急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素.[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表(MBI-Gs)对93名急诊科护士进行问卷调查.[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历.[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠.     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素。[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表（MBI-GS）对93名急诊科护士进行问卷调查。[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历。[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠。     

我院急诊科护士职业倦怠现状调查

目的了解我院急诊科护士的职业倦怠状况。方法采用问卷调查法，对我院64名急诊科护士及256名其他科室护士的职业倦怠状况进行调查。结果急诊科护士与其他科室护士相比，在情感耗竭、去人性化和个人成就感降低3个维度上得分较高，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论急诊科护士的职业倦怠程度较为严重，需要采取多种措施改变这种状况。     

上海市三级甲等医院急诊科护士职业倦怠现状调查研究

目的 了解上海市三级甲等医院急诊科护士职业倦怠现状,为预防和治疗急诊科护士职业倦怠提供一定的理论依据和建议。方法 采用Maslach工作倦怠量表,针对上海地区8家三级甲等医院244名急诊科护士进行关于职业倦怠问卷调查。结果 大部分急诊护士患有不同程度的职业倦怠,其中中、重度职业倦怠检出率为77.05%。职业倦怠最严重的是21-30岁的女性护士,多数获得大专以上学历,参加工作1-10年。结论 良好的工作环境,充足的晋升、深造机会以及护理管理者的人文关怀和教育均有助于降低急诊科护士的职业倦怠水平。     

我国急诊科护士职业倦怠发生率及影响因素的系统评价

目的通过系统评价分析我国急诊科护士职业倦怠发生率及影响因素,了解我国急诊护士职业倦怠现状,为制定干预措施提供科学依据。方法计算机检索Web of Science、PubMed、EMBASE、Cochrane、中国生物医学文献数据库、万方数据库、维普数据库和CNKI数据库中关于我国急诊科护士职业倦怠研究的相关文献;检索时间为建库至2019年7月。由2名研究者对文献进行质量评价和数据提取,进行系统评价;符合量性分析的研究使用Stata12.0进行Meta分析。结果共有23篇文献符合纳入标准,报告了我国急诊护士职业倦怠的发生情况。91.3%(21/23)的研究使用了工作倦怠感量表,基于13项研究的Meta分析显示,发生高度情绪衰竭的护士占42%,高度去人格化占43%,低个人成就感占57%。职业倦怠相关的影响因素可能包括年龄、性别、婚姻状况、夜班情况、生活方式、工作场所暴力、共情能力和社会支持等。结论我国急诊科护士高度的情绪衰竭、高度的去人格化和低个人成就感发生率较高,管理者需依据其影响因素,实施针对性的干预策略。     

陕西省公立医院护士职业倦怠现状及其影响因素调查分析

目的 调查陕西省公立医院护士职业倦怠现状并分析其影响因素.方法 2018年11月至2019年2月,采用分层整群抽样方法抽取陕西省22所公立医院2217名护士,采用职业倦怠量表调查护士职业倦怠情况.结果 在情绪衰竭维度得分方面,不同医院等级、年龄、性别、工作年限、最高学历、科室护士的得分比较,差异具有统计学意义(P<0....     

门诊护士职业倦怠及影响因素的调查分析

目的探讨门诊护士职业倦怠现况及其影响因素。方法采取便利抽样的方法,采用Moreno—Jinenez护士职业倦怠量表（NBS）对医院门诊工作1年以上、具有护士执业资格的101名护士（不包括护士长）进行调查问卷。结果门诊护士情绪疲惫感高;“产生更换职业的想法”得分高于躯体症状。不同科室的门诊护士其职业倦怠水平有统计学意义（P〈0,05）,干部门诊护士的职业倦怠水平显著高于其他门诊护士。年龄、婚姻、健康状况、经济状况、爱教育情况对门诊护士职业倦怠的产生影响不大,不同工作情况,包括护龄、职称、门诊工作时间、拖加班情况对倦怠的产生无统计学意义。结论门诊护士的职业倦怠处于中等偏上水平。     

NICU护士职业倦怠感现状及影响因素分析

[目的]调查新生儿监护病房(NICU)护士的职业倦怠感现状,分析其影响因素,以期提高护士工作积极性,改善护理质量。[方法]采用一般资料问卷和Maslach职业倦怠量表于2018年9月—2018年11月对某院NICU护士进行问卷调查。[结果]NICU护士的职业倦怠感处于中等水平,年龄、学历、职称、工作年限以及参加夜班是影响NICU护士职业倦怠的因素。[结论]NICU护士的职业倦怠感较为严重,护理管理者应给予足够的重视和关注并进行针对性的干预,以降低护士的职业倦怠感,从而稳定护理队伍,促进护理工作质量提升。     

我院急诊科护士职业倦怠状况及相关因素分析

目的 调查急诊科护士职业倦怠的状况及相关影响因素.方法 采用职业倦怠量表和护士工作压力源量表对我院急诊科以及大内科、大外科系统的各21名护士的职业倦怠和工作压力状况进行调查比较.结果 急诊科护士情感枯竭、去人性化、个人成就感降低3个维度得分与大内科、大外科相比差异显著;急诊护士压力源主要来源于时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、患者护理、管理及人际关系4个方面.结论 急诊科护理人员面对多种压力源,极易产生职业倦怠症,管理者应采取有效手段缓解护士的工作压力,维护其身心健康.     

急诊科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究

目的调查急诊科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨急诊科护士心理资本与职业倦怠的关系。方法选取广西壮族自治区南宁市2所三级甲等综合医院及桂林市1所三级甲等综合医院120名急诊科护士,采用心理资本问卷和护士职业倦怠量表进行调查。结果急诊科护士心理资本得分低于常模(P0.01);职业倦怠得分处于中等水平;心理资本与职业倦怠呈负相关(P0.05),护士心理资本越高,其职业倦怠感越低。结论护理管理者可通过提高护士心理资本的方法,降低其职业倦怠感,以提高急诊科护理质量。     

分层成组排班方式对急诊科护士职业倦怠的影响

目的研究分层成组排班方式对急诊科护士职业倦怠的影响。方法改变急诊科抢救室护士传统的排班方式,实行分层成组连续的排班方式。分别于实行前、实行1年后,使用职业倦怠量表（MBI GS）调查护士的职业倦怠水平变化。结果实行分层成组排班后护士职业倦怠量表中情绪耗竭、去人格化2个维度得分［（22.96±8.72）,（6.12±4.72）分］均较实行前［（27.17±9.23）,（8.62±5.91）分］降低,个人成就感维度得分（40.14±10.73）分较实行前（33.06±7.74）分升高,差异均有统计学意义（t值分别为2.317,2.118,2.404;P〈0.05）;情绪耗竭和个人成就感2个维度的高度倦怠发生人数分别由实行前的10名和11名,均减少至4名,差异均有统计学意义（χ2=3.956,5.227;P〈0.05）。结论实行分层成组连续的排班方式能够降低急诊科护士的职业倦怠水平,特别是高度倦怠,可以作为干预职业倦怠的途径。     

武警某部医院护士职业倦怠状态的调查分析

目的 了解武警某部医院护士职业倦怠的状况.方法 便利抽取武警某部医院护士126名作为主要研究对象,便利抽取地方某二级甲等医院各科室护士142名作为对比研究对象.采用Maslach职业调查通用量表(MBI-GS)进行调查.结果 武警某部医院护士在情绪衰竭和情感疏离维度上存在中等程度的倦怠水平,但在低自我价值感维度上未达到倦怠水平.在低自我价值感维度上,部队医院护士倦怠水平低于地方护士(P＜0.05);而在情感疏离维度上,部队护士倦怠水平高于地方护士(P＜0.05).不同岗位、工龄、职称的部队医院护士职业倦怠比较,差异有统计学意义;临床科护士在情绪衰竭和情感疏离维度上的倦怠水平高于非临床科室(P＜0.05);在低个人成就感维度上,小于5年工龄的护士职业倦怠水平高于其他工龄组的护士(P＜0.05);在情感衰竭及低自我价值感维度上,初级职称的护士职业倦怠水平高于高级职称的护士(P＜0.05).结论 针对武警部队医院护士职业倦怠水平的状况,应该有针对性地采取干预措施解决护士的职业倦怠问题,从而提高护士的心理健康水平.     

福州地区三甲医院护士职业倦怠相关影响因素分析

目的探讨福州地区三甲医院护士职业倦怠相关影响因素。方法采用便利抽样的方法,选取2016年6月~2017年6月福州地区5家省级三甲医院的护士480例作为研究对象。应用一般资料调查问卷和护士职业倦怠量表进行调查评估。应用描述性统计、等级相关系数分析等统计学方法分析护士的职业倦怠程度及相关影响因素。结果年龄、护龄、文化程度、三班倒与职业倦怠有相关关系,差异均有统计学意义(均P<0.05),劳动关系、职称、子女情况、月收入与职业倦怠程度无相关,差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论福州地区三甲医院护士职业倦怠程度与年龄、护龄、文化程度、三班倒有关。     

急诊科护士情绪智力现状调查及影响因素研究

目的 调查研究急诊护士情绪智力现状,分析相关影响因素.方法 选取2018年4月-2019年5月在急诊科工作的208名护士进行调查研究,采取问卷调查的方式,应用情绪智力量表(EIS),对于急诊科情绪智力现状进行评价.结果 在208名急诊科护士中,情绪智力为优、良、差的护士分别占比37.98％、35.10％和26.92％.情绪智力优良的护士与情绪智力相对较差的护士,在年龄、工龄、婚姻状态、躯体疲劳、心理疲劳以及职业倦怠等方面存在着显著的差异(P＜0.05).结合Logistic回归分析结果,提示护龄、婚姻状态、职业倦怠是影响急诊科护士情绪智力水平的主要因素.结论 急诊科护士长期面对繁重、复杂的工作,容易产生躯体疲劳、心理疲劳以及职业倦怠,影响着护士在护理工作中的情绪状态和行为表现.急诊科护士的情绪智力,同样也与年龄、护龄、婚姻状态存在一定的关联.针对急诊科护士情绪智力的各类影响因素,采取科学的管理办法,用于改善护士的情绪智力水平,进而有效提升急诊科医疗护理服务水平.     

护士职业倦怠及其相关因素的研究

目的 了解临床护士职业倦怠状况及其影响因素,为提高临床护理管理工作提供理论基础.方法 采用自行设计的一般情况调查表和职业倦怠量表,对184名参与临床工作一年以上的在职护士进行职业倦怠及相关因素问卷调查.结果 临床护士的职业倦怠量表得分为(65.48±16.49),除护士的婚姻状况外,护士的职称、人事关系、职务、学历、所在科室类型、工龄及年龄等因素均与护士的职业倦怠程度呈相关性(P＜0.05).结论 临床护士的整体职业倦怠水平较高,管理者应当根据职业倦怠的各相关因素采取相应的措施进行干预,提高护士群体的心理健康水平,从而提高护理服务工作质量.     

急诊科护士自我效能感与职业倦怠的研究进展

<正>急诊科是医院抢救患者生命的第一环节,是急危重症患者集中、病种最多的科室,救治过程的复杂性和连续性使急诊科护士长期承受极大的工     

甘肃省血液净化护士职业倦怠现状及其影响因素分析

目的:了解甘肃省血液净化护士职业倦怠现状,并分析职业倦怠的相关影响因素,以期为管理者制定干预措施提供依据。方法:2021年8月—2021年9月选取甘肃省421名血液净化护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业倦怠量表(MBI-GS)对其进行问卷调查。采用多元线性回归分析研究甘肃省血液净化护士职业倦怠的影响因素。结果:421名血液净化护士职业倦怠情感衰竭维度得分为(26.30±9.43)分,去人格化维度得分为(9.58±3.96)分,个人成就感维度得分为(37.57±10.08)分。多元线性回归分析结果显示,总护龄、血液净化护龄、聘用方式、医院等级、婚姻状况、生育状况、月平均工资均对护士职业倦怠有明显影响(P<0.05)。结论:甘肃省血液净化护士职业倦怠发生率较高,医院管理者应予以重视,根据影响因素制定相应的干预措施,以降低护士职业倦怠水平,提高血液净化护理质量。     

郑州市三甲医院急诊科护士道德困境与职业倦怠的现状及相关性研究

目的 调查郑州市三甲医院急诊科护士的道德困境与职业倦怠的现状,并分析两者之间的相关性。方法 采用便利抽样法选取郑州市5所三甲医院的228名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士道德困境量表、护士职业倦怠量表对其进行问卷调查。结果 郑州市三甲医院急诊科护士道德困境总分为(49.41±13.35)分,职业倦怠总分为(63.51±17.25)分。单因素分析显示,不同学历、工作年限的急诊护士的道德困境得分比较,差异均有统计学意义(F=4.830,P=0.015; F=6.302,P=0.001);不同年龄急诊护士的职业倦怠得分比较,差异有统计学意义 (F=8.328,P=0.005),急诊科护士道德困境与职业倦怠呈正关性(r=0.412,P<0.05)。结论 郑州市三甲医院急诊科护士的道德困境与职业倦怠普遍存在,护士的道德困境与职业倦怠呈正相关。     

对急诊科护士心理健康状况的调查研究

通过便利抽样,调查了国内9所综合医院92名护士的心理健康状况。结果表明：样本的SCL-90总均分和各因子分均显著高于国内常模评分。常见的心理障碍包括焦虑、敌对等。作者对此进行了讨论。本研究的结果可以为急诊科护士心理保健和心理治疗提供一定的信息。