浅析促进无偿献血可持续发展的献血招募模式

根据实际工作情况，借鉴国内先进经验，探讨推动无偿献血可持续发展的有效献血招募途径。方法：对不同招募模式的优缺点进行比较。结果：结论：通过比较不同招募模式的优缺点，认为政府推进下的主动团体招募模式应成为适合现阶段我国无偿献血现状的主要招募模式，其有利于促进无偿献血的可持续发展。     

重庆合川地区无偿献血现状与发展策略

本文根据血站工作实际,结合重庆合川地区无偿献血发展情况,在对无偿献血工作现状进行分析的基础上,对无偿献血工作的完善及发展策略进行了探讨。指出只有加强无偿献血工作的组织领导、加快血站发展步伐、改变宣传招募策略、建立健全采供血相关机制,才能实现本地区无偿献血事业的可持续发展。     

临夏州采供血事业面临的困难问题和对策

就目前临夏地区无偿献血工作的现状、存在的问题及今后的发展方向，进行分析和探讨，力求探索出适合临夏市无偿献血工作可持续发展的工作思路探索无偿献血有效的宣传招募、管理策略，应对目前存在的“血荒”问题，有效缓解供需矛盾，保证临床血液供应，为逐年递增的临床用血局势奠定可靠的基础条件。对近年来临夏地区无偿献血现状、面临的困难和问题、临床采供血情况、卫技人员分布以及无偿献血工作的宣传以及管理方式进行回顾性分析总结。通过采取恰当的宣传方法，提高服务质量和水平，应用科学的管理策略，对应对“血荒”发挥了积极的作用。发扬成功经验完善不足之处，建立志愿者服务队伍，加大团体招募力度，倡导政府参与，科学的落实临床合理用血政策，保证人民群众日益增长的用血需求。     

构建无偿献血工作长效机制的问题与对策分析

目的对构建无偿献血工作长效机制进行探讨和分析.方法对我单位于2010年-2011年期间采用各种采血方式的采血量、血液筛查情况以及工作人员等状况进行分析探讨.结果2011年团体无偿献血和个人无偿献血量均有显著提升,而计划指标性无偿献血从占比和绝对量上均出现了下滑.个人无偿献血的检验淘汰率最高,达6.91%,计划指标性无偿献血的淘汰率仅为1.50%,团体无偿献血的淘汰率为4.43%.结论要构建健全、可持续发展这一系统目标,就要求所有采供血的工作人员明确方向、不畏艰难、不断提升、齐抓共管提高自身的工作品质,并在长期的工作实践中不断加以完善.     

重庆市无偿献血工作现状与对策研究

目的探讨重庆市无偿献血工作现状及对策.方法采用统计分析和问卷调查分析了重庆市无偿献血工作情况和献血人员基本情况.结果无偿献血工作正朝着健康方向发展,有较好的群众基础,但也存在若干不足,亟需改善.结论应采取积极措施,推动无偿献血工作的可持续发展.     

论无偿献血工作可持续发展策略

要摆脱兀偿献血工作中的“献血淡季”和血液偏型等瓶颔，需树立可持续发展理念。本文根据工作实际．结合相关理论，提出无偿献血可持续发展策略：以献血者为中心，扎实做好献血招募人员的培训与激励，明确以城镇、社区为基础，逐步向乡镇、村组延伸的工作发展方向，协调好专业人员和社会人士的关系，并保持宣传和服务的有效性和持续性，确保无偿献血工作的科学、合理、可持续的发展。     

2004～2008年边远民族地区无偿献血检测结果分析

甘南藏族自治州位于西部高原地区，人口稀少，居住分散。在国家的大力支持下，利用国债项目建立血站，于2004年7月实施无偿献血和采供血工作，近2年来无偿献血工作取得了长足发展。为了解本地区无偿献血传染性指标流行趋势，对2004～2008年本州无偿献血检测结果进行统计分析，现报告如下。     

非语言交流在无偿献血护理中的应用技巧

目的：探讨非语言交流在无偿献血护理中的应用技巧，以提高无偿献血服务质量。方法：选取我科2012年3月～2013年3月期间无偿献血者的临床资料，对其进行回顾性分析。结果：在无偿献血护理工作中，恰当的非语言交流，能够使无偿献血的人数增加。结论：针对无偿献血人员采取系统的、有针对性的护理措施，可以扩大无偿献血队伍，进而促进无偿献血队伍健康平稳发展。     

宜兴市无偿献血工作模式的探索与思考

<正>本文通过客观地分析和认知血液生理特性、气候、社会意识流、城市发展变迁等诸多因素对本地区开展无偿献血工作的影响,阐述了当地通过积极探索,形成的以团体组织做保障、个体随机夯基础、队伍建设保应急的无偿献血工作模式。通过展望与思考,提出各地只有因地制宜,实事求是,形成具有当地特色的无偿献血工作模式,才能更好地促进无偿献血事业科学可持续发展。自1998年《中华人民共和国献血法》实施以来,我市始终     

浅谈公民无偿献血材料立卷的规范化

浅谈公民无偿献血材料立卷的规范化张萍，张丽我市自１９９２年开展公民无偿献血活动以来，已近１万人次光荣无偿献血。献血员的档案材料日渐增多。因此，规范公民无偿献血材料立卷归档工作势在必行。在国家档案管理部门未对无偿献血材料立卷归档工作规范之前，不妨暂时定...     

2004～2007年牡丹江地区无偿献血者血液检测结果分析

随着《献血法》的实施，无偿献血的宣传动员工作不断深入和公民无偿献血意识的不断提高，临床用血已全部来自无偿献血，为了进一步提高血液质量，有针对性的开展工作，笔者对2004～2007年来我站的无偿献血者ALT、HBsAg、抗-HCV、抗-HIV和梅毒抗体的检验结果进行了回顾性的统计分析，现报告如下。     

无偿献血宣传招募探讨

目的 如何推进无偿献血可持续发展,要突出宣传和招募,对社会关大人群和个体的关爱是我们今后工作的重点.     

银川地区大学生无偿献血状况调查

目的调查近年来银川地区高校学生无偿献血情况。方法对2005年1月-2010年6月银川地区高校学生献血人数及血液检测结果进行回顾性分析。结果高校学生参加无偿献血31158人,占献血总人数的24.41%,由2005年的17.16%增加到2010年的27.10%。血液检测传染性指标的阳性率为0.94%,明显低于普通人群检测的阳性率3.78%（P〈0.05）。结论银川地区大学生自愿无偿献血者在逐年增加,大学生属于低危安全献血群体,应大力加强高校无偿献血工作的宣传,在高校学生中建立稳定固定的无偿献血者队伍,实现银川地区无偿献血工作的可持续发展。     

街头无偿献血前Hb检测方法选择

随着无偿献血工作的深入和全面推广，我国的有偿献血和指标献血已经基本被街头自发无偿献血所代替，街头无偿献血已成为最重要的献血途径。为了充分保证献血的健康和血液质量，献血前对献血进行Hb检测是国家规定的必须执行的内容。目前我国血站用于检测Hb的方法主要有硫酸铜比重法、血色素目测比色板法(HCN)和使用血细胞计数仪。为了选择更适合街头无偿献血工作的方法，现使用三种方法对同一批血样进行检测比较，报告如下。     

安顺市无偿献血宣传组织招募现状及对策

目的：为满足临床用血的需求，保障血液安全，以加强无偿献血志愿者的宣传组织招募，促进中心血站各项工作健康持续发展。方法：中心血站根据工作实际提出合理的无偿献血宣传招募方法和措施，在实际工作中进行推广和应用。结果：本文以安顺市中心血站为例，具体分析了宣传组织招募工作在无偿献血工作中的重要作用。结论：通过分析宣传组织招募工作的现状以及存在的问题，提出有效的对策以健全工作机制，进而促进无偿献血事业的健康发展。     

加强献血者献血结果反馈过程中的权益保护

随着《中华人民共和国献血法》颁布以来，自愿无偿献血者成为献血队伍的主力军，摒弃了不良的献血行为，使无偿献血工作提高了一个新的台阶，使献血成为一种精神时尚。因本站开展无偿献血工作突出，本市多次被国家卫生部、红十字总会授于全国无偿献血先进城市，走在了全国无偿献血工作的前列。但是，伴随无偿献血工作的积极宣传，无偿献血者的逐年增加，献血结果准确及时地反馈及反馈的信息对无偿献血者的影响成了一个很突出的问题。     

军队无偿献血者常见心理障碍及其疏导

无偿献血过程中，献血的心理状态直接影响着献血反应的发生、影响着无偿献血工作的顺利进行。我科自1998年以来，开展无偿献血12126人次，献血平均年龄23岁，发生献血反应87人次，献血反应发生率0．7％。通过在实际采血过程中观察发现，发生献血反应都不同程度存在一定的心理障碍，而了解和掌握献血过程中常见的心理障碍、并积极进行疏导和防治，对做好军队无偿献血工作意义重大。     

烟台市志愿献血者基本情况分析报告

随着无偿献血的深入发展，烟台市中心血站自2001年5月至今，献血工作重点已由原来的指令性计划模式转向街头志愿献血，为不断提高无偿献血宣传效果，增进公民无偿献血意识，我们对几年来街头无偿献血基本情况进行了统计分析。就2001年5月—2003年12月全街头献血阶段我市50105名志愿献血的性别、年龄、职业、献血史进行了调查，情况如下。     

论无偿献血宣传中要把握好的几个关系

目的 献血宣传是搞好无偿献血工作的关键所在和先决条件.宣传形式的多少,方法 的恰欠,内容的丰简,质量的高低,都直接影响着无偿献血工作的进程与发展.笔者从多年的实践中总结出搞好无偿献血宣传工作,必须从处理好与政府领导、献血有益健康科普知识普及、献血者优惠政策交代、宣传形式方法 、献血目标人群确定、精神文明建设、工作人员素质、志愿者队伍建立、预防经输血传播疾病等方面的关系入手,统筹兼顾,才能保证无偿献血工作全面、协调、可持续发展.     

首都献血服务信息管理系统的构建与应用

正我国献血工作基本实现了由有偿献血向无偿献血的平稳过渡。但是,无偿献血工作也存在着困难和不足,例如2008年初我国东部的大雪灾、2009年的寒流和甲型流感等突发事件,对血液的紧急大量需求,每年春节长假、高温季节出现的血液供应保障能力脆弱,及献血者保留等均成为无偿献血可持续发展的瓶颈[1]。如何有效的建立并发动稳定的、高素质的无偿献血者队伍,保持采供血数量四季平衡,是全