深化人事分配制度改革 加快妇幼卫生事业发展

我院进行了人事分配制度改革,充分调动了职工的积极性,解决人浮于事、工作效率低下、效益滑坡、分配不合理等问题.人事分配制度的改革促进了本地区妇幼卫生事业的发展.     

改革与发展农村卫生事业

我县从实际出发,对卫生工作的有关管理作了一些改革的尝试,特别是狠抓了医院经济管理改革这个突破口。这样做的结果,加速了我县卫生事业的发展,开创了新局面。一、解放思想,大胆改革面对我县卫生事业人员增多、设备简陋,上级拨款逐年减少、医院越办越穷的     

人事分配制度改革初探

人事和分配制度改革作为医院改革的核心内容,一直是关注的焦点,分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起,建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要。本文通过对本院劳动人事及分配制度改革中存在的突出问题和原因分析,并提出相应的对策与举措。     

对卫生机构人事分配制度改革的探讨

根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神 ,对我县部分卫生事业单位人事分配制度进行了改革。主要做法有以下几方面。1.增强职工的忧患意识。在医疗卫生单位中营造人事制度改革氛围 ,使每人都有紧迫感、危机感和压力感 ,调动了职工工作积极性。2.实行减员增效。医疗卫生单位定编、定岗、定责、定员 ,鼓励职工竞争上岗 ,双向选择 ,实行全员聘用制 ,形成有生机活力的用人机制和分配激励…     

改革完善合作医疗 发展农村卫生事业

改革完善合作医疗发展农村卫生事业本刊评论员新闻卫生部要召开＂通过合作医疗保健制度＂的专题会议，本刊为此专门组织了专栏，作为向会议的献礼。中国农村卫生工作有过光荣的历史，三大法宝：合作医疗（经济）、三级卫生网（机构）和乡村医生（队伍），曾经誉满全球。现...     

改革合作医疗制度 发展农村卫生事业

农村实行联产承包责任制后,农村基层卫生组织如何发展提高?我们带着这个问题,深入农村进行了调查,调查的结果,90％以上的干部群众拥护继续坚持改现行的合作医疗。为此,县委、县政府根据广大干部群众的意愿,     

加大改革力度 发展农村卫生事业

为了推进德清县农村卫生事业发展，县政府提出和实施了一系列改革措施。一、实行全县农民大病医疗保险，推进社会医疗保障制度建设。我们通过设立德清县农民大病医疗保险基金和个人交纳费用相结合的办法，实行全县统筹管理。保险基金的来源主要从以下三方面：①乡（镇）财政：按乡（镇）总农业人口每人每年１元拨款；②乡（镇）、村企业：按全年职工工资额的２％提取；③从村提留中，按每人每年３元提取。个人费用按自愿原则，参加者以户为单位每人每年交纳１２元。先筹集保险基金，后个人交纳费用，以“基金”带“个人”，以“个人”促“基…     

深化医院人事分配制度改革

一、统一思想认识 ,大胆探索人事分配制度改革我市卫生改革始于８０年代后期 ,但是改革的力度有限。医疗卫生机构内部因人设岗 ,人浮于事 ,工作效率低下 ,机制不活 ,职工积极性不高 ,严重影响卫生事业的发展。随着经济体制改革的不断深入 ,卫生改革需要进一步加大力度 ,向纵深推进。机制问题是改革的核心所在 ,需从人事、分配制度改革入手。１９９４年 ,市政府选择四个事业单位进行人事、分配制度改革试点 ,我们主动要求将市妇保院作为试点之一。市妇保院规模中等 ,具有一定代表性 ,职工思想基础较好 ;新班子年富力强 ,平均年龄不到４０岁 ,…     

我院人事劳动分配制度的改革

我院人事劳动分配制度的改革余春梅我院人事制度改革按照“公开考核，择优录用”的原则进行职称评聘和选聘优秀医务人员到管理岗位；劳动制度改革重点推行了岗位合同化管理，以“岗位考核，评分排序，竞争上岗，动态管理”为原则，确定定员人数，规定岗位职责；分配制度改...     

我院人事分配制度改革的实践

随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行。中组部、人事部和卫生部联合发布的“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则。我院是一所市级专科医院,从2 0世纪90年代中期开始实施人事分配制度改革,取得明显成效。一、具体做法(一)人事制度实行竞岗聘任制[1] :医院实行了全员聘用制:在公开、公平、公正的基础上,按照科学设岗、岗责明确、公开竞聘、择优聘用的原则,采取“竞争上岗、两级聘任、末位淘汰”的办法。“竞争上岗”就…     

农村税费改革对农村卫生事业的影响

农村税费改革是我国深化农村改革的又一重大措施。它对农村卫生事业的发展既带来了难得的机遇 ,又使农村卫生事业的发展面临重大挑战。本文就农村税费改革的主要内容以及它对农村卫生事业的发展带来的不利影响和应采取的对策提出粗浅的看法     

改革卫生产权制度促进农村卫生事业发展

为了振兴我区农村卫生事业，我局于1994年从卫生产权制度上突破，引人股份机制，创建农村卫生股份联合体制，运作四年多来，已经取得了阶段性的显著成效。1深化改革势在必行90年代初期，中央提出了深化改革的战略决策，省委、省府出台了进一步加强农村卫生工作的具体政策，农村卫生“三项建设”和农村“初级卫生保健”工作启动实施，为农村卫生事业的持续发展创造了一个宽松的环境，带来了良好机遇。但同时又存在不少困难，面临严峻的挑战。通过调查研究，我们认为关键是不适应社会主义市场经济，集中反映在“体制”和“机制”两个方面。1．…     

加快改革 增强农村卫生事业发展活力

为了适应社会主义市场经济的要求,进一步加快农村卫生工作改革,加快发展农村卫生事业,省政府于1992年10月中旬在金坛县召开了全省农村卫生工作会议,制定下发了苏政发[1992]149号《关于进一步加强农村卫生工作的通知》,省委农工部、省计经委、财政厅、物价局分别和卫生厅在会议前后联合下发了配套文件,明确了一系列政策措施,提出了农村卫生改革的基本思路和今     

改革人事分配制度实施定岗双向选择

赣榆县卫生防疫站自1992年实行目标管理责任制以来,社会效益和经济效益都获得了长足发展,社会地位有了明显提高.1997年通过省计量认证,1999年通过国家县级一等站评审,先后被评为市级文明单位、县十佳文明窗口单位.但是,随着改革形势不断地深入发展,有些问题逐渐暴露出来,特别是现行制度已制约着卫生防疫工作的开展,用人权力没有真正放给单位;单位也没有放给科室;工作报酬与实际工作不挂钩;干多干少都一样;大锅饭、铁饭碗思想还相当普遍,直接影响广大职工的积极性.虽然去年试行了科主任评聘、职工双向选择和一次性申告待岗制度,但由于试行的力度和深度都不够,有些问题没有得到根本解决.今年初,根据上级有关文件精神,站领导决心进一步深化人事分配制度的改革.制定并实行在人事上定编定岗定责,职工全员聘用,双向选择竞争上岗;分配上按岗定酬,按劳取酬,按质计酬;科室成本核算,经济包干,工资浮动,超劳提成,综合考核兑现的改革方案.自方案实施以来,全站干部职工精神面貌发生了新的变化,工作责任心明显增强,工作积极性空前高涨,工作效率大大提高,人事分配制度改革已初见成效.具体做法如下:     

改革分配制度推动职防事业发展

为了贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,江西省劳动卫生职业病防治所于２００１年开始进行人事制度改革试点。一、主要做法(一 )工资管理实行绩效工资制。绩效工资由固定工资、岗位津贴、奖励津贴三部分构成。前两者按国家规定设置职     

深化人事分配制度改革增添乡镇卫生院发展活力

射阳县现有公立医疗机构27个，其中中心、镇卫生院18个，镇防保所3个，县直医疗卫生单位6个；有各类专业技术人员1893人，净资产1．378亿元。去年初，县卫生局将2004年定为全县卫生工作活力之年，通过进一步深化医疗卫生单位人事和分配制度改革，扎实推进全县卫生事业快速、健康、稳步发展。目前，全系统已有22个公立医疗卫生单位人事和分配制度改革工作基本到位。通过改革，全系统定岗1772个，提前离岗28人，待岗24人，腾出可引进人才岗位52个。     

医院人事和分配制度改革实践

包头市中心医院是包头市建院最早、规模最大的一所综合性医院,1992年被内蒙古自治区确定为城市医院改革试点单位之后,医院以人事及分配制度为突破口,在医院改革方面进行积极的探索和实践,走出了一条在改革中求发展的办院之路.     

以人为本全面推行人事与分配制度改革

1999年5月起至今,我市卫生系统30个医疗卫生单位3 054名职工,全部推行了领导干部聘任制、中层竞聘上岗制、职工双向选聘制,同时在分配上实行了按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬、一岗一薪、易岗易薪.从而转变了每位职工的思想观念和报酬观念,进一步激发了职工的工作积极性和创造性,我们的主要做法和体会如下:     

医疗卫生机构人事分配制度改革初探

２００１年４月 ,龙游县中医院开始实施人事制度与分配制度改革。一年多来的实践结果表明 ,改革取得了较好的社会效益和经济效益 ,达到了预期的目的。一、实施人事分配制度改革的原则和措施龙游县中医院是１９８４年在原区医院基础上组建而成 ,１９９３年被省卫生厅确定为中医工作重点建设县。多年来因受计划经济体制的束缚及内部管理疲软等原因 ,医院一度陷入难以摆脱的困境 :一是运行机制不活 ,经营观念不强 ,内部规章制度松懈 ,医德医风措施落实不到位 ,医疗处置不够规范 ;二是劳动分配模式滞呆 ,人事用工制度僵化 ,“铁交椅”、“大锅饭…     

集资医疗制度对农村卫生事业发展作用的研究

本文依据系统调查的资料,综合评价了集资医疗制度对发展我国农村卫生事业的作用。文章认为,这些作用提示了在80年代出现的合作医疗制度为自费医疗制度所替代的过程有失合理,集资医疗是一类符合我国国情的能够完善的制度,合作医疗带有的保险性质表明了上述替代从理论上属一类倒退行为,使农村居民失去了在一定经济条件下获得较多较好服务的机会,并引发了农村卫生事业发展的一系列问题:农村居民医疗需求相对萎缩,经济风险增加,重医轻防现象抬头,村卫生室管理混乱,缺医少药在某些地区出现,以及社会办医热情减退等。集资医疗并逐渐向医疗保险过渡应是农村医疗保健制度的发展方向。