科尔沁草原上的绿色生命之舟——中国人民解放军第321医院简介

在广袤的科尔沁大草原,有一颗璀璨夺目的明珠——解放军第321医院。她坐落于吉林省白城市,1995年被沈阳军区确定为二级甲等医院;先后获得全军医院管理先进单位,沈阳军区优质服务“白求恩杯”;连续两年被吉林省授予拥政爱民和精神文明建设先进单位。     

开展继续医学教育是提高专业素质的有效途径

开展继续医学教育是提高专业素质的有效途径解放军１５１医院（４５５００２）徐太友开展继续医学教育，是专业技术人员在医学院校教育基础上的再延伸。我院是一所建设具有相当规模的驻军医院，由于受编制限制的影响，工学矛盾突出。特别是医院走向技术劳务市场，要保持医...     

浅谈如何做好继续医学教育管理工作

1院领导重视是做好继续医学教育工作的根本保障健全调整继续医学教育组织机构，是做好继续医学教育工作的前提和保证，我院党委一班人充分认识到继续医学教育工作的重要性，做到院领导亲自抓，职能部门具体落实，在我院经费非常紧张的情况下，院领导在人员、资金方面加大投入力度，为保证参加继续医学教育活动，     

强强联手“液体刀”攻克类风湿强直性脊柱炎

山东武警总院创建于1950年，是集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的三级甲等现代化大型综合性医院。先后被世界卫生组织、联合国儿童基金会授予“爱婴医院”称号，被国家民委评为“民族团结进步先进集体”，被武警总部评为“科技进步先进单位”，被山东省政府评为“驻军爱民医院”和“双拥共建先进单位”等荣誉称号。     

强强联手“液体刀”攻克类风湿强直性脊柱炎山东武警总院特邀上海武警总院专家李国华来济共克顽疾

山东武警总院创建于1950年，是集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的三级甲等现代化大型综合性医院。先后被世界卫生组织、联合国儿童基金会授予“爱婴医院”称号，被国家民委评为“民族团结进步先进集体”，被武警总部评为“科技进步先进单位”，被山东省政府评为“驻军爱民医院”和“双拥共建先进单位”等荣誉称号。此次为彻底治愈类风湿、强直性脊柱炎患者，     

开拓创新滚动发展努力加快医院全面建设步伐

近年来，我院以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以开拓创新谋求发展，以姓军为兵确保打赢。医院建设与发展取得了明显成绩，医院连续三次被总部评为“全军为部队服务先进医院”，被军区联勤部、分部评为“先进党委”、“全面建设先进单位”。     

继续医学教育管理系统的优点及展望

继续医学教育上世纪50年代起源于美国，70年代引进我国，卫生部于1991年颁布《继续医学教育暂行规定》，并在全国范围内进行继续医学教育规范化和制度化的探索和实践。广东省卫生厅于1999年发出《关于进一步开展继续医学教育工作的通知》，要求全省医疗卫生系统开展继续医学教育工作。几年来，我院继续医学教育工作都是人工处理。     

空军某部分散单位疫情防控工作的思考

目的 进一步做好空军分散单位疫情防控工作,为预防传染病发生提供借鉴.方法 通过总结近几年指导空军某部分散单位疫情防控工作的零星做法,按具体内容归纳整理.结果 根据不同类型部队驻防自然条件、担负任务和工作、生活特点,从加强领导、健全组织、宣传教育、落实措施及军地协作5个方面,提出了做好疫情防控工作的“五到位”,即认识到位、责任到位、教育到位、防护到位和支持到位.结论 针对各单位具体情况,落实“五到位”要求,分散单位平时和应急疫情防控工作将得到有效落实.     

继续医学教育管理的实践与思考

我院1996年首次参加了卫生部在天津举办的继续医学教育培训班,回院后首先在科主任会议上传达了有关文件精神,初步了解和认识了继续医学教育工作的重要性和必要性,并且将此项工作纳入了医院计划日程。我们在管理中认真把关,严格实施,取得了良好的效果,使继续医学教育工作朝着健康方向发展。1 传达文件精神,明确工作目标 为使继续医学教育工作顺利地开展,我们在全院科主任和教研室主任会议上传达了上海市卫生局有关继续医学教育活动和学分授予试行办法通知,使科主任、抓医学教育工作的科副主任掌握文件精神,然后传达到卫技中级职称以上的工作人员。因为此项工作刚刚开始,在认识上不能马上统一,而不被引起重视。所以院领导利用每月1次全院     

扬州地区6所医院继续医学教育项目管理情况分析及对策

通过统计分析扬州地区6所医院在2014—2018年国家级、省级继续医学教育项目申报、举办情况,并与6所医院卫技人员总数、诊疗人次做对比,总结出继续医学教育项目开展的情况,反映出医疗单位继续教育工作开展的情况,继续教育工作的开展能有力地促进医院的发展;分析了继续医学教育开展中存在的主要问题,提出了认识继续医学教育工作的重要性,增加管理人员配备,提高管理人员继续医学教育管理水平,加大继续医学教育经费投入及管理者应横向联系,加强业务交流等主要措施。     

同心同德创三甲再铸医院新辉煌--记四川省德阳市人民医院

德阳市人民医院是该地区专业设置齐全、设备先进、设施完善、规模最大 ,集医疗、教学、科研为一体的综合性医院。始建于 194 2年 ,医院占地面积 85 0 0 0ｍ2 。1992年 ,德阳市人民医院正式成为华西医科大学的教学医院。 1993年 ,又被列为四川省继续医学教育认可单位及住院医师规范化培训基地之一。 1997年 ,卫生部将其列为国际救援网络医院。 1998年 ,德阳市人民医院光荣地摘取了“四川省十佳城市医院”的桂冠。 1999年 5月 ,被评为国家三级乙等医院。 2 0 0 0年荣获“全国卫生系统先进集体”、“德阳市名牌医院”称号。医院现有在职职工 75…     

山东武警总院特邀上海武警总院专家李国华来济共克顽疾

山东武警总院创建于1950年，是集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的三级甲等现代化大型综合性医院。先后被世界卫生组织、联合国儿童基金会授予“爱婴医院”称号，被国家民委评为“民族团结进步先进集体”，被武警总部评为“科技进步先进单位”，被山东省政府评为“驻军爱民医院”和“双拥共建先进单位”等荣誉称号。此次为彻底治愈类风湿、强直性脊柱炎患者，武警山东总队医院骨科主任医师，中华中医医学学会成员陈有德主任利用国际最先进的“液体刀滑膜切除术”为患者解除病痛。为此，记者慕名来到武警总院，并在诊疗间隙采访了陈有德主任。     

强强联手“液体刀”攻克类风湿强直性脊柱炎山东武警总院特邀上海武警总院专家李国华来济共克顽疾

山东武警总院创建于1950年，是集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的三级甲等现代化大型综合性医院。先后被世界卫生组织、联合国儿童基金会授予“爱婴医院”称号，被国家民委评为“民族团结进步先进集体”，被武警总部评为“科技进步先进单位”，被山东省政府评为“驻军爱民医院”和“双拥共建先进单位”等荣誉称号。此次为彻底治愈类风湿、强直性脊柱炎患者，特邀原上海市武警总院强直性脊柱炎、类风湿治疗中心李国华主任来济，利用国际最先进的“液体刀滑膜切除术”为患者解除病痛。为此，记者慕名来到武警总院，并在诊疗间隙采访了李国华主任。     

齐抓共管 加强继续医学教育

齐抓共管加强继续医学教育成都军区昆明总医院张步振，叶浩，徐自力，王丕琳人才培养，是保证医院医教研工作得以圆满完成的重要措施。我院从＂七五＂以来，在院党委领导下，坚持＂以质量取胜，以特色取胜＂的办院思想，各级领导齐抓共管，开展了不同层次的继续医学教育，...     

发挥思想政治优势促进医院健康发展

近年来，我院始终把思想政治工作列为医院管理的重要内容，从提高干部职工对思想政治工作的认识入手，从把握时代内涵和时代特征，改进思想政治工作方法入手，收到了较好的实际效果。我院先后被各级党委、政府、卫生主管部门授予“先进党组织”、“文明单位”、“卫生工作先进单位”、“最佳文明单位”等荣誉称号，１９９７～１９９９年连续３年荣获荆门市窗口行业优质服务“十佳单位”桂冠。一、统一思想，提高认识，形成抓思想政治工作的合力（一）院领导形成共识抓：我院把思想政治工作列入医院管理的重要内容，院领导班子分工不分割，党…     

求实开拓铸辉煌——解放军371医院领导班子强院兴医记事

解放军371医院创建于1947年,现位于河南省新乡市中心,是济南军区所属的一所集预防、医疗、教学、科研于一体的综合性驻军医院和河南医科大学的教学医院。展开床位500余张,设备总价值由1992年初的360万元增加到目前的2200余万元,综合实力明显增强,已跻身于军内外同级医院先进之列,连续两年被济南军区表彰为“优质服务先进单位”,并被河南省命名为“文明医院”。     

从行业特点出发 开展思想政治工作

我们伊春林业中心医院是一个综合性医疗单位。在改革开放的新形势下,我们坚持四项基本原则不动摇,坚持加强思想政治工作不放松,促进了医疗服务质量的提高,给全院工作注入了新的生机和活力。1987年我院被省卫生厅命名为“文明医院”、省“四职三优”竞赛活动先进单位,1988年被评为市卫生系统“一杯两优”竞赛活动先进单位。总结几年来开展思想政治工作的实践,我们的主要做法是: 一、认清医疗单位较强的专业性,坚持用思想政治工作引导职工在业务上精益求精从社会专业化分工的角度     

针对联勤医院保障新特点扎实做好为部队服务工作

联勤后,我院面临许多新情况、新特点。新一届“班子”审时度势,转变观念,创新发展,高起点、高标准地做好为部队服务工作,闯出了一条上级认可、部队欢迎、官兵满意的联勤保障新路子。先后两次被总部表彰为“全军为部队服务先进单位”、“全军卫生文明军营”,连续三年被分部评为先进党委、“全面建设先进单位”,总后和总后卫生部首长视察医院时对医院为部队服务工作给予了高度评价。我们的主要做法和体会是：     

实施全员合同聘用制促进医院两个效益增长

1998年下半年,我院被上级确定为事业单位全员合同聘用制试点单位,在上级的正确领导下,在全院职工的大力支持下,顺利完成了试点工作。经过双向选择,225人签订了聘用合同,20人缓聘,1人落聘,24人分流,分别占在编职工的83.3％、71.4％、0.4％和8.9％,精减岗位45个。通过试点,调动了全院职工的工作积极性,增强了紧迫感、危机感,医护质量、医德医风、服务态度明显改善,医院社会效益和经济收益大大提高。1998年,医院被评为地级“文明单位”和全民卫生系统“六强单位”,地直卫生系统“先进单位”。1999年一季度业务收入比上年同期增长20％,各项支出大幅度下降,门诊人次增加,呈现出良好的发展势头。     

美国继续医学教育概况及卫生监督员教育培训探讨

为深入了解美国继续医学教育管理体制和运行现状,学习和借鉴先进的继续医学教育模式及管理方法,2009年10月-11月,作者通过由部分省市继续医学教育专业管理干部组成的继续医学教育管理培训团的契机,围绕医师继续医学教育专题,对美国卫生部、巴尔的摩大学、马里兰大学、加州大学、美国医学院协会（AAMC）等单位进行访问交流。了解美国继续医学教育管理体系、美国继续医学教育相关政策和法规、教学医院和住院医师实习资格认证、继续医学教育在突发公共卫生事件中的作用等内容,并结合我国现阶段卫生监督员教育培训工作的开展提出借鉴与思考。