ICU护士的压力分析及疏导对策

对ICU护士的压力分析及疏导对策探讨如下。1 现存的ICU护士工作中的压力源 超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动，是构成ICU护士工作的主要压力因素：（1）ICU护士三班制影响了人体“生物钟”现象，打乱了正常的生活节奏。ICU是急、危、重病患者的聚集地，特别是急诊ICU，工作无规律可循，夜班里仍处在繁忙工作中。护士叉时时刻刻巡视着患者的病情变化，导致了ICU护士的生理性疲劳。（2）ICU护士缺编，床护比例倒置。     

手术室护士常见心理应激及应对策略

随着医学模式的转变,护理学的不断发展和提高,人们对护士的要求也越来越高。因此,只有不断扩展护理工作的范围和服务质量,才能适应社会的发展[1]。这无疑使繁重的护理工作更具有挑战性,增添了护士的工作压力,这种长期的紧张刺激可使护士产生各种心理应激,而手术室护士长期工作在充满“应激源”的环境中,经常面临突发、危急、多变的情境,因此较其他科人员、药剂师和其他一般人群有更高的应激水平,这就要求管理者和手术室护士本身要了解影响手术室护士心理应激的主要因素,掌握心理应激的自我调控方法。从而增进手术室护士的身心健康,激发手术…     

临床护士压力源分析及对策

对临床护十压力源分析及对策探讨如下。 1压力源分析 1．1职业压力护理工作的平凡、琐碎、繁重，给护士造成体力上的压力。事业带来的紧迫感，人们对护理工作的要求越来越多、越来越高，需要护理人员不断学习，及时更新知识。以患者为中心的护理模式，使护士的工作已从单纯的执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾，这不仅增加了护理的工作难度，也加大了护士的工作压力。     

肝病科护士心理健康的自我维护体会

对肝病科护士心理健康的自我维护体会总结如下。 1影响肝病科护士心理健康的因素 1．1来自职业的压力 护理工作充满挑战与压力，长久处在压力下，若疏导不当，会造成护理人员工作热情降低，甚至疲惫崩溃。根据不同的调查，护士职业群体的心理问题要高于一般人群。由于经常面临着危急、突发、多变的情境，护士常处于应激状态。护理工作又具有轮流三班倒的特点，日常生活不规律；医院护士编制少、治疗多等超负荷劳动难免使护士心身疲惫。护理队伍以女性为主体，大多数人肩负着工作、家务、子女教育及自身求学等多方重任，这对提高护理工作质量，保证充沛精力及个体的身心健康都是极为不利的。     

缓冲护士心理压力的措施

护士是慢性疲劳综合征的高发人群。所谓“慢性疲劳综合征”是指职业性心身疲惫、厌恶本职工作。护士之所以成为高发人群是由于护理工作的复杂性和高度紧张性，需要护士无条件承担义务和全身心投入；同时频繁面临疾病痛苦、死亡威胁的精神刺激，严格的等级制度导致的压抑感，以及长期昼夜三班倒使生活不规律，人际关系复杂，加之身为女性多重角色的需要，如教养子女、家务劳动、家庭事务、家庭人际关系的处理等压于一身，导致工作中的紧张不能在家庭中得以松弛，而家庭负担亦加重工作紧张所带来的疲劳，往复循环，使工作、家庭双向疲劳。躯体和心理上的双重紧张不能释放，并不断累加，导致负性情绪产生。护士的身心健康直接影响着护理质量和患的康复，制约着护士的工作积极性和创造性的发挥。因此，维护护理人员的心理健康对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分重要的。缓冲护士的心理压力的具体措施如下：     

护士同情心负荷测评工具的研究进展与分析

护理是一门具有强烈感情色彩的专业,以人道主义精神同情、同理和照顾遭受疾病折磨的患者是护士的责任。然而,日复一日的情感付出也会对护理人员自身产生负面影响[1]。在临床工作中,护士不仅要承受繁重的工作压力,还要时时面对情感的应激,而长期暴露于创伤性情境,持久的情感应激容易损害护士的心理健康,导致其同情心负荷过高。     

儿科门诊护士心理压力原因分析及对策

对儿科门诊护士心理压力原因分析及对策探讨如下。 1护士心理压力原因 1．1繁忙的工作、高标准的要求造成的心理压力儿科护理人员所面对的对象大多是不能表达或不能完全表达痛苦的幼儿及过于疼爱孩子的家长，且儿科疾病起病急，病情变化快，这些特点决定了儿科门诊在治疗、护理等方面对护士的要求更高，给护士的身心健康造成的压力更大。频繁的三班倒，持续紧张的情绪刺激，     

手术室护士压力源分析与对策

笔者从事手术室护理工作20a余，现将此方面的管理体会总结如下。1手术室护士压力源分析1．1特殊的环境因素手术室护士长期处于应激源的环境中工作，如各种仪器、电刀、吸引器、呼吸机等的噪音，各种化学消毒剂的挥发和有害气体的残留，如甲醛、戊二醛、“84”消毒液、骨水泥等，对手术室护士均产生不等程度的生理危害。长期处于这种不良环境的刺激中，使他们忧心忡忡，惶恐不安，产生很大的精神压力，担心这些因素会影响身心健康，诱发各种疾病。     

护理人员应激现状相关研究的文献计量分析

目的 了解护理人员应激的研究现状、热点及前沿,为推动护理人员应激相关研究和促进医院人才建设提供建议和参考.方法 运用文献计量法,以护士或护理人员,应激或压力为主题词,在中国知网数据库(CNKI)检索于核心期刊2009-2020年收录的护理人员应激文献.利用CNKI的分析功能、Excel软件分析文献数量、机构分布,统计高...     

市级医院临床护士工作压力调查

目的：凋查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况，为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法：2004-02-06／2004—02—10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查，问卷内容分为引起护士压力的常见因素及压力程度两部分。引起压力常见因素包括：担心差错事故、生活规律改变、晋升问题、人际关系、工作任务繁重、工资收入、学习考试。压力程度：压力很大指护理人员自我感觉疲惫心慌，对日常工作和生活造成显著的影响；压力较大指自我感觉压力较大，对日常工作和生活有一定程度的影响；压力一般指自我感觉存在一定程度的压力，但主观上能够适应，对自己不是一种负担；没有压力指工作轻松愉快，主观感觉没有任何不适应。结果：①不同科室压力分布：内科系统45名中有8名认为压力很大或较大，外科系统62名中有34名认为压力很大或较大，急诊科15名中有13名认为自己的工作压力较大。与内科系统比较，外科系统、急诊科普遍认为工作压力较大（P〈0．01或0．05）。②年龄、性别、职称、学历对压力分布的影响：年龄、性别、职称、学历对护士压力分布无明显影响（P〉0．05）。③各种压力因素及所占比例分析：担心差错事故的发生位居首位，高达78．01％；其次为生活规律改变及晋升问题，分别为48．94％和47．52％。结论：临床护士压力分布是不平衡的，外科系统和急诊科的工作压力相对较大，担心差错事故发生是引起护士压力的主要因素。     

工作应激对军队护理人员情绪的影响

作为军队护理人员工作应激研究系列之一，作采用焦虑自评量表和抑郁自评量表，对西南地区1153名军队护理人员就工作应激的情绪反应进行了调查，结果显示：军队护理人员的焦虑、抑郁评分高于我国常模，且抑郁症状拉出率高于正常人群检出率。军队护理人员中易出现焦虑、抑郁状态的人群特征是25～34岁、6～I5年护龄、职称为护师、职务为护士．情绪不稳定型，A型行为的护士。护理管理人员要高度重视护士的心理健康，积极思考研究，减轻和消除工作应激对护理人员造成的影响，帮助护士提高顺应和应付能力，确保护理工作圆满完成。     

华东地区军队医院护理人员工作应激及相关因素调查

目的了解目前华东地区军队医院护理人员的工作应激状况，分析其相关因素。方法对华东地区军队医院1517名护理人员进行工作应激以及相关问题的问卷调查，并分析影响因素。结果50．56％的护士处于高应激水平，不同等级医院护理人员的工作应激状况存在差异，其中三级乙等医院的护理人员中高应激者比例最高，占66．81％。年龄、学历、就业状况、与病人发生口角或纠纷、科室主任对护理工作支持程度、科室工作氛围6个因素与护理人员工作应激的产生密切相关。结论目前华东地区军队医院护理人员工作应激状况较严重，应针对工作应激的影响因素，采取综合的措施，预防和减少工作应激。     

压力源的增多对护理人员身心健康的影响

护理工作是一项风险大，责任重，要求高的助人专业。是卫生服务行业压力源最多最大的职业，护理是一种需要脑力和体力相结合的双重劳动。这种职业性质决定了护士必须经常面对患者、家属、医生、其他的医务工作者以及上级检查、单位的等级验收等。紧张而繁重的工作压力使护士身心疲惫情绪不稳、易激惹等。这一系列不利健康因素会使护士生活质量下降加之护士面对医院体制改革，护理人员短缺，劳动强度加大，服务质量要求越来越高，风险增多，缺少自我保护的法律依据的社会现实，诸多的压力源严重影响了临床护理人员的身心健康。     

护士自我缓解心理压力的体会

护理工作在医务工作中十分重要，但护理人员工作繁忙。学习深造机会少，晋升提级困难，自身发展受到限制。护士时常面临“患者死亡或濒死”的应急刺激，工作量大，责任心强。由于值夜班，正常生活节律被打乱，而患者对自己的生活质量要求越来越高．人际关系矛盾，角色冲突，经济受到限制，病痛折磨等常常使他们把怨气撒向护士。使当代护士受到的压力越来越大。国内外均有资料表明，护士人群的心理健康问题较为突出．大约80％的护士认为自己承受着较大压力。在临床工作中我总结了几种缓解压力的对策，方法如下。     

精神科护士的心理压力与缓解对策

精神科护士所护理的患者是思维紊乱、行为异常、情感失调的精神患者，患者随时有自伤和他伤行为，精神科护士又作为一特殊的职业群体，其角色的多样性和特殊性决定了她们承受的工作压力，过高的工作压力会影响到护理人员的身心健康，如不及时调整身心状态，可能会出现对工作的厌倦感，表现为工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落，个人无工作成就感等。现对精神科护士的心理压力与缓解对策总结如下。     

干部病房护士压力产生的原因与对策

随着医疗制度的改革,人们对护理工作提出更高的要求,给护理人员带来了新的挑战和更大的压力。为此笔者对干部病房护士工作压力作了研究,并分析其影响因素,探讨如何减轻护士的工作压力。     

急诊科护士心理压力及对策

1　心理压力原因分析1.1　高强度、高水准的工作要求造成的心理压力　急诊科是医院的窗口 ,工作节奏快 ,患者病情难以预见 ,往往处于一个连续的抢救过程之中 ,当班护士常不能按时下班。同时随着医学科学的发展 ,护理人员必须掌握多学科抢救知识 ,而且要有敏捷的思维能力 ,娴熟的抢救技能 ,稍有不慎就会给患者造成终身遗憾。特别是夜班护士 ,既要独立完成繁重的工作 ,又要担心患者出意外。因此 ,不论是体力上的消耗 ,还是精神上的高度紧张 ,都会给护理人员带来心身疲惫 ,长期持续会导致心身疾病。1.2　急诊创伤死亡现象的刺激　急诊科收治各…     

精神科与普通内科护士工作压力源、个性与心理健康水平的差异

目的：调查精神科护士与普通内科护士工作压力源、个性及心理健康水平的差异，揭示护士工作压力源、个性及心理健康之间的关系。方法：采用护士工作压力源量表，症状自评量表(SCL-90)，成人艾森克个性问卷(EPO)，对北京市二家三级甲等医院59名普通内科病房护士及北京安定医院总院普通病房的48名精神科护士进行调查分析。结果：精神科护士的工作压力源部分因素如：护士经常倒班，护士工作未被患者及家属承认，患者不礼貌，护理的患者突然死亡，缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重5个条目的得分明显高于普通内科护士(P&;lt;0．05-0．01)；EPO中精神科护士的情绪稳定因子和SEL-90中9个因子得分显著低于普通内科护士(P&;lt;0．05-0．001)；工作环境及资源方面的问题与SCL-90中的抑郁及EPQ的情绪稳定性均呈正相关(r=0．196，0．442)，差异有显著性意义。结论：不同专业的护士工作压力源有所区别，精神科护士具有良好的心理调适能力，情绪稳定性优于普通内科护士。     

ICU护士工作压力源调查

目的 探讨ICU护士工作压力源水平及应对的措施,以便护理工作者找到合理的工作方法,调整好心态,维护好健康,提高护理工作效率.方法 采用工作压力源表随机抽取ICU护士30名、普通病房护士20名进行问卷调查.结果 ICU护士的工作压力源远远大于病房护士,主要来源于工作时间、工作量、工作环境.其中工作量太大、上班时护理人员太少、上班时间太长分值最高,抑郁与压力源是呈正相关.结论 护理人员应注意缓解工作压力,努力创造轻松愉快的工作氛围,护理管理者更多地给予护士理解与支持.     

心内直视术患者在ICU监护对护士的压力调查

目的探讨心内直视术患者在ICU监护对护士的压力和对策。方法体外循环心内直视术后患者在ICU监护治疗期间，对护士进行问卷调查，分析压力源。结果患者因素、自身因素、医生因素、护理工作性质等是压力源。结论提高自身素质、提高理论技术水平、构建和谐人际关系、完善管理机制、护士长合理排班等可减轻护士工作压力，提高手术成功率，提高护理工作质量，提高患者生命质量，保证患者安全，并可降低医疗纠纷的发生。