人武部干部家属医疗保障的主要问题和建议

后勤保障社会化是加强我军质量建设 ,提高后勤保障能力 ,走出一条投入较少 ,效益较高新路子的重要举措。人武部的医疗保障无论是经费标准 ,还是保障模式和保障能力 ,已满足不了实际需要。因此 ,推进人武部医疗保障社会化十分必要。人武部归军队建制前 ,医疗卫生事业经费由地方统一供应 ,干部、职工、家属就地参加公费医疗 ,享受地方行政事业单位同级医疗待遇。当时市场物价及消费水平较低 ,加上“路子熟” ,关系好 ,办事顺 ,保障基本满意。 1996年 4月收归军队建制后 ,职工仍由地方全额财政保障 ,参加地方统筹医疗 ,而干部、家属就医问题则…     

全军团级干部医院门诊就医“一卡通”试点启动

2012年6月1日-10月31日．总后卫生部在兰州战区开展团级干部医院门诊就医“一卡通”试点。试点期间,驻兰州战区单位所属团级干鄙根据病情需要,持军人保障卡可直接到驻陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等5省（自治区）军队医院门诊就医。     

武警内蒙古总队举办卫勤管理干部培训班

为进一步提高卫勤管理干部的能力素质。切实推动部队卫生工作的全面发展,2012年3月13日至16日．武警内蒙古总队后勤部卫生处在总队医院举办了卫勤管理干部培训班。来自总队各支队、总队医院、机关门诊部、干休所、训练基地、警犬基地、后勤基地共42名卫勤管理干部参加了培训。     

浅谈武警干部疗养期的健康保健

为适应武警部队的中心任务需要,我院紧扣康复疗养这一主题,采取全面健康体检、保健知识讲座、特色康复理疗及科学营养膳食等多样化医疗保健措施,对来院疗养人员进行精细的健康评估和系统的健康指导,取得了很大的成效。现介绍如下。     

提高边防部队卫生干部综合素质的做法和建议

部队基层卫生机构(卫生队及卫生所等)担负着预防、医疗、保健和康复等卫生保障任务,其建设水平的高低直接关系到基层部队官兵的身心健康和各项工作任务的顺利完成。特别是边防地区气候变化无常,地理环境复杂,部队驻地高度分散,信息闭塞,交通不便,卫生保障任务重、难度大。因此,努力建设一支德才兼备、技术过硬的卫生干部队伍显得尤为重要。     

基层部队卫生干部的现状分析及对策

基层部队卫生干部的能力素质直接关系部队官兵的医疗、预防和保健等工作的开展。现就基层部队卫生干部队伍现状分析及对策报告如下。     

基层卫生干部医院轮训的实践与思考

新进入基层的卫生干部主要为军医大学毕业生和地方院校毕业的国防生,基础扎实,求知欲强。然而,基层医疗设施有限,临床实践机会少,诊治水平很难提高。2009-2013年,某院先后接受50名基层卫生干部轮训8~10个月,效果较好。1轮训成效1.1医疗技能显著提高在毕业前实习的基础上,通过各科的临床实践,在带教老师的指导下分管患者、参加手术、出门诊,对常见病多发病的诊治水平有了显著提高。参加轮训的人员职业     

对基层部队卫生干部实行集中训管的探讨

为加强基层部队医疗机构建设,特别是正规基层卫生专业技术干部的训练管理,提高卫勤保障能力,我们对卫生专业技术干部实行集中训管、伴随保障。通过两年的实践,卫生干部综合素质全面提升,基层卫勤保障能力明显加强。现将我们的做法与体会报告如下。     

应对新军事变革,创新海军基层卫生技术干部培训模式的思考

从应对新军事变革,适应信息化条件下我军军事卫勤保障的发展方向和战略需求出发,分析现有海军基层卫生技术干部培训中的问题,并对如何从培训内容、培训方式、培训机制等诸多方面创新海军基层卫生技术干部培训模式进行研究和思考。     

提高干部病房护士应急处置能力的探索

干部病房是以收治在职或离、退休的地、师级以上干部或享受回等待遇病人的综合性临床科室。病人高龄、高职,大多身患多种疾病,经常在凌晨等时间出现病情突变,护士是最先到场进行处置的医务人员,护士的处置应变能力在一定程度上决定了抢救成功与否,决定了病人、家属、