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医院竞争实为人才竞争 ,人才是医院可持续发展的关键 ,加强对人才培养是医院发展永恒的主题。本文通过对我院1988~ 2 0 0 2年承担省卫生厅青年科研基金课题情况的分析 ,从一个侧面探讨科学研究在促进我院优秀青年人才脱颖而出方面所起的积极的促进作用。1 资料与方法本文资料来源于我院科教科存档的历年中标课题、发表论文、获奖成果及省卫生厅历年下达的科研文件资料 ,利用北京友通医学科研管理软件进行数据统计处理。2 结果从 1988~ 2 0 0 2年 ,我院共中标省卫生厅青年科研基金课题 5 7项 (不包括建议院内资助部分 ) ,获资助 34.75万… 相似文献
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医院人才培养的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
医院要在激烈的医疗市场竞争中不断发展、壮大,就必须加强人才培养。特别是青年重点人才的培养,他们是医院未来发展的主力军.是医院业务发展的重要力量^[1]。如何对青年重点人才进行选拔、培养,是医院工作的一项重要任务,也是摆在医院管理者面前的重要问题。我院从2000年开始大力实施人才强院战略,促进加快医院高水平人才队伍建设,开专题会议研究人才选拔与培养办法,制订出台了一系列人才选拔培养的措施.收到良好效果。 相似文献
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预防医学实验教学改革初探 总被引:3,自引:0,他引:3
预防医学是以培养具备预防医学基本理论知识和卫生检测技术,能在卫生防疫、环境卫生或食品卫生监测等机构从事预防医学工作的医学高级专门人才为目的,实验教学是预防医学人才培养的重要组成部分,对于巩固课堂理论教学所学知识,培养学生的自主动手能力、科研素养以及创新思维能力都具有至关重要的作用.通过实验教学,能够引导和培养学生发ⅱ现问题、分析问题、解决问题,使学生能够有机会运用所学的理论和实践知识解决实际问题和困难,从而培养学生认真负责的工作和科研态度,养成勇于探索和密切合作的优良精神品行,成为适应时代和社会发展需要的人才. 相似文献
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医学研究生的综合素质教育 总被引:4,自引:0,他引:4
当前,生命科学的迅猛发展、医疗卫生体制改革以及学科交叉综合等诸多新形势、新情况的产生.使医学研究生教育而临新的挑战。我们培养的研究生如何适应社会、生命科学和医学发展的需要,这实际上涉及到21世纪医学高层次人才应该具备的素质和能力问题。多年来我国的医学研究生教育以单一的研究型人才培养为主,1997年国务院学位委员会第十五次会议通过了《关于调整医学学位类型和设置医学专业学位的几点意见》,将医学学位分为医学科学学位与临床医学专业学位.并分别制定了相应的培养目标和培养内容。经过多年的教育实践。我们已深刻认识到综合素质的培养和能力的全面发展是这两类人才培养的共性,也是医学高级人才培养的关键。 相似文献
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医院药学人才的培养和体会 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:总结医院药学人才的培养做法。方法:对医院药学人才的基本做法与成效进行介绍。结果:人才培养取得明显成效,改变了科室药师学历结构,形成了药学人才梯次,推动了医院药学建设发展。结论:抓好药学人才培养,培养高素质医院药学人才队伍。 相似文献
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开展社区全科医学教育促进医学人才培养 总被引:1,自引:0,他引:1
为促进我国社区全科医学人才的培养,笔者从师资队伍建设、教学内容改革、社区实践等方面进行了理论与实践研究,提出发展在职培训、探索在校医学生的社区全科医学教育、科研与教学相结合等改革措施,并对社区医学人才的继续教育、使用与管理等问题进行了探讨。 相似文献
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随着现代检验医学的迅速发展,新技术不断涌现,对我国高等医学院校如何培养医学检验技术人才提出了新的挑战。 2012年国家教育部下发通知,将医学检验改为医学检验技术,学制调整为四年,授予理学学士学位。人才培养目标由原来的“医学高级人才”改为实践能力强、具有一定科研潜能的“应用型医学检验专门人才”,在新形势下,笔者从课程设置,师资配备、教学方法、实习方案、教学质量保障五方面探讨了四年制医学检验技术人才的培养模式,旨在为社会培养出更多优秀的高级应用型医学检验技术人才。 相似文献
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目的 探讨医院青年人才培养工作.方法 分别从青年人才培养工作的意义、要求与原则、可行性途径等方面阐述青年人才培养工作.结果与结论 青年人才是全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设的重要力量,故青年人才的培养工作是实现中华民族伟大复兴的必然要求. 相似文献
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近年来,按照“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、储备未来人才”的方针,抓好人才培养,注重人才队伍建设,充分发挥专业技术人才聪明才智,使医院各项工作走向良性循环。 相似文献
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精神医学是临床医学的重要组成部分,与医学心理学、神经病学、神经影像学、内科学、药理学等学科密切相关。精神疾病的诊断缺少客观体格检查和实验室金标准,且大多数精神疾病的发病机制尚不清楚。因此,培养合格的具有岗位胜任力的精神科临床岗位人才较其他学科显得尤为困难。本研究团队基于当前精神医学教学及培养体系,指出目前精神科临床岗位人才培养的现状与不足,并提出构建精神科临床岗位人才培养求同存异的教学改革方案。通过改善课程设置,采取多形式的教学模式,对学员轮转、考核以及师资带教进行规范,优化职业教育等方法对人才培养模式进行完善和优化,从而更好地发挥湖南省脑科医院的教学职能,培养大量有岗位胜任力的各级精神科临床岗位医师,顺应国家发展的要求。 相似文献