卫生人力资源层次界定的定性研究

一、研究背景人力资源 (Ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ)概念国外产生相对较早 ,自 1960年著名经济学家舒尔茨提出人力资本理论之后 ,逐渐形成一门新兴学科———人力资源学。特别是近年来 ,在“科学技术是第一生产力”这一深刻论断的影响下 ,人力资源已成为第一资源。卫生人力资源 (Ｈｅａｌｔｈｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ)有广义和狭义两种概念。广义是指从事医疗、护理等各类专业卫生人员、农村不脱产卫生人员、预备卫生人员和潜在卫生人员的总称 ;狭义主要指专业卫生人员 ,他们是卫生资源的重要组成部分 ,是发展卫生事业的决定性资源。本…     

黑龙江省卫生人力资源现况分析

卫生人力是一种经济资源．也是最重要的一种卫生资源．它不仅是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，同时也是卫生系统维持和强化自身功能的关键所在．随着我国市场经济体制的不断完善．社会对卫生人力资源的管理和开发提出了更高的要求。卫生人力资源的管理和开发．是卫生部门的战略性任务，也涉及到计划、投资、医学教育、劳动人事管理等诸多方面．是卫生事业发展的重要环节。笔者对目前黑龙江省的卫生人力资源现况进行分析．以期为相关政府部门制定卫生人力及医学教育发展规划提供一定的科学依据。     

重庆市区县卫生监督人力资源配置状况分析

目的:了解重庆市区县卫生监督人力资源配置状况,为调整和改善卫生监督人力资源决策提供依据;方法:使用自行设计问卷收集资料,SPSS15.0软件进行统计处理;结果:重庆市区县卫生监督人力资源男性远多于女性、学历偏低、专业分布不合理;建议:充实卫生监督人力资源队伍,加强人力资源建设,提高人员素质,合理配置专业结构.     

我国卫生人力资源及其研究现状

目的：了解我国卫生人力资源特点及其研究现状，为规划预测卫生人力资源及规范卫生人力配置提供参考依据。方法：运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术刊物进行检索。结果：1.卫生人力数量快速增长，分布不平衡，专业结构不平衡，学历偏低，职称结构不合理。2.卫生人力资源的研究多属描述性研究，研究的视角比较单一，忽视了卫生人力数量的流动性与质量的研究。结论：加强卫生人力资源的微观研究，开发卫生人力的潜在能量，搞好卫生人力资源的配置与规划，开展卫生人力与医学教育互动关联的研究，探讨卫生人力资源的补充途径、模式及创新型学科带头人的培养。     

基于卫生体制改革与创新的卫生人力资源优先发展战略研究

卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分,是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是卫生事业发展的决定性资源.文章分析了在卫生体制改革与创新的基础上优先发展卫生人力资源的战略意义,并对卫生人力资源优先发展战略进行了设想与构建.     

9省77县卫生监督机构人力资源配置现况研究

目的 了解县级卫生监督机构人力资源配置现况,探索县级卫生监督人力资源优化配置的措施.方法 采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对县级样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析.结果 (1)样本机构平均配置监督人员32人,其中东、中、西部平均分别为39、43和14人;(2)卫生监督人员平均年龄为38.09岁;(3)高级、中级、初级和无职称的比例约为1∶6∶7∶4;(4)人员综合素质评分存在地区差异,西部较低为5.33.结论 县级卫生监督机构人力资源配置有待于进一步的优化,特别是西部地区.     

我国卫生监督机构科室人力资源配置现况研究

目的 了解我国卫生监督机构人力资源配置现况.方法 采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构科室人力资源配置状况进行统计分析.结果 (1)在样本机构中卫生执法科室人员配置数最多.(2)各科室年龄梯度分布合理,行政后勤科室人员平均年龄最高.(3)综合业务科室、卫生执法科室和行政后勤科室人员综合素质评分成递减趋势.结论 卫生监督人力资源分科室配置基本合理,但人员综合素质评分存在着科室差异和地区差异,西部行政后勤科室综合素质评分较低.     

福建省卫生人力资源需求预测研究

福建省在深化医药卫生体制改革工作中开展全省卫生人力资源基本信息专项调查。该文在分析全省卫生人力资源现状的基础上,以2012、2015、2020年3个年度为预测目标年度,进行福建省卫生人力资源的需求预测。     

成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究

目的了解成都市基层医疗机构卫生人力资源现状,分析基层卫生人才队伍存在的问题,并探讨相应对策与建议,为进一步加强基层卫生人才队伍建设提供参考。方法文献分析法、描述性分析法。结果成都市基层卫生技术人员总量、执业(助理)医师及注册护士数量逐年增加,尤其护士增长明显;但执业(助理)医师没有形成合理的老中青年龄结构比例,学历水平普遍较低,本科及以上学历不足25.00%,基本格局仍以专科为主;中高级职称占比不足30.00%。结论成都市基层卫生人力资源有所改善,但依然存在总量不足、增长缓慢和结构不合理等问题。需要在政府支持的基础上,以待遇留人、前景引人和环境暖人,多措并举扩大成都市基层卫生人员总量,多管齐下加大卫生人才结构调整力度,提升卫生人才队伍质量,促进基层医疗卫生人力资源稳步健康发展。     

广西县域卫生资源分布的不公平及其分解*

目的考察广西县域卫生资源分布的不公平性及其影响因素。方法以广西110个县级行政区的卫生资源为研究对象,应用集中指数及其分解进行分析。结果广西县域医疗卫生机构床位、技术人员和执业(助理)医师的集中指数分别为0.1265、0.1826和0.2519;地区生产总值对县域卫生资源不公平性的贡献为正,贡献率在50.00%以上,尤其是对执业(助理)医师分布的不公平性贡献率达88.01%;人均生产总值指数对不公平性贡献为正,贡献率为18.88%~53.30%;地区生产总值指数对不公平性的贡献为负,贡献率为26.80%~79.48%;公共预算支出对卫生资源不公平性贡献为正,贡献率为17.99%~23.69%。结论广西县域卫生资源更多集中于社会经济状况较好的县域,其不公平性主要受县域经济发展水平、发展速度以及公共预算支出的影响;加快相对落后县域经济发展,增强经济社会发展与卫生资源发展的协调性,加大公共预算支出在卫生资源上投入,加强执业(助理)医师配置,有利于改善广西县域卫生资源分布的不公平性。     

重庆市直辖以来卫生资源发展相关分析研究

采用多因素偏相关分析等统计分析方法,对1997—2004年重庆市主要卫生资源要素之间的关系进行了分析评价,结果表明,重庆市卫生资源利用率低、护理队伍建设有待加强、城乡卫生资源配置不合理、居民有效卫生服务需求不足,同时,根据分析结论提出了相应的对策建议。     

重庆市2016—2020年医疗卫生资源配置公平性研究

目的：对重庆市2016—2020年卫生资源的公平性进行分析,并提出合理配置的政策建议。方法：采用相关统计数据,根据人力和物力资源指标,计算了重庆市所辖“一区两群”区域的基尼系数、泰尔指数和集聚度。结果：重庆市卫生人力和物力资源在人口和地理层面的基尼系数和泰尔指数均较小,处于公平状态;人力资源公平性方面：执业（助理）医师>卫生技术人员>注册护士;物力资源公平性方面：卫生机构>实有床位。集聚度方面,都市区的卫生人力、物力资源配置均明显优于其他两个地区。结论：重庆市卫生资源配置公平,人口维度的公平性优于地理维度,物力资源公平性优于人力资源。重庆市应积极统筹城乡经济发展,推动区域间医疗卫生事业的协调发展。     

定西市乡镇医疗机构卫生人力现状及需求调查分析

目的为合理配置乡镇卫生人力结构提供科学依据。方法采用整群抽样的方法,抽取定西市安定区7所乡镇医疗机构．对其医疗卫生服务情况及其卫生人力资源状况进行调查。结果定西市乡镇医疗机构卫生人员的专业学历以大、中专毕业生为主,分别占40．2％和46．0％;卫生人员的职称以助理为主,为51．7％;乡镇医疗机构卫生人员现有需求量远不能满足近期需求总量。结论定西市乡镇医疗机构卫生人力总体学历偏低．性别年龄结构、专业和职称结构均不合理。卫生人力专业结构差异较大．专业素质有待提高,人力资源总量应按照需求增加。建议适度加大对乡镇卫生人力资源的总量投入,通过区域性卫生人力规划．合理配置卫生资源．提高卫技人员整体学历职称结构,有效提高居民卫生服务的利用率。     

2005-2017年重庆市卫生人力资源配置时空差异分析

目的:分析2005~2017年重庆市卫生人力资源配置的地区差异与空间分布格局,为优化卫生人力资源配置提供科学依据。方法:运用基尼系数与泰尔指数测量卫生人力资源配置地区差异,采用探索性空间数据分析方法分析卫生人力资源配置差异的空间分布格局及演变态势。结果:2005~2017年重庆市每千人口拥有的卫生人力资源数量逐年增加;各指标基尼系数与泰尔指数整体呈下降趋势,以2009~2013年尤为显著,区域间差异是引起卫生人力资源分布不均的主要原因。卫生人力资源呈空间正相关分布,各指标全局莫兰指数随年份呈现先降后升趋势,热点区域较恒定的位于经济水平较好的主城区,冷点区域主要集中在渝东南和渝东北的边远地区。结论:新医改促进了重庆市卫生人力资源的优化配置,地区分布差异缩小,空间聚集性下降,但区域间差异仍占主导地位,近年卫生人力资源分布差异有反弹趋势,建议强化政府主导责任,制定科学、合理的卫生人力政策和规划,重点关注执业医师等高质量卫生人员的配置,加大对渝东南和渝东北边远地区的投入和扶持力度,努力缩小地区差异,推动区域协调发展。     

昆明市城市社区卫生服务人力资源现状调查

目的了解昆明市社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取分层整群随机抽样,对昆明市盘龙区、五华区、西山区、官渡区4区的37个社区卫生服务机构的394名社区卫生服务工作者进行调查。结果社区卫生服务从业人员主要由30～50岁的人员组成,平均年龄为40.86岁,防保专职人员6人,占调查人数的1.5%;具有高级职称的人员占7.1%,中级占32.7%,初级占40.4%;16.5%的从业人员具有本科学历,大专学历占27.9%,中专占45.4%。结论昆明市初步建立了一支社区卫生服务队伍,但仍需进一步调整和完善。     

农村卫生人力可及性探讨

强基层作为我国医改的一个重要原则,目的是为了增强基层医疗卫生机构服务能力,而增加农村医疗卫生领域人力资源的可及性是强基层的重要策略,对实现卫生服务均等化具有重要意义。从薪酬、教育培训、政策支持等方面分析影响我国卫生人力可及性的因素,探讨相应的改进农村适宜卫生人力短缺的策略,以满足农村医疗保健的需求。     

农村卫生人力可及性探讨

强基层作为我国医改的一个重要原则,目的是为了增强基层医疗卫生机构服务能力,而增加农村医疗卫生领域人力资源的可及性是强基层的重要策略,对实现卫生服务均等化具有重要意义。从薪酬、教育培训、政策支持等方面分析影响我国卫生人力可及性的因素,探讨相应的改进农村适宜卫生人力短缺的策略,以满足农村医疗保健的需求。     

医院应急型人力资源管理研究

在突发公共卫生事件应急方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型人力资源管理和激励不足,需要在实践中不断加强和完善。本文充分结合现代人力资源管理理念,就突发公共卫生事件发生时的医院应急型人力资源的规划与获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展及团队建设等阐述,为突发公共卫生事件应对提供一些有用的借鉴。     

贵州省社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解贵州省社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取多阶段分层整群随机抽样方法,调查了贵阳市、安顺市、六盘水市、遵义市等4个地级市的119个社区卫生服务机构,1878名社区卫生服务工作者。结果在1878名社区卫生服务工作者中,医生占37.30%,护士占35.50%,医护比为1∶0.95。工作人员以30～55岁为主,占50.36%。医生中本科学历以上占34.51%,副高以上职称占10.25%。无执业证书的医生占10.03%,无执业资格证的护理人员占23.30%。平均每所社区卫生服务机构有全科医师0.97名。结论我省初步建立了一支社区卫生服务队伍,但人员结构和素质有待提高。