ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的相关性分析

目的 探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法 采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调查。结果 共发放问卷468份,回收有效问卷463份,有效回收率98.93%。ICU护士医学伦理氛围评分为(100.69±19.76)分,道德勇气评分为(83.67±15.48)分,医院伦理氛围与道德勇气呈正相关(r=0.866,P<0.001)。分层回归分析显示,医院伦理氛围进入了ICU护士道德勇气影响因素模型,可独立解释ICU护士道德勇气57.00%的变异。结论 ICU护士道德勇气处于中等水平,且与医院伦理氛围呈正相关,即ICU护士感知的医院伦理氛围越好,其道德勇气水平越高。护理管理者应注重深化医院伦理氛围,并通过科学的方法提升医院伦理氛围水平,促进ICU护士道德勇气的提升。     

急诊科护士情绪劳动与工作投入现状及二者相关性研究

目的:了解急诊科护士情绪劳动和工作投入现状,探讨两者相关性,分析影响工作投入的因素.方法:2019年2-3月,采用便利抽样法,抽取安徽省20所公立医院急诊科护士284名,采用一般资料调查表、情绪劳动量表、工作投入量表进行调查,采用Pearson相关分析两者的相关性,分层回归分析影响工作投入的因素.结果:284名急诊科护...     

NICU护士道德困境、医院伦理氛围与工作满意度的现状及相关性研究

目的:调查新生儿重症监护病房(NICU)护士道德困境、医院伦理氛围、工作满意度现状,探讨三者之间的关系。方法:便利抽样法选取郑州市4家三级甲等医院NICU护士248例为研究对象,采用一般资料调查表、护士道德困境量表、医院伦理氛围量表、工作满意度量表进行问卷调查。结果:NICU护士道德困境得分为(92.40±50.65)分,医院伦理氛围得分为(100.31±18.28)分,工作满意度得分为(49.60±14.36)分;一般人口学特征中是否为独生子女或不同学历、职称、人事关系、工作压力、与病人家属沟通能力及对护理专业有不同看法的NICU护士其工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05);道德困境与工作满意度呈负相关,医院伦理氛围与工作满意度呈正相关,差异均有统计学意义(P<0.01);医院伦理氛围总分、道德困境总分是NICU护士工作满意度的主要预测变量(R2=0.534)。结论:NICU护士的道德困境处于较高水平、医院伦理氛围处于中等水平、工作满意度处于较低水平,减少NICU护士的道德困境,改善医院伦理氛围可有效提高NICU护士的工作满意度。     

护士医院伦理氛围感知与主动告知医疗安全不良事件态度的现状及相关性分析

调查新疆某三级甲等医院临床护士医院伦理氛围感知和主动告知医疗安全不良事件态度的现状,并分析两者的相关性,以期创建良好的医院伦理氛围,提高护士对医院伦理氛围的认知,为临床护士的主动告知创造有利条件。     

护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响

目的:探讨护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响。方法:采用自编一般资料问卷、组织氛围量表、一般自我效能感量表及工作投入量表对安徽省蚌埠市571名护士进行问卷调查。结果:护士组织氛围、一般自我效能感和工作投入三者之间呈现显著相关关系(P<0.01)。组织氛围、一般自我效能感对工作投入有直接正向预测作用(P<0.01)。一般自我效能感在组织氛围对工作投入的影响中起中介作用(P<0.01)。组织氛围与一般自我效能感可以解释工作投入总变异的35%。结论:提高医院护士的组织氛围及一般自我效能感,能够增加护士的工作投入,对增加护理绩效、提高护理服务质量有积极影响。     

急诊科护士工作压力与自我调节

目的探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种工作压力。方法对急诊科护士所面临的各种工作压力原因进行分析,并提出相应的措施和方法。结果经过自我调节,急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力。结论对急诊科护士的工作压力进行探讨,并进行自我调节,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

浅谈急诊科护士工作能力的培训

急诊科是医院的前哨，是救死扶伤的第一线。急诊病人具有发病急、病种复杂、病情重而且变化快的特点，因此要求急诊护士具有较强的工作能力，才能在急救护理工作中提供最好的技术和最优质的服务。我院急诊科2002年以来工作5年以下的新入科的护士有27人，占全科护士60％；针对护理队伍的年轻化、工作能力薄弱的现象，实行对急诊护士进行全面、有效的工作能力培训，并取得良好效果，现介绍如下。     

急诊科护士工作能力的培训与体会

急诊病人具有发病急、病种复杂、病情重而且变化快的特点,要求急诊科护士必须具备较高的专业素质方能适应快速、多变的急救要求.我科从2003年始对全科护士进行急救意识与安全教育、理论知识及操作技能的培训,取得了良好的效果.现介绍如下.     

护士精神薪酬满意度与工作投入的相关性研究

目的探讨护士的精神薪酬与工作投入现状及二者的相关性,为护理管理工作提供参考依据。方法运用陈菲菲等研究的中文版护士精神薪酬满意度量表和工作投入量表对248名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为(26.36±7.01)分;工作投入总分为(3.31±0.87)分;精神薪酬满意度对工作投入有正向预测作用。结论护士精神薪酬满意度与工作投入密切相关,精神承诺满意度越高,护士工作投入程度越高。护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平,减少工作倦怠,提高护理质量。     

急诊科护士工作压力调查分析

目的了解急诊科护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对重庆市5所医院的130名急诊科护士的工作压力进行调查分析。结果护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高。结论护理管理者应注意：充分运用激励机制;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

急诊科护士工作场所暴力现状及应对措施的分析

医疗场所暴力事件影响医务工作者的工作和生活,严重妨碍医院正常工作秩序,已成为一个重要的公共卫生问题[1].有研究表明,医院急诊科护士是遭受工作场所暴力的高危人群[2],原因是急诊科接诊的都是急、危、重症及突发事件的患者,患者就诊时间没有规律,亲属、陪护人员及患者求医迫切,而急诊护理工作量大,常处于被动状态,这种情况给护理纠纷和工作场所暴力发生的隐患.本文旨在探讨工作场所暴力现状及应对措施,为防范工作场所暴力提供科学依据.     

急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害.因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人.笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康.     

急诊科护士工作状况分析与对策

护理工作是一种充满压力的职业，我国有关的研究结果证明，护士所面临的多元化压力越来越大，急诊科是医院工作的最前线，急、危、重症患者集中，容易产生矛盾、纠纷和投诉，由于工作环境的特殊性，急诊科护士承受着更高的压力。工作压力成了影响护理人员健康的重要因素，同时还会影响护理质量。为探求急诊科护士的工作压力状况及对健康影响的解决办法，笔者做了相关调查，报告如下。     

急诊科护士工作环境感知现状及影响因素研究

目的:探讨综合医院急诊科护士工作环境感知现状及其影响因素。方法:应用中文版护士工作环境感知量表对广东省15所三甲综合医院612名急诊科护士进行问卷调查。结果:急诊科护士工作环境感知总分为(117.02±21.32)分,总得分指标为71.36%;各维度按得分指标由高到低排序依次为专业实践、医护协作、临床工作制度、专业发展及参与决策、护理管理、人力和物力;不同年龄、专科工作年限、学历、婚姻、月收入、是否专科护士的工作环境感知水平比较差异有统计学意义(P<0.05);年龄、月收入、是否专科护士为影响急诊科护士工作环境感知水平的主要因素。结论:急诊科护士工作环境感知水平处于中等水平,管理者应针对影响因素特点采取积极的干预策略,以提高护士工作环境感知水平。     

急诊科护士群体实施绩效管理的体会

目的通过引入绩效管理制度，解决我院急诊科护士在队伍建设、自身发展、工作推进方面的问题。 方法在提高绩效管理制度认识的基础上．完善组织机构，细化分解工作目标任务并设定分值加以考核。 结果通过绩效管理体系的分值设计与引导．全科护士增强了质量意识和责任意识．形成了比学赶帮超的工作和学习氛围，使急诊工作得到全面推进，取得了良好的经济和社会效益。 结论绩效管理的实施对护士队伍建设和业务工作的开展起到了良好的促进作用，有必要进一步加强该项工作。     

ICU护士岗位胜任力与工作投入的相关性分析

目的 探讨ICU护士岗位胜任力与工作投入现状及其相关性。方法 采用方便抽样法,对山东省5所三级甲等医院148名ICU护士采用ICU护士岗位胜任力量表和Utrecht工作投入量表进行调查。结果 ICU护士岗位胜任力得分为(2.80±0.65)分,工作投入得分为(5.06±1.07)分,两者有显著的相关性,P<0.05。结论 ICU护士的岗位胜任力处于中等水平,工作投入处于高等水平,且岗位胜任力越高,其工作投入度越高;护理管理者可通过提高ICU护士的岗位胜任力,促进ICU护士更好地投入工作。     

急诊科护士社会支持与心理压力的相关性研究

目的:调查急诊科护士心理压力与社会支持状况,探讨两者之间的关系,为护理管理提供干预对策。方法:采用社会支持评定量表(SSRS)和中文版知觉心理压力量表(CPSS)对78名急诊科护士进行问卷调查。结果:急诊科护士SSRS量表总分评分为(39.25±7.36)分,CPSS量表总分评分为(27.13±5.21)分。相关分析显示,社会支持与心理压力呈显著负相关(P<0.01)。结论:急诊科护士心理压力较大,医院管理者应给予良好的社会支持,帮助其减轻心理压力,维持良好心理状态。     

急诊科护士在临床护理工作中如何防范医疗纠纷

“医疗纠纷”是指医患双方对医疗后果及其原因产生分歧而向司法机关或卫生行政部门提出控告所引起的纠纷。随着法制的健全，人们法制观念的日益增强，我国医疗纠纷呈现上升趋势。急诊科是急、危、重病人集中的场所，也是医疗纠纷易发地，笔者在急诊科工作多年，对如何防范纠纷作了认真的总结。     

医院急诊科建设的几点思考

急诊科是医院诊疗工作的前沿阵地 ,大多数就诊患者具有情况紧急、病情危重、病死率高的特点。准确、迅速、及时、有效地对患者进行处理 ,可大大提高抢救的成功率和治愈率 ,降低死亡率。本文就如何加强和改善急诊工作谈几点意见。经过多年的工作实践 ,我们感到目前急诊管理工作远远不能适应急诊医学发展的需要 ,表现为 :(1)设备陈旧、条件简陋 ,仪器档次偏低 ,易出故障。一些急症手术在急诊不能开展 ,致使一些危重患者失去宝贵的抢救时机。 (2 )医师不固定 ,轮转急诊犹如当“临时工” ,谈不上树立牢固的专业技术思想 ,更无人潜心研究急救医学…