严格绩效考核 稳定村医队伍

<正>6月27日,国家卫生计生委、国家发改委、教育部、财政部、国家中医药管理局五部委联合印发了《村卫生室管理办法(试行)》,对村卫生室的功能任务、机构设置与审批、人员配备与管理、业务管理、财务管理、保障措施进行了规范。其中对乡村医生绩效考核做出明确规定,这是村卫生室管理的重要一环,对调动乡村医生积极性,稳定乡村医生队伍都将起到重要的作用。多年来,乡村医生队伍一方面面临青黄不接、人才匮乏的"断层"困境,一方面又由于村     

湖北：村卫生室费用纳入财政补贴

2013年，湖北省制定了一系列促进村卫生室和乡村医生队伍建设的政策措施，进一步强化了村卫生室和乡村医生队伍建设。     

引导和推动村卫生室建设和变革

目前，村卫生室面临许多突出问题：由于国家政策扶持力度不够、资金投入不足、管理不到位，村级卫生室建设严重滞后；由于缺乏必要的激励机制和待遇，乡村医生队伍不稳定，一些地区公共卫生和初级卫生保健任务不能落实等（参见本刊2008年第7期《村卫生室性质急需明晰》）。     

实施系列管理稳定乡村医生队伍

村卫生室是农村三级医疗卫生网的网底,是开展初级卫生保健的前哨阵地。它的稳定、巩固和发展,直接影响到农村防病治病工作的落实,影响到初级卫生保健的实施。盐城市郊区对村卫生室的人员、设备、制度、报酬实施系列管理,促进了村级卫生组织的建设和发展,巩固了村卫生室的整顿成果。一、选、用、训、管并举稳定乡村医生队伍乡村医生队伍是基层卫生组织中最活跃的因素。加强村卫生室的整顿、建设和管理,首要的就是建设好这支队伍,这是稳定农村基层卫生组织的关键。几年来,盐城市郊区采取了五条措施:一是对全区     

国务院出台乡医队伍建设指导意见

国务院办公厅14日公布的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》提出,我国将进一步加强乡村医生队伍建设,确保今年年底前“每个应设村卫生室的行政村都有1所村卫生室,每个村卫生室都有乡村医生”。     

鄂州市农村卫生机构全部实行镇村一体化管理

鄂州市以推行“镇村一体化管理”为突破口，积极推进全市农村卫生事业的发展。全市集中投入近100万元，经过4个多月的努力，新建和维修村卫生室近万平方米，同时，对乡村医生队伍进行了全面整顿，对20％不合条件的乡村医生进行厂清退、鄂州市农村卫生机构，全部实行了“镇村体化管理”，这一举措较好地稳定了乡村医生队伍，促进了甲级村卫生室建设。截止目前，全市甲级村卫生室的普及率达到85％以上，乡镇卫生院业务收人平均上升70％，农村卫生事业呈现出了镇村共存共荣，共同发展的新格局。鄂州市农村卫生机构全部实行镇村一体化管理@江世…     

陕西将于年底前配齐乡村医生

日前,陕西下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》．明确了村卫生室和乡村医生的设置，要求到今年年底,所有的乡村医生配置到位.     

做好乡村医生培训与执业考核 加强乡村医生队伍建设

乡村医生队伍自上世纪五十年代诞生以来，为保护农民健康发挥了积极作用。党的十六届六中全会在构建社会主义和谐社会的总体部署中提出了建立覆盖全体城乡居民的基本保健制度，为群众提供安全有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务的目标。在农村卫生服务体系中，村卫生室承担农村常见疾病的预防治疗、妇幼保健、健康教育、康复等工作，提供常见病、多发病的一般诊治和转诊任务。     

乡村医生与合作医疗的关系

1合作医疗制度需要乡村医生队伍支撑历经几落几起，重建起来的合作医疗制度，如果没有乡村医生这支队伍支撑，就不能巩固持久因为乡村医生队伍不健全，大量病人会流向卫生院甚至县、市级医院，医药费用大幅度增大，合作医疗有限资金必然不堪负担收不抵支，制度易于解体。一些地方的合作医疗解体，除了组织原因外，不能控制医药费用的增长是主要原因，而控制医药费用必须要发挥乡村医生的积极性，使社区的三分之一到二分之一的门诊量由村卫生室处理，才能有效控制医药费用，保证合作医疗经费正常使用。2抓好预防工作，巩固合作医疗乡村医生队…     

对乡村医生队伍建设的几点思考

笔者在对高邮市615个村卫生室1283名乡村医生的现状调查和资料统计、分析的基础上,提出如何进一步巩固和加强乡村医生队伍建设的几点思考。1 基本情况高邮市现有在岗乡村医生1283名,其中女村医559名,占43.5％,已取得省、市乡村医生合格证书者965人,占75.2％,在615个村卫生室中,甲级村卫生室500个,占80.1％。2 存在的问题2·1 年龄偏大、知识老化,不适应新形势下农民群众     

新场镇农村卫生室镇村一体化管理的实践和思考

乡村医生是医生队伍中的一个特殊群体，是我国卫生技术队伍的重要组成部分。新场镇社区卫生服务中心从2002年开始对村卫生室实行镇村一体化管理，完善基层卫生组织建设，合理配置卫生资源，确保农村卫生各项工作的落实，满足了农村居民的健康保健需求。但在发展过程中也遇到了许多问题和瓶颈，需要继续研究和探索。     

济南市实行基本药物制度的实践与探索

为进一步健全农村公共卫生服务体系,稳定乡村医生队伍,河北省政府办公厅近日转发了《河北省乡村医生承担基本公共卫生服务补助办法》。该办法从补助原则、补助对象、服务任务、补助标准与经费安排、补助拨付、工作要求等方面做出了明确规范。原则上每个行政村核定1所村卫生室承担公共卫生服务。服务人口在2000人以内（含2000人）的安排乡村医生1名;服务人口超过2000人,或服务半径超过3公里,可适当增加乡村医生名额,     

阆中市乡村医生队伍建设现况调查分析

目的了解乡村医生（以下简称村医）队伍建设基本情况,找出制约农村卫生服务发展原因,为促进农村卫生服务发展提供参考依据。方法对阆中市843名村医进行调查,主要内容包括年龄、执业层次、收入情况、卫生室情况、养老状况等。结果村医持证层次差距明显、专业素质偏低、老龄化趋势严重、后继乏力、收入普遍偏低、养老大多无保障、队伍人员流失现象比较严重。结论村医境遇堪忧,通过改革体制机制、改革村卫生室及村医的法律地位,让村医实现体面劳动,实行乡村卫生服务一体化管理等,对促进我国农村卫生事业可持续发展具有重要意义。     

农村税费改革对农村初级卫生保健的影响及对策

近几年来,我市市、镇、村三级财政对农村初级卫生保健给予了较大的支持。市政府明确规定的市、镇、村财政对农村卫生的补助主要有三大块:一是农村合作医疗补助;二是乡村医生基本工资;三是卫生室建设和日常运作经费。由于农村卫生工作得到了各级政府的高度重视和集体经济的有力支持,我市农村三级卫生网络健全,乡村医生队伍稳定,合作医疗制度巩固。目前,全市已有319个村卫生室建成     

宁明县乡村医生队伍现状及发展对策

为了做好农村卫生工作,加快我县农村奔小康步伐。笔者通过对本县１５７村卫生室４５７名乡村医生的现状进行调查和分析,提出了在新形势下如何巩固和发展乡村医生队伍的建设。１　基本情况宁明县位于广西西南部,总面积为３６９８平方公里。全县辖１５个乡（镇）,１５７个村委会（居委会）,１０５６个自然村屯,人口３８４６６０人,１９８７年农民人均收入为２０３７元。全县现有乡村医生４５７名,其中女村医１３１人。取得县乡村医生合格证书３４０人。在１５７个村卫生室中,建立合作医疗卫生室５４个。２　主要存在的问题２．１　文…     

宁波市沿海地区29个村卫生室服务现状调查

目的:了解村卫生室服务的基本现状。方法:采用普查的方法,对浙江省宁波市某镇29个村卫生室进行卫生服务现状调查。结果:村卫生室平均业务用房为44.21平方米;医疗设备基本符合村卫生室国家标准,乡村医生的文化程度偏低,年龄偏大,男性偏多,村卫生室均为私营性质,用药不合理,以医疗服务为主。结论:乡村医生业务水平低;难以满足农村居民基本就医需求和提供六位一体的农村社区卫生服务。应加强乡村医生队伍建设,改善村卫生室的设施设备条件,强化乡村医生的用药监管,建立卫生服务评价和考核机制,推进乡村一体化管理。     

射阳实施乡村一体化综合配套改革、实现基本药物制度全覆盖的做法与成效

2010年12月,射阳在全县的公立基层医疗卫生机构包括村卫生室全部配备和使用基本药物,同步实行零差率销售。通过对村卫生室机构、人事、分配、药物、保障、绩效考核等制度进行综合改革,进一步加强镇、村卫生机构一体化管理,规范了村卫生室服务行为,保障了乡村医生队伍的稳定,促进了村级卫生机构的建设和发展。     

基于因子分析的重庆市村卫生室建设研究

目的 分析重庆市村卫生室建设情况,发现其中的主要问题,为今后重庆市卫生部门合理建设村卫生室提供借鉴.方法 问卷调查39个区县13500个村卫生室及22865名乡村医生,运用EpiData3.1软件建库录入已有数据,采用SPSS17.0软件统计指标数据并进行因子分析.结果 乡村医生基本情况相关指标对村卫生室总体建设影响最大;村卫生室基础设施相关指标对村卫生室总体建设影响较大;全市四区域村卫生室建设差距较大.结论 加强乡村医生队伍建设;加大村卫生室基础设施投入;缩小四区域间村卫生室建设差距.     

乡村医生的分布,培训和报酬研究

文章分析了村卫生组织及乡村医生的演变，描述村卫生室覆盖率及乡村医生的服务人口及服务半径，分析乡村医生培训及报酬问题，提出了巩固村级卫生组织及建设乡村医生队伍的建议。     

宁夏：乡村振兴不能缺了村医力量

正近年来,宁夏回族自治区着力加强村卫生室、乡镇卫生院基础设施建设和职业化乡村医生队伍建设,截至2020年,自治区共设置2174个村卫生室,基本实现"一村一室",注册在岗村医3179人,平均每个村卫生室1.46人。自治区出台《关于进一步加强乡村医生队伍建设的若干意见》,从基本建设、设备配置、人才培养、环境改善、信息化服务、能力提升、队伍建设等方面加大投入、创新机制,特别是对乡村医生的职责、准入、管理、培养、收入、退养等机制的建立作出重大改革,有力推进了农村卫生事业改革与发展。