医院开展高新技术存在的问题及对策

阐述了高新技术在临床上开展的主要项目、基本运作形式和主要管理模式．指出了开展高新技术中设备配置、技术引进和管理模式存在的主要问题。对高新技术的时限性和局限性、高新技术与单纯科研项目的区别、高新技术与基础技术的关系和高新技术对道德和伦理的影响作了深入分析。提出了主要对策：加快卫生立法建设．把握关键环节．实行严格的质量监控。     

医院开展全成本核算工作的难点与对策

目的,我院注重经济管理,实施成本核算,在实践中遇到的问题：①成本核算机构设置的问题;②医院成本核算级次的划分问题;③管理费用的分摊问题;④成本核算数据与财务核算数据间的匹配问题。⑤内部定价规则的制定问题。就其原因：一医疗保障体制,二是医疗管理体制,三是如何降低医疗成本定位不够等。为此,应当针对成本核算中的难点,采取相应解决措施,以保证成本核算顺利推行。     

大型综合性医院开展健康管理服务的难点和对策

概述大型综合性医院开展健康管理服务的重要性,分析大型综合性医院在开展健康管理服务过程中遇到的难点问题,并有针对性地提出加强健康教育和宣传、进行专业化培训、加大政府扶持力度、采用健康管理新手段,以及建立健康档案管理信息系统等一系列措施。     

高校医院开展整体护理面临的问题及对策思考

整体护理是以当代护理学为指导,以病人为中心,以护理程序为基础,注重护理质量和护理连续性,包括了医院健康教育、心理护理等内容[1],是护理改革的实质,也是中国护理与国际护理接轨的必然趋势。当前,我国护理界对整体护理进行了多方探讨,对转变护理模式的必要性已取得共识。以病     

高校医院开展整体护理面临的问题及对策思考

整体护理是以当代护理学为指导，以病人为中心，以护理程序为基础，注重护理质量和护理连续性，包括了医院健康教育、心理护理等内容，是护理改革的实质，也是中国护理与国际护理接轨的必然趋势。当前，我国护理界对整体护理进行了多方探讨，对转变护理模式的必要性已取得共识。以病人为中心的整体护理在全国部分医院经过试点逐步得到推广，但在高校医院却少有推广或成功的经验。对此笔者进行了问题分析和对策思考。     

浅谈县级医院开展优质护理服务的难点与对策

县级医院开展优质护理服务的难点是:①对优质护理服务的意义认识不足;②护理人员严重不足;③就医环境不理想;④后勤保障不到位;⑤健康教育流行于形式;⑥缺乏竞争机制。针对上述难点采取了如下对策:①转变观念,加强培训;②合理利用人力资源;③实行目标管理和质量控标准,规范优质护理服务需求的护理行为,推动优质护理的深化;④改善病房环境和后勤保障;⑤建立竞争激励机制;⑥提高护士的综合素质。     

医院开展舞弊审计的难点及对策探讨

文章通过剖析医院舞弊产生的根源,对医院舞弊审计的特性和难点展开探讨,尝试构建医院舞弊审计的理论框架,并据此从提升审计人员胜任力、发挥内部控制抵御舞弊风险的作用、通过舞弊迹象找出舞弊表现、加强与被审计对象的审计心理博弈、完善和改进舞弊审计的程序与方法、营造防范舞弊的文化氛围等6个方面提出医院实施舞弊审计的对策,以期为公立医院开展舞弊审计提供参考。     

浅谈医院归档文件收集的难点及对策

医院档案资料在归档过程中还存在一些问题,本文进行了总结归类,并针对这些问题提出了问题产生的原因和解决的办法,为今后更好地保存和利用档案资料提供了参考。     

边远地区军队医院科研工作的难点与对策

科研工作的质量是关系医院发展的重要问题。边远医院科研工作如何发展，是摆在管理面前的一个现实问题．结合我院近年科研工作谈一点粗浅认识。     

军队医院聘用护士管理难点及对策

聘用护士的管理是军队体制编制改革后军队医院面临的一个问题,在军人护士大幅度减员、大量聘用地方护士的这种特殊时期,管理聘用护士是一个难点.本文在剖析管理聘用护士的难点的基础上,提出相应的管理方法.     

多院区医院管理难点分析与对策探究

笔者以文献研究为核心,结合专家咨询、文献研究等多种研究方法,从医院一体化管理、成本控制、同质化问题以及文化整合等四个方面,对多院区医院发展脉络进行了分析,总结出多院区医院管理所存在的难点问题,并对其解决对策进行了探究。     

海上训练救护存在的困难及对策

分析海上救护存在的困难及国内外研究现状,探索海上训练救护的对策,提出了通过海上训练救护系统设计实现海上搜寻定位、报警、信号处理方面进行海上训练救护改进的对策,对制定合适的海上训练救护体系具有很好的参考作用。     

武警部队自救互救训练问题与对策

武警部队在大抓军事训练的同时,广泛开展战伤自救互救训练,取得一定成效,但是与落实新大纲和实战要求还有差距。主要问题是部分官兵思想认识模糊,重视程度不够,训练实效不强,质量不高,骨干指导水平较低。应该加强教育引导,提高思想认识,规范训练秩序,提高训练质量,完善激励机制。     

海军某院校卫生防疫工作的难点及对策

目的：为了解某院校卫生防疫工作情况，探讨院校卫生防疫工作存在的难点及解决对策。方法：防疫人员根据驻地区环境特点，深入了解情况，在做好卫生防疫工作的同时，采取边调查，边探索，边总结的方法。结果：通过分析卫生防疫的特点，就加强院校卫生防疫工作提出了几点对策：（1）提高认识，重视军队卫生防疫在平时卫生工作中的作用；（2）制定卫生防疫工作建设方案与具体措施；（3）进一步提高卫生防疫工作质量；（4）注重卫生防疫工作协调，强化科学管理，结论：通过调查分析所提出的措施和对策，对改善和加强院校卫生防疫工作，提高全体官兵及职工身心健康，具有较好的借鉴作用。     

医院固定资产管理存在的问题及对策

随着我国卫生事业的发展和社会主义市场经济的不断完善，医院固定资产管理的范围在不断扩大，来源渠道日趋复杂，医院贵重仪器设备也在日益增加，不少医院的固定资产已达几亿元。固定资产是医院开展医疗、教学、科研所必不可少的基本物质要素，也是医院赖以生存和发展的重要资源之一。固定资产管理是医院管理的重要组成部分，如何科学有效地搞好固定资产管理，以确保其安全和完整，充分发挥其效能，实现其保值增值，对提高医院的经济效益和社会效益，增强医院的竞争力是十分重要的。     

临床护理教学存在的问题及对策

目的 提高临床带教老师自身素质,培养高素质护理人才.方法 采用双向评价(即老师评价学生,学生评价老师)的方法检查带教质量,对带教中存在的问题认真分析,提出对策,使带教质量持续改进.结果 能及时发现问题,采取相应措施.结论 规范临床护理带教管理,带教老师及护生的整体素质均得到相应提高.     

医院绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是人力资源管理过程中的一个重要手段,正被越来越多的医院所采用。由于缺乏统一的标准和必要的技术指导。实际运作中常常出现考核难、走形式的问题。     

二级医院开展优质护理存在的问题与对策

随着医疗体制改革的不断深入,越来越多的病人渴望获得优质的医疗护理服务,医院护理质量的高低将影响医院的形象与效益,以至影响医院的生存和发展。因而2010年3月,国家卫生部下达《2010年优质护理服务示范工程活动方案》,以进一步强化对医院临床护理工作的管理,为患者提供更为优质的护理服务。我院从2010年5月由试点病房到现在全院推广,历