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《中国食品药品监管》2010,(12):2-2
11月13日,第十二届中国专利奖颁奖大会在北京隆重召开,步长集团丹红注射液作为国家对药品实施专利保护以来首个中药产品荣获中国专利奖金奖。大会由国家知识产权局和世界知识产权组织主办,国家知识产权局局长田力普,世界知识产权组织总干事特别代表、专利与创新司司长菲利普·巴赫托德为步长集团总裁赵涛颁奖,全国人大常委会副委员长路甬祥出席了大会。 相似文献
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《现代食品与药品杂志》2011,(3)
2010年11月13日,中国知识产权局和世界知识产权组织在北京举行第十二届中国专利奖颁奖大会,一类左旋氨氯地平盐的水合物及其制剂(施慧达)被授予中国专利优秀奖,是我国唯一获得专利优秀奖的高血压治疗药物。上世纪九十年代中期,现任施慧达药业集团(吉林)有限公 相似文献
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《中国药物化学杂志》2002,(2)
为了激励广大医药科技工作者发扬严谨治学、求学创新的精神 ,推动人材培养 ,促进我国医药事业的发展 ,由西安杨森制药有限公司捐资设立吴阶平医学研究奖、保罗药学研究奖 ,以表彰有突出成就的优秀中青年医药工作者。2 0 0 2年度保罗·杨森药学研究奖对制药工程 (制药装备 )、老年药学两个学科进行评选、奖励 ,每学科一等奖 1名 ,奖金 3万元 ;二等奖 2名 ,每名奖金 2万元 ;三等奖 3名 ,每名奖金 1万元。同时向各位获奖者颁发吴阶平—保罗·杨森药学研究奖奖牌和证书 ,详列获奖姓名、等级、专业、获奖时间等内容。2 0 0 2年度制药工程 (制药装… 相似文献
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本刊编辑部 《中国现代应用药学》2011,(2):184-184
中国药学发展奖是国家科技部首批批准的由社会力量设立的奖励人物的全国性医药奖项,已成功举办9届,获奖总人数148人,其中院士15人。2011年度中国药学发展奖创新药物奖候选人的推荐、评审、颁奖工作,由中国药学会和中国药学发展奖奖励工作委员会联合主办。设特别贡献奖、突出成就奖、杰出青年学者奖(45周岁以下)奖金5万元、1万元。登陆中国药学会网站可查详情和推荐书。 相似文献
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性快感是大自然对人类履行生殖义务的奖赏。性高潮可以算是其中的奖金。不过,众所周知的是,女性的性高潮不像男性那么“有求必应”。 相似文献
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中国科学技术发展基金会药学发展基金委员会 《中国药房》2003,14(3)
中国药学发展奖是经国家科技部奖励工作办公室于2001年3月8日批准的全国性奖项 ,它也是奖励个人的奖项 ,下设3个奖项 ,即学科奖、地奥中药奖、康辰骨质疏松医药研究奖。学科奖设特别贡献奖、中药奖、生物技术药品奖、药物化学奖、药理学奖、药剂学奖、药物分析奖、医院药学管理奖、药学企业管理奖 ,2003年还将增设杰出青年学者奖 ;地奥中药奖设一、二、三等奖 ;康辰骨质疏松医药研究奖设特别贡献奖、学科成就奖和杰出青年学者奖。奖金5000元~20000元 ,每两年评审1次。学科奖、地奥中药奖是药学发展基金委员会和中国药… 相似文献
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中国药学发展奖是经国家科技部奖励工作办公室于 2 0 0 1年 3月 8日批准的全国性医药领域中的奖项 ,它也是奖励个人的奖项 ,下设三个奖项即学科奖、地奥中药奖、康辰骨质疏松医药研究奖 ,2 0 0 1年有 2 8人获奖。学科奖设特别贡献奖、中药奖、生物技术药品奖、药物化学奖、药理学奖、药剂学奖、药物分析奖、医院药学管理奖、药学企业管理奖。根据大家提议 ,2 0 0 3年学科奖增设杰出青年学者奖。地奥中药奖设一、二、三等奖 ;康辰骨质疏松医药研究奖设特别贡献奖、学科成就奖和杰出青年学者奖。奖金 5千至 2万元 ,两年评审一次。学科奖、地奥… 相似文献
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手术室的量化管理是手术室管理改革的一项重要内容,2002年至2004年,我们对手术室护理工作进行了大胆的探索与改革,将其工作量化积分,并引入奖金分配制度。根据每个护士服务质量的优劣、工作责任的大小和工作量的多少,合理地进行奖金分配,激发了护士的工作热情,有效地提高了管理效能和护理质量,收到良好的效果,现介绍如下。1实施方法奖金按月发放,扣除总额的2%作为科室基金,其余根据工作量按100%积分发到个人。每人每月奖金由基础奖金(总奖金的40%),和工作量积分奖(总奖金的60%)组成。1.1科室基金(2%)用途(1)作为科研基金,(2)杜绝医疗差错事… 相似文献
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《中国临床药学杂志》1999,(6)
由上海沪皖医药贸易公司赞助的“沪皖杯”《中国临床药学杂志》优秀论文奖发奖仪式于10月26日晚在上海浦东“奥里安娜”英国皇家游轮上隆重举行.参加《’99中国临床药学学术交流会》的180余名代表应邀参加了发奖仪式和联欢活动.上海市政协副主席陈灏珠院士、中科院嵇汝运院士、上海医科大学党委副书记熊仿杰等贵宾和沪皖医药贸易总公司的有关领导出席了仪式,并为获奖者颁发了奖牌、证书及奖金.发奖仪式后,安排丰富多采的文娱表演,气氛热烈、欢快. 相似文献
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在医院上等级活动中,提出了“奖金同工效”挂钩一说,也就是个人的工作奉献和创造的价值要与拿到的奖金报酬相一致。这种提法的主要观点,基本体现了社会主义分配原则的一个侧面,多劳多得,不劳不得,懒惰受究,违纪受罚,应该说这是一种激励的因素的内动力。那么“奖金同工效”挂钩了,在医院管理的施行中,会不会回到“奖金挂帅”、“金钱万能”的误区呢?照理说来,一般说利大于弊。这是因为奖金是劳动工资制度改革中出现的一种新的补贴形式,属于补偿劳动消耗一种特殊方法和手段,既然是方法和手段而不是目的。这种方法和手段对于医院的两个文明建设是有直接促进作用,是一种为目的服务的助化剂,必须科学 相似文献
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