手术室护士的压力源分析与对策

手术室是患者诊断、治疗、抢救的重要场所,其特殊的工作环境,使手术室护士处于多种有害因子当中,工作紧张繁忙,时间随机性大,技术更新快,复杂的人际关系等使手术室护士承受巨大的工作压力。长期的工作压力会使护士产生疲溃感,最终影响护理工作的质量^[1]。为了缓解护士的工作压力,提高工作效率和护理工作质量,     

手术室护士心理健康的维护

手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场昕．在医院占有重要的地位。随着医学模式的转变．科学技术的迅速发展．手术室护士的工怍内容有了更广的范畴．对手术室护理质量有了更高的要求，同时也给手术室护士心理带来了巨大的压力。有调查表明．因手术室护士高风险的职业和多种压力的影响，而造成护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群．因此手术室护士的心理健康维护是十分重要的。     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查。结果手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80．2％手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性。结论手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多。建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量。     

手术室护士的职业危害与预防对策

综合性医院的手术室是进行各种手术治疗和抢救的重要场所，各类复杂的手术都离不开手术室护士的密切配合，但在手术室护理中，存在着多种职业危险因素。手术室是一个密闭的环境，手术室护士工作节奏快、任务繁重、时间长、无规律性，同时会受到病毒感染及化学制剂、挥发麻醉药的污染，使手术室护士身心受到损害，所以手术室护士加强自身防护有着十分重要意义。     

手术室护士工作压力分析及应对措施

目的对手术室护士工作压力来源及应对措施进行分析。方法对本市医院26名手术室护士工作压力进行分析。结果 26例护士均自觉有不同程度工作压力,工作压力来源主要是工作量、强度大及工作环境特殊性,此外还有护理工作要求高、职业危险性及人际关系复杂等。结论手术室护士面临较大工作压力,在对工作压力来源进行充分分析基础上探寻实用、有效减压方法 ,可促使手术室护理质量大幅提高。     

浅谈手术室实习护士压力源分析及应对措施

目的:探讨手术室实习护士压力源分析及应对措施。方法:采用面谈方式收集资料,对手术室实习护士压力源进行分析、总结。结果:制定对手术室实习护士压力的应对措施,降低手术室实习护士压力。结论:手术室实习护士所感受到的压力源较多,护理教育者应改革传统教学模式,注重标准预防和安全防护的教育,同时加强护生自身应对挫折的承受能力和人际沟通能力的培养。     

攀钢集团总医院手术室护士工作疲劳程度、压力源与控制感相关性分析

目的探讨攀钢集团总医院手术室护士工作疲劳程度、压力源对控制感的影响。方法选取医院在2014年1—12月间的97名手术室护士,采用疲劳评定表、压力源量表和控制感量表进行匿名问卷调查。结果手术室护士中出现疲劳状态的比例达81.44%,且女性护士,年龄越大,收入、受教育程度越高和正式职工的疲劳程度越严重(P0.05)。手术室中感到压力的比例达78.35%,且压力感随着收入的增长呈上升趋势(P0.05),本科学历、正式职工、年轻和年长护士的压力感较高(P0.05)。护士的控制感随着年龄和收入增长而呈下降趋势(P0.05),实习护士和低学历护士具有较高的控制感(P0.05)。手术室护士的疲劳程度、压力感与控制感三者间存在相关性。结论该院管理部门需对手术室护士的工作疲劳和压力源进行针对性地干预,使护士能够自我控制和自我调节以适应紧张的工作环境,增强其控制感,提高护理质量。     

手术室护士的压力源分析及防范对策

手术室是医院对病人实施手术、麻醉、治疗、检查、诊断并担负抢救的重要场所，手术室的工作以及环境中有些因素会对护士的心理、生理产生不良影响。随着医学的发展，手术涉及的范围越来越广，手术的技术越来越高，许多新设备、新仪器、新型医疗材料应用于手术中，对手术室护士要求也越来越高，护士面临的应激因素也随之越来越多，并日趋复杂化，使之承受很大的压力，造成身心平衡失调和易并发器质性功能障碍，乃至影响护理质量。根据现代护理学要求，个人应对与其健康有关的自我护理负责。     

某三甲医院运用PDCA降低手术室术中压力性损伤发生率的效果观察

目的：探讨PDCA在降低手术室术中压力性损伤发生率的应用效果。方法：运用PDCA质量管理方法,对术中压力性损伤进行质量管理与追踪,比较PDCA前与PDCA后手术室术中压力性损伤的发生率与手术室护士术中压力性损伤相关知识得分。结果：PDCA实施前,术中压力性损伤的发生率为0.342‰,手术室护士术中压力性损伤相关知识认知得分66.01±30.29分;PDCA实施后,术中压力性损伤的发生率下降至0.043‰,手术室护士术中压力性损伤相关知识认知得分86.54±24.23分;PDCA实施前后术中压力性损伤的发生率、手术室护士术中压力性损伤相关知识认知得分的差异均有统计学意义（P < 0.05）。结论：运用PDCA质量管理能有效降低手术室术中压力性损伤的发生率,提高手术室护士对压力性损伤知识的认知度,提高预防术中压力性损伤的护理质量。     

手术室护士工作压力原因分析及对策

手术室作为外科诊疗的重要场所,各种尖端复杂手术都离不开手术室护士的密切配合,随着医学的发展,手术涉及的范围越来越广,许多新设备、新仪器、新型医疗材料应用于手术中,对手术室护士整体素质和专业水平要求越来越高,手术室护士工作压力也越来越大。本文笔者对目前手术室护士工作压力原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

手术室护士心理健康和工作压力之间的关系分析

目的分析手术室护士心理健康和工作压力间的关系。方法 2013年1月—2015年1月期间随机抽样选取2所三级医院、3所二级医院的手术室护士共80人进行心理健康及压力测试,与1 000名健康成人心理健康测试结果进行对比,并研究心理健康状况与工作压力的相关性。计量资料采用t检验,相关性分析采用Pearson相关,P0.05为差异有统计学意义。结果手术室护士SCL-90各因子分数均低于健康成人,对比差异均有统计学意义(均P0.05)。手术室护士心理健康状况与压力总分存在相关(r=0.40,P0.05)。手术室护士心理健康情况与工作量与时间分配、工作环境资源、患者护理、管理以及人际关系均有显著的相关性(r=0.43、0.35、0.38、0.30,均P0.05),与护理工作专业方面无相关性(r=0.17,P0.05)。结论手术室护理工作压力中等,护士的心理健康状况良好,应根据造成手术室护士心理压力的问题指导后期手术室护理工作高效、平稳开展。     

手术室护士职业压力分析与自救对策

在医疗市场竞争日益激烈的今天,手术室护理人员面临着前所未有的压力:作为与患者接触最多的护理人员,被推到了人性化服务的最前沿,于是承担了许多手术配合以外的工作,工作量大大增加;随着手术室各种新技术、新业务的开展以及新设备的引进,手术室护士必须加强学习,增加了一定工作压力与强度;由于护理人员大多处于缺编状态,护士工作强度、工作压力进一步加大。因此,手术室护士普遍面临职业压力。文章分析了压力来源及表现,并介绍如何预防职业压力以及自救方法。     

手术室护士的职业危险因素与应对

目的探讨手术室护士工作中的危险因素。方法从手术室护士所处的环境、承受的压力等方面进行分析。结果手术室护士的危险因素有其特殊性。结论要针对危险因素制定应对防护。     

介入手术室护士职业压力、心理资本与工作投入的相关性分析

目的 了解介入手术室护士心理资本、工作投入、职业压力现状,并分析三者之间的关系,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法 采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表(PCQ-24)、工作投入量表(UWES)对黑龙江省6家三级综合医院152名介入手术室护士进行调查。结果 介入手术室护士职业压力总分为2.29±0.50,心理资本总分为3.51±0.60,工作投入总分为3.89±0.68,介入手术室护士心理资本与工作投入之间呈正相关(r=0.527,P0.01);职业压力与工作投入之间呈负相关(r=-0.418,P0.01);心理资本与职业压力呈负相关(r=-0.430,P0.01),心理资本在介入手术室护士职业压力与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的43.82%。结论 医院管理人员可以通过降低职业压力、提高心理资本水平,共同提高介入手术室护士工作投入水平,以提高护理服务质量,促进介入手术室护理队伍健康、稳定的发展。     

手术室护士工作压力分析及应对措施

目的 阐述和分析手机室护士的工作压力和应对措施.方法 分别从环境因素,工作因素、人际关系因素、自身因素等方面分析手术室护士的工作压力,以用缓解压力的措施.结论 手术室护士应具备沟通能力和语言表达能力,营造愉快的工作氛围,以排解工作中的压力,创造尊重护士的社会环境.     

现代医院手术室护士的职业压力与防护对策

随着现代医疗技术的不断拓展,手术室护士工作内容突破了常规范畴,同时也给手术室护士巨大的心理和身体压力,因此手术室护士的健康维护势在必行.     

浅谈手术室护理质量管理

手术室是一个特殊的护理单元，手术室护士是临床专科护士，因此对手术室护士提出了更高的要求，除进行正常的上岗培训外，还要进行手术室的特殊练习，如麻醉配合、器械配合、巡回护士专科培训、心肺复苏等方可上岗。     

心理资本对介入手术室护士工作压力和工作疏离感的中介作用

目的探讨介入手术室护士心理资本、工作压力和工作疏离感的现状及其关系。方法采用便利抽样方法,以辽宁省28所综合性三级甲等医院的202名介入手术室护士为研究对象,采用《护士心理资本量表》《护士工作压力源量表》《护士工作疏离感问卷》对介入手术室护士进行调查。结果介入手术室护士心理资本总分为(61. 4±15. 3)分,工作压力总分为(77. 2±19. 2)分,工作疏离感总分为(31. 7±8. 7)分。其心理资本与工作疏离感呈负相关[相关系数(r)=-0. 432,P 0. 01)],与工作压力呈负相关(r=-0. 520,P 0. 01),工作压力与工作疏离感呈正相关(r=0. 516,P 0. 01)。心理资本在介入手术室护士工作压力与工作疏离感间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为21. 7%。结论介入手术室护士心理资本在工作压力上对工作疏离感的影响存在部分中介作用,提高其心理资本水平有助于降低其工作压力和工作疏离感。     

手术室低年资护士职业倦怠与压力因素的分析与干预措施

手术室是实施手术治疗的重要场所,具有高风险、高负荷、责任重、压力大等特点,兼之人际关系复杂,工作时间和饮食不规律,且处于特殊工作环境,从事特殊护理专业,需面对多方位的挑战,使刚进入手术室工作的低年资护士无法适应,造成巨大的压力和身心平衡失调,并发职业倦怠.职业倦怠是个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度精力衰竭的综合症状,包含情感枯竭、去人格化和个人成就感丧失三个维度[1],在影响护理质量的同时更造成护理人员流失.因此,了解低年资护士的压力源及职业倦怠的原因,探讨有效的干预措施,对于提高手术室护理质量和服务品质,培养手术室专科护理后备力量具有重要作用.     

手术室护士创新行为现状及影响因素分析

目的：了解济南市手术室护士创新行为现状，并分析其影响因素，为提高手术室护士的科研创新思维和能力，改善手术室护理团队总体水平提供依据。方法：采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护士自主学习能力评价量表和护士职业获益感量表，对济南市多所医院150名手术室护士于2022年3月—9月进行问卷调查。结果：150名手术室护士的创新行为总分为（35.98±6.86）分。经多元线性回归分析显示，手术室护士年龄、学历、工作年限、医院等级、自主学习能力和职业获益感是手术室护士创新行为的影响因素（P < 0.05）。结论：研究显示，150名手术室护士的创新行为处于较低水平，为了更好地提高手术室护士的科研创新思维和能力，改善手术室护理团队总体水平，作为护理管理者应重点关注年龄大、学历低、工作年限长、医院等级低、自主学习能力差和职业获益感低的护士，根据手术室护士的个人特点，为其制定个性化干预方案，以利于提高手术室护士创新行为，保证护理队伍的稳定性。