征、分布特征、开发利用情况和各矿泉水质主要理化性质及类型,为进一步开发利用该疗养区矿泉资源提供了科学依据。方法通过调查该区矿泉水资源及历年来水质监测结果,归纳出该区医用矿泉水资源总体情况。结果临潼疗养区矿泉水基本可分为三类:1.低浓度氡泉;2.淡泉;3.硫酸盐、重碳酸盐、氯化物复合泉。结论临潼疗养区矿泉水理化性质虽因矿泉深度地质结构的不同而略有差异,但就总体而言该疗养区矿泉水质的主要理化性质还是比较一致的,均属于高热、低渗、弱碱性复合泉。     

新时期军队疗院人才培养存在的问题与对策

本文从人才培养的视角，剖析当前军队疗养院技术人才需求的现状，讨论了疗养院的人才素质与定位，提出了新时期疗养院人才的有关对策。认为，增强人才意识，规范人才使用制度是疗养院发展建设的关键。只有紧紧抓住选才，育才，用才，管才这四个环节，建立结构合理的人才梯队，疗养事业的发展才有生机和活力。     

杭州疗养区寺院景观特征及其疗养保健作用

目的探讨杭州疗养区寺院景观的特征及其疗养保健作用,充分开发和利用寺院景观的疗养保健功能。方法收集杭州疗养区寺院景观的相关资料,进行实地考察和综合分析。结果杭州疗养区寺院景观突显了佛家文化元素,内涵丰富,与风景秀丽的自然景观交相辉映,其自然疗养因子、人文景观因子以及龙井茶与虎跑泉水等特有的疗养保健因子对疗养者具有很好的疗养与保健功效。结论杭州疗养区寺院景观丰富,具有很好的疗养与保健功效,应充分开发和合理利用。     

浅谈高职护理教育如何培养创新型人才

创新教育已成为我国教育改革的主旋律，其根本目的在于发展学生的创造力，培养创新型人才。高职护理教育要创设教学环境、树立创造意识，培养学生敏捷性思维及独立思考能力，开阔科技视野、促进思维发展，加强实践活动、培养创新型人才，是新时代的需求。     

鼓浪屿疗养区疗养因子的分析及应用

目的调查鼓浪屿疗养区自然疗养因子情况，更好地发挥自然疗养因子在防病治病，促进疾病康复，增强人民体质的作用。方法调查鼓浪屿疗养区气温、气压、风速、气湿、负离子等气象资料，并进行分析。结果年平均气温２０８℃，平均风速３４ｍ／ｓ，相对湿度７７％，平均气压１００６５ｋＰａ，负离子浓度平均值为１０４８个／ｍ３。结论鼓浪屿疗养区自然疗养因子对神经、消化、循环等系统疾病都有较好的治疗作用。     

杭州疗养区自然疗养因子的调查分析及应用

调查杭州疗养区白然疗养冈子情况，以便发挥其自然疗养同子在防病治病、促进疾病康复、增强人民体质方面的作用。方法对杭州疗养区气温、气压、风速、湿度、降雨量、负离子浓度等气象资料及泉水状况进行分析。结果杭州疗养区年平均气温16．2℃，平均气压1.0115×105Pa，平均风速2.25m／s，平均湿度80％，平均降雨量1398．gmm，负离子浓度平均值为1099个／cm3；泉水资源个富.结论杭州疗养区自然疗养因子对疗养员在调节心理平衡、消除疲劳、矫治疾病、增强体质等方面起重要作用；对患有循环、神经、消化、血液、呼吸系统等疾病的患者计较好的治疗和康复作用。