骨科责任护士出院计划能力及影响因素研究

目的 探讨骨科责任护士的出院计划能力水平及影响因素。 方法 采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表对武汉市14所三级甲等医院的548名骨科责任护士进行调查。 结果 骨科责任护士的出院计划能力总分为（102.13±25.94）分;多元线性回归分析显示,学历、是否了解出院计划、是否参加过出院计划培训及是否实施过出院计划是骨科责任护士出院计划能力的影响因素（均P＜0.05）。 结论 骨科责任护士出院计划能力较好。护理管理者可通过提供出院计划相关继续教育及培训,提高骨科责任护士出院计划能力。     

肿瘤科护士创新行为的潜在剖面分析

目的 探讨肿瘤科护士创新行为的现状,分析其潜在剖面及创新行为特征。方法 采用便利抽样法对495名肿瘤科护士采用一般资料调查表、创新行为量表和护理工作环境量表进行问卷调查,对护士创新行为水平进行潜在剖面分析,通过单因素分析和logistic回归分析识别其潜在剖面的影响因素。结果 肿瘤科护士创新行为可分为创新行为消极型（45.1%）、中等创新行为水平型（38.2%）和创新行为积极型（16.7%）3个潜在剖面,logistic回归分析结果显示,学历、职务、护理工作环境量表中护士参与医院事务度和充足的人力物力维度是护士创新行为类别特征的影响因素（均P＜0.05）。结论 护士创新行为水平存在异质性,可分为3个潜在剖面。护理管理者可根据不同潜在剖面的影响因素对护士进行分类管理,以提高护士的创新行为水平。     

血液净化护士潜在的职业危险因素分析

血液净化护士是置身于特殊的职业环境的特殊职业群体,与病人接触密切,又直接与血液接触,病毒感染、传播的机会较大.许多研究表明,血液净化医护工作者属于乙肝病毒(HBV)、丙肝病毒(HCV)等病毒的高危感染人群.护理人员应充分了解本职业所存在及潜在危害因素,增强自我防护意识,维护其身心健康.本文对血液净化护士的职业危险因素作一简单的综述.     

急诊科护士正念自我照护分型及影响因素分析

目的 调查急诊科护士正念自我照护现状,分析急诊科护士正念自我照护分型及影响因素。方法 便利选取425名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版简短正念自我照护量表、一般自我效能感量表和领悟社会支持量表进行调查。结果 急诊科护士正念自我照护总分为(77.17±13.91)分,可分为消极正念自我照护型(8.9%)、中等正念自我照护型(44.9%)和积极正念自我照护型(46.1%)3个潜在剖面,其影响因素包括健康自评、领悟社会支持、自我效能感(均P<0.05)。结论 急诊科护士正念自我照护整体处于中等水平,分为3个类别。护理管理者应重点关注消极正念自我照护型护士,制定基于环境和个人的针对性干预策略,加强急诊科护士的正念自我照护实践,从而帮助护士更好地应对高压的工作环境。     

护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面及影响因素研究

目的 探讨临床护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面,并探究不同潜在类型影响因素,为制定产后返岗护士工作压力精准干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取江苏省14所三级医院的200名产后返岗初期护士,应用护士产后返岗工作压力量表、匹兹堡睡眠指数量表、抑郁-焦虑-应激量表进行问卷调查,对护士产后返岗初期工作压力特征进行潜在剖面分析,分析产后返岗初期工作压力潜在类别的影响因素。结果 护士产后返岗初期工作压力特征分为3个潜在类别：低压力组（26.0%）、中压力组（50.0%）、高压力组（24.0%）。回归分析结果显示,年龄、照顾孩子日均时长、返岗时调岗、睡眠质量及抑郁症状是产后返岗初期工作压力不同潜在类别的影响因素（均P＜0.05）。结论 护士产后返岗初期工作压力存在潜在异质性。护理管理者可根据不同潜在类别和影响因素,实施精准干预,帮助产后护士返岗后有效应对护理工作压力。     

医联体医院护士静脉治疗核心能力现况及影响因素研究

目的 调查医联体医院护士静脉治疗核心能力现状,分析影响因素,以完善其静脉治疗培训方案、 提高护士核心能力。 方法 采用方便抽样法,选取陕西省8所医联体医院2 405名护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士静脉治疗核心能力评价量表及一般自我效能感量表进行调查。 结果 2 405名医联体医院护士静脉治疗核心能力总分为115.67±22.78,一般自我效能感总分为32.20±6.13;多元线性回归结果显示,是否参加过静脉治疗相关培训及一般自我效能感是护士静脉治疗核心能力的影响因素（均P＜0.05）,共解释总变异的43.0%。 结论 医联体医院护士静脉治疗核心能力处于中等偏上水平,参加过静脉治疗相关培训和一般自我效能感较高的护士其静脉治疗核心能力较好。护理管理者可加强相关培训,并通过提升护士的一般自我效能感,进而提高其静脉治疗核心能力。     

社区老年人社会隔离的潜在剖面分析及影响因素研究

目的 分析社区老年人社会隔离特征及影响因素,为制定干预措施以促进积极老龄化提供参考。方法 采取便利抽样法,随机选取渭南市3所社区卫生服务中心接受健康体检的老年人308人为调查对象。采用一般资料调查表、Lubben社交网络量表-6、老年人社会参与能力评估标准、日常生活活动能力量表进行调查。结果 社区老年人社会隔离得分为(11.26±4.74)分,老年人中51.62%存在社会隔离。社区老年人社会隔离可划分为高朋友隔离组(52.92%)和低朋友隔离组(47.08%)2个潜在剖面。logistic回归分析显示,日常生活自理能力、社会参与能力、退休前职业、患病年限、年均住院次数是老年人社会隔离潜在剖面类别的影响因素(均P＜0.05)。结论 社区老年人社会隔离现象严重,且存在明显的分类特征,可针对不同类型特征老年人实施个体化干预,改善老年人社会隔离情况。     

结直肠癌肠造口患者益处发现潜在剖面分析及其影响因素研究

目的 探究结直肠癌肠造口患者益处发现的潜在类别,并分析结直肠癌肠造口患者不同益处发现的影响因素。方法 采用便利抽样法选取2022年1月至2022年9月在青岛市市立医院造口门诊或住院的216例结直肠癌肠造口患者为研究对象。使用一般资料调查表、益处发现评定量表、医学应对方式问卷、领悟社会支持量表、生活定向测验修订版量表及反刍性沉思问卷进行调查。采用潜在剖面分析的方法对研究对象的益处发现特征进行分析,通过单因素分析、方差分析和有序多分类Logistic回归分析探讨益处发现潜在类别的影响因素。结果 结直肠癌肠造口患者益处发现可分为3个潜在类别,分别是低益处发现-应对疲乏组（16.7%）、中益处发现-缺乏运动组（52.3%）和高益处发现-健康被爱组（31.0%）。面对和屈服、家庭支持和其他支持、乐观倾向、离退休、从不和几乎不与医护人员交流是益处发现潜在类别的影响因素。结论 结直肠癌肠造口患者的益处发现存在明显的群体异质性,医护人员应识别不同益处发现潜在类别的特征及影响因素,制订针对性干预策略,提升患者益处发现水平。     

系统性红斑狼疮患者出院准备度现状及影响因素分析

目的：调查系统性红斑狼疮患者出院准备度现状,并分析其影响因素,为制定提高出院准备度干预措施提供理论依据。方法：采用便利抽样法,选取2021年5月至2022年3月在山东省立医院就诊的191例系统性红斑狼疮住院患者作为研究对象,采用患者一般资料调查表、出院准备度量表、出院指导质量量表、社会支持评定量表及一般自我效能量表进行问卷调查。结果：系统性红斑狼疮患者出院准备度总分为(86.12±9.42)分,均分为(7.18±0.78)分。其中,23.1%的系统性红斑狼疮患者出院准备度低于平均水平。多元线性回归分析结果显示,患者家庭人均月收入(β=0.224,P=0.006)、出院时狼疮疾病活动指数(β=-0.247,P <0.001)和出院指导质量(β=0.332,P <0.001)为系统性红斑狼疮患者出院准备度的影响因素,3个因素可解释出院准备度33.5%的变异(调整后R²=0.335)。结论：系统性红斑狼疮患者的出院准备度水平有待提高。临床护理人员应重点关注家庭人均月收入较低、出院时狼疮疾病活动指数较高的患者,同时加大力度改善出院指导质量,进而提高患者的出院准...     

护士角色认知状况调查及影响因素分析

目的了解护士自我角色认知状况及影响因素。方法自行设计护士角色认知问卷调查表,采取分层整群抽样方法对4所医院733名护士进行调查。结果护士角色认知正向维度总均分为3．61±0．56,负向维度为2．84±0．27;不同年龄、职称、学历、聘任方式护士角色认知评分比较,差异有统计学意义（均P〈0．01）;不同职业状态（是否自愿选择护理职业、是否打算一直从事护理职业、是否有职业规划）选择肯定回答的护士角色认知评分显著高于选择否定回答者（均P〈0．01）。结论护士角色认知处于中等偏上水平,个人特征及职业态度对角色认知有影响。管理者应重视影响护士角色认知的相关因素,针对性采取干预策略,以提高护士角色认知水平,达到提高护士职业适应能力和护理服务质量的目的。     

护士角色认知状况调查及影响因素分析

目的 了解护士自我角色认知状况及影响因素.方法自行设计护士角色认知问卷调查表,采取分层整群抽样方法对4所医院733名护士进行调查.结果 护士角色认知正向维度总均分为3.61±0.56,负向维度为2.84±0.27;不同年龄、职称、学历、聘任方式护士角色认知评分比较,差异有统计学意义(均P＜0.01);不同职业状态(是否自愿选择护理职业、是否打算一直从事护理职业、是否有职业规划)选择肯定回答的护士角色认知评分显著高于选择否定回答者(均P＜0.01).结论 护士角色认知处于中等偏上水平,个人特征及职业态度对角色认知有影响.管理者应重视影响护士角色认知的相关因素,针对性采取干预策略,以提高护士角色认知水平,达到提高护士职业适应能力和护理服务质量的目的 .     

基于潜在剖面分析的农村老年人自主性感知与自我养老能力的关系研究

目的 探究农村老年人自主性感知的差异性及其与自我养老能力的关系。方法 采用一般资料问卷、老年人自我养老能力量表、中文简版自主性感知量表对湖南省350名农村老年人进行问卷调查。运用潜在剖面分析识别自主性感知的潜在类别。结果 农村老年人的自主性感知被识别为3个潜在类别,分别定义为低自主-高依赖型(14.0%)、中等自主型(55.1%)、独立自主型(30.9%)。分层回归分析结果显示,控制人口学变量后,自主性感知可独立解释农村老年人21.9%的自我养老能力变异。结论 农村老年人的自主性感知呈现类别分布,即低自主-高依赖型、中等自主型、独立自主型;低自主-高依赖型者自我养老能力最低,需重点关注。     

护士自我效能感及其影响因素调查

目的 探讨护士自我效能感的水平及其影响因素.方法 采用个人基本情况调查表及一般自我效能感量表对湖南省7所非营利性三级甲等医院的407名在职注册护士进行问卷调查.结果 护士自我效能感得分为26.67±5.30;影响护士自我效能感的因素包括科室、护龄和职称(均P＜0.05).结论 临床护士的自我效能感较高,影响护士自我效能感的因素较多,护理管理者需采取针对性措施,提高护士自我效能感.     

临床护士职业尊重感现状及影响因素研究

目的 了解护士职业尊重感现况并探讨其影响因素,为提高临床护士职业尊重感提供依据.方法 采用便利抽样法选取泸州市某三甲医院在职临床护士 275人,应用一般资料调查表、一般自我效能感量表、护士工作满意度问卷、护士职业尊重感量表进行调查.结果 护士职业尊重感总分为(97.01±16.28)分;护士职业尊重感与 自我效能感、工...     

护士自我效能感及其影响因素调查

目的探讨护士自我效能感的水平及其影响因素。方法采用个人基本情况调查表及一般自我效能感量表对湖南省7所非营利性三级甲等医院的407名在职注册护士进行问卷调查。结果护士自我效能感得分为26．67±5．30;影响护士自我效能感的因素包括科室、护龄和职称（均P〈0．05）。结论临床护士的自我效能感较高,影响护士自我效能感的因素较多,护理管理者需采取针对性措施,提高护士自我效能感。     

维持性血液透析患者自我管理能力的潜在剖面分析

目的对维持性血液透析患者的自我管理能力进行特征分类,为制订针对性的健康教育提供参考。方法采用维持性血液透析患者自我管理量表对福州市3所三级甲等医院血液净化中心的326例门诊维持性血液透析患者进行横断面调查,利用潜在剖面分析对其自我管理能力进行特征分类。结果患者可分为自我管理低下型170例(52.2%)、自我管理一般型123例(37.7%)、自我管理良好型13例(4.0%)、自我管理被动型20例(6.1%)4类;4类患者在年龄、性别、工作状态、文化程度、透析龄及治疗方式上差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论维持性血液透析患者的自我管理能力低下,医护人员应甄别不同类型患者的管理问题及薄弱环节,采取针对性的干预措施,尤其对老年、无业、文化程度偏低、透析龄较长及情绪管理较差的患者应强化干预,以最大程度地提升患者的自我管理能力。     

临床新护士自我效能感及其影响因素的研究进展

就临床新护士的自我效能感及其影响因素、低自我效能对新护士的负面效应及提高自我效能方法进行综述,提出新护士的自我效能感水平普遍较低,影响了自身的工作效率,护理管理者应通过各种策略增强新护士的自我效能感。     

社区护士能力及影响因素

目的 了解社区护士能力,探讨影响社区护士能力的因素.方法 采用问卷调查湖北省3个中等城市在职社区护士的综合能力,包括基础护理操作能力、人际沟通能力、社区急救能力、独立解决问题能力、计算机应用能力、专科技能、预见能力、科研及管理能力,并分析其相关因素.结果 社区护士最高得分为基础护理操作能力[(7.73±1.21)分],最低得分为科研及管理能力[(2.38±1.24)分].基础护理操作能力与专业有关,社区急救能力与社区护理年限有关,独立解决问题能力与年龄、职称有关,计算机应用能力与地区有关,各专科技能、预见能力、科研及管理能力与学历有关(P＜0.05,P＜0.01).结论 社区护士基本具备了基础护理操作能力、人际沟通能力和社区急救能力,欠缺的是专科技能、预见能力和科研及管理能力,应该加大社区卫生服务设备投入,对社区护士严格准入,加强培训,提高社区护士能力.     

院前急救护士护理决策能力影响因素的调查研究

目的探讨在急救情形下,影响急救护士作出决策的因素。方法根据护士实践决策能力得分测评量表,对80名在院前急救系统工作的专业护士进行能力测评;采用定性描述方法,自行设计制作表格问卷,讨论分析院前决策的影响因素。结果护士决策能力得分2~6(4.51±1.17)分;院前急救护士决策能力影响因素评分由高至低依次为:护理教育、胜任感、自信、工作环境和人际关系。多元回归分析显示:护理教育、胜任感、自信、工作环境及人际关系均是院前急救护士决策能力的影响因素(P0.05,P0.01)。结论确定影响护士决策的因素,加强该方面培训,使护士快速适应各种特定的环境,提高为患者服务的能力。     

临床新护士自我效能感及其影响因素的研究进展

就临床新护士的自我效能感及其影响因素、低自我效能对新护士的负面效应及提高自我效能方法进行综述,提出新护士的自我效能感水平普遍较低,影响了自身的工作效率,护理管理者应通过各种策略增强新护士的自我效能感.