神经内科护理人力配置与护理质量的相关性研究

目的:研究神经内科护理人力配制的优化对护理质量的影响。方法:回顾性分析60例患者临床资料,分为观察组与对照组,每组30例,对照组患者的护理不进行护理人力的优化配制,采取一般的护理手段。观察组患者的护理进行护理人力的优化配制。结果:观察组患者对护理质量的评价,满意15例(50%),较满意9例(30%),一般6例(20%)。对照组患者对护理质量的评价,满意6例(20%),较满意6例(20%),一般18例(60%)。两组患者对护理质量的评价结果差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对神经内科进行人力资源的优化配制,可以提高护理质量,从而为临床护理提供依据。     

儿科病房护理工作量与护理人员配置调查研究

目的调查分析我院儿科护理人员护理工作量与护理人员配置情况,为护理管理提供参考依据。方法采用自行设计的综合护理项目调查表,对我院儿科护理人员进行两周的跟踪观察。结果我院儿科护理人员数量不足,日均护理时间为563．79分钟,工作已超负荷,无法满足临床护理的基本需求。结论应结合儿科护理工作的特点,合理配置儿科护理人员。并进行相关培训和管理,保证护理质量,提供优质护理服务。     

护理专家人力配置调查分析

目的对我市护理专家的人力配置情况进行调查,通过分析存在的问题,借以指导临床,改进护理专家的人力资源配置,促进护理专业发展.方法对我市三所市级医院的护理人员进行问卷调查.结果除去担任护理领导职务的以外,继续工作在护理一线的护理专家仅占20.5%,退居二线的占48.7%.结论应提高认识,充分发挥护理专家的优势,保证人力资源不被浪费,推动护理事业向纵深发展.     

护理专家人力配置调查分析

目的：对我市护理专家的人力配置情况进行调查，通过分析存在的问题，借以指导临床，改进护理专家的人力资源配置，促进护理专业发展。方法：对我市三所市级医院的护理人员进行问卷调查。结果：除去担任护理领导职务的以外，继续工作在护理一线的护理专家仅占20．5％，退居二线的占48．7％。结论：应提高认识，充分发挥护理专家的优势，保证人力资源不被浪费，推动护理事业向纵深发展。     

基于患者需求的护理人力配置

目的：探讨住院患者需求变化及满足患者需求的合理护理人力配置。方法采用问卷调查方法了解住院患者需求及患者满意率。结果根据患者住院需求配置护理人员后患者整体满意率提高。结论应根据患者需求配置护理人力以保证临床护理工作质量,提高患者及护理人员满意度。     

医院不同专科护理人力的配置

目的测算医院各专科的床护比，以便科学地配置不同专科护理人力。方法选择中大医院2005年11月15日-2006年2月15日21个专科中一级、二级护理的病人，采用观察员测量和操作护士自我观察记录法，对直接护理项目进行平均护理工时测定，计算各专科一级、二级护理病人1d所需的直接护理时间和相关护理时间、每日平均护理工时及护士配置数。结果风湿科、眼科、耳鼻喉科护理人力配置分别为1：0．33、1：0．33、1：0．35，介入科护理人力配置标准为1：0．4，其余各专科的护理人力配置标准在1：0．41-1：0．82之间。结论医院护理人力应根据不同专科进行配置，根据实际工作量实行弹性排班。     

神经内科护理人力分层配置调研分析

目的:探讨分析神经内科护理人员人力资源配置情况及工作现状。方法:选取某市15所三级甲等综合医院共计15个神经内科病房的231名护理人员,通过问卷调查,调查统计护理人员基本信息、人力配置现状及护理工作实施现状。结果:不同工作年限的护理人员,直接护理各护理项目中,陪送检查这一维度对比具有明显差异(P<0.05);间接护理中护理管理、临床带教、护理记录对比具有明显差异(P<0.05)。不同学历的护理人员,直接护理各护理项目中,护理技术操作、活动翻身这两维度对比具有明显差异(P<0.05);不同职称的护理人员,在间接护理中护理管理、临床带教、护理记录、护理科研几个维度数据对比具有明显差异(P<0.05)。结论:细化护理人力资源分层,促进临床护理工作向更为精细化、专业化的方向发展。     

社区卫生人力配置方法研究

社区卫生服务发展的主要推力是人才.目前社区卫生人才普遍缺乏,有效配置有限的卫生人力十分重要.通过介绍相关卫生人力配置方法,为有关研究需要提供参考.     

护理人力配置稳定性的影响因素分析

本文对护理人员转岗调离临床一线和辞职离院人数进行了统计分析，探讨了医院护理人力配置稳定性的影响因素，并针对影响因素提出了对策，可供医院领导和护理管理部门决策参考。     

护理人力配置优化对患者护理满意度的影响

目的探讨护理人力配置优化对于患者护理满意度的影响,寻找最适合的护理方法。方法选择2011年6月-10月在我院治疗的150例患者,按照随机分配的方式分为观察组70例,对照组80例。对观察组的护理人力配置给以优化,对照组护理人力则按照常规配置进行护理。对患者进行收集整理护理工作满意度调查表,对照分析两组的调查结果。结果观察组患者护理人员配置情况及患者护理满意度均优于对照组,具有明显差异(P<0.05)。结论在护理的过程中,为了保证护理的质量,不断提高患者的满意度,应该合理的进行护理人力配置优化,并根据护理人员的实际情况来进行合理优化。     

外科护理人力配置对患者护理满意度的影响

目的：探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法对我院外科一病区患者的护理满意度进行调查研究。结果共发放出150份问卷，回收132份，回收率为88%；患者满意度为86.4%，其中对护理人员关爱沟通能力要求最高。结论外科护理人力配置对患者的护理满意度具有直接影响，因此，医院要对护理资源进行合理配置，从而满足患者的护理需求，提高患者护理满意度。     

外科护理人力配置对患者护理满意度的影响

目的探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法对我院外科一、二2个病区的护理人员配置情况进行分析,观察其对患者护理满意度的影响。结果一病区患者在关爱沟通、工作能力、服务态度、健康教育、环境管理的满意度与二病区患者相比差异有统计学意义,一病区优于二病区(P<0.05)。结论外科护理人力配置对患者护理满意度可产生直接影响,医院应合理分配护理资源,满足患者护理需求。     

基于护理活动评分下的神经外科ICU护理工作量与人员配置的研究

目的根据护理活动评分(Nursing Activities Score)标准评价神经外科ICU护士日常工作量,制定神经外科ICU护理人员配置方案。方法选择本院2011年7月-9月时间段的神经外科ICU为研究地点,共纳入符合标准的93名患者及所有参加护理工作的护理人员,使用护理活动评分中文版评估护理人员工作量,制定ICU护理人员配置方案。结果神经外科ICU患者平均年龄为:51.77±12.48岁;ICU停留时间为:6.70±7.35天。3个月间NAS分值无统计学差异(P0.05)。病种间NAS分值存在统计学差异,脑血管病NAS分值显著高于脑肿瘤术后及三叉神经痛(59.22±16.19 vs 33.31±18.80,P0.01;59.22±16.19 vs 23.32±9.94,P0.01),脑血管病NAS分值与脑外伤术后NAS分值无统计学差异(P0.05),脑肿瘤术后NAS分值与三叉神经痛术后NAS分值无统计学差异(P0.05)。在未调整班次人员配置前,白班NAS分值显著高于夜班(57.94±9.63 vs 45.20±11.60,P0.05),经过调整班次人员配置以及班次护理内容后,8月、9月的白班夜班NAS分值无显著差异(P0.05)。结论 NAS可以客观真实评价不同病种间护理工作量,根据NAS配置护理人力资源具有重要的参考价值。     

精神科护理工作中的护理语言

语言作为思维与交际的工具,在人际交往中起着重要作用.它不但能反映出一个人的道德情操、内心世界、知识水平等,同时它又能调整人与人之间的关系.护士在护理过程中,得体语言是心理护理的重要手段,病人可以从护士的谈话内容、语调及说话时的面部表情等方面产生喜爱、厌恶、恐惧、愤怒等各种主观体验因此精神科护士的语言是否得体更重要,对病人的影响也更大.     

精神科分科与护理工作设想

迄今为止，多数精神科机构的主要服务对象仍然是重性精神病，主要方式依然是“医院精神病学”，随着时代的发展、人们的需求变化及人群“疾病普”的改变。现实已对我国的精神科服务提出了新的要求。神经病、儿童精神病、老年精神病、社区精神卫生服务，物质依赖，心理咨询服务等，都有待我们去开拓。     

精神科护理工作满意度调查与评估

目的：调查了解精神科住院患者及家属对护理工作的满意程度及其相关因素，以便为患者提供更好、更优质的服务。方法：采用自行设计问卷调查的形式，分别对在我院44名医生及200名住院患者家属进行问卷调查。结果：医生对护理工作总体评价较好，患者家属对护理工作总体上是满意的。结论：影响护理工作满意度的因素主要是精神科护士自身职业状况；提示：加强护理质量控制和增强安全意识，是提高护理工作满意度的关键所在。     

试论精神科护理工作伦理道德

试论精神科护理工作伦理道德张大琼精神种护理工作的伦理道德，既有护理伦理的一般问题，又具有其自身的特殊性。一、注重护患道德关系，尊重精神病人的人格，维护患者的权利。精神病人属于特殊的患者，在护患道德关系上往往不被人们所重视。精神病人大脑功能紊乱，缺乏或...     

做好精神科门诊护理工作

现代医学模式要求护理工作从单纯的护理疾病转向“以患者为中心”的全身心整体护理。如何做好精神科门诊的护理工作，要求护士为患者及家属提供优质的医疗护理技术和心理服务，因这也直接影响医院的自身及其医疗活动。护士应以最佳的心理状态投入才能做好医院窗口的护理工作。     

精神科工作中的心理护理

心理是脑的机能,是客观现实的反映.人在正常情况下,大脑能够客观地反映现实,揭示事物的内在规律,以调整自己的身心状态,适应社会环境.但是,人在患精神病的情况下,其认知能力、情绪状态、个性心理特点等心理现象都会有所改变.护士只有掌握了病人在各种不同情况下的心理活动特点,才能高质量高水平地完成护理工作. 　　……     

精神科整体护理工作探讨

整体护理是当今国际上最新型的护理模式。为提高精神科护理管理质量 ,使精神科护理专业与国际先进护理水平接轨 ,为精神病患者提供高效优质的精神卫生服务 ,我院开展了整体护理工作 ,并采用医、护、患区同参与治疗的形式。认真贯彻“以患者为中心 ,以护理程序为基础”的指导思想 ,收到了较好的效果。1　整体护理工作的实施首先成立了护理领导小组 ,与其它科室协调联系 ,争取各方面的支持 ,以保证各方面护理工作的顺利进行。1.1　全方位、多层次加强护理人员培训　实施以患者为中心的整体 ,关键是转变护理人员的观念和业务素质的提高。把重点…