新疆三甲医院临床医生职业紧张现况及相关因素分析

采用《职业紧张调查表》（修订版）对新疆1810名三甲医院临床医生进行调查。结果显示，临床医生的职业紧张水平高于西南人群常模，个体应对资源低于西南人群常模；单因素分析表明，性别、职称、工作年限、体育锻炼为职业紧张水平的影响因素，婚姻、职称、受教育程度、体育锻炼为个体应对资源的影响因素；多因素Logistic分析显示，职业紧张水平与性别、职称有关，个体应对资源与职称、体育锻炼有关。     

272名医院护理人员职业紧张分析

目的了解护理人员职业紧张的现状及其影响因素。方法应用职业紧张量表(OSI-R)对深圳市三级、二级、一级医院护理人员(护理组)272名和工厂、服务及商业等女性行政管理人员(对照组)386人进行调查。结果护理组职业任务和应对资源得分高于对照组(P<0.01),而紧张反应得分两组差异无显著性(P>0.05)。护理人员紧张反应的主要影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、休闲、社会支持和理性处事。结论护理人员接触于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应。     

医务工作者职业紧张状况分析

随着现代化社会的进程 ,紧张成为人们生活、工作中不可避免的一个问题 ,尤其是医务工作者。紧张有积极的一面和不利的一面 ,过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降 ,甚至发生精疲力竭症状。对于医务工作者来说 ,职业紧张也许是疾病和工作能力下降的一个重要因素。本文对医务工作者紧张程度以及紧张反应进行分析研究。对象与方法1 对象　于 2 0 0 1年 3月在广安市整群抽样调查市区卫校、人民医院、中医院等。其中教师 2 59人 ,医生、护士、卫生行政人员 2 3 2人 ,共计 491人。男性 2 0 4人 ,女性 2 87人。年龄最小者 2 4岁 ,最大者 …     

新疆肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况调查研究

目的调查肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况,为预防和减少职业紧张与职业倦怠提供科学依据。方法采用一般情况问卷、职业紧张量表(OSI-R)、职业倦怠量表(MBI)对250名肿瘤专科护理人员进行问卷调查并分析。结果研究结果表明肿瘤专科医院护理人员均存在较高的职业紧张和职业倦怠,在职业紧张各维度及子项方面,与国内常模比较均高于常模,差异均具有统计学意义(P<0.01);在职业倦怠方面,与国内常模比较均高于常模,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论肿瘤专科医院的护理人员承受着较高的职业紧张及工作倦怠,护理管理者应重视护理人员的职业紧张与职业倦怠情况,努力改善工作条件,同时加强自我保健,对减轻护理人员职业紧张及工作倦怠有重要意义。     

某医院护理人员工作能力与职业紧张相关性分析

[目的]探讨影响护理人员工作能力的职业紧张和职业心理卫生因素,为提高护理人员的工作能力提供科学依据. [方法]采取职业紧张测量问卷和工作能力指数调查表对某医院545名护理人员进行调查,对获得的数据进行相关与逐步回归分析. [结果]与护理人员的工作能力指数呈正相关的因素是职业心理卫生(P＜0.01);与工作能力指数呈负相关的因素是物理环境、缺乏社会支持、缺乏提升机会、缺乏参与机会、工作前景、工作危险、工作冲突、工作负荷(P＜0.01).引入逐步回归方程的3个因素是职业心理卫生、物理环境和缺乏社会支持. [结论]影响护理人员工作能力的职业因素是多方面的,主要是职业心理卫生、缺乏社会支持和物理环境.     

三甲医院不同层次护理人员培训需求分析

目的:探讨三甲医院不同层次护理人员培训需求,为合理设置护理人员培训课程提供参考.方法:运用行设计的问卷调查63护理部主任对护理人员培训内容和影响因素的看法.结果:新入职护士、高年资护士、护士长培训内容需求各有侧重.结论:针对不同层次的护理人员,应量身定制培训莱单.     

警察职业紧张状况影响因素分析

目的 评价职业紧张量表(OSI-R)用于警察调查时其信度效度,探讨警察职业紧张及其影响因素.方法 应用OSI-R量表对427名警察进行问卷调查.结果 OSI-R量表信度效度良好;约18.8%警察个体紧张反应问卷(PSQ)T分>60,约14%警察缺乏应变资源;紧张反应与职业任务呈正相关(r=0.720,P<0.05),与应对资源呈负相关(r=-0.536,P<0.05);22～49岁组紧张反应(86.0±21.3)和职业任务(141.9±23.4)程度重于50～60岁组(79.8±18.0,133.6±22.9)(P<0.05);紧张反应的主要影响因素有任务界限、任务不适、理性处事、责任感、工作环境、社会支持和自我保健;具备适度紧张因素和应对资源的个体仍有可能发生高度紧张反应.结论 OSI-R量表适合用于警察职业紧张调查;警察职业紧张反应程度较高,应采取针对主要影响因素的干预措施以缓解职业紧张.     

医务工作者职业紧张状况分析

现代化社会的今天,紧张成为人们生活、工作中不可避免的一个问题,尤其是医务工作者.紧张有积极的一面和不利的一面,过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降,甚至发生精疲力竭症状等.对于医务工作者来说,职业紧张也许是疾病和工作能力下降的一个重要因素.所以对于医务工作者做一些紧张程度以及紧张反应的研究实属必要.     

新疆三甲医院医务工作者职业紧张调查分析

目的 评价新疆地区三甲医院医务工作者职业紧张现况。方法 采用多阶段抽样方法,利用OSI-R职业紧张测量问卷测量抽取样本的职业紧张现状,比较不同人口学及行为特征下职业紧张水平的差异。结果 新疆地区三甲医院医务工作者职业任务问卷和个体紧张反应得分均高于西南地区常模,个体应对资源问卷得分低于全国常模。不同岗位类别、工作年限、性别、民族、职称、学历、是否参加体育锻炼在职业紧张各维度差异均具有统计学意义。结论 有必要针对上述不同因素采取措施,减轻医务人员的职业紧张水平。     

兰州市小学教师职业紧张状况调查分析

目的 探讨兰州市在职小学教师的职业紧张状况及其主要原因。方法 使用修订后的国际职业紧张问卷．对兰州市城关区内20所小学622名教师进行职业紧张调查。结果男女教师的周工作时间均超过40h,且女教师高于男教师;男教师较女教师角色冲突多;女教师心理症状的反应高于男教师。结论 兰州市小学教师的职业紧张问题有性别差异。     

华东地区民航飞行员职业紧张状况分析

目的 了解民航飞行员职业紧张状况和特点,并分析其职业紧张的可能影响因素。方法 2014年7-12月,在华东地区年度体检现场对4 582名飞行员进行职业紧张简明中文问卷调查。结果 72.4%的飞行员存在工作要求-自主模式（JDC）的职业紧张,92.2%的飞行员付出回报失衡;logistic回归分析显示,导致JDC模式职业紧张的危险因素为高龄（>50岁）（OR=1.816）、月平均飞行时间过长（>80 h）（OR=2.562）、月平均夜航飞行时间过长（>50 h）（OR=1.803）、不定时进餐（OR=1.351）,经常体育锻炼（OR=0.782）为保护因素,不同公司也是JDC模式职业紧张的影响因素。付出回报失衡（ERI）的危险因素为月平均飞行时间过长（>80 h）（OR=2.550）和不吸烟（OR=1.396）,保护因素为执飞长航线时间长（>50 h）（OR=0.589）,不同的睡眠时间和不同公司也是以付出回报失衡的影响因素。结论 飞行员职业紧张度较高,可考虑引导健康生活方式和适当限定飞行时间及种类以缓解其职业紧张。     

抚顺市医务人员职业紧张状况的调查

目的探讨抚顺市医务人员职业紧张状况的分布特征,为改善医务人员的健康水平提供科学依据。方法采用职业紧张量表(QSI-R)中的个体紧张反应问卷(Personal Strain Questionnaire,PSQ)对随机抽取的抚顺市7所医院的1380名医务人员进行问卷调查。结果低年龄组的医务人员PSQ得分高于高年龄组(P0.01),未婚医务人员PSQ得分较高(P0.05),高学历医务人员PSQ得分高于低学历者(P0.01),患有慢性病的人员得分较高(P0.01),三甲医院医务工作者的得分高于二甲医院(P0.01),医患关系严重的医务人员紧张反应的程度较大(P0.01)。结论不同年龄、婚姻状况、教育背景、是否患有慢性病、不同医院等级和不同程度医患关系的医务人员职业紧张水平分布不同,应加强医务人员的职业教育、健康教育及个体应对措施,缓解医患关系,降低职业紧张,保护和促进他们的身心健康,提高生命质量。     

医生职业紧张状况及相关因素分析

随着现代社会经济高速发展、竞争日益激烈,职业紧张已经成为目前最严重的职业性危害因素之一,影响职业人群的身心健康^[1].近年来,社会对医疗人员的期望日益加大以及人们法制观念加强,医疗人员承受繁重工作负荷的同时,还需面对逐渐增多的医患纠纷,更容易产生职业紧张,从而降低其生活和工作质量,而且易出现恶性循环^[2-3].     

成都市公交司机职业紧张状况及影响因素分析

目的 探讨成都市公交司机的职业紧张状况及其影响因素。方法 采用职业紧张量表(OSI-R)对1500名成都市公交司机的职业紧张状况进行测量,对所测得的数据进行统计学分析。结果 成都公交司机的职业任务、紧张反应两个分量表总均分及多个子项得分均高于中国西南地区职业紧张常模(总均分181.2±18.6/162.9±27.0、98.2±16.5/91.0±17.2,P<0.01),但应对资源分量表总均分及各个子项得分(娱乐休闲除外)较低(总均分129.2±17.7/120.6±16.7,P<0.01)。男性公交司机职业任务和紧张反应分量表总均分及多个子项得分均高于女性公交司机(总均分189.2±19.1/176.2±17.5、102.5±15.7/94.7±16.4,P<0.01);但应对资源中自我保健、社会支持子项得分低于女性公交司机(32.2±3.9/23.1±4.0、33.4±6.4/25.3±7.2,P<0.01)。30~40岁年龄段公交司机的任务过重、任务不适、责任感、心理紧张反应、躯体紧张反应子项得分高于其他年龄段,此年龄段公交司机的社会支持子项得分低于其他年龄段(P<0.01)。结论 成都市公交司机职业紧张状况高于一般人群,应采取适当措施,减少职业紧张。     

兰州市私立眼科医院医务人员职业紧张状况分析

对兰州市237名私立眼科医院医务人员的职业紧张状况问卷调查发现,22.78%的医务人员处于职业紧张状态,职位、专业发展需求和愿望、每周工作时间是影响职业紧张的关键因素。建议改善医务人员工作制度,合理安排工作量,减轻工作压力。     

某市不同专业外科医生职业紧张状况分析

目的探讨不同专业外科医生的职业紧张。方法采用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应,并调查年龄、性别、文化程度等一般情况。数据分别进行χ2检验、方差分析和逐步回归分析。结果紧张因素中工作冲突、工作危险、工作控制和工作角色,缓解因素中应对策略、自尊感,在不同专业外科医生中得分均不同(P0.05);不同专业外科医生紧张反应中工作满意感、心身症状、日常紧张感得分不同(P0.05)。逐步回归分析显示其主要影响因素为医院等级、工作冲突、与工作无关活动、外科专业、工龄、周工作时间等;工作危险、工作前景、工作角色、工作班、物理环境、应对策略是影响心理卫生的主要因素;社会支持、提升与参与机会、工作前景、物理环境、外科专业、工作角色、工作控制、工作班是影响心身症状的主要因素:工作角色、工作前景、工作危险、性别、行为方式、社会支持、周工作时间、物理环境、应对策略和工作单调性是抑郁症状的主要影响因素;社会支持、工作需求、工作单调性、工作角色、工作危险、物理环境和工作控制则是日常紧张感的主要影响因素。结论不同专业外科医生职业紧张分布不同,要切实降低其职业紧张应采取具有针对性的措施。     

护理人员职业暴露调查分析及对策

目的 分析护理人员职业暴露情况并寻求减少职业暴露的对策。方法 运用随机抽样的方法,对四家医院211名护理人员进行问卷调查,包括暴露类型、次数,医院是否采取防护措施及其防护效果等。结果 职业暴露类型以锐器伤和意外直接接触血液为主,暴露频繁,大部分医院采取防护措施但效果不显著等。结论 应强化职业安全教育、提高自我防护意识、提倡普及性预防、改进医疗器械、完善和健全防护措施,以减少职业损伤、促使优质护理服务工作持续稳定开展。     

健康教育缓解医院护理人员职业紧张效果研究

<正>当工作需求超过劳动者的工作能力时就会发生职业紧张,职业紧张可使人体神经-内分泌、心血管、免疫等系统发生一系列生理或病理变化,从而影响从业人员的身心健康[1]。调查资料表明护理人员比其他行业人员具有更高的职业紧张[2-3]。     

干旱沙漠地区军人职业紧张状况调查

目的 了解干旱沙漠地区军人的职业紧张状况并分析其原因,为制定提高军人对特殊环境的应对能力、保持良好的心理健康状态的措施提供科学依据.方法 对我国新疆干旱沙漠地区某部队226名军人(沙漠组)和市区某部队247名军人(对照组)进行基本信息情况和工作紧张测量问卷(Job Stress Survey,JSS)调查,并比较2组军...