聘任护士职业发展的管理策略

随着医院人事制度改革的不断进行，全员聘用合同制成为用工的必然趋势。目前，聘任护士逐渐增多已成为医院护理人员不可缺少的力量，与正式护士共同担负起繁重的临床护理任务。对聘任护士职业发展的管理正逐渐被护理管理机构和管理人员的关注。今年世界卫生日的主题为“卫生人力资源”，口号是“通力合作增进健康”。职工的积极性被视为医院发展的动力，由于职业发展及工作质量等诸多方面，如何提高聘任制护士的整体素质，调动其积极性，是护理管理者应关注的一大课题。因而其职业发展的管理将成为护理人力资源管理的重要内容。现将其介绍如下。     

合同护士管理问题与对策

随着医院规模的扩大，床位比例的增长，许多部队医院开始陆续聘用合同护士作为护理人员的补充力量，缓解人力短缺，减轻临床护理压力，保证护理工作良性运转。但如何加强合同护士管理，是护理管理者面临的一个重大课题，现将我院合同护士管理中存在的问题与对策介绍如下。     

护士职业发展管理

护士职业发展管理是一种系统的人力资源配置与开发的重要手段，包括护士职业发展的路径、管理程序、管理对象和护士自我职业管理，而护理专业学术团体、护理服务机构、各级管理者及同行是影响护士职业发展的主要因素。     

护士职业疲溃原因及对策

21世纪的到来，给护士带来了新的挑战，护士所承受的压力巳经成为一种职业性危险，将给护理事业带来重大影响。如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业疲溃。疲溃是一个与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负性经验和感受。一旦个体发生疲溃可能表现为身体、情绪、态度及行为的改变，不仅影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定。笔者根据多年的工作经验，就护士职业疲溃原因和相应对策作一阐述。     

浅谈军队医院临床护士长对合同护士的管理

目的 提高军队医院合同护士的素质。方法 通过管理者的观念转变，了解合同护士的心理，调动合同护士的能动性，适应部队医院的需要。结果 培养出素质较好的合同护理人员。结论 合理的管理方法，可以提高合同护士的整体素质，确保了军队医院的护理工作质量。     

护士职业发展管理

护士职业发展管理是一种系统的人力资源配置与开发的重要手段,包括护士职业发展的路径、管理程序、管理对象和护士自我职业管理,而护理专业学术团体、护理服务机构、各级管理者及同行是影响护士职业发展的主要因素.     

本科护士职业发展管理形式与实践

护士职业发展管理是当前人力资源管理的新领域。护士职业发展是指为了满足患者、健康服务和护理专业发展的需求，在护士完成学校教育之后开始的教育和培训阶段，采取一系列正式或非正式的教育培训方法，使护理人员的专业水平和能力处于不断提高和完善的发展过程．它既是一种系统的人力资源配置与开发手段，又是一种高层次的激励手段。根据马斯洛的人类需要层次理论，自我实现需要是人类最高层次的需要，其中最能激励员工、调动其积极性、提高工作效率和工作质量的是工作中不断有成长、发展和升迁的机会等激励因素。我院对每位本科护士的职业生涯进行设计和管理，以求得到医院和护士双赢的效果，现报道如下。     

新形势下聘用制合同护士的管理和使用

随着社会的进步,医学模式的转变及健康概念内涵的不断扩展,社会对护理的需求越来越高[1]。伴随医疗机构规模、功能的拓展,聘用制合同护士已成为护理队伍人力补充的主要形式。但由于合同护士身份的特殊性,暂时没有专门针对合同护士的法律、法规,在管理中出现了一系列问题     

护士职业成长研究进展

从护士职业成长的概念、测量及影响因素3个方面进行介绍,旨在为精准、有效地开展护士职业成长干预,加速护士职业成长提供参考。     

临时护士管理研究综述

随着我国医疗体制改革的不断深入发展、医疗市场竞争压力的不断增加，为使医疗工作正常运行，同时降低医疗服务成本，满足社会对医疗服务日益增长的需求，越来越多的临时护士进入护理队伍，缓解了医院护士紧缺的现状。临时护士已作为一个特殊群体充实到临床第一线，成为医院不可缺少的护理力量，也显示出不可估量的重要作用。     

部队医院聘用合同护士存在的问题及对策

随着市场经济下医院改革的不断深入，并随着护理教育的多渠道、多途径的出现，医院聘用合同护士越来越多，合同护士作为部队护理人员的补充力量，在临床工作中起到了缓解人力短缺、保证工作正常运转的作用，但由于种种原因聘用制护士在实际临床工作当中还存在许多问题，应引起管理部门的重视，否则有些将直接影响部队医院护理队伍的整体素质和护理质量。     

合同护士规范化培训和管理中存在的问题及对策

随着市场经济下医院改革的不断深入，医院聘用合同护士越来越多。从2002年开始我院聘用合同护士以来，通过开展合同护士规范化培训工作，取得了良好的成绩，同时也存在一些问题。为此，笔者就存在的问题及解决方法进行探讨，以期进一步开展此项工作和提高管理水平。     

21世纪护士能力培养、测评及职业发展

护理人力资源管理是近20年来出现的一个新的重要的管理学领域。确认护士职业素质和专业能力的标准及任职资格，建立和完善护士专业化能力评价系统是现代护理人力资源管理的关键环节。从护理人员专业化能力培养和护士职业生涯发展角度出发，开展护士专业化行为能力培养及评价将有助于护理人员对专业能力的认识并有意识地在职业生涯中不断提高自己的专业能力。从组织管理提高护理人力资源管理效率角度出发，护士专业化能力和任职资格等级确认及评价系统的建立健全将有助于组织对人与事的系统优化，增强组织管理在护理人员使用和管理方面的科学性和有效性。     

对聘用合同护士的思考和建议

20世纪90年代军队医院由于受编制所限，首先聘用合同护士。进入21世纪，面对激烈的医疗市场竞争，大部分公立医院为减少人力成本，也开始以低薪聘用合同护士。由于专业所限及就业难度加大，使越来越多合同护士走上医院的护理岗位。合同护士的地位、待遇和使用与正式护士存在较大差别。据《健康报》报道，安徽省卫生厅医政处对该省60家医院合同护士调查显示：仅有1．66％的合同护士和正式护士享有同样的待遇。[第一段]     

浅谈现代护士的职业形象

随着医疗卫生事业的发展，服务模式从传统的医疗救助转向对所有人生理一心理一社会的全面照顾。护士不再仅仅作为医生的助手，而是与医生一样成为整个医疗保健队伍中的一部分。护士的形象不仅影响着社会对护士职业的评价和社会地位。也是决定医院整体形象的关键因素之一。因此护理人员应用自己的言行举止来展示自身的知识与价值，树立良好的职业形象。良好的护士形象是内在美和外在美的有机结合，自然美和社会美的高度统一。     

职业压力对合同护士生存质量的影响

目的了解三甲医院合同护士生活质量的现况,探索职业压力对合同护士生活质量水平的影响,同时确定与生活质量相关的工作压力源。方法以健康状况问卷、工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,对广州市某三甲医院的235名合同护士进行调查,以了解职业压力对合同护士生存质量的影响。结果合同护士生活质量得分与普通人群比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。不同职业压力水平的合同护士在生活质量总体水平及各维度上的比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。随着职业压力水平的增加,合同护士生活质量得分下降。结论合同护士的生活质量值得关注,合同护士的职业压力越高,其生活质量越差,护理管理者可通过控制护理职业压力源提高合同护士的生活质量。     

合同护士的管理

如何做好合同护士的管理,是军队医院护理管理人员面临的新问题。笔者主要介绍了4年来在合同护士管理工作方面的做法与体会:(1)把好招聘、岗前培训、上岗后继续培训三个环节。(2)坚持人人平等的管理原则。(3)处理好敏感问题,调动和促进合同护士的自身竞争意识。并就解决合同护士队伍不稳定问题提出建议和探讨。     

我院对合同护士的管理对策

随着社会的进步,医学模式的转变,健康概念内涵的不断拓展,社会对护理的需求越来越高。近年来,各个医院的床位都有不同程度的扩张,护理人员缺编成为我国医院普遍存在的问题[1]。为了适应发展,越来越多的公立医院使用了计划外的护士,通称合同护士,而且,使用合同护士的医院、医院内合同护士的总量及合同护士与计划内护士的比例均呈上升趋势。我院从1996年开始招聘计划外护士充实到护理队伍。在近9年对合同护士的使用及管理中,我院严格按照相关政策法规的要求,结合医院实际情况,对合同护士的使用进行了一系列的规范化的管理,解决了临床护理人力…     

手术室合同护士培训管理初探

我院手术室合同护士占护士总数的1／3,她们最大的需求是快速提高自己的工作适应能力、专科理论知识及手术配合操作技能,我们针对手术室合同护士培训工作制定了一系列管理措施,合同护士的满意率明显上升,具体介绍如下。