卫生士官队伍中存在的问题与解决对策

兵役制度改革后 ,部队卫生士官已成为部队卫生工作的重要组成部分。根据我们对所属部队卫生士官队伍情况调查 ,发现当前部分卫生士官文化素质、专业技能、组织训练能力、思想基础还不完全适应部队现代化建设的需要。如不重视对卫生士官的培训工作 ,将影响其作用的发挥。1　卫生士官队伍中存在的问题1.1　文化素质与卫生工作的要求不相适应　我部卫生士官 ,高中以上 (含职高 )占 4 5 % ;经过卫生学校学习的 (包括函授 )占 7.8% ,其余为卫训队培训。1.2　技术水平与卫勤保障需要不相适应　兵役制度改革后 ,卫生员培训从 8个月改为 6个月 ,卫生…     

军队卫生士官队伍建设存在问题与对策建议

本文以某军区卫生士官队伍现状为基础,对当前制约卫生士官队伍建设的诸多问题进行了系统分析,提出了合理可行的对策建议。     

发挥卫生士官在基层部队的作用

基层部队卫生工作是部队卫生工作的终端,卫生士官是基层部队卫生工作最重要的战斗员、宣传员,又是军医得力的助手,在基层部队有着无可取代的地位。卫生士官已成为基层部队卫勤保障的重要成员,其工作质量的高低直接影响到部队官兵的身心健康,他们过硬的军政素质、扎实的医疗专业理     

卫生士官学员在部队卫生机构实习中存在的问题及对策

卫生士官是基层部队一线卫勤保障的重要力量,我院培养的卫生士官学员毕业后将赴全军各部队卫生机构任职,为使学员毕业后能尽快适应岗位任职需要,我院将学员实习分为临床实习和部队卫生机构实习2个阶段,最后1个月为部队卫生机构实习。近年来,我院每年都组织多个检查组对60多所部队     

直招卫生士官管理培养中存在的问题及改进对策

直招卫生士官人才管理和培养问题是关系到部队卫勤队伍长远建设和发展方向的一个关键性问题。本文从直招卫生士官队伍特点、管理培养中存在主要问题、改进管理和培养模式的对策建议三个方面对直招卫生士官人才管理和培养工作进行了简要的分析与论述。     

基层卫生士官评价指标体系的构建研究

目的建立基层卫生士官评价指标体系,为促使军队卫生人力科学发展,提高卫生士官素质,适应军队卫生体制改革需要。方法采用文献回顾、特尔斐专家咨询法、优序图等方法建立指标体系,确定指标权重。结果两轮专家咨询积极系数为95.2%、92.5%;专家权威程度平均值为0.7926、0.76547;专家意见的协调系数分别为0.322、0.453;最终确立军队基层卫生士官评价指标28项:一级指标3项,二家指标25项,3项一级指标的权重系数分别为0.4121、0.3899、0.1981。结论指标选择有代表性、指标权重合理,评价方法科学,为基层卫生士官队伍建设和发展提供导向依据。     

基层卫生士官培养使用中存在的主要问题和对策

新时期军事变革形势下,卫生士官在部队基层卫生工作中的作用将越来越重要。如何培养、使用好这支队伍,是各级卫勤领导要着重思考研究的课题之一。本文结合某部卫生士官情况,分析部队基层在培养使用卫生士官时应把握的一些问题。1主要存在的问题1.1来源上仍偏重于军队卫生员训练     

加强边防军分区卫生士官队伍建设的几点做法

为切实加强边防基层卫生士官的业务技能，全面提高基层医疗保障水平，大力培养一批批业务娴熟、技术精湛、素质过硬、能力较强的卫生士官队伍，几年来，我们坚持立足本职强素质，依据制度抓管理，强化技能促保障，取得了较好效果。现将我们的一些具体做法总结如下。     

基层部队营连卫生工作存在的问题及对策措施

<正>营连卫生工作是部队卫生工作的重要一环,事关官兵的健康和部队战斗力建设,在当前部队向改革强军迈进的新形势下,抓好营连卫生工作,进一步提高工作水平,具有重要的现实意义。1问题1.1重视程度不够越是训练任务重,越要关注营连官兵的承受能力,越要关心身心健康,解除伤病困扰,却往往难以做到。一是认识有偏差。认为营连官兵多为青壮年,患疑难杂症机会少,多为常见病,小伤小病,不会对生命构成威胁,没有必要投入     

从基层部队营区卫生士官技能需求入手深化外科教学改革

<正>营区卫生士官在部队最基层的营、连担任卫生员,其岗位职责要求他们完成部队常见病、多发病的初步诊治工作、战创伤急救等任务,因而决定了基层营区卫生士官外科教学目标和内容,在教学内容上必须突出"实、精、专",做到学为用、练为战,按需培养、训用一致,确保"学得会、用得上"[1]。     

部队基层卫生工作存在的问题与对策

随着卫生事业的迅速发展，人们对健康标准和影响健康因素的认识有了重大转变。如何以部队基层的需求为导向。加快基层卫生工作建设的步伐，确保实现“保障打赢”的总目标，是我们每一个卫生管理者应该思考的问题。然而，由于人才、设备、经费、基础设施以及思想观念等方面的因素，影响和制约着部队基层卫生事业的发展。     

某分部基层卫生干部队伍建设需要关注的问题及对策

后方仓库卫生干部是我军卫勤保障的基本力量,其人才队伍的建设水平对我军卫勤现代化建设、对巩固和提高部队战斗力有着直接的影响.近年来,虽然仓库卫生干部队伍素质结构有了明显改善,但与医学科学发展和我军现代化建设要求相比还存在差距.根据对某分部后方仓库卫生机构的调查了解,笔者就当前后方仓库卫生干部队伍建设存在的问题进行分析,并提出对策.     

某分部基层卫生干部队伍建设需要关注的问题及对策

后方仓库卫生干部是我军卫勤保障的基本力量,其人才队伍的建设水平对我军卫勤现代化建设、对巩固和提高部队战斗力有着直接的影响.近年来,虽然仓库卫生干部队伍素质结构有了明显改善,但与医学科学发展和我军现代化建设要求相比还存在差距.根据对某分部后方仓库卫生机构的调查了解,笔者就当前后方仓库卫生干部队伍建设存在的问题进行分析,并提出对策.     

转变教育理念,培养新型卫生士官人才

卫生士官是我军卫生技术人力的重要组成部分,是我军基层部队卫生工作的主要实施者,是维护基层部队官兵健康的基础力量。我院是一所以培养卫生士官为主的院校,如何培养新型卫生士官人才,是我们现阶段必须深刻思考的问题。我们主要从如下几个方面进行改革和提高。1转变教学观念,学历教育向任职教育转变所谓任职教育,指任用个人从事某个职位前、后,为使其适应相应岗位工作需要而进行的专业知识、技能和素质的教育,重在岗位工作需要的专业知识、技能和素质的教育,重在专业实践能力的培养。全军第十五次院校会议把士官院校划分为     

基层部队卫生装备管理存在的问题与对策

部队卫生装备是军队后勤装备的重要组成部分,是平、战时保障医疗任务完成的物资基础。因此,加强基层卫生装备的管理是新时期卫生工作中一项非常重要和紧迫的任务。基层部队自然环境恶劣,装备极易锈蚀、损坏、失灵,给卫生装备管理带来极大难度。本文结合基层部队实际,提出基层卫     

护理士官学员基层部队实习工作做法与体会

护理士官培训是我院学员训练发展史上的一个新突破.培养三年制大专护理专业士官学员以来,为了使学员毕业后能尽快适应基层部队卫生机构岗位的任职需要,我院积极安排学员到基层部队卫生机构进行实习,培养和提高护理士官学员的实际工作能力,为满足基层部队卫生机构的需求和完成卫勤保障任务打下了坚实的基础,现将做法报告如下.     

护理士官学员基层部队实习工作做法与体会

护理士官培训是我院学员训练发展史上的一个新突破.培养三年制大专护理专业士官学员以来,为了使学员毕业后能尽快适应基层部队卫生机构岗位的任职需要,我院积极安排学员到基层部队卫生机构进行实习,培养和提高护理士官学员的实际工作能力,为满足基层部队卫生机构的需求和完成卫勤保障任务打下了坚实的基础,现将做法报告如下.     

培养卫生士官学员组训能力的做法与体会

卫生士官是我军基层部队卫生工作的技术骨干,除应具有扎实的专业技术能力,还要按照《军事训练与考核大纲》中"官兵分训、士官组训"的要求,应具备组织士兵进行专业训练的组训能力。组训能力是指"会讲、会做、会教、会做思想工作"     

部队卫生人才队伍建设存在的问题及对策构想

部队卫生人才队伍建设关系到预防、医疗、保健任务落实，关系到广大官兵切身利益和健康，关系到部队战斗力的生成与提高。本文从部队卫勤领导、卫生技术干部和卫生技术兵队伍建设三个层面进行剖析，查摆问题，提出对策构想。     

省军区部队卫生技术干部队伍建设存在的问题与改进措施

卫生专业技术干部队伍的素质直接影响着部队卫勤保障能力的提高。为此，我们对卫生专业技术干部队伍的现状进行了调查．查找了存在的问题．提出了改进的措施。