浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

更新医院档案管理理念实现档案管理科学化与规范化

人事档案管理不仅在医院管理工作中有着不可替代的作用,而且在医院的建设中也起着非常重要的作用,加之随着医疗机构、医学技术等的不断发展与深入,其作用越来越明显。因此提高医院档案管理的科学化、规范化水平是当下管理档案工作的重要课题,应当对此项工作起到足够重视,并更新医院档案管理理念,从而实现管理工作的科学化与规范化。本文分析了医院人事档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了相应的解决措施,旨在为相关工作人员提供一些建设性意见。     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从＂单位人＂的管理迈向对＂社会人＂管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。     

关于医疗机构卫生监督档案管理模式的建立与实用性分析

为加强医疗机构卫生监督档案规范化、制度化建设,为科学、及时有效地开展卫生执法监督工作提供基础的信息资料,为医疗机构自身的管理、规划、建设提供详细的科学依据,依据法律、法规等有关规定,建立医疗机构卫生监督档案管理模式,以填补在卫生监督工作中医疗机构档案管理的空白。模式的建立以现有资料为基础分医疗机构、卫生监督、信息档案电子化三大类建立,统一了医疗机构卫生监督档案管理模式、为政府决策提供依据、实现资源快速共享、节省资源、有利资源的开发利用、体现了以人为本的民生观念、实现医疗机构与卫生监督的双赢。     

浅谈人事档案信息化管理

目的分析人事档案管理中存在的问题,探讨应用信息化管理档案的优势。方法结合近年来在档案管理方面的实践,比较现行的档案管理方法与模式。结论人事档案信息化管理已势在必行。     

试析计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用

计算机系统相关技术应用于医院的人事档案信息化管理后,可以建立一个完整、全面并且详尽的医院人事档案数据系统.和传统的认识档案管理方式相比,该系统不仅更加全面而且在搜索的时候更加便捷.所以在这个不断发展的时代背景下,医院的人事档案需要进行信息化的管理.     

议人事档案的人性化管理

围绕人事档案人性化管理,就人事档案归档内容透明化、档案制作规范化、档案管理规范化等问题进行探讨,旨在为人事档案管理探索适应科学发展要求的新路子,从而更好地提高人事档案管理水平,使人事档案在构建和谐社会中发挥更大的作用.     

新时期下如何做好医院人事档案管理工作

目的 总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施.方法 了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施.结果 针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道.结论 新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务.     

浅谈如何加强医院流动人员档案管理

随着卫生事业人事制度改革不断加快，卫生专业技术人员从“单位”人走向“社会”人，加剧了单位与单位之间的人员流动，这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案，一方面随着社会经济的发展，医院卫生改革步伐的加大，急需规范管理；另一方面，也为医院人事档案提供了良好的管理服务。人事部1996年12月7日下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，对流动人员人事档案管理的机构转递、收集、整理与利用、保管、监督与处罚都做出了具体规定和说明，使医院人事档案管理日趋完善。但随着医疗卫生事业单位人事制度的不断改革，医院流动人员人事档案管理出现了一些新的问题。(1)当地人才交流服务机构服务功能不健全；(2)流动人事档案管理制度和目标不清，操作不规范；(3)流动人事档案管理虚假现象，管理中收费不标准；(4)流动人事档案信息化管理水平低。因此，为了保证医院流动人员人事档案的真实性、严肃性，促进卫生事业单位人才合理性流动，时流动人员档案应该加强管理，认真做到：(1)改变观念，按章管理；(2)建立健全人才交流服务机构，加强流动人事档案的信息化管理；(3)加强领导，提高专业人员素质；(4)加强管理，杜绝虚假档案；(5)加强医院流动人员人事档案转递管理；(6)规范收费，服务为主。总之，通过加强医院流动人事档案管理，实现流动人员档案管理目标，促进医院流动人员工作，进一步推动医院人事制度改革。     

更新档案管理意识在医院管理中的作用探讨

医院管理水平与医务人员自身业务水平程度、自身工作项目尽职程度有很大联系。医疗经验的积累与临床各类档案的齐全与完整性真实地记录了医院在建设发展改革过程中各项重大事件的决策过程,其中包含了众多重要的科技成果。多数档案在医疗机构的后期建设与科学研究等方面具有意义重大的参考借鉴作用。实施档案管理可以最大程度地统计院内整体资料,使档案为医疗机构反馈最大的经济效益,加速医疗机构的发展。因此,为使医院机构更加规范化、标准化的为人名群众做好服务工作,档案管理成为医院管理必不可少的重要一环。     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

信息系统在医院人事档案管理中的应用分析

在我国社会经济的发展中,医疗事业在其中起了很大的带动作用,在医院管理中人事档案算是很重要的一个环节,所以档案管理在医院管理的整体水平上显得至关重要。基于此种现象,我院在人事管理中加入了信息系统,使医院的管理工作变得更加适合这个信息化的时代。本文主要是分析信息系统在医院人事档案管理中的应用,为提高医院人事档案管理的效率提供一个参考。     

医疗机构放射工作人员电子档案管理的作用意义

医疗机构大型医疗设备数量越来越多,放射工作人员数量也越来越庞大,传统档案管理模式仍是主要管理方式,这种档案管理方式已经跟不上医疗机构放射工作人员数量发展的速度。本文笔者从电子档案的特点及优越性、要严格控制电子档案的可转换性以保证电子档案的安全和电子档案的不足三个方面探讨医疗机构放射工作人员电子档案管理的作用和意义。     

如何做好新时期下医院人事档案管理工作

医院人事档案是档案管理工作的重要组成部分。随着新时期形势的不断变幻和发展，其规模和速度，直接关系到档案事业基础的巩固，关系到医院的管理水平及提供利用的层次。在新时期如何做好人事档案管理工作，是每位档案工作者所面临的新问题，怎样更好地把人事档案管好、用好、用活，变被动服务为主动服务，仍需档案工作者不懈的努力和追求，下面就如何做好人事档案管理工作谈几点看法：     

新时期医院人事档案管理模式创新思考

档案管理向来是医院日常运行管理控制的重要部分,人事档案管理作为医院人力资源管理工作的关键点,一直是医院实现内部管理现代化、实现人才培养与内部管理可持续发展的一大瓶颈与突破口。本文结合新时期医院档案管理及人力资源管理特点,从人事档案管理机制及人才创新培养、现代化管理方式的灵活运用、人事档案的开发利用等方面探讨了新时期医院人事档案管理模式的创新途径。     

高校人事档案信息化建设的困境及对策

档案信息化建设是指在国家档案行为管理部门的统一规划和组织下,在档案管理活动中全面应用现代化信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.当前,我国高校师资队伍不断扩大,人员流动性大幅增加,人事信息日益复杂,对人事档案信息化的要求日益迫切.然而调查表明,我国高校人事档案的信息化建设步伐缓慢,在档案管理、利用和安全性等方面存在一系列制约因素.本文对此进行了详细分析,并探索了人事档案信息化建设走出困境的应对策略.     

事业单位人事档案管理工作探析

人事档案管理是人事管理工作中的重要组成部分。很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。本文从人事档案的社会价值,现行人事档案管理工作中存在的主要问题和解决措施等方面进行了详细阐述。     

卫生人事档案管理现状及优化建议研究

档案管理的作用就是将过去的人事和工作内容进行,作为未来工作和决策的重要参考依据。但是目前的档案管理工作中存在着许多问题,使得档案管理工作的效率大打折扣。因此,本文就目前阶段卫生人事档案管理的现状进行详细的分析,使人事档案管理工作的问题呈现出来,并根据这些问题,提出相应的解决方案。与此同时,档案管理人员需要把握时代机遇,对人事档案的管理模式进行与时俱进地创新,从而使得卫生系统的人事档案管理工作实现规范化、科学化。     

新旧病历档案管理规定之比较及其意义

1新旧规定的比较 新的《医疗机构病历管理规定》的出台，从某种意义上说，也就意味着对病历档案的管理从封闭式管理迈向了开放式管理。正因为如此，医疗机构应该比过去更加重视病历档案的管理，并引起高度重视，只有这样，医疗机构才能在医患双方发生医疗纠纷时能够建立互信、分清责任，还医疗机构一个清白，还患者一个公道。旧的《医疗机构病历管理规定》规定，除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员、医学科研、教学人员和公安、司法机关以外，其他任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历。这个规定，无形之中将医疗机构的病历档案管理封闭起来运行。随着经济和社会的发展，人们法制观念的不断增强，各种医疗事故争议不断出现。在处理医疗纠纷的过程中，封闭式病历档案管理是产生医患信任危机的原因之一。为了充分保护公民（患者）的合法权益，卫生部在2002年9月1日颁布实施了新的《医疗机构病历管理规定》。