某三甲公立医院行风建设与相关问题探讨

医院行风建设是构建和谐医患关系的重要保障,本研究通过文献查询、问卷调查、现场检查等方法,收集了近年来医院行风存在的问题,并对其成因进行了系统分析,提出了改进医院行风建设的思路与建议,为公立医院形成常态化行风建设工作机制,推动公立医院行风综合监管能力提升提供了参考。     

当前医院行风建设的几点思考

医院行风建设是医院自身发展的需求,近年来也成为社会关注的热点问题。如何进一步加强医院行风建设工作,规范医疗程序,净化医疗环境,提高医疗服务质量,已成为医院和社会共同关心的问题。1创新观念构建行风建设的新格局从2008年起,我院启动了行风建设工作,通过3年的实践,医院行风建设有了新的起色,工作效率     

医院党风廉政建设和行风建设信息化管理

医院的党风廉政建设和行风建设关系医院发展全局,加强医院党风廉政建设和行风建设信息化管理,通过医院办公平台实现创新性管理、科学化管理、精细化管理,积极构建党风廉政建设和行风建设信息化平台是值得深入研究探索的重要课题。     

苏州某医院患者满意度调查分析

分析苏州某医院第三方满意度调查报告,发现该院护士技术、挂号收费处、药房、B超心电图、医院收费和膳食服务等指标低于平均分.建议结合医院实际,从加强护理技能培训、改进窗口服务态度、优化服务流程、完善收费相关制度、加强膳食管理以及建立行风监督员机制等方面着手,切实加强医院行风建设,提高患者满意度.     

新形势下加强医院行风建设的做法和体会

医院行风建设的成败关系着广大人民群众的切身利益和卫生行业的整体形象,与医院的生存发展休戚相关,文章总结了当前形势下医院加强行风建设的成功经验与做法,提出了行风建设必须实施长效管理,将重点放在治理社会热点和难点问题上,从而达到促进医院科学和谐发展的目的。     

医院内部行风建设现存问题与对策研究

加强医院内部行风建设有利于充分发挥自律管理在预防、识别与处置不正之风问题上的天然优势,是进一步提升我国医疗行业行风建设水平的“排头兵”和中流砥柱。通过梳理医院行风建设实践中存在的组织机构设置混乱、纠风内生动力不足以及调查处置流程缺失等问题,提出如下对策：厘清组织管理架构并加强人才队伍建设,健全医院内部行风建设组织管理体系;培育职业道德教育和考评机制,改变职业道德约束信念较弱、纠风内生动力不足现状;细化不正之风调查与处置流程规定,保证行风管理工作合规、有效实施。     

我院加强行风建设的实践

医疗单位行风建设工作关系到广大患者的切身利益,更关系到医院的生存和发展.行风建设离不开严格的管理.现将我院加强行风建设的做法和体会介绍如下,以进一步探讨促进医院行风建设的途径.     

以廉政文化活动为载体推进医院行风建设

随着医疗体制改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋白热化,更多的医院管理工作者在实践中进一步加深了加强医院行风建设的重要性和紧迫性的认识。我院领导历来高度重视医院行风建设,把它作为重大工程来抓。今年根据市卫生局党委的具体部署和要求,重点开展了“廉政文化进医院活动”,并以此作为推进医院行风建设的抓手和载体。     

医院实行社会行风监督员制度的实践与探索

实行社会行风监督员制度,是医院加强外部监督的重要措施之一。通过旁观者的眼睛,广泛听取群众的意见和建议,有利于促进医院的行风建设。充分发挥社会行风监督员的作用,对于医院切实加强行业作风建设,不断提升服务水平,构建和谐医患关系起到了很好地推动作用。     

关于加强高校附属医院廉政文化建设的思考

加强高校附属医院廉政文化建设是推进医院行风建设、促进医院健康发展、构建和谐医院的迫切需要.对高校附属医院廉政文化建设的内涵及主要内容、加强廉政文化建设的必要性,以及加强廉政文化建设的对策进行了论述.     

Healing

My personal ethos of healing is an expression of the belief that I can and do act to heal patients while I attend to the traditional goals of medicine. The 7 supporting principles that inform my ethos are dignity, authenticity, integrity, transparency, solidarity, generosity, and resiliency. I invite others, including medical students, residents, and practicing physicians, to reflect and discover their own ethos of healing and the principles that guide their professional growth. A short digital documentary accompanies this essay for use as a reflective prompt to encourage personal and professional development.     

Hospital pension money deserves proper strategy

The financial viability of the hospital's pension plan depends, in large part, upon the ability of its managers to invest and supervise the money. Mismanagement of funds can lead to diminished available funds and have devastating effects on the hospital's reserves. The following article looks at combatting fund mismanagement by hiring a professional financial manager.     

推进专业人才培养 强化医院学科建设

学科建设直接反映着医院的学术地位、整体水平及医院自身在医疗市场上的竞争能力。现代医疗体系下,医院要完善学科体系建设、提升自身医疗服务水平,就必须注重专业人才的有效培养。该文在阐述专业人才与医院学科建设内在关联的基础上,就医院学科功能及建设内容展开分析,同时基于专业人才培养视阈,指出医院学科建设的基本策略。期望能实现高素质、高能应用型医疗人才的培养,进而在保证医院学科建设水平的同时,促进我国医疗卫生事业的有序发展。     

加强职业道德建设 主动适应市场经济

在建立和完善社会主义市场经济体制的新时期,医疗服务作为一种特殊商品进入了以竞争为主的市场,在新旧体制交换时期,以及新体制没有完全形成之前,加强各行各业职业道德建设尤为重要。广西玉林地区人民医院,抓职业道德建设做到:院领导亲自抓与健全组织机构相结合;抓经常性教育与重点治理整顿相结合;抓缺陷管理与重视制度规范化相结合;抓医院文化建设与典型人物事迹教育相结合。     

Professional boundary struggles in the context of healthcare change: the relational and symbolic constitution of nursing ethos in the space of possible professionalisation

The paper draws on Bourdieu’s conceptualisation of the symbolic order and his little used concept of ethos in order to gain novel understandings of boundary struggles between nursing and medicine as well as internally in nursing. The constituents of boundary struggles are analysed in the context of healthcare transformation, focusing on organisational, institutional and political boundary undertakings. Changing conditions for boundary demarcations and professionalisation include a preference for evidence-based knowledge and practice, seen as a remedy against common problems in health care. The paper shows how nurses use the changes in ‘the space of possible professionalisation’ in their struggle for professionalisation when they expand their scope of practice and embark on what is conceptualised as a curing ethos, where nursing is understood as a discipline performing practices that lead to cure. However, this is repudiated by the medical profession at all levels. Moreover, curing stands opposed to the caring ethos in nursing and boundary struggles surface as ‘ethos confrontation’ between caring- and curing-oriented nurses in practice. The boundary struggles analysed in this paper raise important questions about healthcare manageability and the development of sustainable professional environments.     

Research as an educational tool: experience from Balint groups

The educational and professional value of research is real but may be deceptive and costly. The history and theory of Balint groups for GPs are reviewed. The value of research in the context of Balint groups is examined and some implications of this experience are discussed in relation to a professional ethos for doctors and their teachers.     

RFID技术在医院新生儿管理的运用

运用无线网络技术及RFID技术对新生儿病人进行管理,有效防止婴儿在医院中被调换,避免医院声誉受损,无意中出错时,可以马上发现并找回被调换的婴儿.为医院提供先进的管理辅助手段,提升医院的专业形象.     

Professional energy audit points way to $100,000 annual saving

St. Mary's Hospital, Troy, NY, as part of a general budget-trimming effort, had a professional energy audit conducted. The hospital's management expect to reap both short-and long-term energy and cost savings for the hospital and recommend such an audit by trained professionals.     

医院规范医疗收费管理的体会

合理收费是医院生存发展的关键。要规范收费行为必须建立切实可行的制度及完善的运行体制,设立专职物价部门和专职物价员,加强医院物价管理人员的素质培养,提高他们价格管理水平和管理能力,是医院在激烈的市场竞争中发展的必要保证。     

科研教学绩效考核信息系统的实现与应用

介绍建立科研教学绩效考核信息系统的意义、设计思路和实现方法，并通过医院应用该信息系统的数据分析，总结出以个人技术档案为基础，以量化指标体系为标准，开展科研教学绩效考核，是管理新思路与深入信息数据挖掘的产物。这种管理方式符合以人为本的管理理念，值得深入研究。