人性化管理模式在护理管理中的应用效果分析

目的研究探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法将我院2016年12月至2017年12月50例护理工作人员按随机数字分组法进行分组,分为实验组和参考组,实验组25例给予人性化管理;参考组25例给予常规管理模式。结果通过对比发现,实验组的护理工作质量及满意度上都高于参考组,差异有统计学意义(P0.05);实验组的护理人员满意度高于参考组,差异有统计学意义(P0.05)。结论人性化管理方法的应用不仅可以提高护理人员的工作质量与护理人员的满意度,还改进传统护理模式,应用现代管理思维,使护理管理思想更跟进时代,而且应用效果优于传统的管理制度。     

优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果分析

目的探讨优质护理管理模式在内科护理管理中的临床应用效果。方法选择新安县人民医院100例内科护理人员作为研究对象,随机分成对照组和观察组,其中对照组给予常规护理管理模式,观察组采用优质护理管理模式。结果观察组护理人员对优质护理管理模式的认知水平优于对照组,护理质量亦优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论优质护理管理模式应用于内科护理管理能够提高内科护理人员的认知水平及护理质量,改善患者预后,值得临床推广应用。     

优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果分析

目的通过观察在内科护理过程中应用优质护理服务方法具有的临床效果。方法本次研究的131名研究对象,全部是我院从2014年6月到2016年2月收治的内科疾病患者,随机分配66名患者到对照组,该组采用内科常规护理方法,分配65人到观察组,该组应用常规护理联合优质护理服务方法。护理人员记录和对比临床效果。结果观察组之中患者对优质护理的满意度为96.92%(63/65),这一比例明显高于应用常规护理方法的对照组中的80.30%(53/66)。结论在内科对患者进行护理的过程中应用优质护理服务方法,能改善患者心态,营造良好医患关系,能够达到提高患者治疗速度,加快患者治疗期的康复速度,由此可以断定优质护理服务在内科对患者进行护理的过程中,具有极高的应用价值和推广价值。     

优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果分析

目的分析优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果。方法选取2015年7月至2017年6月本院内科120例护理人员作为观察对象,按照随机偶数奇数法分为对照组(n=60)和研究组(n=60),对照组应用常规护理管理模式,研究组应用优质护理管理模式,比较两组护理质量的差异。结果研究组基础护理质量、病房管理、护理文书及危重患者护理评分均显著高于对照组,组间具有统计学差异(P0.05)。结论内科护理管理中应用优质护理管理模式,有利于显著提升护理质量,值得临床借鉴和大力推广。     

优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果分析

目的探讨优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果。方法收集2015年5月至2016年11月在范县人民医院工作的120例内科护理人员,对照组采取常规护理管理,观察组采用优质护理管理模式,比较两组护理人员的护理质量和对优质护理的认知度。结果观察组护理人员对优质护理认知度高于对照组,护理质量高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优质护理管理模式可以提高优质护理认知水平,值得推广应用。     

人性化管理模式在护理管理中的应用效果

目的探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取2015年1月至2016年1月河南省人民医院新入职的100名护理人员,将其按随机数表法分为两组,各50例。对照组接受传统管理,观察组接受人性化管理,比较1 a后两组护理人员的专业知识掌握程度、护理人员对管理的满意度、患者对护理能力的满意度。结果观察组的专业知识掌握程度高于对照组(93.0%比81.0%),差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员对工作环境、工资待遇和人际关系的满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组患者对护理人员的护理水平、服务态度、处理突发事件的能力和医患沟通能力的满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论人性化的管理模式应用于护理管理中,可提高护理人员的专业知识掌握程度和对护理管理的满意度,改善护患关系,值得在医护管理中推广应用。     

层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果分析

目的:探讨层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法:于2017年1月实施心内科护理层级管理模式前选取45例心内科患者作为对照组,在实施后选取45例心内科患者作为观察组,观察两组患者的护理质量评分和护理满意度评分。结果;观察组患者的护理质量评分为(96.86±7.93)分,对照组患者的护理质量评分为(85.26±7.58)分,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者的护理满意度评分为(94.64±8.28)分,对照组患者的护理满意度评分为(83.60±7.05)分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在心内科护理管理中采用层级管理模式可以有效改善护理质量,提高患者的护理满意度。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果分析

目的:总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择58例各科护理人员,随机分为观察组与对照组,每组29例。对照组护理人员采用传统管理模式进行管理,观察组护理人员采用人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量、护理差错率、护理操作准确率、患者对护理人员满意度。结果:观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确率、护理差错率、患者对护理人员满意度等观察指标均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用人性化管理能有效缓解护理人员的工作压力,营造更好的工作环境,提升护理人员服务意识和工作质量,值得推广使用。     

人性化管理模式在呼吸内科护理管理中的应用效果分析

目的探究人性化管理在呼吸内科护理管理中的效果。方法对照组进行一般的护理方法;观察组患者选择人性化的管理模式。结果观察组实施人性化的护理管理在护理质量、患者满意度方面要高于对照组。结论对呼吸内科患者选择人性化护理,对提升护理质量有很大的作用,因此值得在临床上加大推广应用。     

优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用效果分析

目的探究优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法以我院急诊科收治的156例急诊患者为研究对象,随机将其分为研究组与参照组,每组78例,参照组实施常规护理管理模式,研究组实施优化护理分组管理模式,比较两组护理满意度以及患者的救治情况。结果研究组患者静脉通道建立时间、药物应用时间以及患者总抢救时间均显著短于参照组,护理满意度显著高于参照组,差异均存在统计学意义(P0.05)。结论在急诊护理管理中,优化护理分组管理模式的应用有效缩短抢救时间,提高静脉通道建立效率以及药物应用效率,有效提高患者临床护理满意度,值得临床广泛推广与应用。     

优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果

目的探讨优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果。方法选择我院48例内科护理人员作为研究对象,根据不同的护理管理模式将48例护理人员分为观察组与对照组,每组均有24例,对观察组的护理人员开展为期为40个学时的培训,一周2次,培训时间共计4周。同期对收治的480例患者进行分析,将其分为对照组和观察组,每组均有240例,对比两组患者的临床效果。结果观察组并发症发生率及患者满意度情况均明显优于对照组。结论优质护理管理模式能够有效提高患者的临床效果,在临床医学上具有极大的推广价值。     

细节管理模式在消毒供应室护理管理中的应用效果分析

目的探究细节管理模式在消毒供应室护理管理中的应用效果。方法选择回顾性分析方法对比我院2016年1月至2017年1月未实施细节管理模式和2017年2月至2018年2月实施细节管理模式的应用效果。结果①实施前回收满意、包装满意、发放满意以及服务满意分数低于实施后,组间数据经对比以P0.05为差异表示具有统计学意义;②实施前安全识别能力、服务意识以及风险防范评分低于实收,组间数据经对比以P 0.05,形成统计学意义。结论消毒供应室护理管理中采用细节管理模式可将护理质量提升,临床应用价值存在。     

PDCA循环管理模式在临床护理管理中的应用效果分析

目的:探讨PDCA循环模式对临床护理管理质量的效果。方法:选取2014年1-10月本院各临床科室收治的患者和临床护理人员作为研究对象,其中1-5月未实行PDCA循环为对照组,6-10月实行PDCA循环为观察组。对护理工作效果进行随机抽查,比较两组基础护理合格率、护理文书书写合格率、护士基础理论考试合格率及患者护理满意度。结果:抽查结果显示,观察组基础护理合格率、护理文书书写合格率、护士基础理论考试合格率及患者护理满意度均优于对照组,比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论:PDCA循环模式是一种有效的护理管理方式,能够提高医院护理管理工作的效率、医院整体护理质量及患者的护理满意度,值得推广应用。     

人性化管理模式在精神科护理管理中的应用效果

目的探究在精神科护理管理中实施人性化管理模式的实际应用效果。方法选取2018年1月至2019年1月医院精神科收治的100例精神疾病患者,随机分成对照组(50例)与实验组(50例)。对照组在护理管理中实施常规管理模式,实验组在护理管理中实施个性化管理模式,观察比较两组的护理管理效果。结果实验组的差错事件发生率(2.00%)明显低于对照组(12.00%),P0.05。实验组的护理服务评分、服务态度评分、护理技能评分及风险控制评分均明显高于对照组,P0.05。结论在精神科护理管理中实施个性化管理模式,可减少安全隐患,提升精神科护理人员的自身护理技能,整体提升医院的护理管理质量,值得推广。     

团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果

目的分析研究团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法选取我院急诊护士共42例,将其随机分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式,观察组采用团队管理模式。对比两组护理人员护理评分差异及各项护理技能合格率、综合素质合差异。结果观察组护士在基础护理、一级护理、特级护理上分数均高于对照组,且各项护理技能合格率和病区服务满意度均明显偏高(P0.05)。结论团队管理模式运用于急诊护理中可明显提升护士团队精神,提升护理技能,具有推广价值。     

人性化管理模式在骨科护理管理中的应用效果

目的在骨科护理管理中加入人性化管理模式,分析其应用价值。方法对我院2016年10月至2017年10月收治的600例骨科住院病人进行分组研究,1组使用常规护理管理模式;2组应用人性化管理,观察两组护理情况及患者满意程度。结果 1组护理质量优良率为91.33%,与2组74.00%相比明显更高(P0.05);1组对护理服务满意度为94.67%,与2组75.33%相比,明显更高(P0.05)。结论将人性化护理应用于骨科护理管理中效果显著,可有效提升护理质量及患者满意度,值得应用。     

人性化管理模式在康复科护理管理中的应用效果

目的研究并分析人性化管理模式在康复科护理管理中的应用效果。方法对照组用常规护理措施,观察组实施人性化管理模式。结果观察组患者实施人性化护理管理后,患者的依从性以及患者满意度均高于对照组。结论人性化护理模式基于人文关怀理论之上,能有效弥补传统护理模式的不足,减轻患者消极心理,改善生活质量,促进患者康复。     

层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果

目的:研究在体检中心护理管理中应用层级管理模式的效果.方法:选取2019年5-11月体检中心护理人员8名,实行层级管理,对比实行前后护士考核成绩、体检者对护理的满意度及管理质量.结果:实行层级管理后,体检者对护理的满意度明显高于实行前,差异有统计学意义(P<0.05);实行层级管理后,护士理论和操作考核成绩均高于实行前...     

探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果

目的探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法随机选取2017年9月至2018年9月我院收治的80例患者与80例护理人员为观察对象,以数字随机法分为常规组与观察组,每组各40例,常规组给予一般护理管理,观察组则给予人性化护理管理,对比两组护理管理效果。结果观察组患者与护理人员经护理管理后,其护理满意度较之常规组更高,组间对比差异有统计学意义(P0.05)。结论在对患者与护理人员进行护理管理中应用人性化管理模式,能够进一步提高护理质量与对护理工作的满意度,值得在护理管理工作中普及。