上市公司股权激励契约类型的选择

结合中国制度背景,对股票期权、限制性股票与股票增值权这三种主要的股权激励契约类型在激励风险、激励能力、税收负担方面进行理论对比分析的基础上,选择2005-2012年已经实行股权激励的上市公司为研究样本,从行业分布、产权性质差异、变动趋势和公司绩效对股权激励契约类型的选择进行统计分析.发现股票期权并不是最适合我国上市公司的股权激励契约类型,而限制性股票优于股票期权与股票增值权,所能达到的激励效果最好,建议和鼓励上市公司推行限制性股票激励契约形式.     

公立医院实施激励体系的分析与探索——基于医院知识型员工心理契约的构建

医院是知识型员工高度聚集的组织.知识型员工作为一类特殊的群体,在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现出特殊性.研究医院知识型员工的特殊需要,并运用心理契约来设法满足他们的这些需要,能极大地调动其积极性,激发其创造力,从而增强医院的竞争优势.本文分析了公立医院里知识型员工的特征和需要,阐述医院知识型员工的特点,提出基于心理契约的医院激励机制的构建方法.     

护士工作倦怠与激励管理

护士工作是一门较为特殊的职业,其服务对象是各种患病的人群,工作性质具有高应激性,要求护士具有良好的心理素质.过高的工作压力会对护理人员产生负面影响,使护士出现工作倦怠现象,从而影响到护理工作的质量和护士本身的生活质量.护理质量受护士心理、技能、工作的积极性和主动性的影响.激励管理主要是坚持"以人为本",采取恰当的激励方法,激发护士的工作热情,激发他们对工作的积极性、主动性,提高工作效率和工作质量,使患者、医院和社会满意.     

医药上市企业盈余管理、政府补助与绩效的实证研究

目的：探讨医药上市企业盈余管理、政府补助与企业绩效三者之间的关系。方法：选取医药上市公司2011~2016年的相关数据,对三者关系进行回归分析。结果与结论：医药企业进行负向盈余管理将会获得更多的政府补助,且管理的程度越大,获得的政府补助也越多;政府补助在一定程度上有利于提高医药企业的绩效;医药企业运用负向盈余管理更会降低政府补助的边际价值,且管理的程度越大,政府补助的边际价值越低。     

谈转变、创新、激励与护理管理

随着生物医学模式的转变,人性化护理服务倡导以病人为中心.护理管理者更多注重的是病人的满意度,而忽视了护士的感受.由于编制不足导致工作负荷过重,难以满足病人对护理服务需求.职业风险压力、工资待遇等问题也严重地影响了护士从业的满意度,不但影响了护理人员工的作积极性和服务质量,而且严重影响了护理队伍的稳定性和人员的身心健康.护理管理者如何运用科学的管理知识体系,转变、创新管理理念和工作方法,并建立一支积极向上、乐观团结、创新务实的护理队伍,已成为护理管理者的中心研究课题.就此问题结合笔者临床管理工作的经验,介绍以下几点看法：     

尊重与激励在聘用制护士管理中的应用

随着军队编制体制的调整,军人护士不断减少,为了缓解人员紧张,满足临床护理工作的需要,近年来,我院面向社会招聘了300余名护士,占护士总数的86%,聘用护士成为临床护理工作的主力军。在缓解护理人员紧缺现象的同时,也对护理人员管理提出了新的挑战。如聘用护士思想不稳定、归属感缺乏、缺少主人翁的责任感、缺乏沟通与协作能力等,造成护理队伍不稳定,护士应有的工作潜力得不到充分的发挥。我院护理部在聘用制护士管理方面采取了尊重与激励机制,最大限度地调动了护士的积极性,充分发挥护士     

柔性管理与激励理论在高职学校学生管理工作中的应用

高等职业技术类学校的学生管理、班级管理是一项艰巨的任务,不仅需要教师付出爱心、耐心与细心,而且需要富有创造性。因此,改变传统的刚性管理,将柔性管理与激励理论应用于学生管理工作中很有必要。     

经济激励在当前学校管理中的作用与措施

从激励的含义、理论、原则以及学校经济激励方式等出发，结合当前教师经济状况，对经济激励在学校管理中的作用与措施进行论述。     

基于人文关怀的医院绩效管理与薪酬激励

通过薪酬制度的激励功能,医院管理者能够使薪酬转变为推进医院战略和核心价值观的激励因素。医院绩效管理应当避免片面追求经济效益,在“以患者为中心,以医疗质量为核心”的前提下,在合理用药、合理检查、科学诊治的基础上,通过对医院不同科室在医疗质量、工作质量、成本消耗、工作量大小、管理情况等各方面因素的综合评定,进行利益再分配,能够充分发挥分配的激励作用,有效地强化医院和科室的管理。     

医院合同管理与跟踪信息系统建设

合同是医院商业活动管理的法律依据,近年来医院的各种合同越来越多,对合同管理与跟踪信息系统架构、功能等进行了分析与设计,其系统建设对于合同的执行和付款记录的追踪查询等具有重要的意义.     

社区合同式健康管理需求调查及影响因素研究

目的了解社区合同式健康管理服务需求及其影响因素。方法以方庄社区芳星园年龄>18岁的居民为研究对象,结合合同式健康管理服务需求及其影响因素的内容进行问卷调查和定性访谈。结果居民对合同式健康管理服务需求最大的是基本医疗服务,其次是预防保健服务。合同式健康管理需求受年龄、对家庭医生认知情况、职业、收入水平及是否患慢性病等多种因素影响,其中年龄、对家庭医生认知情况是影响合同式健康管理服务的主要因素。结论不同人群对合同式健康管理服务有不同层次的需求,社区卫生服务机构应结合市场需求调查相关影响因素,加强对合同式健康管理的宣传,制定合理的服务合同内容,并逐步规范管理。     

新“劳动合同法”对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策

《中华人民共和国劳动合同法》适用范围的扩大、无固定期限劳动合同制以及劳务派遣制都对医院人事制度产生了一定的影响,公立医院应将外聘人员纳入人力资源管理体系的范畴中予以全盘考虑。     

从契约到条约看私法理念对国际法的影响

国际法作为一门古老的学科有其悠久的历史和完备的体系，但国际法的产生和发展并非由一些国际法学者凭空杜撰出来的，它与国内法的发展是密不可分的。可以说，国际法是在借鉴国内法的基础上形成和发展起来的，其中，私法理念对国际法的形成和发展有着重要的影响。在国际法的诸多规则中，都有私法理念的遗迹，反映出私法理念对国际法的影响。     

基于物联网技术的远程健康管理

描述了基于物联网技术的远程健康管理新型服务模式。如何在物联网日益发展的当下,使健康管理能够运用该项技术,让服务变得更快捷、安全、人性化和智能化。对基于物联网技术的远程健康管理的系统架构作了总体描述,从服务人群、服务方式上分析了其运营管理模式的变化,重点围绕应用实现和关键技术的若干问题进行分析。     

当代城市屋顶花园的规划与设计简

随着工业化的发展,大量绿地被占用,钢筋混凝土建筑组成的城市森林充斥我们周围。这些现象或多或少为我们的心理与生理带来了一定的困扰。屋顶花园的建设既可以有效地拓展绿色空间,促进城市生态平衡、优化居住环境、提升建筑价值,又可以陶冶情操,满足人们亲近自然、回归自然的需要。从以人为本的设计原则、以“环境为源”的设计理念、科学性与艺术性相结合的设计原则,可为我国屋顶花园的建设和发展提供参考依据。     

护士缺乏时激励法管理创建和谐病区的探讨

目的：探讨在护士缺乏状态下人力资源管理办法,激发护士的内在动力,创建和谐病区。方法：对缺编科室的221名护士进行多元化激励、心理健康咨询及改善护士职业环境。结果：和谐病区构建后患者满意度、护理人员职业满意状况显著高于构建前（均P〈0．05）。结论：护理管理者给予护士更多的关注和引导,科学合理安排护理人员,挖掘护理队伍潜力,为护士提供宽松的工作环境、人性化的管理,以缓解其精神压力,有利于和谐病区的构建,提高护理质量。     

强化随访管理对乳腺癌患者出院后遵医行为的影响

目的探讨强化随访管理对出院后的乳腺癌患者遵医行为的影响。方法选择2009年1月至2010年10月在乳腺科住院手术治疗后需要终身随访的乳腺癌患者100例,随机分为对照组和干预组。干预组患者在出院后给予强化随访管理,对照组患者在出院后应用一般的随访方式。随访两年后,比较两组患者在定期返院复诊、坚持服药、坚持康复训练、每月健侧乳房自查、健康知识知晓率等方面的变化。结果干预组患者在坚持门诊复查、坚持服药、坚持康复训练及康复知识知晓率方面明显优于对照组(P<0.05)。结论强化随访管理可以显著提高乳腺癌患者出院后的遵医行为,有利于体能的进一步康复,有利于预防疾病复发和早期发现转移病灶。     

医院物流管理信息系统的设计与应用

新医改政策下,随着各项改革的深入实施,要求医院管理必须全面深化。医院物流管理是很重要的一个方面。从耗材的入、转、出、进、销、存各个方面全面提高物流管理水平,用最少的现金流确保最安全合理的库存量,确保医疗质量和医疗安全的双提升。     

临床血库用血信息管理平台精细化管理的设计与实现

医院血库信息化全过程精细化管理平台是在“血站信息系统”平台扩展实现的血站与医院之间的互联,构建一个安全、规范、完善、先进的血液供应链,为区域安全用血保驾护航。为无输血申请和输血反应等功能的医院HIS系统,提供易扩展的医生工作站和护士工作站功能,避免HIS系统的重复开发及降低医院投入,全程使用条码化管理,采用“自编号”模式,根据血液的品种、血型、有效期进行白编号,系统提供强大的搜索功能,输血科人员在配血时能够快速定位血液位置,大大提高工作效率。平台贯穿周期从血站预约用血开始,到调血入库、常规输血、紧急输血、交叉配血等流程,其中输血部分有涵盖与HIS的接口使用,如病区用血申请、用血处方电子管理等,杜绝了人工错误发血的现象,缩短了各流稗间的操作时间,病人用血的等待时间减少了,自然提高了病人的满意度,为医院的服务水平做出重要贡献。