河南省卫生人力资源状况调查研究

文章就河南省卫生人员数量、卫生技术人员分布和卫生人力发展速度等情况开展了调查,并提出了意见和建议。     

重庆市卫生人力资源研究

收集，整理，分析已有数据，对重庆市卫生人力资源现状进行描述。发现其配置中存在的问题，以提出相应的政策建议，为重庆市卫生人力规划提供信息。     

湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查

目的 了解湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的流动状况及特征,分析存在的问题,为改善卫生人力资源状况提供政策建议。方法 对湖北省90个乡镇卫生院2008年1月—2012年6月人员流动数据进行分析,使用SPSS12.0软件进行描述性分析和χ²检验。结果 2008—2012年乡镇卫生院共引进569人,男性占40.42%;≤35岁占69.42%,>45岁占4.04%;本科及以上占15.11%,中专及以下占36.91%;中级职称占12.3%,无职称占47.63%;临床和护理岗位分别占31.99%、 26.89%。共流失826人,男性为47.94%;≤35岁占26.27%,>45岁占33.41%;本科及以上占8.47%,中专及以下占50.73%。中级职称占35.84%,无职称占8.13%;临床和护理岗位分别占40.14%和25.81%。引进和流失卫生人员的性别结构差异无统计学意义（χ²=7.589,P>0.05）;年龄、文化程度、职称、岗位结构差异有统计学意义（χ²=374.347、46.564、317.336、27.758,P<0.05）。结论 乡镇卫生院卫生人力资源流动结构不合理,高水平医务人员流失严重。     

福建省卫生人力资源状况分析

目的 分析福建省卫生人力资源状况,为提高医疗卫生服务的可及性、能力和提升资源利用效率提供依据,为卫生人力资源开发和制定措施提供参考.方法 对2019年中国卫生健康统计年鉴、福建省2018年卫生健康统计资料汇编和卫生系统、统计局官网获取的有关数据进行分析.结果 2016-2018年福建省卫生技术人员、乡村医生、工勤人员和...     

湖北省卫生人力资源供需状况分析

根据1997年卫生统计资料和全国卫生服务调查数据,按照需要需求法计算全省医疗医生需要需求数,并据此推算医技人员和护（士）的需要需求数;按照人口比例法计算防保医生需求数,湖北省存在着医疗医生和医技人员过剩、防保医生和护（士）不足的结构失衡问题,对过剩的人力资源应区别绝对过剩和相对过剩,对过剩部分应通过调整服务结构引导需求,使其得到有效利用。     

黑龙江省卫生人力资源现况分析

卫生人力是一种经济资源．也是最重要的一种卫生资源．它不仅是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，同时也是卫生系统维持和强化自身功能的关键所在．随着我国市场经济体制的不断完善．社会对卫生人力资源的管理和开发提出了更高的要求。卫生人力资源的管理和开发．是卫生部门的战略性任务，也涉及到计划、投资、医学教育、劳动人事管理等诸多方面．是卫生事业发展的重要环节。笔者对目前黑龙江省的卫生人力资源现况进行分析．以期为相关政府部门制定卫生人力及医学教育发展规划提供一定的科学依据。     

苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源调查分析

[目的]探讨苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源,为建立合理的农村医疗保障制度提供依据.[方法]典型抽样、入户调查、描述性统计分析.[结果]农村居民卫生服务需求与利用存在“三高五低”现象.从卫生资源人力结构上看,学历结构以中专学历最多,占51%.职称结构以初级职称为主,占35%,初级及以下职称占65%.说明本地区卫生资源相对贫乏,居民卫生服务利用不足,结构不合理.[结论]苏北地区农村经济相对落后,应从医疗保障制度加大对该地区的卫生扶持,解决该地区农民因病致贫,因病返贫的问题.     

唐山市卫生人力资源现状调查

本文通过卫生人力资源现状调查，分析全市卫生技术队伍的年龄结构、学历结构、职称结构以及分布情况，提出加强卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员整体专业素质和专业技术水平的建议。     

濮阳市卫生人力资源调查分析

卫生人力是卫生资源的重要组成部分 ,是卫生事业发展的决定性因素。本文通过对全市卫生人力现状的描述性分析 ,来反映濮阳市卫生人力资源配置特征及存在的主要问题 ,并就如何改善卫生人力资源结构 ,提高卫生人员素质提出了一些措施和建议 ,为编制区域卫生规划 ,合理配置卫生资源提供依据。1　资料来源本文所有数据来自 2 0 0 0年濮阳市卫生服务调查———卫生资源普查和 1989- 2 0 0 0年濮阳市卫生统计报表。2　现状与分析本文主要从卫生人力数量及发展变化、卫生技术人员的分布和结构等方面进行描述分析。2 .1　卫生人力的数量根据 2 0 0 0…     

山东省非营利性医疗机构卫生人力资源调查研究

采用分层抽样方法抽取山东省72所非营利性医疗机构进行问卷调查,了解山东省非营利性医疗机构卫生人力资源现状。结果表明：山东省非营利性医疗机构存在人员缺编、配备结构失衡、领导班子核心成员多为医学专业背景等问题。对此,提出了相关建议。     

城市社区卫生服务机构人力资源培养现状与需求研究

目的 了解城市社区卫生服务机构人力资源的培养现状与需求.方法 采取自制问卷的方式对我国5个省29家社区卫生服务中心的医务人员进行现场调查,并利用SPSS 17.0统计软件对2 482份有效问卷进行描述性分析.结果 社区医务人员虽然有较强烈的进一步参与进修学习的意愿,但参加学术交流活动与进修学习的机会不足,主要原因是单位工作忙与单位没有提供机会,其影响到我国基层人才队伍的建设.结论 应注重社区医务人员能力的培养与培训制度的建设.     

城市社区卫生服务机构人力资源培养现状与需求研究

目的 了解城市社区卫生服务机构人力资源的培养现状与需求.方法 采取自制问卷的方式对我国5个省29家社区卫生服务中心的医务人员进行现场调查,并利用SPSS 17.0统计软件对2 482份有效问卷进行描述性分析.结果 社区医务人员虽然有较强烈的进一步参与进修学习的意愿,但参加学术交流活动与进修学习的机会不足,主要原因是单位工作忙与单位没有提供机会,其影响到我国基层人才队伍的建设.结论 应注重社区医务人员能力的培养与培训制度的建设.     

济南市社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解济南市社区卫生服务人力资源现状,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法 2009年11月-2010年1月,由统一培训的调查员采用问卷,对济南市辖区所有的211家社区卫生服务机构人力资源现况进行调查。结果济南市社区卫生服务机构医护比为1:0.88;临床医师与公卫医师比例为13.38:1;社区医师接受全科医师规范化培训以及通过资格考试的比例分别为42.24%和0.50%。结论人力资源结构不合理,护士与公卫医师配置不足,全科医学培训有待加强。建议加强社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的可持续发展。     

河南省858所乡镇卫生院人力资源现状调查

目的 了解河南省乡镇卫生院人力资源的基本情况并提出合理化建议.方法 采用问卷和座谈会方式,调查河南省858所乡镇卫生院人力资源状况,并应用描述性统计方法进行统计分析.结果 河南省乡镇卫生院护理、药学、检验、影像、预防保健等专业人员较少.结论 河南省乡镇卫生院护理力量薄弱,医技人员专业水平较低,重治轻防现象严重,卫生人员...     

成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究

目的了解成都市基层医疗机构卫生人力资源现状,分析基层卫生人才队伍存在的问题,并探讨相应对策与建议,为进一步加强基层卫生人才队伍建设提供参考。方法文献分析法、描述性分析法。结果成都市基层卫生技术人员总量、执业(助理)医师及注册护士数量逐年增加,尤其护士增长明显;但执业(助理)医师没有形成合理的老中青年龄结构比例,学历水平普遍较低,本科及以上学历不足25.00%,基本格局仍以专科为主;中高级职称占比不足30.00%。结论成都市基层卫生人力资源有所改善,但依然存在总量不足、增长缓慢和结构不合理等问题。需要在政府支持的基础上,以待遇留人、前景引人和环境暖人,多措并举扩大成都市基层卫生人员总量,多管齐下加大卫生人才结构调整力度,提升卫生人才队伍质量,促进基层医疗卫生人力资源稳步健康发展。     

昆明市城市社区卫生服务人力资源现状调查

目的了解昆明市社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取分层整群随机抽样,对昆明市盘龙区、五华区、西山区、官渡区4区的37个社区卫生服务机构的394名社区卫生服务工作者进行调查。结果社区卫生服务从业人员主要由30～50岁的人员组成,平均年龄为40.86岁,防保专职人员6人,占调查人数的1.5%;具有高级职称的人员占7.1%,中级占32.7%,初级占40.4%;16.5%的从业人员具有本科学历,大专学历占27.9%,中专占45.4%。结论昆明市初步建立了一支社区卫生服务队伍,但仍需进一步调整和完善。     

宁夏各级医院人力资源编制现状研究

1978年颁布的医院人力资源编制标准中医院床位数量是根据医疗服务需求设置的,而且工作量多少与床位数量有直接的关系。但随着医学科学技术的不断发展,医疗服务需求发生重大变化,目前的人力资源编制标准已经远远不能适应现代医院发展的需要,而且出现种种弊端。研究通过调查宁夏各级医院人力资源编制和资源配置现状,分析现有编制标准中存在的问题,为医院人力资源编制标准的改革提供理论依据。     

某区域军队卫生人力资源配置的问题及对策

目的分析某区域军队卫生人力资源配置存在的问题及其影响因素,为合理配置卫生人力资源及实现可持续发展提供建议。方法以现有资料、现场调查资料为基础,将描述性研究与分析性研究相结合,对某区域军队卫生人力资源配置的问题及影响因素进行系统分析。结果某区域军队卫生人力资源超缺编并存;医院、疗养院人才结构不尽合理;部队卫生机构技术水平不高,专业队伍不够稳定;卫生士官队伍编制不合理,培养层次较低。结论应优化卫生人力资源结构,提高部队卫生人才数量和质量,强化军医大学培养的地位与作用。     

上海市青浦区社区免疫规划人力资源现状调查

目的了解上海市青浦区社区免疫规划工作人员基本情况,为科学配置免疫规划人力资源提供依据。方法设计统一调查表开展免疫规划人力资源基本情况调查,结合接种数据进行工作量分析。结果 2012年青浦区各社区卫生服务中心从事免疫规划人员合计58人,平均年龄34.96岁,平均工龄14.93年,平均从事免疫规划工作年限6.14年;中级职称占27.59%,初级职称占67.24%,无职称占5.17%;接种门诊工作强度较大。结论青浦区应增加免疫规划人员数量,进一步优化人员结构、加强业务培训,以适应免疫规划发展需要。