急诊科护士工作压力状况调查分析及对策

急诊科护士肩负着院前急救、院内抢救、重症监护、抢险救灾及留观病人观察及护理等重任,因此比普通病房护士所承受的身心压力要大〔1〕。为了解急诊科护士工作压力来源及压力感受程度,对广西百色市14所二级以上综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查,以了解急救护理人员工作压力状况,为护理管理者及护士本人提供依据,以最大限度地对其进行减压,更好地提高护理质量。1　调查对象与方法1 1　对象　广西百色市12所二级、2所三级甲等综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查。共发放问卷调查表14 5份,回收135份,回收率93 8% ,有效问卷134份,…     

急诊科护士工作压力原因分析及对策

压力又称紧张或应激，是某事物对人的生理或心里造成的一系列紧张反应状态。轻度的压力可刺激机体处于紧张状态提高人们的工作业绩。持续高水平的压力可使机体内用以适应和调节压力的能量和精力耗尽，造成机体平衡失调，导致身心疾病，急诊科作为救死扶伤的最前沿阵地，接诊的多是急、危、重症或三无，意外事故等特殊病人，面对的家属也满脸严峻和焦躁。由此使急诊科护士承受着巨大的工作压力，     

急诊护士工作压力原因分析及对策研究

急诊科是医院为患者提供紧急救治服务的特殊场所,担负着急、危、重患者的救护工作,突发性、专业性强,工作繁重。急诊护士长期处在这种高强度、高体力、高风险的护理工作中,承受着巨大的工作压力,影响了其身心健康和急救护理质量。本文对急诊护士工作压力形成原因及对策进行了分析研究。     

急诊科护士工作压力调查分析

目的了解急诊科护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对重庆市5所医院的130名急诊科护士的工作压力进行调查分析。结果护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高。结论护理管理者应注意：充分运用激励机制;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

急诊科护士压力分析及对策

急诊科护士是一个处于特定环境中,从事特殊护理专业的群体,急诊科具有紧急抢救性、步协作性、多学科综合性、发病时间的连反性以及社会关注,舆论敏感等特点,再加之技术更新快、跨科的业务工作应急应变性强,这些特点给急诊科护士带来巨大的压力,并使之成为一种职业性免险。现探讨急诊科护士的压力及对案如下。     

急诊科护士职业压力与对策

目的 探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力.方法 对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果 急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力.结论 采取正确有效的应对方式和激励机制,有助减轻压力,调动护理人员积极性,提高护理质量.     

急诊科护士的工作压力分析与对策

急诊科作为医院抢救患者生命的最前线,是急、危、重症患者最集中,抢救和管理任务最重的科室。由于科室工作性质的特殊性,急诊科护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受非同一般的职业压力。而长期在高风险的压力下工作,使机体经常处于应激状态,大量研究表明,应激状态下机体会出现各器官功能障碍,国外对职业压力的研究证明,各种职业中护士压力最大。     

急诊科护士工作压力与自我调节

目的探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种工作压力。方法对急诊科护士所面临的各种工作压力原因进行分析,并提出相应的措施和方法。结果经过自我调节,急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力。结论对急诊科护士的工作压力进行探讨,并进行自我调节,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

急诊科护士压力状况分析及其对策

护士工作的性质决定了其必须面对病人、家属、医生及其他的医务工作者,使护士产生工作压力。急诊科是紧急救治危重病人的主要场所,同时也是病人和医护人员之间最易产生矛盾的场所,容易产生医疗纠纷和病人投诉。因而,急诊科护士比普通病房护士承受的工作任务和压力更大。为了深入探讨医院急诊科护士心理健康状况,下面就急诊科护士工作压力源进行分析,并提出对策。     

临时护士工作压力原因分析及管理对策

2002年以来，我院招聘正规学校毕业的大、中专临时护士50余人，通过交流和检查发现，临时护士在工作中面临诸多压力，直接影响其身心健康和护理质量。现将其工作压力原因进行分析。     

基层医院儿科护士工作压力原因分析与对策

临床护理工作是充满高度压力的工作。面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为一种职业性风险[1],护士的工作压力日益引起人们的关注。儿科护士是护士中较为特殊的群体,她们除了普通护士所承受的压力外,还承受着一些人们意想不到的压力,     

急诊科护士工作压力源及特别注意职业倦怠的调查分析

目的 调查急诊科护士的主要工作压力源及职业倦怠现象.方法 采用护士工作压力源量表、及Maslach工作疲溃感量表,以发放问卷方式对我市2所三甲综合医院及3所二甲综合医院的80名急诊科护士及75名普通病房护士进行调查.结果 急诊科护士在病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、工作环境及资源方面的问题压力明显高于普通病房护士,而且急诊科护士的职业倦怠现象也明显高于普通病房护士,差异有统计学意义.结论 应重视急诊科护士的工作压力及职业倦怠现象,护理管理者应采取有效的措施,缓解急诊科护士的工作压力,以保持急诊科护士的身心健康,从而提高工作效率及工作质量.     

急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害.因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人.笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康.     

急诊科护士工作状况分析与对策

护理工作是一种充满压力的职业，我国有关的研究结果证明，护士所面临的多元化压力越来越大，急诊科是医院工作的最前线，急、危、重症患者集中，容易产生矛盾、纠纷和投诉，由于工作环境的特殊性，急诊科护士承受着更高的压力。工作压力成了影响护理人员健康的重要因素，同时还会影响护理质量。为探求急诊科护士的工作压力状况及对健康影响的解决办法，笔者做了相关调查，报告如下。     

急诊科护士压力相关因素分析及对策

目的分析急诊科护士压力相关因素及对策。方法通过对急诊科护士产生压力的相关因素进行分析,制订出切实可行的对策,促进急诊科护士的身心健康。结果急诊科护士长期处于精神高度紧张和压抑状态,不但严重影响其身心健康,而且还影响护理质量和安全。结论作为急诊科护士,可以通过不断提高理论知识和业务水平,掌握与患者沟通的技巧,制订各种应急预案,提高应对各种突发事件的能力,缓解工作中的压力。     

急诊科护士工作场所遭暴力的原因及对策

急诊科是接受急诊患者就诊及抢救危重患者的场所,是医疗、护理工作的最前线。国内外的研究结果均表明,医院急诊科护士为遭受工作场所暴力的高危人群。急诊科工作环境特殊,多为危急重症患者,病种繁多,病情复杂,且病情变化快,时间紧急、责任重大,常处于被动状态,急诊护士承受很大的工作压力;另外,急诊患者就诊时间没有规律,患者、家属求医心切,情绪容易激动,这些情况均给护理纠纷和工作场所暴力的发生埋下了隐患。     

目前护士压力增加的原因及对策

目前,从事护理工作的人群已和职业经理人、学校教师并称为职业压力最大的三个群体,护理工作中的不确定性,在医院的地位以及社会对她们的高要求等因素,都是压力所在,直接影响着护士的身心健康及护理工作质量。作为护士本人及医院管理层均应重视这个问题,努力提高护理人员心理健康水平,提高护士的组织承诺,从而保证医院的可持续发展。     

重视基层医院急诊科护士的工作压力及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。急诊科为医院的窗口，是救死扶伤的前哨阵地，涉及多个学科，情况复杂多变，置身于其中的护士时刻都要承受来自方方面面的压力，这种情况在基层医院表现得更加明显。     

重视基层医院急诊科护士的工作压力及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时,便出现了工作压力[1]。急诊科为医院的窗口,是救死扶伤的前哨阵地,涉及多个学科,情况复杂多变,置身于其中的护士时刻都要承受来自方方面面的压力,这种情况在基层医院表现得更加明显。