浅谈护理工作中的压力源及应对策略

总结多年护理工作,发现出现的护理问题及影响护理质量的主要问题是护理工作中存在着较大的压力问题。1护理工作中的压力源1.1不良的工作环境:医院既是一个社会学、技术学、生物学和心理学的复杂体系,同时也是一个充满焦虑、变化和沟通障碍的场所。     

浅谈护理人员的压力来源及应对策略

21世纪给护士带来新的机遇和挑战，也带来更大的压力。本文通过分析护士面临的主要压力来源，采取适应护理人员的放松技巧，针对护士的压力因素加强业务能力的培训寻求支持系统，帮助她们提高心理调适能力，减轻和消除压力。     

护理人员的压力源及应对措施

探讨护理人员心理压力的来源及应对措施,维持护理人员身心健康及工作热情。     

精神科护士工作压力源及应对策略

随着人们自我保护意识的提高,对护理工作也提出了更高的要求,因此,临床护理工作难度加大,护士的工作压力明显增加。精神科患者比较特殊,其自我管理意识较差,且行为多不受控制,因而无形中增加了护士的心理、生理及精神压力等,致使护理质量下降。探究精神科护士工作压力的来源,并采取针对性的解决措施,对于提高护理质量,改善护患关系具有重要意义。     

浅谈新形势下助产士工作压力源及应对措施

近年来医患关系持续紧张,据中华医院管理学会2003年对26家医院调查显示,发生医疗纠纷最多的医院科室是产科和外科,风险最大的是产科[1],加之母婴健康受到社会关注,人们的需求也越来越高,助产士承受着很大的精神、心理压力,这些压力若不能得到缓解和释放,将影响助产士的身心健康和护理工作质量,影响助产士工作积极性和创造性的发挥,影响整个团队的质量和母婴安全。1工作压力的来源     

传染病护理人员工作压力源调查分析

目的了解传染病护理人员工作压力现状及主要工作压力源,以寻找有效策略,保障护士身心健康,提高工作效率及护理质量。方法对传染病医院70名临床护士进行自评式问卷调查,并分析调查的数据。结果护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题和管理及人际关系方面调查所得分值分别为（2.08±1.09）分、（2.22±1.16）分、（1.95±1.32）分、（1.75±0.96）分和（1.18±0.88）分;35项问题中,分值最高的前三项分别是工资及其他的福利待遇低、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低。结论传染病临床护理工作压力源主要来源于福利待遇低和社会地位低,缓解护理人员压力有利于护理队伍的稳定和发展。     

护理人员工作压力的相关因素及应对措施

<正>工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化的心理压力,以及不满足需求而引起的相应的(可观察到的)功能性紊乱。通过对护理人员工作的相关因素分析和认为应采取的应对措施,寻求减轻压力的更好更有效的管理办法。1护士职业压力的因素护士工作辛苦、琐碎、繁重,无双休日;三班倒的     

形成护理人员的工作压力原因及应对方法

职业压力(pccupationalstress)是个体特征与职业(环境)因素互相作用导致工作需求超过个体应对能力而发生的紧张反应.职业压力是一种职业性危害,在护士行业中普遍存在.护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体,置身于特殊的职业环境,护士群体较一般人群有更高的紧张体验,容易出现各种各样的心理问题,而护士的心理健康状况又直接关系到护理质量[1].     

护士工作压力源及应对措施

压力源的定义:压力源又称应激源,使之能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化.工作压力源属于社会性压力源的范畴,护理工作中的压力源可来自工作人员本身也可来自工作环境,工作人员本身压力的产生是由于个体性格、个人的家庭矛盾或个体的适应能力引起.     

放射科护理人员的压力源分析及自我调适策略

目的探讨放射科护理人员的压力来源,采取相应的自我调适策略减轻压力,提高护理质量,促进放射科护理事业的发展。方法参照李小妹设计的护士工作压力源量表结合放射科工作内容设计《放射科护理人员工作压力调查表》并发放给重庆市三甲医院112名从事放射科护理的护士。结果被调查的护理人员压力程度为中等偏重,主要压力源分为五个方面:(1)工作量大,节奏快;(2)知识更新过快;(3)护患沟通方面;(4)职业危害;(5)不相称的社会地位。结论从事放射科护理工作的护士均有来自不同方面的压力,应学会正确认识压力,重新调整职业角色,增强自我心理减压能力,树立对工作的信心,提高护理质量。     

手术室护士工作压力源分析与应对策略

了解手术室护士的主要压力源及危害,正确认识工作压力并设法减少,提高工作效率及工作质量.     

住院患者压力源分析及应对策略

住院患者面临较多压力,由压力造成的负面情绪影响了其疾病的治疗与康复.本文就住院患者面临的躯体性压力源、心理性压力源、社会和文化性压力源进行分析,并详细介绍3种压力源的应对策略.     

神经外科护士工作压力源分析及应对

目的探讨护士压力源的产生原因及应对措施,以促进其身心健康。方法针对压力源的产生原因进行分析并采取应对措施。结果护士在日常工作与生活中,只要正确认识、分析心理压力产生的原因,就能减轻心理上的不良因素,有效保护身心健康。结论通过措施的实施,护理人员能正确应对压力源,减少不良情绪,维护身心健康,提高工作效率,更好地为患者和社会服务。     

护理工作压力源分析及应对措施

随着社会的发展,医学模式的转变,人们对健康的要求和护理服务质量的要求越来越高.患者及家属对就医的正当权益有了深刻的了解和认识,对医疗、护理质量及医疗护理安全提出了更高的要求,使护理人员在临床实践中遇到前所未有的困难.护理人员日益增加的工作压力与心理健康问题,会引起不同的身心疾病,如不及时调整状态,可能会出现对工作的厌恶及疲倦感,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,无工作成就感等.因此,护士有必要了解护理工作压力源及应对措施,从而提高其工作效率及护理质量.     

助产士工作压力源分析及应对措施

分析助产士工作压力源,探讨应对措施,指出应提高助产士自身心理调节能力,加强职业防护等.     

护理人员面临的压力及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士人员压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

护士的工作压力及应对策略

1 工作压力的概念 工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。它会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲倦感。     

护士的工作压力及应对策略

1工作压力的概念工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。它会导致工作疲惫感,表现为体力、情绪和精神上的疲倦感[1]。1.1护理工作的压力源护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动,其性质及特点决定了压力源的多种多