干休所老干部2型糖尿病健康管理的做法与体会

目的探讨糖尿病患者在军队干休所实施健康管理的效果。方法对糖尿病患者进行健康管理,比较管理前后糖尿病患者对糖尿病基本知识掌握情况,不良生活习惯及血糖控制情况。结果糖尿病患者接受管理后,对糖尿病基本知识显著提高,合理饮食、规律运动、遵医用药、血糖监测比例分别为95.8%8、7.5%9、1.7%9、5.8%,较管理前有显著提高(P<0.01),空腹血糖与糖化血红蛋白控制达标率显著好于管理前(P<0.01)。结论对军队干休所糖尿病患者进行健康管理,能提高患者对糖尿病的自我管理能力,有利于血糖与糖化血红蛋白控制。     

军队干休所卫生所对糖尿病痛人管理的体会

随着军队干休所离休老干部高龄化的到来,糖尿病的患病率逐年升高,干休所内的糖尿病病人明显增多,如何做好糖尿病病人的监测、管理工作,是一个值得探讨的问题.     

对积极做好军队干休所医疗保健工作的几点思考

<正>新形势下,随着军队老干部进入"双高期",军队干休所医疗保健的内容和资源不断拓展,工作量加重,难度增大。如何做好干休所医疗保健工作,深入研究老干部及遗属的健康问题和心理问题,并针对其特点制定相应的对策和措施,进一步提高服务保障质量,是干休所医疗保健工作者认真思考的课题[1]。1干休所医疗保健需求发生新变化1.1医疗保健内容增加进入"双高期"的老干部,生理和心理上发生了巨大变化。由于多病缠身、长年患病,造成耳目     

军队干休所糖尿病患者的分级防治与健康管理

<正>随着环境和生活方式的改变,糖尿病已成为威胁人类健康的三大慢性非传染性疾病之一[1],其患病人群和增加速度,已成为大家所共同关注的焦点。对于军队干休所的休养人员来说,由于年龄和其他因素的影响,糖尿病患者所占的比例不容忽视,而糖尿病所导致的致残和致死,更加引起全社会的关注。因此加强糖尿病患者的分级防治与多元化健康管理,减少糖尿病患者致残和致死,具有重要意义。1资料和方法1.1一般资料干休所服务与保障的对象包括军队离退休     

干休所应加强慢性病管理的研究总结

慢性非传染性疾病（以下简称慢性病）是一组发病率、致残率和死亡率高,严重耗费社会资源,危害人类健康的疾病,也是可预防、可控制的疾病。针对心脑血管疾病、恶性肿瘤、慢性呼吸系统疾病和糖尿病慢性病的发生规律,国家卫生部等部门投入大量资金和人力。军队干休所的医务人员在长期的老干部医疗保健工作中,积累了大量的慢性病的预防、控制、预后等方面经验与教训,应该认真总结,为高龄老年人慢性病研究提供有力的数据支持。     

军队干休所卫生所管理的几个问题探讨

军队离退休老干部符合条件的基本上都由于休所管理,安度晚年,现有干休所均编设卫生所(或医务室),管理好干休所卫生所是一门学问,现对干休所卫生所管理谈几点看法。     

部队干休所军医急症处置能力调查研究

<正>军队干休所老干部高年龄、高患病率的趋势日益显著,易发心脑血管意外等急症。这些急症发病急,易夜间发病,干休所军医是第一个到达现场的医务人员,因而熟练掌握急救技能显得极为重要[1]。为了解干休所军医急症处置能力,笔者对干休所军医急症处置能力进行了调查,旨在为提高军队离退休老干部卫生服务水平提供参考。1对象和方法1.1调查对象于2013年3月起,对在某军医院校干休所     

激发军队干休所文职护士工作积极性的几点思考

<正>近年来,随着军队干休所卫生所编制体制的调整,文职护士逐渐充实到干休所医疗保健队伍,并成为军队干休所医疗保健队伍中不可或缺的力量。充分调动和激发文职护士的主观能动性,对于适应军队干休所老干部"两高期"保健需求具有十分重要的意义。笔者所在单位自2008年招聘文职护士以来,注重发挥其作用,既有效缓解了干休所医务人员短缺与"两高期"老干部保健需求越来越高的矛盾,又使文职护士思想素质与技术水平得到全面较快提升,促进了老干部医     

军队干休所开展信息化网络医疗服务的实践

<正>目前军队干休所老干部"两高期"尤为突出,对医疗服务要求较高。为了适应新时期医疗卫生事业发展,拓展服务渠道,力争满足老干部医疗卫生保健需求,改善干休所医疗环境,从2009年底开始,笔者所在干休所与烟台软件公司联合开发了《电子处方系统》软件,实现了老干部健康档案规范     

军队干休所老干部预防保健工作的思考

<正>为了适应"两高期"新形势下老干部保健工作特点,努力提高老干部身心健康水平,根据《干休所工作条例》、《军队干休所卫生工作管理规定》及《全军干休所卫生所达标创先考评标准》等文件精神,结合实际情况,对进一步做好老干部预防保健工作思考如下。1积极开展扎实有效的健康教育卫生所可成立健康教育管理小组,由卫生所长担任健     

干休所医疗保健中心的实践

当前,干休所越来越重视老干部的医疗保健工作,许多干休所在加强医疗保健中心建设中摸索出了有效的方法和经验。本文阐述了某军队干休所通过抓教育学习、硬件建设、科学训练、严格管理、服务质量,不断加强医疗保健工作的做法与实践,为干休所搞好医疗服务保障提供了切实可行的路子。     

军队干休所医务人员应具备的素质

干休所医务人员是医疗机构的特殊组成部分，负责干休所老干部的医疗保健工作。随着医学模式由生物转向生物心理社会模式的改变、加强老干部医疗保健工作的深入，对军队干休所医务人员提出了更高的要求。而医务人员的素质是做好医疗保健的关键所在。笔者认为，干休所医务人员应具备良好的综合素质，才能适应新形势下的医疗保健工作。     

干休所老干部院前急救面临的挑战与对策

近年来,随着干休所老干部双高期及大量空巢家庭的出现,干休所卫生所在医疗保健工作中对突发性危急病人的院前急救工作的地位也越来越重要。如何快速准确、积极有效地开展院前急救,是抢救危急重症病人成功的前提和关键,而果断准确的处置对提高抢救的成功率、治愈率及康复有着至关重要的作用。1面临的挑战1.1起病急,时间紧干休所老干部年龄高,身患多种慢性疾病,各脏器的功能日益衰退,机体极易     

军队干休所离休老干部抑郁焦虑调查及对策研究

目的 调查军队干休所离休老干部的抑郁焦虑状态,分析护理对策的临床意义.方法 选择我干休所离休老干部70例为研究对象,采用心理评定量表SCL-90和SDS、SAS分析军队干休所离休老干部的抑郁焦虑情况,同时给予他们相应的护理干预,在第4个月时再次采用SDS、SAS分析其抑郁焦虑程度.结果 本组70例患者,存在焦虑状态患者22例,占31.4%;抑郁状态19例,占27.1%,焦虑和抑郁共存7例,占10.0%,SDS及SAS评分均高于国内常模的标准,差异具有统计学意义,P<0.01;本组焦虑与抑郁患者给予护理干预后SDS、SAS均较治疗前降低,差异具有统计学意义,P<0.01.结论 军队干休所离休老干部抑郁焦虑患病率较高,在临床护理工作中要予足够的重视,并及时给予心理护理.     

对军队干休所离休老干部及家属抑郁情绪的调查

有关老年人群中的抑郁情绪国内已有不少调查报告。军队干休所与社会呈现相对的半隔绝状态,他们有良好的生活服务和医疗保障,但有关其心理健康情况国内报告不多。笔者对军队干休所老干部及其家属采用抑郁自评量表(SDS)进行测评,分析了有关的影响因素。现报告如下: 1 对象与方法 1.1 对象 调查对象为驻南京几所军队干休所中离休干部及家属,共208例.男137例,女71例;年龄60～85岁,平均为(69.43±4.72)岁。丧偶再婚者13例。     

心脑血管疾病患者家庭病房服务模式及干休所相关人群的调查分析

<正>家庭病房在发达国家已成为一个较为完整的体系和成熟的产业,而我国以全科医学为基础的社区家庭医师模式才刚刚起步,在军队干休所开展家庭病房服务是近几年发展起来的。笔者所在医院从2008年底开始对医疗体系内的军队干休所老干部开展家庭病房服务。现把开展4年来老干部因     

加强军队干休所医疗保健工作的几点做法

<正>医疗保健是离退休干部最关心的头等大事。军队干休所老干部普遍进入高龄、高发病、高住院、高死亡期("四高期"),他们对保健工作的需求越来越高、越来越迫切,做好老干部医疗保健工作,保证他们安度晚年是卫生所的一项重要政治任务~([1])。生命之托,重于泰山。干休所医务工作者的服务质量直接关系到老干部的生命、生活质量。通过十余年为老干部服务的工作实践,笔者总结了医疗保健"六     

某远离体系医院军队干休所离休干部急诊住院情况调查

<正>据统计,截止到2010年,我国65岁以上的老年人口数已经占总人口数的8.87%,慢性病患病率达42.5%~51.0%,为一般人群的2.5~3.0倍。军队干休所离休干部已进入"两高期",老干部年龄大,大多患有老年病,常因不同原因(诱因)急性发病。由于干休所门诊部医师是第一个到达现场的医务人员~([1]),因而熟练掌握急救技能显得极为重要。笔者调查了2003年1月—2015年12月某远离体系医院军队干休所离休干部的急诊住院情况,报告如下。     

青岛某军队干休所高血压患者用药情况调查分析

<正>为了解高血压患者的用药情况,探讨其用药合理性,笔者根据该部队干休所老干部2011—2013年处方中使用的降压药,采用世界卫生组织推荐的限定日剂量(DDD)作为评价指标,分析其用药合理性。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料该干休所老干部74人。男72人,女2人;年龄70~91岁,平均81岁。1.2方法统计该军队干休所2011—2013年使用降压药的     

驻合肥军队干休所医疗保健服务状况的调查研究

目的了解某军队干休所医疗保健服务状况,查找对卫生服务满意度低的重点人群,为进一步提高干休所医疗保健服务质量提供理论依据。方法使用自行设计问卷,对某军队干休所104名离休老干部进行面对面询问调查,对合格问卷进行频数计算及检验。结果离休老干部对卫生所的总体医疗保健服务的满意率为79.3%,对医务人员的服务态度满意率较高为88.4%,对预防保健、健康教育、治疗用药保障的满意率均低于80%。丧偶、患大病、家庭经济条件较差、患病数较多的离休老干部对五项医疗保健服务条目的满意率较低。离休老干部家庭自我保健开展较少,对卫生所较为依赖,需求也多样化。结论应针对不同离休老干部,特别是重点人群及弱势群体,制定灵活有效的具体措施,以全面提高干休所医疗保健服务能力。