学科创新生态系统协作创新模型建构研究

学科创新生态系统是学科创新相关者为协调发展需要而提出的战略范式,通过对分散在不同学科、知识链、联盟、集群中的内外部知识资源进行重构、整合和优化,以实现有效的知识重用和持续创新。为了构建学科创新生态系统协作创新模型。首先对学科创新生态系统进行界定,然后构建协作创新模型,并用实际案例进行论证。得出学科创新生态系统协作创新模型由目的、伙伴和合作构成。学科创新生态系统借助协作模式获取长期竞争优势。     

学科创新生态系统协作创新模型建构研究

学科创新生态系统是学科创新相关者为协调发展需要而提出的战略范式,通过对分散在不同学科、知识链、联盟、集群中的内外部知识资源进行重构、整合和优化,以实现有效的知识重用和持续创新.为了构建学科创新生态系统协作创新模型.首先对学科创新生态系统进行界定,然后构建协作创新模型,并用实际案例进行论证.得出学科创新生态系统协作创新模型由目的、伙伴和合作构成.学科创新生态系统借助协作模式获取长期竞争优势.     

学科创新生态系统协作创新模型建构研究

学科创新生态系统是学科创新相关者为协调发展需要而提出的战略范式,通过对分散在不同学科、知识链、联盟、集群中的内外部知识资源进行重构、整合和优化,以实现有效的知识重用和持续创新.为了构建学科创新生态系统协作创新模型.首先对学科创新生态系统进行界定,然后构建协作创新模型,并用实际案例进行论证.得出学科创新生态系统协作创新模型由目的、伙伴和合作构成.学科创新生态系统借助协作模式获取长期竞争优势.     

医学科研选题及其创新

选题是科学研究的战略性步骤和首要环节,医学科研选题有其内在要求和特殊性,作者通过10多年的医学专业管理实践和系统探究,阐述了科学研究的本质特征以及科研选题的重要性,提出创新是科研的灵魂,创新的把握是选题的关键,以及如何处理好国家目标与创新的关系、处理好前沿与自身特色的关系、处理好现有基础与创新的关系和学科的融合、交叉和综合中体现创新,以及与创新密切相关的科学观、系统观等问题,以期对科技人员有所帮助。     

科研协作与科研成果

科研协作是科学发展需求的必然结果，是现代科技研究工作的一种主要组织形式。在科技成果中，科研协作的比重越来越大。寻求广泛的科研协作是各个研究单位、乃至研究者个人所不能忽视的问题。在此，我们分析了１９９１～１９９７年度军队科技进步二等奖军事医学获奖项目中...     

创新医疗协作机制 提升区域医疗水平

目前我国卫生资源配置不尽合理,基层医疗服务能力相对薄弱,然而随着社会经济水平的发展和疾病谱的改变,人民群众对医疗卫生服务的需求在质量和层次等方面都提出了更高的要求.这在客观上要求我国卫生服务系统能适应转变,运用最少的卫生资源,采取最佳的组织模式,最大化地预防疾病,促进居民健康[1].基于此,为提升区域医疗服务水平,我们结合本地医疗卫生服务体系实际,积极探索和构建医疗协作新机制,实现优质医疗资源跨学科跨领域互动交流共享.     

适应新形势搞好科研协作

科研协作是科研工作中的一项重要活动。随着现代科学技术的不断发展，各学科之间的相互交叉、渗透和相互联系不断加强，大量的科研工作，往往是通过多学科、多专业联合攻关完成的。本文对某研究所“八五”期间的科研课题和获奖成果的完成情况进行统计分析，特别是对科研协...     

深化科技协作推动科技创新

科技协作是提高创新能力和加速成果转化的需要。倡导道德自律、加强制度制约和强化知识产权法律保护是健全信用体系、完善科技大协作的关键环节。对科技大协作取得的重大成果采用多名研究者“并列署名制”是形成强大科技协作的驱动力。构建信息平台和实验技术平台是科技协作的基础和辅助手段。建立人才流动、激励制度，以及完善资源整合、共享制度，能有效促进科技大协作良好环境的营造。     

医学科研协作合同写作问题探讨

在医学科学研究中,跨单位、跨学科的科研大协作已成为完成重大研究项目的 重要组织形式.医学科研合同作为处理协作各方权利和义务关系的法律形式,应尽可能地做到公平合理、科学严谨.作者对当前医学科研合同写作中存在的问题进行了初步探讨,并提出相关的注意事项.     

完善管理机制 提升军队医院科技创新能力

本文从当前军队科研发展的实际需要出发,具体分析在军队医院管理中的问题,提出军队医院科研管理必须实现＂三个转变＂,为加强军队医院科研管理推动医院创新发展提供思路。     

打造精品成果提升院校自主创新能力

科技精品成果是指近似完美的科技成果或经过精心打造而形成的成果中的精华.它除了具有一般科技成果的基本属性外,还有突出的创新性、很强的引领性和强大的实效性,对国家、军队、院校和个人都有重大价值.科技人员要坚定价值取向、强化创新意识、保持良好心态,与科技管理部门一起加大成果转化力度,才能更好地打造出精品成果,有力提升院校的自主创新能力.     

创新科研管理促进医院快速发展

本文阐述了某军队医院创新科研管理,促进医院快速发展的主要做法、成效和体会。主要做法：一是调整科技发展思路,突出科研工作重点;二是强化政策导向作用,营造创新发展氛围;三是加强科研过程管理,提高科技创新水平;四是加大科技投入,夯实技术服务平台。取得的主要成效：一是科技实力显著增强,多项科研指标升至全国医疗机构前茅;二是学科人才建设卓有成效,大批拔尖人才脱颖而出。主要体会：一是要始终坚持以人为本,充分调动和发挥人才的积极性;二是要始终坚持机制建设,不断提高科研效益;三是要始终坚持统筹兼顾,促进医教研协调发展。     

医院科技创新的复杂特性及科研团队管理策略

科技创新是医院生存和发展的主要动力。在医院科技创新过程中,科研团队中的主体之间以及主体与环境间交互作用和相互影响,体现出复杂适应系统的特征。本文在分析医院科技创新的复杂系统特征的基础上,提出应充分认识医学科技创新的复杂系统特征和科研团队的演化规律,构建医院科技创新系统,探索新型科研管理模式,打造开放的科技创新平台,优化科研项目管理方法,促进多主体协同创新和引导科研团队自组织演化,不断提升科研团队的凝聚力和创造力,促进医院科技创新目标的实现。     

在医院科研管理中运用非权力性影响力的构想

重点阐述非权力性影响力与医院科研管理工作内在的、必然的因果关系与互不可分性,从更深的层次分析了非权力性影响力积极的、正面的对医院科研管理工作的决定作用,对提升医院科研管理工作领导者影响力水平,激发下属的工作能动性,提高医院科研管理工作水平将有着积极的作用。提出适时把握非权力性影响力作用于医院科研管理工作的介入点。     

用管理创新实现医院科学发展

本文阐述了某军队医院采用管理创新来实现医院科学发展的医院管理理论框架及新的医院管理模式,即知识资本及资产运行一社会效率一运营业绩模式的内涵,提出了应用医院知本结构效率指数、医院资产结构效率指数、医院社会效率指数及医院运营业绩指数来分析医院结构效率。在此创新管理战略下,该院医疗毛收入由2000年的3800万元增长到2003年的2．48亿元,医疗设备总值由2000年的0．5亿元增长到2003年的2．23亿元,2003年医院被总部评为“全军为部队服务先进单位”、“医院信息化建设先进单位”。     

军队医学科研设备综合效益评价指标权重研究

目的：研究军队医学科研设备综合效益评价指标的权重。方法：采用德尔菲法和群体分层分析法。结果：对问卷调查各评价指标打分的结果进行矩阵合并处理得出机时利用率、科研成果、人才培养、服务收入、功能开发与利用的权重分别为0．32、0．27、0．21、0．12和0．08。结论：权重是综合评价中的重要组成部分,合理地分配权重是量化评价的关键。     

医院科研论文产出精细化管理效果

目的探讨精细化管理在医院科研论文管理中的应用效果,以进一步提升医院的科研实力及论文产出能力。方法以某院科研管理部门论文管理档案为统计源,于2017年将精细化管理理念融入到学术论文的管理过程中,根据科研目标制定论文发表指标及年度工作任务,通过发挥管理制度的引导和制约作用、加强人才引进及培养、制定科研工作目标、加强科研平台的建设等,充分调动科研人员的积极性,建立学术论文的新型管理模式。结果医院学术论文发表数量持续增长,论文质量明显提高,SCI收录论文、中华系列期刊论文、中文核心期刊论文及非中文核心期刊论文发表数量均有明显的突破性增长。结论将精细化管理理念运用于医院学术论文管理过程中,可以提高管理效益,提高医院的论文产出数量和质量,进而提升医院的学术水平。     

某军队医院创新培育基金的管理

青年医务人员是医院科研发展的生力军。为有效提升青年医务人员的科研能力,某军队医院设立“创新培育基金”。文章结合创新培育基金管理实践,介绍基金课题审批至结题验收全流程所采取的主要举措,并从侧重博士毕业生的培养、做好临床科研方法学的运用、注重科室对基金的管理作用、加强基金结题项目的后续管理及完善基金激励机制五方面阐述如何做好科研人才培育和基金管理工作。     

科学发展观引领医院创新发展的实践

本文介绍了医院运用科学发展观，结合医院特点，在为兵服务、市场开发、质量管理、学科建设、开源节流等方面的一些具体做法和成效。