军队疗养院医疗质量管理浅析

<正>疗养医疗工作是疗养院工作的重点,医疗质量管理是疗养院管理工作的核心。加强军队疗养院医疗质量管理是适应新时期军队建设和军事斗争卫勤准备的需要,更是促进疗养院健康发展、提升为部队服务水平的重要保证。为此,我们就如何加强医疗质量管理进行了一些探索。     

军队疗养院的护理管理

为适应中国特色的新军事变革,进行了重大的编制体制调整改革,三军联勤、卫勤保障范围扩大、疗养院编制调整、护理人员成分多元化等等,给新时期的疗养院护理管理工作提出了许多新课题,这是机遇更是挑战.为此,很有必要对目前疗养院护理管理工作的现状进行分析、研究和探讨其对策,不断提高军队疗养院的护理管理水平.     

军队疗养院文职护士科研能力及影响因素的调查研究

目的了解军队疗养院文职护士的科研现状,探究其科研能力和素质。方法采用修订后的护理人员科研能力自评量表和自制的军队疗养院文职护士护理科研现状调查表对青岛市军队疗养院的300名文职护士进行调查,并对结果进行分析。结果纳入研究的289名护士中,96.6%的人认为护理科研比较重要,但主动性较差,主要为了竞聘职称和完成单位任务。其中,不同学历的护理人员科研能力总分及各维度差异均有统计学意义(P0.05)。不同职称的人在问题发现、文献查阅和科研实践上差异有统计学意义(P0.05)。存在的科研困难主要是:时间精力不充足,缺乏科研指导者和科研氛围。结论军队疗养院文职护士的整体科研较低,护理部应加强重视和引导,为文职护士提供科研教育和指导,采用多种方法不断提高文职护士科研能力。     

“军队疗养院信息系统”在药品管理中的应用体会

我院药械科通过使用"军队疗养院信息系统",加强和促进了药品管理工作,使我们受益匪浅,同时也总结出了一些实际的工作经验。1"军队疗养院信息系统"在药品管理中的优势     

军队疗养院非现役文职护士的管理

随着军队编制体制改革，军队疗养院护理队伍也逐渐向多元化成分转变，这就使得护理管理工作难度逐渐加大。尤其是近2—3年来新招聘到军队医院疗养院的非现役文职护士，她们工作时间虽不长，但因其健康活泼、积极向上的精神风貌已日渐成为了军队护理队伍中一道亮丽的风景线。因此，如何做好这一可塑性强的群体的管理工作，充分调动她们的工作积极性，     

新形势下军队疗养院护士长的工作方法与领导技巧

护士长的工作是疗养院管理中最基层、最具体的工作，既是疗养院护理工作的管理对象，又是临床护理业务和科室管理工作的具体执行者。她肩负着一个科室护理质量、技术水平、护理科研等方面的责任。随着我国护理事业的变革，护理模式的转变，军队护理人员结构的调整等等，对护理管理内涵提出更高要求。为提高护士长的管理素质和疗养院整体护理水平，本文就护士长应掌握的正确工作方法和领导技巧进行探讨。     

浅谈军队疗养院如何提高疗养服务中的科技含量

本文就军队疗养院在转变服务模式过程中,如何全面提高疗养服务中的科技含量,从提升理念、特色服务、人才培养、科研创新、学科建设、文化建设等方面进行探索,提升军队疗养院核心竞争力。     

疗养院开展科室领导管理技能培训班的实践与体会

随着军队编制体制的不断调整,军队疗养院规模不断完善,越来越多的年轻医技人员充实到疗养院科室管理队伍中。由于是专业技术人员,缺乏系统的管理经验,可能会产生人才与岗位脱节、管理效益低、执行力减弱等诸多问题。我们通过在疗养院开展科室领导管理技能培训班,使科室领导在领导、管理工作中快速成长,提高管理的有效性和科学性,更好地推动疗养院持续快速发展。     

军队疗养院医务部（处）助理员应具备的五种能力

军队疗养院医务部（处）是在院首长领导下直接参与疗养院指挥、管理工作的职能部门,相当于部队的司令部门,在疗养院的运行过程中起着重要的作用。医务部（处）助理员要着重具备“五种能力”,才能胜任本职工作,不断提高工作效率,提升疗养院的整体形象,     

影响军队疗养院医务人员科研能力的因素调查

目的探讨军队疗养院医务人员科研能力的影响因素,为提高其科研能力提供参考依据。方法采用便利抽样的方法选取某军队疗养院医务人员57名为研究对象,采用自制调查问卷对研究对象进行科研能力影响因素调查。结果影响疗养院医务人员科研能力的因素有个人方面、管理方面及社会方面等多个方面;不同学历、职称、专业的医务人员在认知因素、培训经历、学习习惯等个人影响因素方面有所不同,本科学历、中高级职称、护士等医务人员在科研认知、培训经历及学习习惯等维度均优于大专、初级职称和技师(P0.05、P0.01)。结论管理者应多措并举为提高医务人员科研意识和能力搭建平台,医务人员应主动学习为提高自身能力素质努力进取。     

军队疗养院科研工作的现状分析及对策

根据军队疗养院科研工作管理现状,对目前工作中存在的问题进行客观分析,并提出应增强科研工作的使命感和责任感,创造有利于科研创新能力的环境和条件,重点突出疗养院医学科研课题的研究,努力建设一支科研创新能力强的人才队伍。     

《军队疗养院信息管理系统》应用中的问题及分析

<正>军队疗养院自行组织研发并于2005年开始在全军疗养院推行使用的《军队疗养院信息管理系统》(以下简称《系统》),是一套基于WEB的B/S模式下的信息管理系统,     

军队疗养院构建和谐医患关系探讨

军队疗养院由于其特殊的地位和作用,在医患关系处理上与地方医疗机构相比,具有较多特殊性,本文根据多年的军队疗养院工作经验,对军队疗养院构建和谐医患关系探讨如下。1军队疗养院收治特点1.1健康疗养者为主要收治对象,康复疗养者为次要收治对象疗养院收治对象,主要是以军队工     

在职干部疗养模式转变的探讨

1军队疗养院面对的新课题在新形势下,军队疗养院的工作重点应转移到为提高部队战斗力服务这一根本问题上,再也不是吃好、玩好、休息好了。根据这一任务,军队疗养院疗养模式将发生改变,"三个有利于"将成为判定疗养     

军队疗养院继续医学教育现状分析和问题对策

目的 探讨军队疗养院继续医学教育的办法和对策.方法 分析军队疗养院继续医学教育工作现状和存在的主要问题,提出军队疗养院推进继续医学教育的对策措施.结果 军队疗养院通过实施继续医学教育,可以更新、补充专业技术人员知识,拓展、提高他们的业务技能.结论 继续医学教育是疗养院提高医务人员专业素质的有效途径.     

加强制度建设 规范疗养服务“软”环境

医疗法规是疗养工作必须遵循的规章制度 ,是坚持从严治院 ,加强内涵建设 ,使各项工作正常运转的基本保证。几年来 ,我们为保持良好的疗养秩序 ,从疗养院的实际出发 ,加强了制度建设 ,使疗养院的服务“软”环境更加规范统一。1　完善规章制度 ,制定《疗养院管理工作规范》军队疗养院过去一直沿用医院的管理方法与手段进行管理 ,没有系统的、成形的制度体系 ,有些岗位和人员的职责和制度都是空白。 1996年起 ,我院从制度建设入手 ,对疗养院规范化管理进行了一次大胆尝试。组织有关人员先后对部分军队、地方疗养院进行了调研和学习 ,收集资料 ,…     

疗养院“一卡通”系统的开发与应用

本文对军队疗养院相关科室的业务需求进行了分析,并详细介绍了＂一卡通＂系统的功能设计要求、设计原则以及系统的最终应用效果。该系统采用Client/Server结构进行设计,综合运用了面向对象编程技术、数据库应用技术和API技术,该系统的成功应用为军队疗养院的信息管理工作带来很大的便捷。     

从在职军官干部疗养中探索疗养服务新模式

<正>军队疗养院是医疗卫生机构的重要组成部分,为军队卫生保健工作作出了重要贡献。我们从在职军官干部疗养中努力探索疗养服务新模式,不断提升军队疗养院的卫勤保障功能,收到了较好的效果。现报告如下。     

军队疗养院护士自我效能感现状及影响因素分析

目的:调查军队疗养院护士一般自我效能感现状并分析其影响因素,为提高疗养院护士个体的自我效能感,充分发挥护士潜能提供依据。方法:研究对象为军队三所疗养院在职护士。调查采用自行设计的一般人口学问卷以及一般自我效能问卷进行。结果:被调查人员共166名,完整完成问卷的163名,占98.19%。军队疗养院护士一般自我效能得分为(2.52±0.44)分,与护理本科生人群以及治疗性医院内科病房护士人群相比较得分偏低,有显著的统计学差异(P<0.01);护龄、职称、职务、文化程度、月收入对军队疗养院护士一般自我效能得分的影响有显著的统计学差异(P<0.05)。结论:军队疗养院护士的一般自我效能得分偏低。针对护龄、职称、职务、文化程度以及收入水平等个体差异采取针对性的措施可提高自我效能。     

军队疗养院管理者的心理健康问题

军队疗养院管理者及其部属心理健康状况对于管理工作有着重要影响，随着研究的深入，越来越引起人们的普遍关注。