引导科技干部保持和谐心态的着力点

为了引导科技干部适应转型发展新形势，保持协调平衡、积极向上的心理状态，本文提出了思想政治工作者的着力点：引导科技干部从进退去留的困扰中走出来，形成干事创业的心态；引导科技干部从过大的工作压力中走出来，形成锐意进取的心态；引导科技干部从追逐学术权威的禁锢中走出来，形成尊重科学的心态；引导科技干部从个人至上的心境中走出来，形成合作共赢的心态。     

领会邓小平的人才思想做好医院科技干部工作

为探讨医院科技干部工作，本文结合工作实际，阐述了①强化思想认识，端正对科技干部的态度；②着眼科技干部特点，有针对性地做好教育引导；③注重医院干部实际，为科技干部排忧解难。     

浅谈医院科技干部的隐性流失

科技干部是医院可持续发展的重要力量 ,科技干部的“隐性流失”严重影响了医院正常的工作秩序和医疗质量的提高 ,影响整个医院各项工作的发展进程。着重分析导致医院科技干部隐性流失的根本原因 ,并提出了相应的对策。     

建设和谐医院促进和谐发展

本文对军队医疗卫生单位构建和谐医院进行了探讨,提出：一是认清形势,深刻理解把握构建和谐医院的重要意义;二是确立标准,坚持以和谐理念破解发展前进中的难题;三是提升内涵,完善促进和谐医院稳步发展可行性制度。     

科技干部思想政治素质的提高

为探讨科技干部思想政治工作的开展,本文阐述了增强思想政治工作的主动性;增强思想政治工作的针对性;增强思想政治工作的实效性.为科技干部思想政治工作的开展提供参考依据.     

和谐文化推动医院发展

医院文化是灵魂、信念、准则和动力，是医院管理的高级形态，医院发展如何，要看医院 文化建设得如何。和谐文化凝结着优秀传统文化与现代管理的思想精髓，在医院文化建设中发挥 着不可或缺的作用。     

论军队医院效益的和谐发展

军队医院效益的和谐发展，是现阶段改革和发展进入攻坚阶段的客观要求。本文通过对军队医院的效益构成和和谐发展的特征要求的分析，提出了军队医院构建效益和谐发展体系的关键要素。     

打造医院特色文化 促进医院和谐发展

作为一种先进的管理思想和模式,文化管理、文化力日益受到关注。医院文化是医院核心价值观的具体体现,它既是一种医院特有的文化现象,又是一种医院管理的新型思想,在医院工作中发挥着增强凝聚力、提高竞争力、强化战斗力的独特作用。医院文化是一个系统工程,涉及到方方面面,需要系统思考、统筹兼顾、长效管理,通过不断实践,形成具有医院特色的文化内涵,从而进一步增强职工凝聚力和创造力,提高医院核心竞争力,构建和谐的医患关系。     

立足本职创先争优 促进医院和谐发展

创先争优活动是学习实践活动的延展和深入,是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。新疆维吾尔自治区人民医院党委围绕医院的中心工作开展创先争优活动,坚持活动与实践相结合,强调活动的针对性、有效性和实践性,以＂落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强党支部建设＂为载体,确定了＂树先锋形象、做健康卫士”的活动主题,进一步提高了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用．推进了医院医疗护理质量、医德医风建设、整体服务水平“三提高”。     

科技发展与全民健康中的和谐医患关系

通过概述国家对全民健康的重视和目前医疗高科技的发展所导致的医患关系复杂多变,分析得出只有注重培养医学教育和医学诊疗中的人文医学因素,真正做到“以人为本”,而不是过度依赖技术手段“只见病不见人”,才能构建和谐的医患关系,才能从根本解决“看病难,看病贵”问题.     

以国家重大科技专项实施为契机建立适应时代发展的高校科技管理机制

本文总结国内若干高校在实施重大专项中的一些做法,就高校如何利用国家重大科技专项实施的契机,推动高校科技体制改革,建立适应时代发展的高校科技机制体制进行探讨,试图为高校推动科研管理机制体制改革提供参考依据.     

医学科技成果转化与风险基金

从医学科技成果转化与专利化现状分析报告指出，当前医学科技成果转化薄弱关键在于政策滞后，机制不全，投入不足。从风险基金的属性与种类探讨引入风险基金促进医学科技成果转化的相关问题，从而提出科管部门应做好的六方面工作，充分利用风险基金来促进科技成果转化：①加强意识，建立知识产权全程性跟踪管理，打好成果转化的基础；②建立成果转化基金与激励政策，促进科技成果转化；③培训专职人员，建立专门中介机构，保障成果转化；④利用政府政策、资金与公共技术平台，扶持成果转化；⑤建立多种合作机制，寻求企业与风险基金投入，推进成果转化；⑥呼吁政府加速专门人才培养，继续出台相关政策，使科技成果转化可持续发展。     

纳米科学技术及其在生物医学中的应用

简要综述了纳米科学技术的内容和在生物医学领域中的应用进展。     

大型综合医院科技持续创新能力的综合评价

目的基于本研究前期建立的大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系,对地处重庆、陕西、湖南3地的4所大型综合医院进行综合评价。方法首先将不同量纲的原始基础指标值进行归一化处理,得到用于比较的归一化数据,然后建立综合评价数学模型,计算出2001-2005年4所医院年均科技持续创新能力综合得分,用于对其科技持续创新水平高低的横向比较;计算出4所医院在此期间每年科技持续创新能力综合得分,用于各医院自身科技持续创新能力变化趋势的纵向比较。结果A、B、D3所医院的科技持续创新能力呈不断上升的发展趋势,C医院基础较好,但近年来科技创新能力有所下降;A、D两院科技持续创新能力综合水平较高,B、C两院相对较低。结论构建的大型综合医院科技持续创新评价指标体系既能较好反映各医院科技持续创新能力发展的趋势,又能体现其科技持续创新能力的水平,与各医院现状基本吻合,显示该评价指标体系具有较好的科学性和实用性,为改进医院科技管理提供了决策依据,有利于促进医院科技可持续创新能力的发展。     

电力科技期刊在推动电力科技发展中的作用

【目的】 探讨电力科技期刊在电力科技发展中发挥的推动作用。【方法】 以中国电科院期刊集群为研究对象,介绍集群期刊在论文发表、栏目策划、会议组织等方面开展的工作,并通过中国知网数据库、玛格泰克采编系统等平台提供数据支撑,验证各项工作对推动电力科技发展的作用。【结果】 电力科技期刊通过报道前沿热点、开展期刊国际化宣传、组织写作培训、审理行业论文、举办学术论坛等方式发挥作用,实现对科研方向的引导、科研成果的发布以及科研人才的培育。【结论】 电力科技期刊要立足于电力行业需求,结合出版行业特点,勇于创新探索,创造出利于自身发展的生态系统,持续推动电力科技发展。     

科技下乡在新农村医疗卫生发展中的支撑作用

为减少农民因病致贫、因病返贫现象,解决农民看病难、看病贵问题．科技下乡在新农村医疗卫生服务发展中起着重要的支撑作用。文章就科技下乡可行途径进行了探讨,以促进农村医疗卫生事业的进一步发展。     

试论医学科学技术创新

作者讨论了创新是时代的要求，是医学科学技术发展的需要。提出创新的根本在人，在人才素质：要有高尚的品德；强调实践、知识、思考的结合；要善于选择目标和抓住机遇。提出要弘扬医学科学精神，遵循医学科研的基本要求。要正确处理医学与其他科学，以及医学内部的一些关系。提出要为医学科技创新创造良好的环境条件；并讨论了阻碍医学科技创新的因素。     

以科学发展观指导管理创新 促进医科大学科学技术的发展

科学发展观的内涵是“以人为本,全面、协调、可持续的发展”。管理的生命力在于创新,医科大学的管理创新要坚持树立科学的发展观。首都医科大学在创建新型大学的过程中,在科研管理上贯彻科学发展观的思想,坚持以人为本,通过卓有成效的管理活动激发教师从事科研的主动性和创造性,协调并妥善处理各方面的关系,整合科研队伍,优化资源配置,大力推进科技创新活动,科研工作有了持续发展的动力,学校在科学技术方面取得了前所未有的成绩。     

构建和谐学会促进医学影像技术学发展

主要介绍了12年来江苏省医学影像技术学界的工作。特别是江苏省医学影像技术学会成立10年来，已2次在总会荣获团体优胜奖，3次荣获江苏省优秀专科分会称号，在全国历次CT、MR技师上岗证考试中位居前茅。正是由于有了和谐的医学影像技术学会，才全面推动了江苏省医学影像技术规范化的开展，为迎接医学影像数字时代的挑战做了较好的铺垫。