宁德地区市级医院急诊护士压力源的调查分析

目的了解市级医院急诊护士压力的来源及程度,为减轻护士压力提供依据。方法采用问卷调查法,对宁德市级三家医院共102名急诊科护士的压力源进行调查。结果急诊科护士压力源主要表现在工作量及时间分配方面和护理专业方面,不同婚姻状况、不同职称、不同学历的急诊护士,在工作压力源各维度的差异有统计学意义(P0.05)。结论多种因素均可对急诊护士构成压力,应积极采取有效措施减轻急诊科护士压力,保障其身心健康。     

急诊护士工作压力源、应对方式及健康状况的研究

急诊科是医院救治急危重患者的主要场所，护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性。南于急诊室工作的特殊性，急诊护士的工作压力日趋增高，严重影响了护士的身心健康。应对作为压力与健康的中介机制，对身心健康起着重要的调节作用，因此，探讨急诊护士的工作压力源、应对方式和健康状况，分析不同压力源类型、压力程度及应对方式与急诊护士健康状况之间的关系，对管理者来说是非常有意义的，现报道如下。     

急诊科护士工作压力源与心理健康状况的调查研究

目的 了解急诊科护士的工作压力源、心理健康状况及其相关性,以帮助管理层及护士正确认识并减少工作压力,提高急诊科护士急救应急水平及临床护理质量.方法 采用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)对4所三级甲等医院100名急诊科护士进行问卷调查.结果 SCL-90各因子得分均高于常模(P<0.01,P<0.05),表明急诊科护士的心理健康水平处于相对不健康状态.SCL-90总分及各因子得分与工作压力源呈正相关,主要压力源来自护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和病人护理方面的问题.不同学历与压力源得分比较无显著性差异(P>0.05).结论 急诊科护士存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起医院管理层的关注和重视,采取积极的应对措施,以提高医院急诊科急救应急水平及临床护理质量,为急诊患者提供更优质的护理服务.     

郊区与市区三甲医院急诊护士工作压力、焦虑及应对方式比较

目的比较郊区和市区三甲医院急诊护士工作压力、焦虑与应对方式, 为缓解郊区三甲医院急诊护士工作压力提供科学依据。方法使用护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、压力应对方式问卷对上海市郊区三甲医院60名急诊科护士、市区三甲医院79名急诊护士进行调查。结果两组护士在年龄和工作年限上存在差异;郊区急诊护士在"上班路程花费时间"上低于于市区组(P<0.05);两组护士在"工作量及时间"和"工作环境与资源"上存在差异(P<0.01);两组均较多采用积极应对;郊区急诊护士在"求助"得分上高于市区组(P<0.05)。结论郊区急诊护士主要压力源是护理专业及工作方面问题, 应制定专业的培训计划, 早期介入, 减少工作压力增加的可能性。     

急诊护士工作压力源及应对技巧的研究

目的:探讨急诊护士主要工作压力源及应对技巧。方法:采用问卷调查法,对济南市4所临床教学医院的184名临床急诊护士进行调查。结果:临床急诊护士的工作压力源依次为:患者护理、工作量及福利待遇、护理专业及工作、工作环境及仪器设备、管理及人际关系,且各压力源与急诊护士改行、工作满意度相关(P<0.05,P<0.01);急诊护士面对压力时一般采取较为积极地应对技巧。结论:急诊护士压力较大,建议从管理角度、加强心理培训、提高工资待遇等方面减少或消除急诊护士工作压力源。     

急诊护士工作压力源、应对方式及健康状况的研究

急诊科是医院救治急危重患者的主要场所,护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性.由于急诊室工作的特殊性,急诊护士的工作压力日趋增高,严重影响了护士的身心健康.应对作为压力与健康的中介机制,对身心健康起着重要的调节作用,因此,探讨急诊护士的工作压力源、应对方式和健康状况,分析不同压力源类型、压力程度及应对方式与急诊护士健康状况之间的关系,对管理者来说是非常有意义的,现报道如下.     

合同护士工作压力源及应对方式的调查分析

目的了解合同护士主要工作压力源及常用的应对方式。方法采用护士工作压力源量表及简易应对方式问卷,对北京市某医院的101名合同护士进行调查。结果合同护士工作压力平均水平为（2．78±0．53）分,排在首位的压力源是护理专业及工作方面的问题,其中频繁更换班次、工资及其他福利待遇低为主要的压力源;合同护士常采用积极应对方式;工作压力与消极应对方式呈正相关（P〈0．05）。结论合同护士压力程度高,医院管理者应充分认识合同护士的工作压力及应对方式与工作压力源的关系,促使合同护士采用积极的应对方式,减轻工作压力。     

深圳市龙岗区急诊护士应对方式的特点分析

目的探讨深圳市某区急诊护士压力应对方式的特点,以指导护理管理工作。方法采用中国护士工作压力源量表及简易应对方式问卷,对在深圳市龙岗区14家医院工作的228名急诊护士进行调查。结果急诊护士积极应对得分高于全国常模（P〈0．01）,而消极应对得分明显低于全国常模（P〈0．01）;不同年龄、职称和学历护士的积极应对得分差异有统计学意义（P〈0．01）,婚否、有无子女和宗教信仰、感觉压力高低的护士消极应对得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论急诊护士多采用积极应对方式,较少采取消极应对方式;年龄≥40岁、学历本科及以上、职称为主管护师的急诊护士较多采用积极应对方式;未婚、无子女、有宗教信仰、工作压力水平高的急诊护士较常采用消极应对方式。建议护理管理者根据急诊护士的特点,引导和教育其采取有效的应对方式缓解压力,减少负性情绪影响。     

梅州山区急诊科护士工作压力源的调查分析

目的：了解急诊科护士工作压力源,为实施有针对性的护理干预措施提供依据。方法：对梅州山区4所医院共88名急诊科护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果：急诊科护士压力源主要表现在工作量及工作时间和护理专业方面;三级医院护士的四个压力源得分高于二级医院;中专护士在＂护理专业及工作方面的问题＂的压力大于大专及以上的护士;护龄1～5年的护士在＂病人护理方面的问题＂压力最大。结论：积极采取有效措施减轻急诊科护士工作压力,有利于保障其心理健康。     

县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析

目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力     

基层医院急诊护士压力源分析与对策

目的:了解基层医院急诊护士的工作压力源,以便能够有针对性地、及时采取有效的干预措施。方法:采用护士工作压力源量表对65名从事急诊工作的护士进行问卷调查。结果:急诊科护士工作压力源主要来自工作量及时间分配问题、患者护理方面问题、护理专业及工作方面问题。结论:急诊护理工作中存在多种压力源,如何减轻和消除压力源,提高护理质量,应引起医院和社会的关注与重视,也是现代护理管理者值得思考、研究及解决的问题。     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查我院急诊护理人员25名。结果被调查护理人员中平均压力程度达到64%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证急诊科护士的身心健康,以提高护理质量。     

骨科专科手术室护士压力源分析及应对措施

目的：探讨骨科手术室护士的压力源并提出应对方式。方法采用一般资料调查表以及压力量表和应对方式量表调查分析陕西省4所综合医院骨科专科手术室护士的压力源及应对方式。结果骨科手术室护士的主要工作压力源为骨科专科手术室护士专科护士存在的问题、工作时间及工作量方面的问题、护理专业及工作方面的问题等。骨科透视机X射线危害给骨科专科手术室护士造成的压力最大。本组护士积极应对方式为(1.61±0.69)分,消极应对方式为(1.12±0.72)分。结论骨科专科手术室护士工作压力源特点为多方面、强度大,应针对不同的压力源采取与之相对应的解决措施,从医院管理及个人角度减少或消除手术室护士工作压力源,偏向采取积极的应对方式,提高护理服务质量。     

急诊科护士工作压力和心理健康状况的调查研究

目的了解急诊科护士工作压力、心理健康状况以及二者相互关系,为实施有针对性的护理干预措施提供依据。方法对梅州市4所医院共88名急诊科护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果急诊科护士压力源主要表现在工作量、工作时间和护理专业方面。护士的压力与心理健康水平成一定的正相关性。结论急诊科护士压力源主要来自专业及工作方面、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系;SCL-90得分低于全国常模;压力源可对护士心理健康产生相应的影响。     

济南综合性医院急诊护士气质类型与工作压力源相关性研究

目的:通过对济南综合性医院急诊科护士进行问卷调查,探讨其气质类型与工作压力源的相关性。方法:本研究采用随机整群抽样的方法,在济南市综合性三级甲等公立医院中随机抽取3家医院,将急诊科102名轮班护士作为调查对象,对调查对象进行问卷调查,内容包括职业倦怠量表(修订版MBI-GS)、护士工作压力源量表,并对结果进行相关性分析。结果:急诊护士胆汁质、多血质、黏液质均与护理专业及工作方面呈密切负相关(P0.05);抑郁质与管理及人际关系方面呈密切正相关(P0.05)。结论:有胆汁质、多血质及黏液质倾向的急诊护士对护理专业及工作方面压力有较高的承受力,有抑郁质倾向的急诊护士在管理及人际关系方面压力承受能力差,医院管理者应根据不同气质类型的护士,采取相应的措施以提高护士的工作积极性。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为:病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。[结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

急诊科护士压力源的分析与对策

目的 探讨急诊科护士工作压力水平及其相关因素与减轻压力的对策.方法 采用整体问卷方式,对南阳市4所二级甲等综合医院急诊科的78名在职护士进行调查.结果 护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题为急诊科护士的主要压力源.其中不同岗位、不同护龄、不同学历的急诊科护士压力源存在统计学差异(P<0.05或P<0.01).结论 急诊科护士压力较高,压力源受多种因素影响,护理管理者要根据不同岗位、不同学历、不同护龄采取有针对性的减压措施.     

院前急救护士工作压力源和应对方式的调查研究

目的：了解院前急救护士的工作压力源水平及应对方式状况并探讨两者的关系。方法：随机选取广东省珠江三角洲地区10家医院,将这10家医院的99名院前急救护士全部纳入研究,采用护士工作压力源量表和简易应对方式量表对其进行调查。结果：院前急救护士的工作压力源总均分为（3.33±0.49）分,其各维度得分由高到低依次是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面问题、病人护理方面问题、工作环境和资源方面问题、管理及人际关系问题。院前急救护士的积极应对方式得分为（1.89±0.49）分,高于全国护士常模;消极应对得分为（1.04±0.56）分,低于全国护士常模。院前急救护士工作压力源总均分与积极应对方式得分呈显著负相关（r=-0.28,P〈0.01）。结论：院前急救护士工作压力源水平较高,但他们更多采用积极应对方式。护理管理者应该注意缓解院前急救护士的工作压力,合理安排工作,鼓励院前急救护士采用有效的应对方式。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式，以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力，维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对，其中主要为尽量看到事物好的一面，与人交谈、倾诉内心烦恼等。『结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源，帮助护士积极应对。     

呼吸内科护士工作压力源及应对方式调查分析

目的：调查分析呼吸内科护士的主要工作压力源及应对方式。方法采用护士工作压力源量表以及应对方式量表对呼吸内科60名护士进行问卷调查。结果呼吸内科护士的压力总体处于较高水平,“工作量大、护理的患者病情重、护士人数不足、倒班频繁、环境不良”等是呼吸内科护士工作的主要压力源;积极评价和逃避是呼吸内科护士最常用的压力应对方式,最少使用发泄和幻想等消极应对方式。结论预防工作压力,采用积极方式正确应对压力,对确保护士的身心健康和良好的护理质量是必要的。