广东省医院床位供需现状评价

１　前言卫生资源配置是否合理,关系到能否使有限的投入达到最大的产出。医院床位作为卫生资源重要组成成份之一,近些年来已得到长足的发展,但床位的供需状态到底如何却不得而知。为了了解全省医院床位的供需平衡状况,同时也为制定全省区域卫生规划服务。本文根据卫生服务调查资料和常规统计报表,利用一定的计算公式,力求从供给与需求两方面评价全省及各地区的医院床位供需平衡状况,并对今后全省医院床位的发展提出合理建议。２　材料与方法２．１　材料居民健康状况、居民卫生服务需求与利用等资料来自１９９８年全省卫生服务调查数…     

广东省卫生人力供需现状评价

该文根据卫生服务调查资料和常规卫生统计年报资料,利用供需比较分析,力求从供给与需求两方面评价广东省及各地区的卫生人力供需平衡状况,并对今后的卫生人力发展提出合理化建议。     

孝感市卫生资源优化配置的对策

实施区域卫生规划,是当今国际社会卫生发展的科学管理模式,也是我国在社会主义市场经济条件下政府宏观管理的重要手段。其核心是实现优化配置,使现有的卫生资源通过政府一定的干预和调节手段,充分发挥资源使用效率,促进卫生事业持续、协调、健康发展,提高全民的健康水平。1 规划总量,把出发点放在区域卫生规划总体目标上,形成卫生服务供需平衡的医疗保健服务总格局 规划总量的前提是对病床、卫生人力、卫生经费和设备等资源提出配置标准,依据区域内居民医疗卫生需求,对现有资源超标准的适度控制发展,未达标准的在计划控     

浙江省2000～2001年卫生监督人员状况分析

卫生人力资源是整个卫生资源中极其重要的组成部分 ,卫生人力的数量、素质构成、专业配置等因素将直接影响卫生服务的数量和质量。也影响卫生服务系统的发展和社会需求的满足。同理 ,卫生监督人力作为卫生监督执法工作的重要资源 ,对卫生执法工作的正常开展 ,保证卫生执法的社会效应起着关键性的作用。为给政府和卫生行政部门在卫生体制改革、加强卫生监督队伍建设、合理配置人力资源等决策提供基础资料 ,根据近二年的《卫生监督、监测人员构成情况年报表》统计结果作一浅析。材料与方法1　资料来源于全省 2 0 0 0年、 2 0 0 1年度《卫生监…     

卫生人力经济的理论与实践初探

卫生人力经济是卫生人力与卫生经济的交叉领域,本文在分别研究卫生服务、卫生人力和卫生职业教育3个市场的基础上,探讨三者之间的关系和低成本、高效率运转,以满足人群对卫生服务数量、质量与内容的需求的规律;并结合福建省卫生人力规划的有关资料,讨论卫生人力开发的经济效益问题.     

卫生人力与三个市场

卫生人力的产出和需求牵涉到三个市场、两个接口、两个过程。所谓的三个市场就是医学教育市场、卫生人力市场和卫生服务供给市场 ;两个接口就是医学教育出口和卫生人力市场入口间的接口以及卫生人力市场出口和卫生服务供给市场入口间的接口 ;两个过程就是医学教育过程和卫生人力的需求实现过程。如果它们间运转不畅 ,就会影响到卫生人力与三个市场的合理关系 ,并造成卫生资源的巨大浪费。一、卫生服务供给市场与卫生人力(一 )卫生服务供给者垄断卫生服务供给市场是一个特殊的市场 ,存在着垄断现象。一为进入障碍 :由于卫生服务需求的有限性…     

卫生服务供需平衡的研究方法,模型与求解

卫生资源科学配置包括两层含义:一是卫生服务的供需平衡,指在一定时(时间)空(区域)范围内,国家和社会可提供的卫生服务总供给和社会人群健康对卫生服务的总需求达到相对的动态平衡,称为卫生资源的合理配置;二是卫生资源配置的优化,指在一定时空范围内,为满足社会人群健康需要的最少的卫生服务投入,获得最大的卫生服务产出(或效益),即投入最小化、产出最大化,称为卫生资源优化配置。供需平衡是优化配置的基础,在供需平衡基础上,实现了卫生服务(或     

定西市乡镇医疗机构卫生人力现状及需求调查分析

目的为合理配置乡镇卫生人力结构提供科学依据。方法采用整群抽样的方法,抽取定西市安定区7所乡镇医疗机构．对其医疗卫生服务情况及其卫生人力资源状况进行调查。结果定西市乡镇医疗机构卫生人员的专业学历以大、中专毕业生为主,分别占40．2％和46．0％;卫生人员的职称以助理为主,为51．7％;乡镇医疗机构卫生人员现有需求量远不能满足近期需求总量。结论定西市乡镇医疗机构卫生人力总体学历偏低．性别年龄结构、专业和职称结构均不合理。卫生人力专业结构差异较大．专业素质有待提高,人力资源总量应按照需求增加。建议适度加大对乡镇卫生人力资源的总量投入,通过区域性卫生人力规划．合理配置卫生资源．提高卫技人员整体学历职称结构,有效提高居民卫生服务的利用率。     

苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源调查分析

[目的]探讨苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源,为建立合理的农村医疗保障制度提供依据.[方法]典型抽样、入户调查、描述性统计分析.[结果]农村居民卫生服务需求与利用存在“三高五低”现象.从卫生资源人力结构上看,学历结构以中专学历最多,占51%.职称结构以初级职称为主,占35%,初级及以下职称占65%.说明本地区卫生资源相对贫乏,居民卫生服务利用不足,结构不合理.[结论]苏北地区农村经济相对落后,应从医疗保障制度加大对该地区的卫生扶持,解决该地区农民因病致贫,因病返贫的问题.     

因地制宜优化我区卫生资源配置

由于多种办医形式及医疗技术与服务能力的客观存在的差异,医疗市场竞争日趋激烈。居民卫生服务需求、医疗体制与服务方式、医疗消费支付能力、医疗机构服务意识与动机分别影响医疗服务有效需求和卫生资源有效利用的实现。本文拟就我区卫生资源与卫生服务供需状况进行分析,结合《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》的精神,深刻认识改革服务体系、转换卫生机构运行机制,实现卫生服务方式、卫生管理模式根本转变的重要性。     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

2015年四川省医疗机构卫技人员配置标准测算

目的:为适应社会经济、卫生事业的发展以及满足人民群众日益增长的卫生服务需求与需要,对四川省2015年的各市(州)各类卫技人员数量进行预测,为全省卫生资源配置标准的制定提供依据.方法:以居民健康需求调查和卫生资源调查数据为基础,综合考虑地区经济发展水平、人口增长等因素.采用基于卫生资源密度指数的卫生人力综合配置模型进行测算.结果:到2015年,全川执业医师(含助理)配置范围为151700至205557人,每千人口注册护士数应达到1.37至1.85人,每千人口医技人员应达到0.55至0.74人,每千人口药荆人员应达到0.31至0.42人.结论:卫生事业要实现"加快发展,科学发展,又好又快发展".各地区应因地制宜地调整卫技人员数量,尤其是注册护士要大幅增加.     

区域卫生规划的难点与对策

区域卫生规划是在一定的区域范围内,根据经济发展、人口结构、自然环境、居民的主要卫生问题和不同的卫生需求等因素,确定区域内卫生发展目标模式、规模和速度,统筹规划和合理配置卫生资源,以改善和提高区域内的卫生综合服务能力,向全体人民提供公平、有效卫生服务的卫生发展规划和管理模式。是社会主义市场经济体制下政府宏观调控卫生资源配置,解决医疗卫生服务供需平衡,促进卫生改     

河南省城市二级以上医院卫生人力资源现状调查

卫生人力是卫生资源的重要组成部分 ,是医院发展的决定性资源。河南省城市二级以上医院代表了河南省的医疗水平 ,研究、分析其卫生人力状况 ,是搞好卫生人力规划的重要依据 ,对提高我省医院的整体实力和医疗质量具有重要的现实意义。资料与方法资料来源见本组蔡聚雨等所写河南省城市二级以上医院现状调查总体报告一文。我们采用描述性研究方法 ,分别对二级以上医院卫生人力和卫生技术人员的绝对数及相对数等项指标进行分析。结　　　果(一 )卫生人力的基本情况 :1999年末全省城市二级以上医院总人数为 96 2 92人 ,离退休人员比例较大 ,占 19…     

国家卫生服务调查结果对卫生资源调整与合理配置的启示

卫生服务是一个国家或地区卫生部门为一定的目的合理使用卫生资源向居民提供卫生服务的过程。据一些工业化国家的经验,随着国家的经济与社会发展,居民对卫生服务的需要及利用会逐渐增长,但整个社会可用于居民卫生服务的资源总是有限的,故应根据居民卫生服务的需要、需求的变化趋势,合理配置卫生资源,以保证居民都能得到基本的卫生服务。进入９０年代以来,在国家卫生部的领导与组织下,我们分别于１９９３年与１９９８年在全国范围内抽取了５万多户,２１万名城、乡居民进行了两次卫生服务询问调查与相应卫生机构的调查。卫生服务需要…     

工作任务描述在卫生人力微观规划中的作用

一、概念工作任务描述是利用科学的方法将一个机构(单位)的所有具体工作进行详细的描述,说明不同人员完成他们的工作所需要的知识与技能,完成工作所必须遵循的程序或步骤。卫生人力规划是国家卫生规划的一部分。它是根据卫生人力与卫生服务的目前状况、人口与经济的发展趋势,来预测将来若干年后的卫生服务需要和需求情况,再把这些需要和需求转换为卫生人力需要量。规划应包含数量和组织管理协调两个方面。后者是有效开发利用卫生人力资源,使其有效发挥作用以达到规划目标的问题。前者则主要强调卫生人力供给量和需要量的预测。供给量预测主要考虑卫生人力来源与流失两大部分。需要量预测主要从预测期人群对卫生服务的需要和需求情况入手,结合人口的经济发展趋势,来预测满足这些需要(需求)应有的卫生人力需要量。     

浙江省卫生人力的供求分析

目的：了解浙江省高、中等医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况，分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾，提出合理化建议，以缓解供求矛盾。方法：普查全省23所高、中等医药院校．分层抽样浙江省3个市、9个县（区），调查浙江省卫生人力供求状况。结果：2000—2005年浙江省毕业生数量明显增加，毕业生总体学历有所提高。二级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。结论：总体上浙江省卫生人力专业分布逐步趋向合理，学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升，幅度有限，但由于培养数量增幅过快，总体上将进一步呈现供过于求的局面，预计今后几年应届毕业生的就业率将有一定幅度的下降。     

1980-2000年新疆卫生资源发展状况分析

对1980—2000年20年间新疆卫生资源拥有量的发展变化及卫生服务利用的变化进行分析。新疆卫生人力及医院床位的增长速度逐年下降，尤其是床位数近5年已是负增长。医生工作负荷减少，卫生资源利用效率下降，居民医疗负担加重。卫生资源配置应综合考虑当地经济、卫生资源发展及现状及居民的健康需求，合理规划卫生资源的布局和结构，提高卫生资源的利用效率。     

浙江省卫生人力的供给和需求分析

为了解我省高、中医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况，分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾，提出合理化建议，以缓解供求矛盾。普查了全省23所高、中等医药院校，分层抽样我省3个市、9个县(区)，调查我省卫生人力供求状况。结果显示：2000—2005年我省毕业生数量明显增加，毕业生总体学历有所提高，三级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。由此可见，总体上我省卫生人力专业分布逐步趋向合理，学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升，幅度有限，但由于培养数量增长过快，总体上将进一步呈现供过于求的局面，预计今后几年应届毕业生的就业率将有一定幅度的下降。     

深圳市卫生资源优化配置若干问题的思考

深圳市卫生资源优化配置若干问题的思考广东省深圳市卫生局（５１８０２０）刘菊芳卫生资源包括卫生人力、机构、设备和物资、知识和信息．卫生服务的需求是无限的，而卫生资源却是有限的。如何利用有限的卫生资源，为人类提供有效、合理、公平的卫生服务，达到增进健康、...