医院员工培训现代化管理实践

目的探讨医院员工培训现代化管理的效果。方法针对不同岗位设置培训目标,制定培训方法,建立和实施重实践、求实效、多层次的员工培训课程体系和实施方案。结果医院员工临床综合技能明显提高。结论员工培训的现代化管理应着重于临床综合技能的提升。东阳市人民医院员工培训现代化管理实践取得的成效具有明显的实用价值。     

强化教育提升员工职业素养

职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质[1].多年来我院坚持对员工进行各种类型的培训,重视员工的继续教育,重视员工职业生涯规划,促使员工自我发展快速成长,有效提升了员工素养,提升了医院的竞争力. 1 加强员工综合素质教育 我院制订了"以员工培训为重点,规范医院管理,提高运行效率"的管理目标,在对中层干部和技术骨干进行管理知识培训的同时,将培训面扩展到全体员工,培训内容包括职业理念、职业礼仪、职业素养、团队精神、医德医风等多个方面,采用邀请专家讲学、观看培训光盘、院领导授课、外出参观学习等多种培训形式.     

系统开展员工培训 促进医院可持续发展

目的 为了增强医院的市场竞争力,促进可持续发展. 方法 结合多年的培训实践经验,表明要想取得长远发展,医院必须重视员工培训工作,领导支持并积极参与员工培训,深入进行培训需求分析,对员工进行分层、分类的培训,系统规划员工培训. 结果 员工培训是人力资源管理的重要内容和主要职责,可以稳定员工队伍、提高技能、改善态度、传播理念、提高向心力和凝聚力. 结论 只有系统开展员工培训,才能为医院的长远发展提供源源不断的动力和支持.     

以人为本加强员工职业道德建设

人才管理是一项资源管理,在人力资源管理中,加强人力资源培训、开发、利用,是医院管理者长期的任务. 1.开展员工职业道德建设的重要性:员工职业道德建设是人力资源管理中对员工进行培训教育的基础工作.     

战略管理与医院员工培训

在医院战略管理中，员工是中最重要的因素，因为任何一个环节都要靠员工来执行。员工培训是人力资源管理中的一项重要内容，也是提升医院战略执行力的重要手段阻引。结合医院战略规划，在战略管理的框架下开展员工培训，能够使培训工作有的放矢、事半功倍，有助于医院战略目标的顺利实现。     

岗位交叉培训模式在医院职能部门新员工培养中的应用

文章通过案例医院对职能部门新员工引入岗位交叉培训模式的实际应用,全面探讨了交叉培训的必要性、对医院管理的益处和应把握好的几个问题,并详细介绍了案例医院应用该模式的实施步骤。文章分析认为引入交叉培训模式是医院加强管理队伍建设、创建学习型组织、职能部门间构建和谐关系以及新员工综合素质培养与职业发展的需要;对培养团队意识和管理骨干、加强职业生涯管理以及提升医院管理文化等都大有裨益。因而做好需求分析和培训设计、强化过程管理和效果评估等是交叉培训取得实效的有力保障。本案例的实践证明,岗位交叉培训是培养职能部门新员工的有效模式。     

基于JCI评审指标的员工电子档案管理

按照第四版JCI评审指标的要求,医院建立了员工电子档案,档案包含员工基本信息、员工岗前培训信息管理、继续教育管理、考核评价管理。电子档案的优势在于提高管理效率;持续审核员工资质,保证患者安全;阶段性、周期性、分层次开展员工评价,帮助员工自我提升。同时目前存在信息化建设程度不足、系统设计不够成熟、科室及员工自助管理模块建设不足的缺点,有待持续完善。     

医学院校毕业生岗前培训在职业生涯中的作用

岗前培训是各组织对新录用的员工为对象的集中培训,它是新员工职业生涯中的起始培训,是组织所进行的一种人力资源管理活动,是新毕业的学生     

工作训练是培训管理的核心

培训管理应该做什么?在很多组织的实际操作中,大多数负责培训的部门的做法不外是:做培训需求调查、制定培训计划、实施培训计划等等,有的甚至就连培训需求调查都不会做,所谓培训管理只是收集一下培训记录而已,其结果可想而知,缺乏管理的培训一定效果欠佳。要想提升培训效果,强化员工的工作训练才是培训管理的核心。培训有个概念叫"培训三化",即:点化、消化、转化。其     

医院岗前培训的实践与思考

目的：通过对新员工岗前培训的需要及培训质量效果进行调查研究，探索提高医院岗前培训质量的方法和途径，为优化岗前培训提供科学、可靠依据。方法：通过对2017年入职并参加岗前培训的新员工进行无记名问卷调查，了解岗前培训的需要和培训效果。结果：新员工对培训的需求与在职职工对新员工培训的需求不完全一致，从实用性来看，医院情况介绍、医患沟通技巧、医院内感染的预防与控制、核心制度、病历质量管理、竞争压力和心理对应策略、消防安全知识等实用性最强。结论：根据问卷反馈，对培训课程设置进行调整和优化，丰富培训形式，通过多种方式提高岗前培训的质量。     

全国省级疾病预防控制中心教育培训管理现状及新职工培训需求调查分析

目的 分析全国省级CDC 2012-2014年教育培训管理现状及新职工培训需求,为今后做好疾控领域教育培训工作提供参考和依据。方法 采用问卷调查,对我国32个省级和5个计划单列市(大连市、青岛市、宁波市、厦门市、深圳市)级CDC,收集、分析其教育培训管理情况、新职工岗前培训开展情况及新职工培训需求等。结果 36个CDC共有156名教育培训管理人员,中级及以上职称所占比例最高(70%);培训硬件配备各地间差别较大;2014年共有各类教育培训师资1214人,公共卫生相关专业技术领域师资占66%;2012-2014年,全国36个CDC共对5084人次新职工开展了岗前培训,投入约75万元;新职工培训需求率为99.5%,74%的调查对象认为2~5 d是最合适的培训时间,79%的新职工认为实践操作是最适合的培训方法。结论 全国各省级CDC教育培训机构设置有待明确,管理人员队伍需要补充,应不断增加培训经费投入、完善培训配套的场地、食宿、师资等相关软、硬件配备,重视疾控机构人员尤其是新职工的教育培训工作。     

社区各类卫生技术人员管理知识培训需求研究

目的通过分析不同岗位社区卫生技术人员对社区卫生管理知识的培训需求,提出提高继续医学教育开展效果的针对性建议。方法调查不同岗位社区卫生技术人员近3年参加社区卫生管理知识培训情况、接受培训意愿,对培训方式、培训时间和培训基地级别等需求度开展现况调查。结果社区卫生技术人员对社区卫生管理知识培训需求积极性高;医护人员较其他岗位人员更高,其倾向于1～2周短期省级培训;防保和管理人员倾向于2～3周短期省级培训,同时期望参观考察。结论重视社区卫生技术人员的社区卫生管理继续教育培训刻不容缓,应该采取综合策略,确保培训有效实施。对不同岗位人员,学习内容和形式应有所区别。     

Basic problems of staff training in medical engineering management at the N.E, Bauman Moscow State Engineering University

The topicality of staff training in medical engineering management in the sphere of medicine and medical engineering is dictated by that the substantiated and flexible strategy in purchasing foreign medical equipment and drugs and supporting purely Russian biomedical technologies must be one of the first steps of health public reforms in Russia. As early as 1992, the N. E. Bauman Moscow State Engineering University was the first that organize to train staff in business and management in biomedical engineering and health public. The accumulated experiment was put in the development of new curricula by the supplementary education system. Interdisciplinary training in medical engineering marketing and management was organized, thus providing both additional education for specialists having complete and incomplete higher education who received diplomas of a management bachelor or master and through training of students who got diplomas of an engineer and diplomas of a management bachelor at the international level.     

天津市90所医疗机构医院感染管理部门现状调查

目的了解天津市二三级医疗机构医院感染管理部门设置及人员配备现状。方法天津市医院感染质量控制中心人员设计调查表,发放至各医疗机构自行填报,调查内容包括医院感染管理部门设置情况、医院感染管理人员的配备人数、专兼职情况、学历、专业、年龄、从事医院感染管理工作时间、参加培训交流情况等。结果共调查90所医院,其中81所床位数100张的医疗机构中,独立设置医院感染管理部门的61所(75.31%);专职人员配备方面,90所医院中达标的68所(75.56%);221名医院感染管理人员中,学历以本科为主(52.49%),专业以护理为主(57.92%),年龄集中分布在40~50岁(41.63%),从事医院感染管理的时间集中分布在1~10年(71.04%),近3年参加过全国性培训或天津市级培训的分别达131名(59.28%)、207名(93.67%)。结论该市医院感染管理部门设置和人员配置待进一步规范,医院感染管理人员构成需进一步优化,管理队伍需年轻化、稳定化,培训教育应常态化。     

科技期刊编辑人员继续教育培训需求调查与分析

【目的】 了解科技期刊编辑人员继续教育培训需求,为相关培训工作的有效开展提供借鉴和参考,为加强编辑人才队伍建设、推动我国科技期刊高质量发展贡献力量。【方法】 采用横断面研究法调查国内科技期刊编辑人员继续教育培训需求情况。【结果】 科技期刊编辑人员对继续教育培训持积极态度;参加继续教育的主要目的为了解行业发展动态,提升个人能力,学习新知识、新理论、新技术;期望的培训内容为期刊管理、编辑出版业务知识、期刊经营;期望的培训形式为培训班和专题讲座;期望的考核评价方式为综合考评。【结论】 继续教育是加强编辑人才队伍建设的重要途径和手段,各级管理部门应予以重视,加强顶层设计,创新培训模式与培训机制,丰富培训内容与培训形式,最大限度满足编辑人员的多元化培训需求;进一步完善考核评价体系和质量控制体系,提升培训质量,助力我国建设世界一流科技期刊。     

基于县、乡、村医疗卫生服务体系的基层医疗机构卫技人员配置及管理现状分析——以大别山山区基层医疗机构为例

目的 从乡镇卫生院作为县、乡、村医疗服务卫生务体系枢纽位置的角度出发,以大别山区胜利镇卫生院为例,分析基本型乡镇卫生院人员配置现状,为改善山区卫生院人员配置提供参考依据.方法在大别山区选择胜利镇为调查地点,通过问卷调查、个人访谈的形式,对乡镇卫生院的134名工作人员进行调查.结果 大别山区基本型乡镇卫生院卫生技术人员的学历以中专为主,占51.5%,职称以中级职称为主,占49.3%;89.6%的卫生技术人员具有较强的培训需求,但培训完成情况不理想;不同文化程度、不同职称的人员对自己的收入与本单位其他同职位的人员相比差异无统计学意义;46.3%的人员有离职意愿,主要原因是工资待遇低.结论为改善山区基本型乡镇卫生院卫技人员的配置及管理现状,建议完善卫技人员的学历、职称结构;增加培训机会,改善培训效果;实现薪酬激励,使收入待遇分布更加合理.     

某军队医院聘用制人才队伍建设

结合医院管理聘用人员的实践做法,旨在探讨在当前精简整编的大趋势下保持军队医院的优势,从政策制度、教育培养、招聘模式、岗位管理、发展通道等方面创新适合军队医院发展的聘用制人员管理模式,以期进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,促进聘用制人员队伍建设向更高水平发展,实现军队医院可持续发展.     

Asthma education for school staff in Riyadh city: effectiveness of pamphlets as an educational tool

Teachers and support staff are often called upon to manage asthma at school but may have little knowledge and understanding of the condition. The objectives of this study were to develop educational package (pamphlets) about asthma, and assess its effectiveness as an educational tool for schools' staff through evaluation of its impact on the staff's asthma-related knowledge, attitudes and management practices on their pupils. A pre-post experimental research design was used in Riyadh city with distribution of self-administered questionnaires and asthma package to 4 randomly selected girls schools compounds. Participants were school staff (n = 297) of primary, intermediate and secondary schools. Results showed that only 5.7% of the staff had received previous training in asthma education. Lack of knowledge and misconceptions about asthma medication were evident among a considerable proportion of the staff specifically for use of antibiotics, steroids, side effect of ventolin, and addicting effect of inhalers. At pretest, only 35% and 40.1% of the staff had good level of knowledge and management practices. At posttest, the corresponding percentages increased significantly to be 83.9% and 68.6% respectively. The mean total score of staff's asthma related-attitudes became more favorable towards asthma education after intervention, it increased significantly from 53.5 to be 55.0. Total posttest knowledge score was the only predictor of both staff attitudes and management practices constituting 9.1% and 10.2% of their variance. The great majority cited lack of training (92%), unavailability school policy (86.8%), and shortage of educational resources (88.3%) as barriers against asthma education and management in their schools. Conclusions: Most of school staff had poor to fair level of asthma knowledge and management practices. Such simple educational intervention using pamphlets and demonstration of inhaler use and peaked flow meter was significantly successful in enhancing staff's asthma-related knowledge, attitudes and management practices among their pupils. It is very important that training is directed to all staff as pre-service and in-service programs.     

社区卫生服务机构医务人员从业培训状况调查及分析

目的通过对社区卫生服务机构医务人员的调查,探讨社区医疗全科医学教育的合理方案和模式。方法采用调查问卷方式,对广州市越秀区部分社区医疗医务人员进行调查,包括基本信息、工作状况、培训教育状况等。结果社区卫生服务机构医务人员构成以大学本科、大专学历为主,职称构成以初级为主。对工作满意程度一般的占44.4%,认为工作压力很大的占44.1%。进行全科医生规范培训前有61.9%的人员没有获得过进修机会。大部分人愿意参加全科医生规范培训,并认为业务水平有一定程度提高。结论全科医生规范培训是提高社区卫生服务机构医务人员业务和服务水平有效途径。对于存在一些问题,需要加强政府管理,加以改善。     

精细化管理确保医疗气体安全

文章从人员管理、制度建设以及操作培训三个方面介绍了通过精细化管理来保证医院医疗气体的安全。提出人员管理应注重人员选择、安全教育和谈心交心;制度建设需明确职责、纪律、交接班以及应急预案;操作培训要兼顾我方维护人员和临床科室的使用人员。旨在强调通过科学、精细化的管理举措实现医疗气体不间断的供应。