浅析儿科输液室护士的心理压力

护理工作的性质及特点决定了护士的职业压力，探讨影响护士心理健康的因素及护士在工作中如何进行心理健康的自我维护等问题。对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的，因为工作性质的差别。儿科输液室护士的心理压力比普通护士更大。根据统计。儿科急诊室护士的压力源主要有：高风险、技术的压力；护理工作社会地位低；工作环境差。病区吵闹拥挤；工作量大、待遇太低；担心工作中出现差错、投诉导致医疗纠纷；护士工作未能被病人及家属认可。因此。医院管理者在重视护理质量的同时。应加强护士的心理调试能力的培养，帮助护士减轻工作压力，提高适应能力和掌握压力技巧．合理调整人力资源，缓解频繁倒班的工作状况，加强职业防护，为护士提供心理上的安全、宽松的工作环境。     

我国东、中、西部地区护理工作环境及护士职业承诺的差异及相关性研究

目的了解我国东、中、西部地区护理工作环境和护士职业承诺的差异,并进一步分析两者的相关性。方法按照我国"东中西三大经济地区的划分",采取便利抽样法,选取三大区域内共6大省市11所三级医院的2196名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业承诺量表进行问卷调查。结果我国东、中、西部地区护理工作环境得分分别为33～124(92.44±17.59)分、31～124(94.73±14.51)分、31～124(91.83±14.05)分;其护士职业承诺得分分别为26～120(78.32±20.87)分、24～120(87.44±13.72)分、40～114(85.12±11.41)分,三个地区间护理工作环境得分及护士职业承诺得分比较,差异均有统计学意义(F值分别为7.196,66.055,均P0.001),分别进行两两比较结果显示,中部地区护士对护理工作环境的认可程度最高(P0.05),东部地区护士的职业承诺水平最低(P0.001)。三个地区护理工作环境得分最低的维度为"充足的人力和物力",其次是"护士参与医院事务";护士职业承诺得分最低的维度为"机会承诺"和"情感代价承诺"。Pearson相关分析结果显示,三个地区护理工作环境与护士职业承诺呈正相关(P0.01)。结论护理工作环境和护士职业承诺存在地域差异,中部地区护士对护理工作环境的认可程度最高,东部地区护士的职业承诺水平最低。东部地区护士由于工作量繁重、工作压力大、工作家庭冲突程度较重等原因造成对护理工作环境的认可度和护士职业承诺水平较低。提示护理管理者应通过合理配置护理人力资源、鼓励临床护士参与医院事务、给予护理人员更多关怀等措施创建支持性的健康护理工作环境,从而提高护士职业承诺水平,稳定护理队伍。     

不同等级医院护士职业压力的调查分析

目的了解护士职业压力的现状,比较不同等级医院护士职业压力的差异。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院在职临床护士共672名,采用护士工作压力源量表收集资料,应用SPSS13．0统计软件进行数据处理。结果工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。不同等级医院护士在病人护理方面压力比较差异有统计学意义（P〈0．01）。结论职业压力受医院等级的影响。提示护理管理者对护士应有针对性的进行管理,以缓解护士的职业压力水平。     

提高外地护士实习生自信心的探讨

随着社会的进步和市场经济的飞速发展，地区之间的交流日益频繁，护校学生到各个大中城市实习的机会增加；同时由于人口老龄化，护士职业存在工作辛苦、压力大、待遇差、社会地位低等情况，各大中城市护士流失情况严重。为增加护士储备、增进地区间护理文化交流，大中城市的各个医院开始大批接受外地护士实习生。而环境和经济等方面的差异往往使她们感到自信心不足，在这种社会形式下，如何使她们尽快提高自信心、适应医院工作、适应整个城市环境是新的就业形势下产生的新问题，已渐渐引起各专家学者的注意。本文分析了外地护士实习生（简称外地护生）自信心不足产生的原因以及提高外地护生自信心的必要性，并针对如何提高外地护生自信心进行了探讨。     

监狱医院护士职业倦怠相关因素分析及干预对策

目的:分析监狱医院护士职业倦怠相关因素,探讨有效干预对策。方法:对60名监狱医院护士采用职业倦怠量表(MBI-GS)进行调查,分析相关因素,制定并实施干预措施。结果:监狱医院护士职业倦怠相关因素包括工作负荷大、职业环境复杂、家庭支持、护理人员人格特征。本组护士干预前后情绪耗竭(EE)、玩世不恭(DP)评分比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:监狱医院护士因为工作环境的特殊性,职业倦怠较普遍,采取有效的干预措施可有效改善监狱医院护士的职业倦怠情况。     

护士工作压力与职业耗竭感的相关性研究

目的：探讨武汉市三级医院护士工作压力与职业耗竭感的关系。方法：应用工作压力问卷、职业耗竭感问卷对武汉市3所三级医院的176名护士进行问卷调查,分析工作压力与职业耗竭感之间的关系。结果：护士面临较大的工作压力,其中来自工作环境与性质的压力最大（19.39±7.95）;护士职业耗竭感从整体状况来看并不十分严重,但情绪衰竭体验比较严重;护士职业耗竭感与工作压力呈正相关（r=0.219,P〈0.01）,随工作压力的增加,职业耗竭感的程度变得更为严重。结论：护士工作压力对职业耗竭感有重要影响,建议护理管理者采取有效的管理方法,减少护士的工作压力,从而减轻其职业耗竭感。     

儿科护士静脉穿刺压力源及对策

总结了102名儿科护士静脉穿刺压力源及对策，主要来源为患儿家属不理解；超负荷工作量；工作环境的刺激；知识缺乏及技能不熟练；职业风险性大，提出应加强与患儿及家属的沟通；加强护士的适应能力；改善工作环境和条件；加强操作技术水平及提高自身素质；加强法律句法制观念；加强职业防护及对策，认为儿科护士存在极大身心压力，医院管理者应给予重视。     

儿科护士静脉穿刺压力源及对策

总结了102名儿科护士静脉穿刺压力源及对策，主要来源为患儿家属不理解；超负荷工作量；工作环境的刺激；知识缺乏及技能不熟练；职业风险性大，提出应加强与患儿及家属的沟通；加强护士的适应能力；改善工作环境和条件；加强操作技术水平及提高自身素质；加强法律句法制观念；加强职业防护及对策，认为儿科护士存在极大身心压力，医院管理者应给予重视。     

职业防护中存在的问题及对策

由于医院环境中存在着大量危害护士身体健康的因素，护士工作过程中常导致职业危害。因此，护理管理者必须重视职业防护教育，增强护士的防护意识和安全意识。     

护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查

目的：了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。方法：采用方便抽样法抽取北京市19家不同级别医院的1272名护士,用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查。结果：1272名护士认为目前护士的社会地位平均分为36．5±19．7分（中位数为35．0）,27．8％的护士感觉患者对护士比较尊重或非常尊重,57．2％的护士认为工作压力较大或很大,压力来源主要为职业风险高、工作强度大、社会评价不高,30．7％的护士对工作比较满意或非常满意,不满意的原因主要为收入低、职业风险高、工作强度大;35．2％的护士表示不愿意继续从事护理工作,原因主要为收入低、职业风险高和工作强度大;多元线性逐步回归显示护士职业认同的影响因素有护龄和学历,工作压力的影响因素有婚姻状况和医院级别,工作满意度的影响因素有医院级别、职称和职务;Logistic回归显示护士离职意愿的影响因素为医院级别。结论：目前北京市护士的职业认同感评分低,工作压力大,工作满意度低,离职意愿强烈;相关管理部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士工作满意度和职业认同感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。     

急诊护士职业性损伤的危险因素与防护对策

医院的工作环境存在潜在的职业危险，医护人员常常暴露于多种职业危险因素中，特别是急诊室医护人员，常在患者未完全明确诊断前即投入对患者的处置和抢救，因此，急诊护士职业性损伤的潜在危险性大。急诊护士的自身防护问题应引起重视。本文对急诊护士职业性损伤的危险因素进行了探讨，并提出相应的防护对策。     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况，提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表（SCL-90），对桌医院545名护士进行调查，分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会；年龄越大、职称越高。所患疾病的数目也越多；护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高；SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势，以10年～20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷，身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体；过大的职业压力时护士身心健康有不良作用。     

谈护士职业压力及对策

随着社会的发展及人们健康意识的增强,人们对护理服务的要求越来越高,加之护理服务对象的特殊性及护理工作琐碎、劳动强度大、责任心强、工作环境差,使护士职业压力不断增加。职业压力过大不仅会导致护士身心健康受到伤害,也导致护理质量下降、护理工作满意度下降、人力流失等现象的发生。为了维护护士的健康,提高护理质量,明确护士职业压力的来源,并给予相应的对策尤为重要。     

护士流失的职业心理原因调查分析及对策

通过调查医院临床护士的职业心理状态，分析和找出护理人员流失的心理原因，以便采取有针对性的措施。抽样问卷调查33所医院241名护士的结果显示临床护士普遍存在着“身心疲劳”、“缺乏理解和尊重”、“事业无发展前途”、“职业满意度低”、“再择业倾向大”等职业心理问题，潜在的流失倾向很大。针对上述存在问题，提出以下对策①强化护士职业意识和知识技能教育培养，提高整体素质，塑造良好的职业形象和职业心态。②改善护士职业的医院和社会环境，拓宽护士的服务范围，真正使护理成为终身职业，促进护理事业持续发展。     

职业压力对本科护士的影响及对策

职业压力过大会损害本科护士健康、降低其职业幸福感、引起职业倦怠及心理失调。其职业压力产生的原因主要有：国家期望过高、工作负荷大及个人因素。为缓解本科护士的职业压力,卫生管理部门需要重视本科护士职业压力过大的问题,尊重本科护士的主体地位,从政策层面要进行“宏观调控”;医院要加强管理,创造良好的组织环境;本科护士要强化个人心理调试,提高应对职业压力的能力。     

基层医院急诊科护士压力源分析与对策

随着社会的发展，护理行业的职业压力与日俱增，基层医院急诊科由于护理人员配置不足，工作量大，工作环境危险，护士地位待遇低以及业务素质普遍较低，难以满足当今社会日益增高的医疗需求，使护士的压力愈来愈大，不仅影响护士身心健康，还影响护理职业的长远发展，要切实减轻护士压力，不仅要从压力来源着手解决．还需医院领导的重视与关怀。     

军队医院聘用护士职业认知现状调查分析及对策

目的 了解军队医院聘用护士对护士职业角色的认知状况，分析原因，寻找科学，有效的管理对策，稳定护理队伍。方法 对230名聘用护士采取问卷调查的形式。了解她们对护士工作的认知，个人奋斗目标，心理健康问题，工作压力，对管理者的要求，个人愿望等。结果 聘用护士对护士职业认知状况较差，职业角色化尚未成熟，工作环境存在大量潜在的紧张因素，身心健康受到影响。结论 必须增强聘用护士自我保健能力。管理者不仅为她们提供良好的工作条件，还要创造一个心理相容，美好和谐的心理环境，调动其工作积极性。     

基于潜在剖面分析的二级医院护士职业获益感现状及影响因素研究

目的 探讨二级医院护士职业获益感的潜在类别并分析不同类别护士的特征差异。方法 采用一般资料问卷、护士职业获益感问卷和护理工作环境量表对河南省9家二级医院的721名护士进行调查。运用潜在剖面分析识别护士职业获益感的潜在类别,采用有序多分类Logistic回归分析评估各因素对其不同类别的影响。结果 二级医院护士职业获益感分为3个类别：低获益-低感知型（6.4%）、中高获益-护患关系良好型（69.6%）、高获益-高关系成长型（24.0%）。性别、年龄和护理工作环境是二级医院护士职业获益感潜在剖面分类的预测因素（P<0.05）。结论 二级医院护士职业获益感具有3个潜在类别,医院管理者应注重不同性别和年龄护士的分类,通过建设健康友好的护理工作环境等有针对性的管理措施,提高二级医院护士的职业获益感。     

手术室护士的职业损伤与自身防护

手术室是医院对病人进行手术治疗和积极抢救的主要场所，由于手术室工作和环境的特殊性，手术室护士因其职业损伤带来的危害应引起护士和管理者们的重视。本文就本院手术室的具体情况，探讨手术室护士的职业损伤和防护，以加强护士自身防护意识，降低职业损伤危害。     

重症监护室护士心理韧性状况及其影响因素分析

目的探究重症监护室护士心理韧性状况及其影响因素,为干预措施的制定提供依据。方法以在重症监护室(包含ICU、CCU、RICU)工作的48例护士为调查对象,采用心理弹性量表(CD-RISC)评估其心理韧性,统计重症监护室护士的年龄、家庭关系、学历、上班心情、职业获益感、职位及工作环境,分析心理韧性改变的影响因素。结果 48例重症监护室护士的心理韧性较差,CD-RISC评分为(69.47±12.79)分;家庭关系差、无职业获益感、工作环境差的重症监护室护士的CD-RISC评分低于家庭关系好、有职业获益感、工作环境好者(P0.05);其他不同特征重症监护室护士CD-RISC评分相近(P0.05);经多元线性回归分析得到方程:Y=30.916+5.879X_1+11.942X_2+11.397X_3,结果显示,家庭关系差、无职业获益感、工作环境差是重症监护室护士心理韧性状况的影响因素(P0.05)。结论家庭关系差、工作环境差、无职业获益感是重症监护室护士的心理韧性状况的影响因素。