图书馆危机管理的系统研究

不同特点的危机各不相同,危机管理应该从实际出发,视情况而有所不同.作为图书馆的危机也不例外,但一般来说,图书馆的危机管理还存在一些基本原则.根据危机管理的一般理论,图书馆行业的性质是理论管理与实践相结合,通过对图书馆危机管理的原则进行讨论,得出结论是以防为主;正视问题、积极应对;及时果断,快速反应;真诚沟通、信息流畅;勇担责任、公众至上;注重后效、持续发展;标本兼治、系统管理;协作互助、共赢共荣等八条原则,并通过这些具体的原则揭示图书馆危机管理的系统.     

高校图书馆样本书库管理模式探讨

分析滨州医学院图书馆样本书库现状和管理存在的问题,从入库原则、藏以致用、新生入馆教育、做好宣传工作和改善服务模式等几个方面进行论述,对改进高校图书馆样本书库建设提出合理化建议.     

SMART原则融入图书馆服务

从图书馆服务的目标清晰度和目标实现程度阐述了图书馆服务中的SMART原则,分析了SMART原则应用于图书馆服务的运行障碍,并提出了解决策略.     

构建图书馆危机管理预警系统，防范图书馆危机事件

分析了构建图书馆危机管理预警系统的意义,提出了构建图书馆危机管理预警系统的原则,详细介绍了图书馆危机管理预警系统的构成,并提出了应注意的问题。     

北京大学图书馆信息资源共享模式探讨

资源共享是图书馆发展的必然趋势,北京大学图书馆开发、研制了一套Sirsi软件系统,要求各个下属医院图书馆按照CALIS统一编目著录原则、主题分类标引原则和规范控制原则进行书目著录.进入Sirsi的联机检索系统,读者就可以获取北京大学、北京大学医学部和附属医院各个馆的信息和馆藏,检索出所需图书的流通状态以及入藏地点.     

心理契约--图书馆人力资源管理的新视角

概述了心理契约的概念、内容和特点，分析了心理契约在图书馆人力资源管理中的作用和意义，指出在图书馆人力资源管理中心理契约构建的障碍、基础、原则和措施。     

医院图书馆管理标准建设与推广

总结了国内外现行的医院图书馆管理标准,介绍了国内第一个医院图书馆地方标准——吉林省《医院图书馆管理规范》的制定,着重从人员要求、馆舍设置、馆藏建设和读者服务方面制定其管理标准,以平衡不同等级医院、不同地区医院图书馆间的差异,旨在提高吉林省医院图书馆的管理水平,为医院医疗、教学、科研和管理提供高质量的知识服务。该标准的颁布与实施,为日后制定医院图书馆管理全国标准和行业标准提供参考。     

试论高校图书馆的管理创新

高校图书馆是师生获取知识及文献信息的基本来源,是为教学和科学研究服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地.服务是图书馆永恒的主题,只有创新管理,才能满足读者对文献、信息和知识的需求.笔者简述高校图书馆管理和图书馆管理创新的概念,针对当前图书馆管理工作中存在的问题提出一些改革措施,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学和科研提供高质量的服务.     

21世纪医学中专图书馆的思考

1 21世纪中专图书馆面临的困境 受到信息技术浪潮的冲击,加上高等教育模式的变革,中专图书馆面临着巨大的挑战. 信息技术的突飞猛进把图书馆信息服务带入了自动化、网络化与信息化的新阶段.知识经济对中专图书馆传统模式的挑战,迫使图书馆为适应知识经济的需求,改变传统型图书馆的局面.高校扩大招生规模,纷纷与中专学校合作办学,使中专图书馆的馆藏、设备、人员及管理措施都显得与上述发展不相适应.其原设计规模在容量、阅览座位和网络环境上已不能满足新的要求.事实上,不论是图书馆自身,还是图书馆学理论与方法,以及图书情报技术都处在急剧的变革之中.网络信息资源的开发利用已成为图书情报自动化系统竞争的制高点.因此,在网络非常发达的今天,在高校图书馆现代信息技术和服务水平不断提高的情况下,网络化、现代化建设是中专图书馆自身的需要和必然的选择.     

加强科学管理提高图书馆服务水平

阐述图书馆服务效益分为社会效益和经济效益,图书馆服务应以社会效益为最高宗旨的原则以及阐述科学管理与"以人为本"管理的概念,探讨通过从加强文献资源建设与管理、建立"以人为本"的科学管理模式来改善图书馆的服务与管理,以及加强对图书馆馆员素质培养与管理等多方面措施来改善与提高图书馆服务效益,以促进图书馆的可持续发展。     

图书馆管理理念从工具管理到文化管理的跃迁

作者认为文化管理是图书馆管理理念的最高层次,并介绍了图书馆文化管理的主要内容以及医学院校图书馆文化管理的价值取向。     

心理学在图书馆人本管理中的应用

根据多年图书馆借阅工作的实践,总结出读者和工作人员之间容易产生冲突的主要原因,指出了如何利用工作人员及读者的心理,寻求更好的解决冲突的途径,以便为读者提供优质的服务。     

数字图书馆外部环境、管理与服务创新建设

介绍了哈尔滨医科大学附属第二医院图书馆数字化图书馆外部环境、管理和服务创新建设的经验.     

图书馆人力资源的科学管理

分析了当前图书馆人力资源管理存在的问题和现代化图书馆对人才的素质要求,提出了图书馆人力资源的科学管理方法.     

医院图书馆人力资源管理创新

结合制约医院图书馆发展中人力资源管理的管理相对滞后、馆员本身的问题、人才流失严重、人才结构不合理等因素,提出了医院图书馆人力资源管理的新理念,阐述了实施科学人才管理、人才培训、队伍建设以及建立绩效考核制度、岗位聘用制度、人才政策体系等建议。     

图书馆知识管理能力的内涵、构成要素和影响因素

在一般组织知识管理能力研究的基础上,阐述了图书馆知识管理能力的内涵,详细分析了图书馆知识管理能力的构成要素--知识获取能力、知识生产能力、知识转化能力、知识扩散能力、知识应用能力、知识创新能力、知识保存及保护能力和知识资本的自测能力,并着重介绍了图书馆知识管理能力的影响因素--知识管理战略目标、组织文化和文化环境、人员的支持与参与、知识管理技术.     

浅谈图书馆员管理

分析了图书馆员的重要作用,以及目前在图书馆员队伍中暴露出来的问题,针对这些问题对图书馆员的管理提出了一些建议。     

高校学生馆员参与图书馆工作的作用与管理

聘用学生馆员参与图书馆管理已成为我国高校图书馆解决人力资源不足与信息服务需求激增的矛盾和提高服务质量的重要手段.本文分析了学生馆员参与图书馆工作的意义及存在的问题,并就如何完善学生馆员管理工作提出了建议.     

颜色管理在图书馆流通服务中的应用

针对图书馆流通服务中读者查询速率以及工作效率低下的问题,提出了把颜色管理应用于图书馆流通服务,阐述了颜色管理在图书馆流通服务中的概念,探讨了颜色管理在图书馆流通服务中的具体施行方法,以提高图书馆流通服务的绩效。