ICU护士工作压力与应对方式相关性的调查分析

目的 ICU 护士工作压力与应对方式的相关性。方法应用 ICU 护士压力源量表和应对量表,对4所三级甲等医院的103 名外科 ICU 护士进行调查。结果 ICU 护士的工作压力平均得分为(2.45±0.19)分,ICU 护士多采用积极的应对方式;其积极应对方式与压力程度呈负相关(r=-0.288,P<0.05),消极应对方式与压力程度呈正相关(r=0.379,P<0.01)。结论护理管理者应充分认识到应对方式与 ICU 护士工作压力之间的关系,采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻 ICU 护士的压力状况。     

骨科专科医院手术室护士工作压力源及应对方式调查

目的 了解骨科专科医院手术室护士主要的工作压力源及应对方式,帮助护理人员减轻或消除工作压力.方法 采用问卷调查法,对29名骨科专科医院手术室护士的工作压力源及应对方式进行调查.结果 本组护士的主要工作压力源依次为骨科手术室护士所存在的问题、工作量及时间分配、护理专业及工作、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系;在工作量及时间分配方面,不同年龄、不同工作年限护理人员在其压力程度上的差异存在统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).本组护士积极应对方式为(1.50±0.67)分,消极应对方式为(1.02±0.82)分.结论 骨科专科医院手术室护士工作压力源来自多方面,其偏向采取积极的应对方式.建议从管理及个人角度减少或消除手术室护士工作压力源,建立积极的应对措施,以提高护理服务质量.     

护士工作压力源及与应对方式相关性分析

目的:探讨护士工作压力源及与应对方式的关系。方法:选取青岛市两所综合性三级甲等医院293名在职临床护士,采用护士工作压力源量表及特质应对方式问卷进行调查。结果:工作压力与护士的年龄、年资、受教育程度、婚姻状况、家庭状况及运动情况等存在相关性(P<0.05,P<0.01);护士的应对方式与工作压力源的护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理、管理及人际关系方面存在相关性(P<0.05,P<0.01)。结论:临床护士均存在不同程度的工作压力,以工作5~15年、高学历的中年护士压力为最大,运动及积极的应对方式能够减轻工作压力。     

麻醉恢复室护士的工作压力与应对方式相关关系探讨

[目的]调查麻醉恢复室(PACU)护士工作压力与应对方式的相关关系。[方法]采用问卷调查法,采用护士压力源量表和应对量表。[结果]PACU护士的工作压力平均得分为2.45分,PACU护士多用积极的应对方式少用消极的应对方式。PACU护士的积极应对方式与压力程度呈显著负相关(r=-0.288,P<0.05);消极应对方式与压力程度呈显著正相关,(r=0.379,P<0.01)。[结论]PACU护士的工作压力较大,有较好的应对行为,能较多地选用积极的应对方式,而少用消极的应对方式。积极的应对方式与工作压力程度呈显著负相关,消极的应对方式与工作压力程度呈显著正相关。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的:了解ICU护士职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法:2013年10月1~30日对我院13个重症监护室的204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果:护士工作压力总分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对方式(1.78±0.46)分,与全国常模无差异,消极应对方式(1.16±0.54)分,低于全国常模,ICU护士情感枯竭(26.60±10.23)分,个人成就感(26.20±9.78)分,去人格化维度(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关(P0.05)。结论:ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

重症监护室护士压力源分析与应对方式研究

目的:探讨重症监护室护士压力源与应对方式。方法:采用护士压力源量表及应对方式问卷对镇江市3所三级甲等医院重症监护室82名护士进行问卷调查。采用统计描述、单因素方差分析进行数据分析,计量资料采用F检验。结果:重症监护室护士压力源得分前3位为经常倒班,工作量太大,工资及其他福利待遇低。产生压力源的原因与所在医院有关(P0.05),与工作科室、年龄、从事护理工作的年限、夜班时间、婚姻状况、工作性质(正式护士、正式合同制护士、临时合同制护士)、文化程度、技术职称、是否带教比较无统计学意义(P0.05);应对方式方面重症监护室护士消极应对人数多于积极应对人数;40岁以上重症监护室护士积极应对人数多于30岁以下护士人数。结论:护理管理者应从管理角度减少或消除重症监护室护士压力源,并引导其进行积极有效的应对,从而减轻压力产生的负面影响。     

重症监护病房护士工作压力及应对方式与职业倦怠的相关性研究

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。[方法]于2013年10月采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表、职业倦怠量表对唐山市工人医院13个重症监护室204名护士进行问卷调查。[结果]护士工作压力总均分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是护士最主要的工作压力源,评分为(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对评分为(1.78±0.46)分,与全国常模比较差异无统计学意义,消极应对评分低于全国常模,ICU护士情感枯竭得分为(26.60±10.23)分,个人成就感得分为(26.20±9.78)分,去人格化得分为(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关。[结论]ICU护士职业压力愈大情感枯竭、去人格化程度愈高,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

ICU病房护士的压力源分析及对策

目的分析研究ICU护士在工作过程中的压力来源及其应对方式。方法通过采用问卷调查的方式,调查分析本院的38名ICU护士的工作压力来源及采取的应对措施。结果现阶段ICU病房护士收到的压力来源于多方面,年限低于5年的护士问卷均值都2.5分,承受压力较大;年限大于5年的护士均值都2.5分,承受的压力一般,差异具有统计学意义(P0.05)。工作年限不同的护士面对压力多数都能够采取积极的处理措施,差异不具备统计学意义(P0.05)。结论 ICU病房护士的压力来源于多方面,根据每一方面制定相应有效的措施可以缓解ICU病房护士心理和生理上的压力,在促进护士健康发展的同时提升医院护理的质量。     

439名ICU护士工作压力源水平及相关因素分析

目的了解ICU护士的工作压力状况,探讨相关影响因素。方法采用《中国护士工作压力源量表》,对广东省内10所二级甲等以上医院的439名ICU护士,进行问卷调查,分析不同人口学特征护士压力源的水平差异、总体压力源水平及其与工作时间和主观满意度的相关性。结果女性护士的工作压力源总分高于男性护士(t=3.67,P0.01);不同职称、不同编制、不同职务的ICU护士,在工作压力源总分的差异有统计学意义(P0.01或P0.05);从事ICU工作时间与工作压力源总分呈一定正相关(r=0.163,P0.01);对生活总体满意度与工作压力总分呈一定负相关(r=-0.191,P0.01)。结论 ICU护士中,女性、护师、护士长和在编护士的工作压力较大,工作年限、对目前生活的满意度评价与工作压力感受有一定关系,重视上述人群和针对有关因素进行干预可望调节ICU护士工作压力。     

郊区与市区三甲医院急诊护士工作压力、焦虑及应对方式比较

目的比较郊区和市区三甲医院急诊护士工作压力、焦虑与应对方式, 为缓解郊区三甲医院急诊护士工作压力提供科学依据。方法使用护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、压力应对方式问卷对上海市郊区三甲医院60名急诊科护士、市区三甲医院79名急诊护士进行调查。结果两组护士在年龄和工作年限上存在差异;郊区急诊护士在"上班路程花费时间"上低于于市区组(P<0.05);两组护士在"工作量及时间"和"工作环境与资源"上存在差异(P<0.01);两组均较多采用积极应对;郊区急诊护士在"求助"得分上高于市区组(P<0.05)。结论郊区急诊护士主要压力源是护理专业及工作方面问题, 应制定专业的培训计划, 早期介入, 减少工作压力增加的可能性。     

新开诊医院不同护龄护士的压力源状况和应对方式的研究

目的了解不同护龄护士的压力状况和应对情况,为有效的指导和帮助护士掌握积极的压力应对技巧,缓解职业压力提供依据。方法选取我院所有在职护士作为研究对象,采用问卷调查收集研究对象人口统计学特征,压力源测试采用"中国护士工作压力源量表",采用"简易应对方式问卷"测量护士的应对方式。结果不同护龄护士在护士专业及工作方面的工作压力、工作量及时间分配和病人护理问题有显著性差异(P<0.01,P<0.05)。3年以上护龄的护士和3年以下护龄的护士应对方式比较有显著性差异(P<0.05)。结论在新开诊医院中,作为各科室护理骨干护龄在3~10年护士承受的压力更大,而高年资护士也更多采取积极的应对方式。提示护理管理者应更多关注该部分护士,积极引导、提供更多的学习途径。将压力控制在最佳水平,保持护士的身心健康,从而进一步提高护士的护理服务水平。     

ICU护士职业压力现状及应对方式研究

目的 通过分析ICU护士职业压力的现状,探讨其应对的措施,为减轻护士工作压力提供依据.方法 对我院ICU26名护士发放问卷调查表,调查内容包括3部分:研究对象的一般资料、护士压力源量表、应对方式调查.结果 我院26名ICU护士职业压力来源依次为:工作环境、工作性质、工作制度、护患关系、知识和技能、晋升和奖励、家庭因素.采取积极应对方式者18人占69.2％,消极应对方式者8人占30.8％.结论 目前ICU护士职业压力现状仍比较严重,应采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻自身压力情况.     

当前护士执业压力应对方式的研究

目的:了解当前护士工作压力水平及应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法:应用压力源表、压力应对方式问卷对我院148名护士进行问卷调查.结果:78.72%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21.28%的护士采用消极的或中间型方式应对压力.结论:制定有效措施降低护士压力水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

当前护士执业压力应对方式的研究

目的：了解当前护士工作压力水平及应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法：应用压力源表、压力应对方式问卷对我院148名护士进行问卷调查.结果：78.72%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21.28%的护士采用消极的或中间型方式应对压力.结论：制定有效措施降低护士压力水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

合同护士工作压力源及应对方式的调查分析

目的了解合同护士主要工作压力源及常用的应对方式。方法采用护士工作压力源量表及简易应对方式问卷,对北京市某医院的101名合同护士进行调查。结果合同护士工作压力平均水平为（2．78±0．53）分,排在首位的压力源是护理专业及工作方面的问题,其中频繁更换班次、工资及其他福利待遇低为主要的压力源;合同护士常采用积极应对方式;工作压力与消极应对方式呈正相关（P〈0．05）。结论合同护士压力程度高,医院管理者应充分认识合同护士的工作压力及应对方式与工作压力源的关系,促使合同护士采用积极的应对方式,减轻工作压力。     

ICU专科护士工作压力现状调查及分析

目的:调查ICU专科护士工作压力的现状,探讨影响ICU专科护士工作压力的因素。方法:采用护理人员一般资料问卷、中国护士工作压力源量表、工作倦怠量表对2013年参加中华护理学会第十一届危重症护士培训班并取得专科护士证的181名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果:87.3%的ICU专科护士处于中、重度工作压力水平;各维度中以工作量及时间安排维度得分最高,为主要压力源;各条目中以条目8(工作量太大)得分最高;年龄、学历、职称、职务、聘用方式、ICU工作年限对ICU专科护士工作压力均无影响;情绪衰竭、工作冷漠感与工作压力及各维度均呈现显著正相关(P0.05,P0.01)。结论:医院管理者应采取针对性的措施,减少ICU专科护士的工作压力源,减轻工作倦怠感,从而提高护理质量。     

不同临床科室护士压力源调查与分析

目的了解ICU、内科、外科护士的主要压力来源和压力程度,以便为减轻护士压力提供依据。方法运用中国护士工作压力源量表对150名护士进行测试。结果不同临床科室护士的压力源存在差异(P<0.05)。结论针对不同科室护士的压力源特点,有针对性地作好心理疏导工作。     

合同制护士工作压力和应对方式的调查分析

目的了解合同制护士工作压力来源、压力程度和应对方式。方法对107名合同制护士选用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、特质应对量表进行问卷调查并进行统计学分析。结果合同护士的总体压力水平为中度,压力主要来源于“护理专业及工作”、“病人护理方面”和“工作量与时间分配”方面;工作年限≥5年的合同护士压力高于<5年的合同护士,有显著性差异(P<0.05)。合同护士的焦虑程度高于普通人群,有显著性差异(P<0.001);9.4%的合同护士存在不同程度的焦虑症状。合同护士多采用积极应对方式,少采用消极应对方式,工作年限≥5年的合同护士比<5年的合同护士更易采取积极应对方式,有显著性差异(P<0.05)。合同护士工作总压力与焦虑程度呈正相关(P<0.05),“病人护理方面”和“管理及人际关系”方面与消极应对方式呈正相关(P<0.05)。结论针对合同护士这一特殊群体,护理管理者应注意充分运用激励机制,建议关注合同护士的工作压力和心理健康状况,有针对性地采取心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对的技巧。     

合同制护士工作压力和应对方式的调查分析

目的 了解合同制护士工作压力来源、压力程度和应对方式.方法 对107名合同制护士选用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、特质应对量表进行问卷调查并进行统计学分析.结果 合同护士的总体压力水平为中度,压力主要来源于"护理专业及工作"、"病人护理方面"和"工作量与时间分配"方面;工作年限≥5年的合同护士压力高于＜5年的合同护士,有显著性差异(P＜0.05).合同护士的焦虑程度高于普通人群,有显著性差异(P＜0.001);9.4%的合同护士存在不同程度的焦虑症状.合同护士多采用积极应对方式,少采用消极应对方式,工作年限≥5年的合同护士比＜5年的合同护士更易采取积极应对方式,有显著性差异(P＜0.05).合同护士工作总压力与焦虑程度呈正相关(P＜0.05),"病人护理方面"和"管理及人际关系"方面与消极应对方式呈正相关(P＜0.05).结论 针对合同护士这一特殊群体,护理管理者应注意充分运用激励机制,建议关注合同护士的工作压力和心理健康状况,有针对性地采取心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对的技巧.     

肿瘤科护士工作压力及应对方式的调查

目的调查肿瘤科护士工作压力来源和应对方式。方法对48名肿瘤科护士采用护士压力源量表、压力应对方式问卷调查。结果肿瘤科护士总体压力水平为中度,压力主要来源于“工作量及时间分配”、“病人护理”、“工作环境及仪器设备”方面：在“工作量及时间分配”方面,中高级职称及较高学历护士压力高于初级职称及低学历护士,在“护理专业及工作方面”,高学历护士压力高于低学历护士;78．72％的肿瘤科护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21．28％采用消极的或中间型方式应对压力。结论制定有效措施降低肿瘤科护士压力源水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的。