科室护士长队伍建设现状调查与分析

目的:了解我国医院科室护士长队伍建设状况及所面临的突出问题。方法:在课题组专家论证基础上自行设计问卷,并在全国8省市40家医院开展整群随机抽样,回收有效问卷344份。结果:科室护士长高级职称比例和工资待遇偏低,参与医院决策程度不高;有72.4%的人认为限制自身发展的首因是"缺乏系统管理知识培训"。结论:应建立一种良性的培养、选拔和使用科室护士长的机制,实现护理管理科学化和规范化,促进我国护理事业的可持续发展。     

三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查

目的 了解现阶段三级甲等医院不同科室对男护士需求及认知状况,为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据.方法 采用自制问卷对5所三级甲等综合医院不同科室患者及家属和医护人员进行调查.结果 调查对象认为最需要和适合男护士从业的科室分别为急诊科(73.19%)、精神科(72.46%)、手术室(70.65%)、骨科(55.4...     

三级甲等医院护士长核心能力调查分析

[目的]调查分析宁夏回族自治区3所三级甲等医院护士长核心能力的现状、水平。[方法]采用护士长核心能力评价量表对宁夏回族自治区3所三级甲等医院整群抽取的128名在岗护士长进行调查。[结果]护士长核心能力总分得分率为75.69%;得分率最高的维度是临床专业技能(84.86%),得分率最低的维度是护理科研能力(59.31%);随着护龄的增长,护士长的核心能力评分逐渐递增;从事管理工作时间1年~5年的护士长得分最低,16年~20年的护士长评分最高;高级职称护士长的核心能力水平最高;儿科护士长核心能力得分最低,监护室护士长的得分最高。[结论]宁夏回族自治区3所三级甲等医院护士长的核心能力处于中上水平,伴随管理、工作年限的增长,技术职称的提高,护士长的核心能力逐渐加强;但护士长的科研能力和外语能力还有待提高。     

三级甲等医院护士长核心能力调查分析

[目的]调查分析宁夏回族自治区3所三级甲等医院护士长核心能力的现状、水平。[方法]采用护士长核心能力评价量表对宁夏回族自治区3所三级甲等医院整群抽取的128名在岗护士长进行调查。[结果]护士长核心能力总分得分率为75.69%;得分率最高的维度是临床专业技能（84.86%）,得分率最低的维度是护理科研能力（59.31%）;随着护龄的增长,护士长的核心能力评分逐渐递增;从事管理工作时间1年-5年的护士长得分最低,16年-20年的护士长评分最高;高级职称护士长的核心能力水平最高;儿科护士长核心能力得分最低,监护室护士长的得分最高。[结论]宁夏回族自治区3所三级甲等医院护士长的核心能力处于中上水平,伴随管理、工作年限的增长,技术职称的提高,护士长的核心能力逐渐加强;但护士长的科研能力和外语能力还有待提高。     

对上海市某三级甲等医院母乳喂养现状与认知的调查

目的 评估孕产妇对母乳喂养认知情况,探讨母乳喂养相关的健康教育的充足性与有效性.方法 采用自行设计的问卷和质性访谈法对81例孕产妇进行调查,并对上海市某大型综合性医院的产科门诊和病房进行调查与观察.结果 80.5%的孕妇选择母乳喂养作为产后哺育孩子的首选方式,90.0%的产妇选择母乳喂养作为产后哺育孩子的首选方式;95.1%的孕妇相信自己可以在今后很长一段时间内采用母乳喂养,90.0%的产妇认为自己会持续母乳喂养很长时间;孕产妇的母乳喂养知识来源构成,以及母乳喂养教育形式构成,均具有统计学意义.结论 孕产妇虽然了解母乳喂养的重要性,但护士对她们的健康教育与指导尚不足,且缺乏实践性强的健康教育内容.     

对上海市某三级甲等医院母乳喂养现状与认知的调查

目的评估孕产妇对母乳喂养认知情况,探讨母乳喂养相关的健康教育的充足性与有效性。方法采用自行设计的问卷和质性访谈法对81例孕产妇进行调查,并对上海市某大型综合性医院的产科门诊和病房进行调查与观察。结果80.5%的孕妇选择母乳喂养作为产后哺育孩子的首选方式,90.0%的产妇选择母乳喂养作为产后哺育孩子的首选方式;95.1%的孕妇相信自己可以在今后很长一段时间内采用母乳喂养,90.0%的产妇认为自己会持续母乳喂养很长时间;孕产妇的母乳喂养知识来源构成,以及母乳喂养教育形式构成,均具有统计学意义。结论孕产妇虽然了解母乳喂养的重要性,但护士对她们的健康教育与指导尚不足,且缺乏实践性强的健康教育内容。     

护士长参与科室成本核算管理的做法与成效

做法1.积极挖掘潜力,物尽其用护士长要有强烈的成本意识,不但对科室的所有资产了如指掌,同时也要抓好管理。如对科室的仪器、设备、器材和办公用品的维护与维修;在添置新设备和物品等固定资产时,向医院有关部门提出质量和价格方面的要求;清理闲置的设备、器材等,使物尽其用;对科室的房间进行合理安排,尽量扩大医疗用房,确保收治病人,使科室现有资源得到合理利用,充分发挥应有的效率。2.精打细算,杜绝浪费,增收节支是关键3.严格控制,核算到位护士长要负起监督合理计费的责任,切实做到:严格执行物价政策规定,定期通过计算机网络设置的各项计价…     

护士长参与科室成本核算管理的做法与成效

科室实行成本核算是医院经济管理的重要组成部分,也是医疗服务走向产业化、市场化的必然结果。护士长在工作中,着眼于以病人为 中心,积极参与科室成本核算管理,在确保现有资源合理利用的同时,千方百计降低病人费用支出,使医疗护理服务实现了优质、高效、低耗的 工作目标。     

科室护士长对男护士工作认可度的调查分析

目的 了解科室护士长对男护士工作的认可和评价,以及临床对男护士的需求情况,为进一步接受和培养男护士提供依据.方法 采用问卷对3所三级甲等医院107名科室护士长对男护士工作认可度进行调查.结果 63.6%的科室护士长对男护士的工作表示肯定,73.0%的护士长愿意与男护士配合工作,57.0%的科室护士长表示愿意招收男护士.结论 男护士已受到多数临床科室护士长的欢迎,男护士以他们自身的优势在临床护理工作中发挥着非常重要的作用.     

上海市三级甲等医院病人安全认知现状调查

[目的]评估病人对自身的安全认知现状,分析其影响因素,提出改进措施。[方法]运用第二军医大学护理学院研制的病人安全认知调查问卷对上海市某三级甲等医院200例成年住院病人进行调查。[结果]该院病人安全认知水平均分为89.66分,相关因素包括住院时间、有视力/听力障碍、科室、教育背景等。[结论]提高病人安全认知需积极倡导病人参与病人安全,重视病人安全问题,加强病人安全知识学习和改善病人安全行为。     

三级甲等医院分级护理成本核算与分析

目的：核算我院分级护理服务项目实际成本,分析不同护理级别之间成本的变化,对比不同科室之问等级护理收费实际成本与现行分级护理收费的差异,为制定合理的分级护理级别收费标准提供参考依据。方法：采用护士长问卷咨询法、现场调查法,选择有代表性的5个科室,应用项目阶梯成本分摊法对服务项目3个护理级别进行测算。结果：一级护理成本（57．08±12．21）元／d,二级护理成本（27．54±10．21）元／d,三级护理（16．64±7．21）7元／d;不同病区分级护理成本不同,均存在明显的差异。结论：现行的分级护理成本与实际成本存在明显差异,护士的劳动价值不能充分体现,等级收费标准有待改革。     

广州部分三级甲等医院护士长工作压力源的调查与分析

目的了解护士长的主要工作压力源,采取相对应的对策,帮助护士长减轻工作压力。方法采用随机抽样及自评式问卷,对广州部分三级甲等医院204名护士长工作压力水平及压力源进行问卷调查。结果不同职务护士长工作压力均处于中度水平[(2.07±0.29)分];不同职务的护士长在不同压力源维度压力水平不同;工作压力源依次为非护理性工作太多,担心护理工作引起差错,工作量太大,上班的护士数量太少,护理工作的社会地位很低等。结论护士长存在着多种工作压力源,卫生行政部门及医院领导应给予足够的重视,支持和理解护士长的工作,加强对护士长的培训,提高护士长对压力的积极应对能力,减轻工作压力。     

三级甲等医院护士对营养风险筛查认知现状的调查研究

[目的]了解临床护士对营养风险筛查的认知现状.[方法]采用自行设计的调查问卷对108名三级甲等医院护士进行问卷调查.[结果]护士对营养风险筛查知晓率仅为25.0%,护士非常重视营养问题的仅占8.3%;13.0%的护士从不对病人进行营养评估;护士对营养支持有效性的认识和理解存在不同程度的误区;91.7%的护士希望接受营养相关知识的培训.[结论]临床护士对营养风险筛查普遍认识不足,应通过不同形式加强培训,提高护士对营养风险评估的认识,普及NRS2002营养风险筛查方法,充分发挥护士在营养筛查中的重要作用.     

三级甲等医院护士对营养风险筛查认知现状的调查研究

[目的]了解临床护士对营养风险筛查的认知现状。[方法]采用自行设计的调查问巷对108名三级甲等医院护士进行问卷调查。[结果]护士对营养风险筛查知晓率仅为25．0％,护士非常重视营养问题的仅占8．3％;13．0％的护士从不对病人进行营养评估;护士对营养支持有效性的认识和理解存在不同程度的误区;91．7％的护士希望接受营养相关知识的培训。[结论],临床护士对营养风险筛查普遍认识不足,应通过不同形式加强培训,提高护士对营养风险评估的认识,普及NRS2002营养风险筛查方法,充分发挥护士在营养筛查中的重要作用。     

护士长科室轮岗态度与需求的调查

目的:寻找激发护士长竞争力,提高护士长管理水平的新方法。方法:对辽宁省鞍山市、海城市11家医院301名护士长、护理部主任进行问卷调查,并对13位护理部主任进行访谈调查。结果:病房、专科门诊、重症监护室护士长适合进行定期科系内轮岗及短期跨科系轮训,不适合跨科系长期定期轮岗。结论:对护士长进行不同程度的科系内、跨科系轮岗作为一种培养、使用护理管理者的途径,值得推广。     

护士长对临床常用仪器风险管理认知的现状调查

目的通过对护士长临床常用仪器的风险认知现状进行调查,找出管理中存在的问题,并进行原因分析。方法采用自行设计的临床常用仪器使用认知及现状调查问卷,对110名临床护士长进行调查。结果护士长对临床常用仪器的认知水平得分为（35．23±1．58）分,得分占满分的88．08％。急诊科、中心ICU、心内科和手术室临床常用仪器的认知评分优于呼吸内科和普通病房（P〈0．05）。对仪器设备风险管理主要存在问题调查显示：54．55％科室仪器未建立信息管理,68．18％有超龄服役的仪器,73．64％仪器设备的保养未做到三级预防,72．73％对护士进行仪器设备培训未达到规范化要求,81．82％未重视患者的舒适度。结论护士长对临床常用仪器的总体认知程度有待提高,护士长在临床常用仪器日常管理中存在安全隐患。     

安徽省某三级甲等医院护理人员对患者安全文化认知现状调查

目的调查分析护理人员对医院患者安全文化认知现状以及影响因素,为提高护理人员安全意识、保障患者安全提供依据。方法采用电子问卷的方式,对全院护理人员发放“医院患者安全文化调查表(HSOPSC)”,计算各维度比重情况。结果有75.5%的护理人员对医院患者安全的总体感觉较好;科内团队合作(90.9%)、对错误的反馈与沟通(83.91%)、组织学习与持续改进(91.3%)、管理者促进安全的期望与行动(83.8%)、对安全的管理与支持(78.1%)、对安全的总体感觉(75.5%)同意率大于75%,为优势区域;对错误的非惩罚性反应(48.8%)同意率低于50%,为待改进区域;其中有63.6%的人员在过去的12个月内从未上报过不良事件。结论该院护理人员对医院患者安全文化认知状况较好,但在对错误的非惩罚性反应、人员配置、沟通的开放性、不良事件上报频率等维度上需要进行提升与改进。     

武汉市三级甲等医院护士护理伦理问题认知现状调查

[目的]了解武汉市三级甲等医院护士护理伦理问题的认知现状并分析其影响因素。[方法]采用自设护士对护理工作中伦理问题认知问卷,对按年龄、工龄分层抽取的500名护士进行调查。[结果]99.8%的护士认为高尚的医德对于医护人员来讲是必要条件;39.7%的护士自评自身道德水平一般或不确定;对当前护理伦理状况满意的护士比例不到50.0%;不同护龄、不同职称、不同学历、不同婚姻状况护士对护理工作中保护病人隐私及慎独因子的认知比较差异无统计学意义(P0.05);护龄越长、职称越高、已婚护士对护理工作中基本操作因子伦理问题的认知越高(P0.05)。[结论]临床护士对护理工作中伦理问题认知有待进一步提高,应进一步加强护理伦理再教育和道德素质培养,使护士形成正确的伦理道德观和职业观,提高其伦理行为水平。     

沈阳市三级甲等医院护士对病人安全文化认知现状的调查研究

[目的]了解沈阳市三级甲等医院护士对患者安全文化认知现状,为改进病人安全提供依据。[方法]采用医院患者安全文化测评量表对沈阳市3所三级甲等医院624名临床护士进行调查。[结果]护士对病人安全文化认知总均分为(3.94±0.42)分,科室内团队合作、管理者促进安全的期望与行动、对错误的反馈与沟通、组织学习与持续改进、对病人安全的管理支持、交接班与转科维度的积极同意率在75%以上,对错误的非惩罚性反应、人员配置的积极同意率低于50%。[结论]沈阳市3所三级甲等医院护士对病人安全文化认知状况处于中等水平以上,优势领域有6个,但对人员配置对错误的非惩罚性反应领域有待进一步提高。     

上海市三级甲等医院神经科护士现状调查与分析

目的 了解上海市三级甲等医院神经科护士的队伍基础情况和专科能力现状,为神经科专科护士的培养提供现实依据。 方法 采用问卷调查法,对上海市三级甲等医院神经科护士的基本资料和专科能力进行调查。 结果 调查了上海市17家三级甲等医院48个神经科室,共回收有效问卷709份。上海市神经科护士现以大专学历为主,主要为护师职称,护士层级管理尚不统一;神经科护士的专科能力平均得分为(74.89±12.744)分,态度维度得分最高(82.24±14.649)分,科研创新维度得分最低(60.88±17.591)分;影响因素分析结果显示,专科能力与年龄、学历、技术职称、岗位级别和神经科工作年限有关,差异有统计学意义(P＜0.05)。 结论 医院管理者应根据神经科护士临床现况与需求进行专科护士培养,建立符合我国国情的专科护士聘用与管理机制,促进神经科专科护士能力提升。