护士组织沉默现状及潜在剖面分析

目的 探讨护士组织沉默的现状，并分析其潜在剖面及人群特征。方法 采用便利抽样法，于2020年6月选取中国东北、华南、华中、华北、华东、西南、西北七大地区二级及以上医院的护士作为调查对象。采用一般资料调查表、员工沉默行为调查量表和同事支持量表进行问卷调查。对护士组织沉默特征进行潜在剖面分析，并通过单因素分析和Logistic回归分析识别其潜在剖面的影响因素。结果 最终共纳入3 974名护士，其组织沉默分为4个潜在剖面，分别为“局外人”（15.60%）、“顺从者”（22.60%）、“中间人”（37.75%）和“主人公”（24.06%）。Logistic回归分析结果显示，护士的家庭经济负担、健康状况、职务、护士长支持得分、同事支持得分和医院等级是组织沉默潜在剖面类别的影响因素（P<0.05）。结论护士组织沉默特征存在异质性，可分为4个潜在剖面。护理管理者可根据不同潜在剖面的影响因素对护士进行个体化干预，以降低护士组织沉默水平。     

儿科护士情绪劳动影响因素及护理管理策略研究

目的:探讨儿科护士情绪劳动影响因素,并确定护理管理策略。方法:选取某市三级甲等医院2020年1月—2021年6月在职的140名儿科护士为研究对象,采用自制一般资料调查表、护士情绪劳动量表、情绪智力量表、职业倦怠量表、工作满意度量表对其进行问卷调查,经单因素分析、多因素Logistic回归分析筛选儿科护士情绪劳动影响因素,确定护理管理策略。结果:儿科护士情绪劳动量表评分为(5.02±0.34)分,其中低水平48人,中等水平46人,高水平46人;单因素分析结果显示,儿科护士情绪劳动影响因素有年龄、工作年限、聘用形式、相关培训经历、科室关怀、月夜班次数、情绪智力、职业倦怠、工作满意度(P<0.05);多因素Logistic回归分析显示,儿科护士情绪劳动的独立影响因素有工作年限<5年、无相关培训经历、科室关怀缺失、情绪智力低水平、重度职业倦怠、对工作不满意(P<0.05)。结论:儿科护士情绪劳动水平相对偏高,且其影响因素复杂,临床需加强对护士的关怀,积极开展管理活动,以改善其情绪劳动水平。     

基于潜在剖面分析的二级医院护士职业获益感现状及影响因素研究

目的 探讨二级医院护士职业获益感的潜在类别并分析不同类别护士的特征差异。方法 采用一般资料问卷、护士职业获益感问卷和护理工作环境量表对河南省9家二级医院的721名护士进行调查。运用潜在剖面分析识别护士职业获益感的潜在类别,采用有序多分类Logistic回归分析评估各因素对其不同类别的影响。结果 二级医院护士职业获益感分为3个类别：低获益-低感知型（6.4%）、中高获益-护患关系良好型（69.6%）、高获益-高关系成长型（24.0%）。性别、年龄和护理工作环境是二级医院护士职业获益感潜在剖面分类的预测因素（P<0.05）。结论 二级医院护士职业获益感具有3个潜在类别,医院管理者应注重不同性别和年龄护士的分类,通过建设健康友好的护理工作环境等有针对性的管理措施,提高二级医院护士的职业获益感。     

临床护士道德困境的潜在剖面分析及其与道德敏感性的关系研究

目的 调查临床护士道德困境现况,分析临床护士道德困境的潜在剖面及其与道德敏感性的关系并探讨不同剖面的影响因素。方法 采取便利抽样法于2022年5月选取武汉市某三级甲等综合医院1 022名临床护士作为调查对象。采用一般资料调查表、护士道德敏感性量表、护士道德困境量表进行调查,以护士道德困境量表的4个外显指标进行潜在剖面分析,并用单因素分析、二分类Logistic回归分析进行统计分析。结果 1 022名临床护士的道德困境可分为“低道德困境型”（72.7%）和“高道德困境型”（27.3%）2个潜在剖面。道德困境的影响因素包括年龄、职称、道德力量与责任、道德负担感（P<0.05）。结论 临床护士道德困境水平处于轻度水平。护士道德困境可分为2个类别,护理管理者应根据不同剖面的人群特征制定针对性的干预方案,增强护士道德敏感性,降低其道德困境水平。针对“高道德困境型”护士,既要注意培养护士道德决策能力,也要充分营造良好的医院伦理氛围,合理授权,疏导其因道德困境产生的不良情绪;针对“低道德困境型”护士,要强化护士职业道德伦理再教育,提升护理道德修养,规范临床实践中的道德行为,从而改善护理质量。     

儿科专科医院护士工作满意度及影响因素的调查

目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素,为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷（minnesota satisfaction questionnaire,MSQ）短式量表对广州市某三甲专科医院454名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度得分为（70.41±9.28）分,其中内部满意度（3.62±0.45）分、外在满意度（3.30±0.60）分、一般满意度（3.52±0.46）。收入是影响儿科护士满意度的重要因素。结论注重护士的薪酬管理,提高护士素质对提高儿科护士工作满意度和护理质量具有积极意义。     

福建省某肿瘤医院外科护士岗位胜任力现状及其影响因素

目的：对福建省某肿瘤医院外科护士的岗位胜任力现状进行调查,并分析其影响因素。方法：于2021年1月—2021年5月采用一般资料问卷、护士胜任力量表及共情人际反应指针量表对福建省某肿瘤医院的208名外科护士进行问卷调查。结果：外科护士胜任力为（92.78±6.84）分,共情能力得分为（52.91±13.11）分。多元线性回归分析显示,年龄、工作满意度、锻炼频率、共情能力是护士岗位胜任力的主要影响因素（P<0.05）。结论：外科护士岗位胜任力水平处于中等偏下,医院管理者应关注其岗位胜任力水平,尤其是高年龄、工作满意度较差、锻炼频率少、共情能力弱的护士。     

急诊科护士卫生应急素养的潜在剖面分析及影响因素研究

目的调查急诊科护士卫生应急素养现况, 分析其卫生应急素养潜在剖面并探讨不同类别的影响因素, 为制订有针对性和特异性的培训干预方案提供参考。方法于2022年9—10月, 采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的386名急诊科护士为研究对象, 采用一般资料调查表、护士卫生应急素养测评量表、中文版自我领导力改良问卷、护士职业价值感量表进行横断面调查, 以护士卫生应急素养测评量表3个外显指标进行潜在剖面分析, 并通过单因素分析、有序多分类Logistic回归探讨卫生应急素养不同潜在剖面的影响因素。结果急诊科护士的卫生应急素养可分为3个潜在类别:高卫生应急素养型占45.4%(175/386)、中等卫生应急素养型占41.5%(160/386)、低卫生应急素养型占13.1%(51/386)。有序多分类Logistic回归分析显示, 目前主要急诊工作岗位为院前急救、参加过突发公共卫生事件救援行动、自我领导力、职业价值感是卫生应急素养的保护因素(均P<0.05);年龄≤25岁、专科学历是卫生应急素养的危险因素(均P<0.05)。结论护理管理者可根据急诊科护士卫生应急素养不同潜在剖面特征实施...     

安徽省糖尿病专科护士工作获得感的潜在剖面分析

目的了解安徽省糖尿病专科护士工作获得感的分类特点, 并分析不同潜在剖面间的影响因素。方法采用便利抽样法, 于2023年1—3月选取安徽省305名糖尿病专科护士为研究对象, 采用一般资料调查表、工作获得感量表、角色超载量表和感知上级信任量表对其进行调查, 采用潜在剖面分析探讨糖尿病专科护士工作获得感的潜在类别, 采用多分类无序Logistic回归分析探讨相关影响因素。结果安徽省糖尿病专科护士工作获得感可分为低获得-低薪酬满意型、中获得-中高尊严型、高获得-高能力感知型3个潜在剖面类型。多分类无序Logistic回归分析结果显示, 年龄、参与或主持课题、角色超载、感知上级信任是糖尿病专科护士工作获得感不同潜在类别的影响因素(P<0.05)。结论安徽省糖尿病专科护士工作获得感分型存在异质性, 护理管理者应根据影响因素对不同类型的糖尿病专科护士进行干预, 以提高其工作获得感。     

运用指派模型优化儿科护理人力资源调配的研究

目的:探讨指派模型在儿科护理人力资源调配中的应用效果,优化护理人力配置,保障病房质量安全。方法:于2020年使用基于岗位胜任力指派数学模型计算我院儿科各病区护理人力资源调配最优解并进行运用分析,同时采用回顾性分析方法与2019年护理人力资源调配情况即岗位胜任力、适应时间、不良事件、护士满意度、患儿家属满意度等方面进行对比。结果:基于岗位胜任力运用指派模型优化护理人力资源调配后,护士的岗位胜任力、适应时间、不良事件、护士满意度及患儿家属的满意度与模型运用前比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:运用基于岗位胜任力的指派模型进行人力资源调配可有效提高工作效率、降低不良事件的发生率,同时提高护理人员及病人的满意度。     

急诊科护士心理负荷潜在类别及影响因素分析

目的 探讨急诊科护士心理负荷的潜在类别,并分析其影响因素。方法 采用整群便利抽样方法,于2020年4月至6月抽取山东省20所三级甲等医院574名急诊科护士作为研究对象。采用一般资料调查表、任务负荷指数量表进行调查。采用潜在类别分析法和多因素Logistic回归分析护士工作心理负荷潜在类别及其影响因素。结果 急诊科护士存在低负荷组（9.76%）、中等负荷组（40.24%）和高负荷组（50.00%）3个潜在类别;多因素Logistic回归分析显示,与非高负荷组护士相比,女性（OR=2.083）、对收入一般满意（OR=1.553）、对收入不满意（OR=2.081）、重度躯体疲惫感（OR=2.902）和重度工作压力（OR=1.931）是高工作心理负荷的危险因素;高的组织支持感（OR=0.553）是高工作心理负荷的保护性因素。结论 急诊科护士工作心理负荷存在明显的分类特征,女性、收入满意度较低、较高的躯体疲惫感和工作压力以及较低的组织支持可能加重工作心理负荷。     

消毒供应中心护士岗位胜任力现状及影响因素分析

目的 调查消毒供应中心护士岗位胜任力水平,分析其影响因素,为提高消毒供应中心护理队伍质量建设提供参考。方法 2021年10月,便利选取31个省（区、市）医院消毒供应中心3 312名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表对其进行调查;采用多元线性回归分析消毒供应中心护士岗位胜任力的影响因素。结果 消毒供应中心护士岗位胜任力得分为（4.32±0.55）分,多元线性回归结果显示,性别、从事消毒供应工作年限、医院级别、每月手术例数、是否为集中化管理、能级管理及岗位绩效管理是消毒供应中心护士岗位胜任力的影响因素。结论 消毒供应中心护士的岗位胜任力处于较高水平,男护士、从事消毒供应中心工作年限越长、医院级别越高、每月手术例数越多,消毒供应中心护士岗位胜任力越高,实施集中化管理、能级管理、岗位绩效管理的医院,消毒供应中心护士的岗位胜任力也越高。管理人员应根据相关影响因素制订针对性的干预措施和培养计划,以提升消毒供应中心护士岗位胜任力,促进专业持续发展。     

护理工作环境对护理缺失影响的研究

目的 ：调查护理缺失现状,并分析护士一般资料和护理工作环境对护理缺失的影响。方法 ：采用便利抽样法于2020年9月至2021年3月选择北京市3所三级甲等医院的护士作为调查对象,使用一般资料调查表、护理工作环境量表和护理缺失量表A部分（护理活动缺失条目量表）进行调查,利用Logistic回归模型分析护理缺失的影响因素。结果 ：护理缺失发生率为40.1%,回归分析结果显示：学历、每周加班情况、工作满意度、护理工作环境中充足的人力和物力以及护士参与医院事务维度得分是护理缺失的影响因素（P<0.05）。结论 ：护理缺失发生率较高,本科、每周加班多、工作不满意的护士更容易出现护理缺失,而当医院管理者能够提供充足的人力和物力、促进护士参与医院事务时,有利于降低护理缺失水平。     

照护艾滋病患者的感染科护士工作满意度调查

目的：调查照护艾滋病患者的感染科护士的工作满意度,并分析相关影响因素。方法本文以某地区4所三甲医院照护艾滋病患者的感染科护士为研究对象,采用护士工作满意度量表测量感染科护士的工作满意程度,并分析相关影响因素。结果照护艾滋病患者的感染科护士工作总体满意度（59.2±8.5）分。 Logistic回归分析结果显示学历水平、收入状况、工作时间是影响感染科护士工作满意度的因素。结论护理管理者需要提升感染科护士的内外因素,有助于改善工作满意度,从而进一步提升护理服务质量及患者满意度。     

二甲医院儿科护士岗位胜任力现状研究

目的:探讨二甲医院儿科护士岗位胜任力现状及影响因素。方法:采用问卷法和非结构式访谈法对97名儿科护士进行调查。结果:通过资料分析,得出儿科护士在专科技术操作、观察和判断力、人际沟通能力、责任心和关爱照护方面做得较好,优秀和良好者占绝大多数;自我认知定位、抗挫折和应对能力、自主决策、团队合作能力和创新科研能力等方面相对较差,需要强化和提高。结论:儿科护士岗位胜任力应从多方面进行培养,找出其影响因素及解决措施,提高儿科护士岗位胜任力,促进儿科护理专业化发展。     

肿瘤专科医院教育护士教师岗位胜任力现状及影响因素分析

目的调查肿瘤专科医院教育护士教师岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法选取2022年10—12月广州市某肿瘤专科医院110名教育护士作为调查对象,采用一般资料调查表、临床护理教师岗位胜任力量表、临床教师工作自我效能感量表进行调查。结果110名肿瘤专科医院教育护士教师岗位胜任力总分为151.87±22.04分;多重线性回归分析结果显示,学历、病区护士长的支持力度、教师自我效能感是肿瘤专科医院教育护士教师岗位胜任力的影响因素(P<0.001)。结论肿瘤专科医院教育护士教师岗位胜任力处于较高水平,最高学历、病区护士长支持力度、教师工作自我效能感是教育护士教师岗位胜任力的影响因素。     

肿瘤科护士人文关怀能力的潜在剖面分析及影响因素研究

目的调查肿瘤科护士人文关怀能力现状, 分析人文关怀能力的潜在剖面并探讨不同剖面的影响因素。方法采用便利抽样法, 于2022年12月—2023年3月选取山东省10所三级甲等医院的836名肿瘤科护士作为研究对象。采用一般资料调查表、关怀能力量表、职业认同量表、组织支持感量表进行调查, 以人文关怀能力3个外显指标进行潜在剖面分析, 并通过单因素分析、无序多分类Logistic回归探讨人文关怀能力不同潜在剖面的影响因素。结果肿瘤科护士人文关怀能力整体低于国际常模水平, 通过潜在剖面分析法可分为关怀能力风险组、关怀能力潜力组及关怀能力优势组3个潜在剖面, 其中关怀能力优势组关怀能力已达到中等国际常模水平。其影响因素包括性别、是否为独生子女、职业认同、组织支持感(均P<0.05)。结论肿瘤科护士人文关怀能力存在较大异质性, 潜在剖面相较于整体区分对人文关怀能力的分析更具精准性。护理管理者可根据不同潜在剖面特点及影响因素进行个体化干预, 以实现肿瘤科护士整体关怀能力的均衡同质化发展。     

广东省三级甲等综合医院消毒供应中心护士岗位胜任力现状调查

摘要 目的 了解广东省三级甲等综合医院消毒供应中心（CSSD）护士岗位胜任力情况及其影响因素。方法 采用普查法，自行设计电子问卷量表对广东省内51家三级甲等综合医院CSSD护士进行调查，并采用多重线性回归分析其影响因素。结果 共回收441份问卷，有效问卷435份，有效回收率为98.6%。广东省三级甲等综合医院CSSD护士岗位胜任力平均得分为(4.33±0.39)分。多重线性回归分析显示，CSSD护士岗位胜任力的影响因素有岗位级别、岗位绩效、参与培训情况、初始学历和本专业工作年限。结论 广东省三级甲等综合医院CSSD护士岗位胜任力处于良好水平，岗位胜任力水平受岗位级别、岗位绩效、培训情况、初始学历和本专业工作年限的影响。     

基于潜在剖面分析的护士良心压力分型及其影响因素

目的 探索护士良心压力分型及影响因素。方法 采用便利抽样法,于2021年4—10月选取山东省2所三级甲等医院的1 120名护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、医院伦理氛围量表、良心压力量表进行调查。采用潜在剖面分析探索护士良心压力分型,采用多分类无序Logistic回归分析各个类别的影响因素。结果 护士良心压力可分为低良心压力型（67.41%）、中等良心压力型（23.84%）和高良心压力型（8.75%）。第一学历较高（OR=1.353,P=0.001）、医院伦理氛围较差（OR=0.954,P<0.001）是中等良心压力型的影响因素。女性（OR=0.382,P=0.042）、上周工作时长较长（OR=0.349,P=0.003）和医院伦理氛围较差（OR=0.938,P<0.001）是高良心压力型的影响因素。结论 护士的良心压力存在异质性。性别、第一学历、上周工作时长、医院伦理氛围是影响护士良心压力潜在类别的重要影响因素。护理管理者应关注不同性别、学历护士的良心压力特征,合理配置人力资源,营造良好的医院伦理氛围,降低护士良心压力水平。     

本科实习护生职业探索行为的潜在剖面分析及影响因素研究

目的 探讨本科实习护生职业探索行为的潜在类别及影响因素。方法 采用一般资料问卷、职业探索量表、生涯适应力量表、父母生涯相关行为量表和一般自我效能感量表对368名本科实习护生进行调查。采用Mplus 8.3建立潜在剖面模型，采用有序多分类Logistic回归分析探讨职业探索行为各个类别的影响因素。结果 本科实习护生职业探索行为可分为职业探索消极型（36.14%）、职业探索中等型（57.34%）、职业探索积极型（6.52%）3个潜在类别。生涯适应力（OR=0.948,P<0.001）、父母生涯支持（OR=0.879,P<0.001）和自我效能（OR=0.834,P<0.001）是本科实习护生职业探索行为潜在剖面的影响因素。结论 本科实习护生职业探索行为具有3个潜在类别。护理教育者应多关注属于“职业探索消极型”的本科实习护生，并通过提高生涯适应力、构建良好的家庭生涯支持系统以及增强自我效能等有针对性的干预措施，以提高其职业探索行为水平。     

以核心胜任力为导向的Sandwich教学法在儿科护理学中的应用

目的 评价以核心胜任力为导向的Sandwich教学法在儿科护理学教学中的应用效果。方法 选择广西中医药大学护理学院2015级护理学专业1、2班的196名护理学生为研究对象，每班各98人，以抽签法分组（班）。试验班（1班）采用以核心胜任力为导向的Sandwich教学法开展儿科护理教学，对照班（2班）采用传统教学法。采用满意度评价问卷、核心能力量表和期末理论考试等评价方式分析教学效果。结果 试验班学生理论考核成绩、评判性思维能力好于对照班（P<0.05），对教学效果及教学方法的总体满意度及评价均明显优于对照班（均P<0.05）。结论 以核心胜任力为导向的Sandwich教学法有利于引导学生解决护理实践中的实际问题，增强学生评判性思维，提高分析与解决儿科护理临床问题的能力。